人力资源公司规章制度

人力资源企业规章制度人力资源企业规章制度【篇一：人力资源有限企业管理制度】宝鸡****人力资源咨询服务有限企业管理制度******人力资源咨询服务有限企业月日目录第一章总则第二章招聘2.1.招聘目标与范围2.2.招聘标准和标准2.3.招聘申请程序2.4.招聘组织程序2.5.招聘费用管理2.6.招聘文件或表格第三章试用期员工管理3.1目标与适用范3.2试用期管理程序3.3试用期薪酬福利第四章暂时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审6.1.目标与标准6.2.评定者与组织者6.3.岗位任职资格评审标准6.4.任职资格定时评定程序6.5.任职资格不定时评定程序第七章岗位调动与行政级别调整7.1目标与范围7.2岗位调动程序7.3行政级别调整程序第八章人事奖励与处罚8.1目标与范围8.2人事奖励8.3人事处罚8.4人事奖励与处罚程序第九章员工福利9.1目标与范围9.2员工福利分类9.3员工休假9.4员工保险第十章离职管理10.1目标与范围10.2离职程序10.3关于文件和表格第十一章人事申诉第十二章劳动争议与劳动诉讼第十三章附则附录相关表格第一章总则1.1为确保企业人力资源工作顺利开展，为企业业务发展提供人力支持，制订本制度。1.2本制度各个章节分别适适用于全部宝鸡******人力资源服务有限企业正式员工、试用期员工和暂时用工。第二章招聘2.1招聘目标与范围1、为完善规范员工招聘录用程序，充分表现公开、公平、公正标准，不拘一格选拔人才，制订本制度。本制度适适用于企业全部岗位。2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和企业关于制度，并不停拓宽招聘渠道，改进测试评价伎俩，降低招聘成本，提升招聘效率。3、人力资源部负责对内和对外招聘信息公布形式和内容。4、企业招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指依照机会均等标准，企业内部员工在得知招聘信息后，按要求程序应征，企业在内部员工中选拔人员过程。外部招聘是指在出现【篇二：企业人力资源规章制度简约完整版】目录第一章:总则第二章:人事架构图第三章:佣工管理1.应聘手续2.劳动协议3.个人资料4.制服,证件及其它领用物品5.试用期6.调职7.培训及教育8.晋职9.终止协议10.解除协议11.辞职12.偿还领用物品第四章:考勤1.工作时间2.打卡第五章:薪资福利1.劳动酬劳2.月薪调整3.福利与保险第六章:假期1.法定假日2.带薪年休假3.探亲假4.婚,丧假5.产假6.事假7.病假8.请假手续9.各类假期扣发第七章:行为准则1.仪表仪容2.工作纪律3.处事礼仪4.客户接待第八章:奖惩制度1.奖惩标准2.奖惩类型3.奖惩方法4.奖惩连座5.投诉程序6.劳动争议第一章.总则1.本手册依照《中华人民共和国劳动法》等关于劳动政策,法规及上海森本株式会社(以下简称本企业)各项规章制度而制订.2.本手册制订目标是为了规范员工行为,激发员工主动性,主动性和创造性,维护正常工作次序,提升工作绩效,促进本企业经营发展.3.本手册适适用于本企业全体员工,全体员工均应按本手册各项要求执行.4.员工应恪守本企业各项规章制度,关心企业发展,热爱本职员作,考究职业道德,不断加强本身学习,钻研业务,提升业务技能,发扬团体精神,共同协作,完满完成各项任务.第二章.各类假期审批程序第三章.佣工管理1.应聘手续全部应聘者均应填写新进员工记录表并提供个人简历,学历及专业技术水平等关于证明资料,并附个人2寸免冠照片4章.2.劳动协议录用者须与企业签定《员工劳动和约》或《劳务和约》3.个人资料4.制服,证件及其它领用物品企业每年发放制服津贴,不再另行发放制服,员工着装须按《员工手册》要求.5.试用期1.新进员工试用期3个月.2.试用期内,企业将对员工工作态度,工作能力及工作绩效等进行考评,考评合格者将转为正式职员,对考评不合格者,企业将书面通知解除协议.3.员工因工作绩效出众可提前结束试用期,经直接上司提案,报管理部同意后可予提前转为正式员工.4.试用期(若转为正式员工)也计入员工连续工龄内.1.调职因工作需要,企业有权调动员工职位,调职后薪资按新职位薪资发放.2.培训,教育人力资源管理1.理念:人力资源管理是本企业人事管理主要组成部分,人力资源管理目标是转变传统人事管理观念,引进市场机制,参考国外先进企业人力资源开发管理技术和经验,形成适合本企业发展,科学规范,充满生机佣工机制,以激发员工主动性和创造性,以促进本企业经营发展.2.佣工标准:坚持公开,公正,公平竞争标准,坚持人尽其用,任人唯贤佣工标准.3.佣工计划:依照本企业每一阶段发展目标,在坚持不停提升人均绩效基础上,制订和调整本企业用人计划.4.员工录用:本企业依照岗位空缺需要招收员工,主要实施公开招聘,择优录用.a.公开招聘起源:a.本企业内布由基层岗位向更高岗位选拔;b.本企业内部难以配置在社会上招聘;a.公开招聘必须严格按照上岗条件和要求录用程序进行,以确保本企业员工队伍素质.1.劳动协议及劳务协议:a.新进员工必须经历三个月试用期,试用期内员工不享受本企业各种福利,转为正式员工后方可享受各种福利政策.试用期员工薪资按照基本薪资加岗位津贴,不享受绩效薪资,转为正式员工后方可享受绩效薪资.b..经考试合格被录用者,正式员工一律与本企业签定劳动协议,劳务工与本企业签定劳务协议,不签协议者不得在本企业上班.c..劳动协议第一次订立期限为一年.续定时限为1~3年(视岗位而定).在本企业服务连续满十年者,可签定无限期固定劳动协议.劳务协议一律六个月一签.d.员工严重违反本企业员工手册或规章制度,本企业有权解除劳动协议,(严重违纪类型详见奖惩条列;员工在本企业不能胜任自己从事岗位,或经常违反本企业规章制度,本企业有权到期终止劳动协议.劳动协议终止后,由管理部办理退工手续.e.总经理,营业副总,管理部高级经理任免由董事会决定,各部门经理,副理,劳动协议终止或解除分管副总经理提出意见,报总经理决定,其它员工劳动协议终止或解除由各部门经理提出意见,管理部审核决定.f.员工要求解除劳动协议应提前一个月以书面形式提出,并按照辞职流程办妥手续后方可辞职,员工若未按要求办理手续即私自离职,本企业将扣发一个月薪资.g.员工若在协议期满前要求离职,应按协议约定支付赔偿费.1.员工考评和流动:a.建立本企业合理流动制度,采取科学合理考评方法,从而激励员工主动性和责任心,确保本企业员工队伍正常新陈代谢,确保本企业佣工制度活力.b.专柜营业员每年保持10%~20%左右流动率.本企业管理人员无其它情况标准上每年保持1~2人流动率.造成流动形式为终止和解除劳动协议及岗位变更.a.对工作能力强,工作业绩出众者,本企业可给予员工升职或将劳务工转为正式员工.晋升后头三个月为试升期,试升期薪资不做调整,试升期满,符合要求则由本企业正式委任该员工,其薪资福利标准也对应调整标准至新职位标准.1.员工培训教育:本企业吸引国外企业员工培训先进管理经验,逐步建立一套科学员工培训制度,确保本企业员工整体素质提升,以适应本企业发展目标需要,培训基本类型以下:a.岗位培训:本企业对全体员工进行统一岗前培训,成绩合格者方可上岗.b.岗中培训:本企业将依照工作和业务需要对员工进行知识和技能培训,员工也提出自我能力开发培训,但需要本企业签定关于培训时间,培训费用以及本企业服务期限协议.a.培训费用5000元以内,从培训结束上岗起最少为本企业服务满一年.b.b.培训费用5000~0元,从培训结束上岗起最少为本企业服务满二年.c.培训费用0元以上,从培训结束上岗起最少为本企业服务满五年.c.d.本企业安排员工境外考查视同培训,按照境外考查费用额参考上述培训标准执行.c.本企业激励员工利用业务时间学习文化,专业知识.对达成一定学历和技能者,企业依照上岗条件,经考评对员工量才录用.安排到适当岗位;1.人事基础资源管理:【篇三：宁夏安富人力资源管理服务有限企业规章制度】宁夏安富人力资源管理服务有限企业规章制度目录第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章总则员工招聘与培训教育劳动协议管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动纪律与员工守则各工作部门职责第一章总则一、为规范企业和员工行为，维护企业和员工双方正当权益，依照《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章要求，结合本企业实际情况，制订本规章制度。二、本规章制度适适用于企业全部员工，包含试用工和正式工；对特殊职位员工另有要求从其要求。三、员工享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、恪守企业规章制度和职业道德等劳动义务。四、企业负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工正当劳动权益等义务，同时享受生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制订规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育一、企业招用员工实施全方面考评、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件员工。二、员工应聘企业职位时，必须是与其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工入职记录表》，不得填写任何虚假内容。三、员工应聘时提供身份证、毕业证等证件必须是本人真实证件，不得借用或伪造证件坑骗企业。企业录用员工，不收取员工押金（物），不扣留员工身份证、毕业证等证件。四、企业对新录用员工订立劳动协议，实施试用期制度，实习期通常为1—3月，实习期满经考评合格后转为正式员工。第三章劳动协议管理一、企业招用员工实施劳动协议制度，自员工入职之日起即订劳动协议，劳动协议由双方各执一份。员工领取劳动协议时应该签收。第二、劳动协议统一使用劳动局印制劳动协议文本，劳动协议必须经员工本人签字、企业加盖公章方能生效。三、劳动协议自双方签字盖章时成立并生效；劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。四、企业与员工协商一致能够解除劳动协议。员工应该签署双方协议一致解除劳动协议协议书。五、劳动协议解除（1）在试用期内被证实不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者企业规章制度；（3）严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；对企业利益造成重大损害是指（不限于）造成企业声誉损失或经济损失。（4）法律、法规、规章要求其它情形。（5）非企业过失，员工提出解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知企业。（6）企业解除劳动协议，向员工出具《解除劳动协议证实书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办了解除劳动协议手续。第四章工作时间与休息休假一、企业实施每日工作8小时、每七天工作40小时标准工时制度。二、员工作息时间依照季节和工作特点由各部门自行安排。三、员工休息日和法定休假日以下：企业执行法定休息休假，休息休假详细日期依照实际情况安排。四、员工其它假期以下：（1）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加12天。（2）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶父母死亡，经企业总经理同意，可给予3天以内丧假。（3）产假：女员工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天；难产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；实施晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；有单身儿女证增加产假40天。第五章工资福利与劳动保险一、员工最低工资不低于当地劳动部门要求最低工资标准以及企业为员工交纳社会保险福利待遇。二、企业以货币形式按月支付员工工资；每个月25日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动协议时，在解除或终止劳动协议后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享受经济赔偿金。员工因私事请假，事假期间企业不发放工资。三、有以下情况之一，企业能够代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人负担社会保险费；（2）扣除员工违规违纪受到企业处罚罚款；（3）经济效益下浮而减发浮开工资；（4）员工请事假而减发工资。（5）法律、法规、规章要求能够扣除工资或费用。四、企业依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由企业负担社会保险待遇。第六章劳动纪律和员工守则一、作息时间企业实施每七天5天工作制早晨8:00――12:00下午14:00――18:00二、签到