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文档简介

企业暂时工使用管理制度暂时工使用管理方法第一章总则第一条为加强企业用工统一管理,满足企业生产、经营、管理工作不均衡用人需要,保障企业和暂时工正当权益,特制订本方法。第二章招用范围和条件第二条企业招用暂时工从事短期、暂时、季节性工作,或繁重性体力劳开工作。第三条暂时工必须符合国家要求劳动年纪,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事工作。第四条暂时工优先从当地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。(特殊岗位须提供有效担保)第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报企业领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求,安排暂时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。企业招聘管理方法适适用于本方法。第八条企业与暂时工本人订立暂时用工协议,一式若干份,员工、人力资源部分存。第九条劳动协议期满,企业与暂时工办理续聘或终止手续。第四章暂时工待遇第十条暂时工在受聘期间按岗位享受与正式员工同等劳动酬劳。酬劳标准见非正式员工工资标准。第十一条暂时工工资包含奖金、关于补助,不能攀比正式员工工资待遇。第十二条暂时工劳保用具,与正式员工待遇相同。第十三条暂时工享受与正式员工相同法定节假日、病假、事假待遇,其它假视情况能够特批享受。第十四条暂时工医疗保险、计划生育按国家关于要求执行。第十五条暂时工加班按照工资1.5倍计算。第十六条暂时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动协议,企业酌情一次性发给相当本人1～3个月工资补助金。第五章暂时工管理第十七条暂时工与正式员工一样应恪守企业规章制度,一样进行考勤。第十八条除特殊情况下,暂时工用工期限不得超出1年。第十九条暂时工转为正式员工应经过正常招聘程序,在同等条件下享受录用优先权,其暂时工龄可累计为连续工龄。第二十条各部门使用暂时工一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考评。第二十一条企业能够依照劳动协议解聘暂时工。第二十二条暂时工能够依照劳动协议辞职。第二十三条没有依据劳动协议条款而解除劳动协议给一方造成损失,应依照损失情况和责任给予赔偿。第二十四条任何一方在协议期内因解除劳动协议而发生争议时,按国家和当地政府关于要求办理。第六章附则第二十五条本方法由

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