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文档简介

时政社规章制度时政社规章制度一、目的为了规范企业内部行为，维护工作秩序，保护员工权益，提升企业形象，制定本规章制度。二、范围本规章制度适用于时政社的全体员工。三、制度制定程序本规章制度的制定程序如下：1、确定起草人员和主管部门；2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3、明确制度制定的目的、范围、名称；4、制定制度的具体内容和执行程序；5、评审、修改、审批并公布。四、各项制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1、劳动合同管理制度范围：适用于全体劳动合同工。目的：为了规范劳动合同管理，维护员工权益。内容：1）劳动合同签订程序；2）劳动合同变更程序；3）劳动合同解除程序；4）劳动合同续签程序。责任主体：人力资源部、部门负责人。执行程序：依照《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规和公司内部政策规定执行。责任追究：人力资源部、部门负责人负责对劳动合同管理不当的员工进行相应处理。2、工作时间管理制度范围：适用于全体员工。目的：为了规范工作时间管理，维护工作秩序。内容：1）工作时间的规定；2）加班管理制度；3）请假管理制度；4）迟到早退管理制度。责任主体：部门负责人。执行程序：依照《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规和公司内部政策规定执行。责任追究：各部门负责人负责对工作时间管理不当的员工进行相应处理。3、员工福利制度范围：适用于全体员工。目的：为了保障员工权益，提升员工归属感。内容：1）健康管理制度；2）职工宿舍管理制度；3）带薪休假制度。责任主体：各部门负责人。执行程序：依照公司内部政策规定执行。责任追究：各部门负责人负责对员工福利管理不当的员工进行相应处理。五、符合中国法律要求的相关法律法规1、《劳动合同法》2、《劳动法》3、《劳动保障监察条例》

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