公益岗位规章制度样本（3篇）

第14页共14页公益岗位规章制度样本总则为进一步加强公司管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，制定本制度。本制度适用于内蒙古元沣工程项目管理有限公司所有员工。即：公司正式聘用的职工和临时聘用的职工都必须遵守本制度。第一章员工守则一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。二、服从领导，听从指挥，认真高效的完成上级交办的各项任务。三、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，严格保守业务上的秘密。四、爱护本公司财物，维护公司利益，勤俭节约，不化公为私。五、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。六、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。七、不准在上班时间串岗，闲谈，吃早点，吃零食。八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。十一、在工作中同事之间要通力合作，团结友爱，互帮互学，共同进步，增强公司的凝聚力。十二、维护公司正常工作秩序，认真做好环境卫生工作。办公环境干净，整洁，物品摆放整齐。十三、遵守公司一切规章及工作守则。第二章领导岗位职责总经理岗位职责一、全面主持工作，保证经营目标的实现，及时，足额地完成。二、组织实施公司年度工作计划。三、组织指挥公司的日常经营管理工作。四、决定组织体制和人事编制，建立健全公司统一，高效的组织体系和工作体系.五、决定对成绩显著的员工予以奖励，调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退.六、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值.七、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良，纪律严明，训练有素的员工队伍.八、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象.九、加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作.秘书岗位职责一、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要，简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况.二、做好各类文件的登记，保管，转发，立卷，存档等，保管使用印鉴，介绍信及经费本.三、草拟年度工作计划，总结，报告，清算，批复等文档.四、做好办公室勤杂内务工作，文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发，登记，传阅，下发和年终清理，立卷，归档工作，办理定购和发放各种学习材五、协助领导协调各个岗位的工作关系.会计岗位职责一、根据国家财务会计法规和行业会计规定，结合公司特点，负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定，报经领导批准后组织实施.二、参与拟订财务计划，审核，分析，监督预算和财务计划的执行情况.三、准确，及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐，对款项和有价证券的收付，财物的收发，增减和使用，资产基金增减和经费收支进行核算.四、正确计算收入，费用，成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度，年度会计报表，年度会计决算及附注说明和利润分配核算工作.五、负责公司固定资产的财务管理，按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作.六、负责公司税金的计算，申报和解缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检.七、负责会计监督.根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性，合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定.八、及时做好会计凭证，帐册，报表等财会资料的收集，汇编，归档等会计档案管理工作.出纳岗位职责一、按照国家财会法规，公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务.二、根据审核无误的手续，办理银行存款，取款和转帐结算业务;登记银行存款日记帐;及时根据银行存款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符.三、登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符，帐款相符，帐帐相符，发现差错及时查清更正.四、认真审查临时借支的用途，金融和批准手续，严格执行市（县）内采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限.五、正确编制现金，银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐.六、配合对应收款的清算工作.七、严格审核报销单据，发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确，手续完备，单证齐全.八、核算人事部提供的薪金发放名册，按时发入公司职工的工资，奖金.九、负责及时，准确解缴各种社会统筹保险，公积金等基金的工作.十、负责妥善保管现金，人价证券，有关印章，空白支票和收据，做好有关单据，帐册，报表等会计资料的整理，归档工作.十一、负责掌管公司财务保险柜.人事主管岗位职责一、全面负责公司人事管理工作，执行总经理关于人事管理工作的指示.二、制定和修改公司人事管理规章报总经理批准，并负责实施.三、制定公司人员编制计划报总经理批准，并负责实施.四、负责公司人员招聘及面试工作，在职权范围内决定录用或不录用员工.五、负责公司内部人员调配工作，在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定.六、按规定对一定范围的员工作出奖惩决定.七、指导和帮助下属做好人事管理工作.八，、全面负责公司劳动工资工作，执行总经理关于劳动工资工作的指示.九、负责与员工签订劳动合同.十、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险，养老保险，待业保险，住房公积金等制度.报总经理批准，并负责实施.十一、加强劳动工资管理，制定劳动工资计划，并负责实施.十二、负责并落实工作安全，劳动保护，计划生育等工作.十三、指导和帮助下属做好劳资管理工作.十四、负责公司员工培训工作十五、负责制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质.十六、帮助和指导下属全面实施培训计划.十七、负责与公司出资培训人员签订服务期协议.十八、对本部门员工的工作情况进行检查，监督和考核.第四章员工行为规范一、敬业爱岗遵章守纪（1）严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则;遵守企业的各项规章制度。（2）热爱公司，爱护公司的荣誉，自觉维护公司利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争。（3）热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。二、勤奋工作学习创新（1）刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力;（2）不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工;（3）自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力;（4）热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。三、团结协作诚信奉献（1）弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;（2）为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益;（3）以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;（4）精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。四、上班时间（1）上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。（2）工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。（3）不在班前和工作期间饮酒。（4）下班前认真检查、总结，做到日事日毕。五、网络安全保密守则（1）科学合理、安全可靠的使用网络资源。（2）未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。（3）不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。（4）不得在上班时间上网聊天、玩游戏（5）增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。（6）发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。（7）必须严守公司机密，对于擅自调出，抄录，公布以及采取其他形式泄露公司机密者，一经发现立即除名。给公司造成损失的，公司将按国家现行《保密法》追究其经济和法律责任。六、礼仪规范（1）员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，。女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。（2）每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。（3）工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。（4）工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。（5）在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。对重要内容应复诵并做好记录。通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。（6）使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。第五章考勤管理制度第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行第五篇。公益365爱心协会规章制度“公益365爱心协会”是以理事会为最高决策机构，主任负责制，全面开展工作。中心成员以极少数专职人员和多数兼职志愿者组成。设立有办公室、志愿者管理部、财务部、网络及宣传部、项目运营部、保管部等。公益365爱心协会机构设置及工作职责（____年）一、办公室：1、负责机构日常办公、内务处理，协调各部门工作运行，督办重要事项；2、负责建立、审核、发布及修订完善各项管理制度；3、负责公众日常咨询、来人来电的接洽、协调与反馈；4、负责公文的收发、流转和信印管理，负责文件、资料的归档。5、负责综合会议的协调和组织。6、负责组织机构设置，建立健全人事组织管理制度。7、负责人员招聘、劳动合同、薪酬分配、社会保险、绩效考核、员工培训、人力资源管理系统建设等业务管理。二、志愿者管理部：1、负责志愿者的招募、建档、考评、服务和反馈工作。2、负责志愿者参与活动的建档、维护、反馈和信息发布。3、负责工作人员及志愿者的培训规划及组织实施。三、财务部：1、负责建立财务管理制度；2、负责资金的预算与决算，负责编制年度财务报告；3、负责资金的日常管理、收支、核算等具体工作。4、监督项目及活动中资金的使用情况；5、对资产进行财务管理。四、网络及宣传部：1、负责网站的建立与日常维护；2、负责建立网络管理制度和信息发布流程；3、负责网络群等多种沟通渠道的建立和维护；4、负责整体宣传工作，负责广告及形象的策划与实施，扩大组织的影响力；5、负责与外部媒介的联络与沟通，负责新闻危机应对及处理。五、项目运营部：1、负责建立公益活动及项目的运作流程和相关制度；2、负责活动及各种项目的策划、创建和具体组织；3、负责组织的推广与筹款；4、筹划与政府及其它机构的合作，负责与相应团体与机构的项目申请、接洽和协调；5、负责各活动及项目实施结果的考核、评价和反馈。六、保管部：1、负责捐赠物资的接收、登记、保管；2、负责捐赠物资的整理、分类；3、负责整理分类后的物资去向的登记。4、负责中心购置物品的入库和领取登记，并负责保管。公益365爱心协会网络群管理志愿者职责1、网络群是中心发布信息和志愿者相互交流的重要渠道，网络群管理是爱心志愿服务的一种形式，主要负责中心各联络群的日常维护，包括发布信息，引导群成员有效交流，群成员进出入管理等。2、志愿者每周网络管理时间不少于____小时，每月不少于____小时。3、实行周值班制，每周根据志愿者时间做调整，自行申报统一协调安排，时间早上____点至晚____点。一经安排，按时值班，如遇特殊情况不能当值者，提前告知总值班协调替换，并及时补上。4、网络群管理团队设管理组长一名，副组长____名，负责网络群管理志愿者团队的招募、培训、考核及日常管理，由群内志愿者向中心管理团队申请考察产生。5、每月安排总值班一名，由管理志愿者轮值，负责值班时间安排，请销假协调，并核实记录值班情况，交由管理组审核后每月发布一次值班质量报告。6、发布信息。发布活动信息每天早中晚三次，如遇群刷屏比较频繁时，及时增加发布并制止刷屏活动。7、引导聊天。及时制止群友发布不雅图片、未经核实的捐助寻人信息、超长刷屏的信息及涉及宗教信仰等其他与群无关信息，及时回答群友的提问，引导群成员正向交流、增进了解。8、群成员出入管理。对本群宗旨不认同或不打算参加活动的及时联系退出，有参加活动意愿的及时接收，并调整到相应群组。公益365爱心协会项目活动组管理志愿者职责1、每周日组织公益项目活动，是中心的一项重要宣传和爱心实施，设立独立管理团队。2、每个项目组设组长一名，副组长两名，由志愿者自愿申请经中心管理团队审核后确认。3、管理团队成员热爱公益事业，具有组织活动的热情、经验和能力。4、独立自主策划组织活动，活动策划需有安全预案和应急措施。5、每周活动一次，每月不少于两次，每年不少于____次。6、团队成员独立组织活动两月不少于一次，一年不少于____次。7、每次活动方案报中心管理团队审核备案，相关经费、活动物品向中心统一申请后提供或由中心委托管理。8、活动信息交由网络管理组统一发布。活动中做好摄影摄像等资料录取，统计好志愿者参与活动的情况。每次活动后，两日内发布活动相关图文信息，并将志愿者活动情况报中心做爱心记录。9、做好参与人员的培训和组织，让出行活动安全有效。10、每季度做一次活动小结，每半年做一次活动总结，每季度的小结在下____月的五日内报中心。公益岗位规章制度样本（二）一、考勤纪律：1、工作作息时间为：上午：08：00—11：30时，下午：14：00—17：30时。工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。2、实行签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。二、休假制度：1、每月公益岗位工作人员有____天休假，休假方式为串休，休假时间可在星期2、星期3、星期____期间，节假日不得休假。2、由于雨天或其他原因不能工作，纳入当月休息日。三、请假制度：1、病假制度。由于因病必须治疗和休病假的，需出示医院诊疗证明（必须是市级以上的医院证明）。从病假之日起，一周内不作处理，超过一周后扣除当月补贴金，超过二周扣除当月工资，累计病假一个半月或重大疾病三个月的，退出公益性岗位。2、事假制度。请事假____天以上（含____天），扣除当月补贴金；请事假____天以上，扣除当月工资；全年累计起____天的，申报市里退出岗位。3、旷工处理。旷工一天，扣除当月补贴金；累计旷工____天，扣除当月工资；超过一周的，上报市人社局作开除处理。4、替班人员不得请假。四、工作纪律制度：1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电