大学生就业问题的系统分析

PAGE3大学生就业问题的系统分析季增宇1102074245摘要：大学生就业工作是一项由大学、学生、政府、社会、家庭等多个要素组成的系统工程。由于大学扩招，目前我国大学生就业难已成为一个必须面对和亟待解决的现实问题，就业问题的存在有多种因素，要用系统、全面观点进行分析。笔者在本文中结合本专业日前所做的本校相关专业2011届毕业生的就业调查报告来解析大学生就业问题。关键词：大学生；就业问题；系统工程；高等院校；系统分析随着我国经济的快速发展,市场对人才的需求发生了根本性的变化,社会对人才的需求逐渐走向高标准和多样化,而如今的大学呈现毕业生的数量很多,但综合素质不够过硬和全面,尤其是知识结构欠缺,专业知识的宽度和深度不够,实际动手能力不强,缺乏沟通能力、协作能力、适应能力、独立解决问题的能力和创新意识等特点,从而造成毕业生缺乏市场竞争力。自1999年高校扩招以来,我国的高等教育逐步由精英教育转入大众化教育,高校的招生规模和招生人数持续上升，毕业生人数也随之逐年增加,大学生就业越来越困难,就业形势十分严峻。2008年的金融危机，就业形势更是雪上加霜。虽然，如今金融危机已经过去，然而就业形势还是不太乐观。赶集网数据显示，“83.2%应届生未找到工作，而88.2%的企业愿招收应届生；2013年应届生平均起薪为2119元/月；服务类岗位起薪较高且容易就业；实用类与技术类专业异军突起，起薪相对较高……”25日，《就业市场失衡现实逼人务实——赶集网2013应届生就业报告》发布。针对当前大学生就业问题的认识一、解决大学生就业问题需要政府、社会、学校、家庭以及学生本人的共同参与。政府加强宏观调控、社会积极主动配合、学校坚持以生为本、学生本人合理定位等，这样既分工负责又协调有序，实现大学生就业工作的整体效益。对大学生就业而言，各种社会政治、经济、文化条件属于其外环境，而大学生就业系统内部的就业体制、机制、氛同等囚素则属于内环境，无论是内环境还是外环境对于大学生就业工作的存在和发展都是十分重要。大学要加强与企业的沟通，尝试在企业中建立更多的实习和就业基地，为企业和毕业生创造“磨合”空间；要结合社会发展和企业需要，多开设社会需求的专业课和选修课，以满足学生的选择，增强学生的就业能力。同时，家庭因素对于学生的就业影响也比较的，家长对于子女的就业应多一些有益的指导，从子女的视角出发帮助其就业。大学生就业

大学生就业外部因素内部因素外部因素内部因素学生自身学生自身政府政策家庭因素学校因素社会因素政府政策家庭因素学校因素社会因素个人能力择业心理专业限制个人能力择业心理专业限制针对目前就业难的问题，个人认为首先，学校作为学生培育的载体应加强大学生就业心理的培养，加强专业技能培养,提高综合素养提高学生的专业知识与水平。与用人单位加强合作，根据社会需求进行专业的设置与教学，同时加强大学生的德育教育以提高大学生的综合素养，更好地适应社会发展。高校还可通过开设职业生涯规划教育课程，对学生就业进行个性化就业指导。高校的就业指导部门也要加强与企业沟通，输送更多的毕业生到相关用人单位。政府部门应当制定更多、更好的有利于大学就业的政策，建立畅通有效的就业渠道，同时鼓励有条件的大学生创业，创建更多的就业机会与就业平台。用人单位，作为大学生就业的最终归宿，应当加强与大学的联系以及合作，使得大学的教育更适合社会经济的发展需求。大部分家长在大学生就业过程起着辅助作用，所以作为社会经验丰富的家长应当更多地从子女未来发展的角度出发为子女的就业提出宝贵的意见，同时帮助子女对于就业单位进行分析与理解。政府、社会、家庭