教师岗位责任制考核评价办法

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------▲教师岗位责任制考核评价办法为了客观公正地评价教师工作，创设实施素质教育的良好环境，促使教师对自己的教育教学活动进行自我完善、自我修正，努力提高政治思想、文化业务水平、工作能力及工作绩效，激励教师可持续发展。根据《西堡乡教师工作评价办法》结合本校实际制定本办法。一、评价内容思想道德、工作能力、工作负荷、工作绩效。二、评价办法总分为100分（不包括加扣分）。其中：思想道德15分，工作能力35分，工作负荷20分，工作绩效30分。每学期评价一次。评价坚持自评与民主组织评价相结合、定期与不定期相结合、动态与静态相结合、民主测评与领导评价相结合、学校（小组）评价与教师评价相结合的原则。采取查资料、座谈、民主测验、问卷调查、听课、观察、行为分析、成果分析等方法自下而上进行。三、评价结果的使用：评价结果作为年终评优选先、职称评定、教师聘任、发放岗位目标津贴的主要依据。四、具体评价内容及标准（一）思想道德（15分）1、思想政治：（2）积极参加学校组织的各项活动，每缺一次扣0.1分，有较高的思想政治觉悟,言行上时刻与党中央保持一致,不发表有损于党和国家形象、教师团结的言论，否则扣0.5分。2、职业道德：（5分）（1）仪表端庄，待人有礼貌得1分；（2）尊重家长，不准体罚学生，驱赶后进生，否则扣1至2分；（3）自觉遵守考试纪律，违反一次扣1—2分。3、工作态度：（5分）自觉遵守校纪校规。上班时间喝酒、下棋、织毛衣、课堂内吸烟、接打私人电话等，每发现一次扣0.5分，第二次加倍扣分，酗酒闹事者每次扣3分。4、合作精神（3分）服从组织安排，工作积极主动，乐于接受任务得2分。教师间闹不团结或家庭不和影响学校工作的每次扣1分。（二）工作能力（35分）1、文化科学：（2分）具有中小学教育教学的能力和学识水平。65年1月以前出生的小学中师不扣分，其它按0.1分递减。2、课堂教学（10分）：按课堂教学量化评价结果为准。3、教学常规（8分）：备课2分（优2分、良1.8分、合格1.6分,一般0.5分）；作业批改2分（优2分、良1.8分、合格1.6分，一般0.5分）；自习辅导2分（每缺一次扣0.3分，迟到一次扣0.1分）。4、组织管理（6分）（1）团队、值周工作等其它兼职工作以平时检查评比记录为准（3分）5、值周工作考核暂行办法：（1）学校按值周职责对值周教师进行评价，评价等级为优良中，优3分，良2.5分，中2分，履行职责或工作不力，造成不良影响或影响学校政党工作的按视其情节扣0.2分—2分。（2）积极提合理化建议并被学校采纳的得2分，其余得1.5分。（3）各项活动组织与指导能力（2分）,能积极主动完成学校安排的各项教导、教研组活动得2分，不组织的每次扣0.5分，不按时组织的每次扣0.2分。6、继续教育（3分）凡无故不参加各类培训的每次扣0.2分。改革创新（4分）积极参与教研活动，有课题、计划、总结得2分，每缺一项扣0.3分，开展教师间的相关听评、课活动，45岁以上教师每学期听课不少于10节，其余不少于16节，达到要求得1分，不足一节按0.2分递减。承担市、县、乡示范课或撰写的论文在县、乡交流的分别计1分、0.8分、0.7分,其他0.6分,此项不累计加分。7、能力层次（2分）县、乡级骨干，合格教师分别为2分、1.9分、1.8分、1.7分。县、乡级骨干教师要有示范带头作用，否则降一档次给分。（三）工作负荷1、出勤（10分）A、满勤得满分。B、旷职1节扣20元,旷职半天扣80元,旷职1天扣160元。C、请假1天扣0.3分，一学期超过7天，每超1天扣20元。D、第一次迟到不扣分，第二次迟到从0.1分算起，从第三次加倍扣分，迟到累计到5次，按旷职半天计算，依次类推。E、请病假应有乡级以上医疗机构的证明，并按上班天数计算，有医院证明者每天扣0.1分，超过7天每天扣10元，不扣分。直系亲属生病时需照顾，请假天数按事假减半计入。F、丧假、婚假、产假按有关规定执行。D、教师进修、培训、考试按上班对待。2、工作量（10分）以教委核定的编制数为准进行计算。工作量标准如下：语文、数学按1.1节计：自然、社会、思想按1节计；其它学科和学前班均按0.9节计；图书管理员2节计，总务5节计，广播站辅导员1节计，少先队辅导员3节计，教研组长2节计，教导主任8节计，会计3节计。安全员1节计，伙食管理员5节计，工会工作按1节计。班主任工作量标准：每个学生按0.1节计。班主任工作量得分=0.1×班级人数。工作量得分=个人工作量×学校平均量×标准分（四）工作绩效1、管理育人（5分）实行全员班主任制，人人参与管理育人，以平时值周检查为准，期终按比例评出优、良、中、后分别计2.5分、2分、1.5分。所带班级被评为雷锋班级每次得0.1分；文明班级得0.1分；好孩子班级得0.1分；三好班级得2.5分，满分为2.5分。2、教学成绩（15分）所任学科教学成绩达到乡平均成绩或下达的质量要求，最高分得20分，最低分得4分。根据不同年级和科目的最高分、最低分与乡平均成绩之间的差距，计算出加扣标准，在此基础上每提高一个名次加2分，所任学科2门以上，分别计算，然后求出平均分，加分不能超过20分。（五）加扣分内容及标准1、加分（1）获得国家、省、市、乡先进荣誉称号的在总分中分别加5、4、3、2、1分。（2）指导学生参加校级以上组织的各种活动竞赛并取得名次的按以下标准加分，乡级以上个人奖减半计分。级别：校乡县市省得分：0.5分1分1.5分2分2.5分（3）助人为乐、见义勇为，受到上级部门表彰的加1分。（4）积极提合理化建议（书面），并被教委采纳的加1分。（5）教师在市、县、乡、校级的教学活动中获奖得3、2、1、0.5分，单项奖减半。（6）教学成绩在乡统考中取得前三名的奖100元、80元、60元，单科成绩在原基础上提高4个名次奖2.5分。（7）由于个人工作突出，学校获得乡级以上奖，按省、市、县乡分别奖4、3、2、1分（8）、在教育局组织的县级统考（抽考）中获前5名者奖500元、400元、300元、200元、100元。2、扣分（1）凡受到党纪、政纪处分的扣10分，受省、市、县、乡通报批评的分别在总分中扣5、4、3、1分。（2）违背教育规律，加班加点，随意延长学生在校时间的每次扣2分。（3）教师在各类考试中弄虚作假或有违纪现象的扣5—10分，当年不评优选先。（4）因工作失误而造成不良影响或恶果的扣3—5分。（5）体罚或