标准模板-宁波慈溪进出口股份有限公司课件

宁波市慈溪进出口股份有限公司

多媒体电子演示文稿（PPT）参赛作品作品名称：海纳百川虚位以待（招聘宣讲片）

创作者：集体创作（诸宏映、陈益平、沈波）

推荐公司（部门）：股份公司人力资源部宁波市慈溪进出口股份有限公司

多媒体电子演示文稿（PP海纳百川虚位以待招聘宣讲篇双击此处添加首页标题海纳百川虚位以待招聘宣讲篇双击此处添加首页标题主要内容1地理位置2公司简介3经营情况4内部管理5企业文化1招聘岗位A2招聘岗位B3招聘流程CIECIE关于我们招贤纳士3主要内容1地理位置2公司简介3经营情况4内部管理5企业文化1上篇关于我们◆地理位置——中国慈溪4上篇关于我们◆地理位置4上篇关于我们成立时间：1988年性质：一家以进出口贸易为主业的综合性企业集团。主营：轴承汽配、五金水暖、家电电子、纺织服装、箱包鞋帽、轻工工艺等6大类产品，远销美国、欧盟、中东、香港等全球120多个国家和地区。公司拥有自营进出口经营权、国际货运代理经营业务权、国际工程承包劳务合作经营权，经外交部授权，公司具有向国外派遣临时出国(境)人员和邀请外国经贸人员来华审批权。已经具有良好的国际贸易经验、雄厚的经济实力及稳固的实业基础。◆公司简介5上篇关于我们成立时间：1988年◆公司简介5上篇关于我们◆下属子公司分支机构境内境外其他产业房地产——恒元置业酒店——恒元大酒店贸易公司出口进口6上篇关于我们◆下属子公司分支机构其他产业贸易公司6上篇关于我们贝林轴承祥生服饰申威贸易中环电器合美工艺品环宇电器7上篇关于我们贝林轴承祥生服饰申威贸易中环电器合美工艺品环上篇关于我们朗泰贸易迈特贸易金欣电器嘉顿贸易来星贸易嘉日旅行用品绿盈贸易8上篇关于我们朗泰贸易迈特贸易金欣电器嘉顿贸上篇关于我们境外分支机构德国GECHIGMBH公司俄罗斯EMOLA公司阿联酋大桥公司(GREATBRIDGETRADING)

日本慈溪通商株式会社

南美智利公司罗马尼亚公司(SC.SKYWAYIMPEXSRL)境内分支机构上海恒益国际贸易有限公司宁波恒良国际经贸合作有限公司

宁波市慈溪进出口股份有限公司深圳分公司

绍兴恒山国际经贸有限公司9上篇关于我们境外分支机构德国GECHIGMBH公司境内上篇关于我们市场分布10上篇关于我们市场分布10上篇关于我们

按国际五星标准建造位于杭州湾新区管委会东北，规划用地130亩，总面积约12万平方米。◆其他产业

成立于2004年，公司严抓质量管理，勤炼企业内功，紧跟社会发展，密切关注市场需要及客户愿望，不断地加强员工的政治学习、业务技能的培训，提高员工的综合素质。恒元大酒店恒元置业11上篇关于我们按国际五星标准建造位于杭州湾新区上篇关于我们12上篇关于我们12上篇关于我们13上篇关于我们13上篇关于我们◆经营业绩14上篇关于我们◆经营业绩14上篇关于我们◆公司荣誉1995年-2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年15上篇关于我们◆公司荣誉1995年-2002年2003年上篇关于我们2008年中国外贸出口200强第152位

12008年宁波市对外经贸企业大奖—进出口先进企业奖

2008年度慈溪市纳税百强企业2008年宁波创业创新风云榜“外贸十强”企业2008年度慈溪市工业经济开放发展特别奖

2008年度慈溪市“自营出口十强企业”2008年度慈溪市“自营进口十强企业”2008年度慈溪市“优秀境外经济技术合作企业"234567816上篇关于我们2008年中国外贸出口200强第152位1上篇关于我们17上篇关于我们17上篇关于我们董事会领导下的总经理负责制财务委派制客户信用管理整合管理体系◆制度建设18上篇关于我们董事会领导下的财务委派制客户信用管理◆制上篇关于我们◆组织结构股东大会董事会总经理股份公司职能部门财务部各子公司境内外机构工业园业务部（分公司）监事会其他产业恒元置业恒元大酒店19上篇关于我们◆组织结构股东大会董事会总经理股份公司职能上篇关于我们◆用人机制创建学习型组织薪酬绩效考核制度最大限度的发挥自我20上篇关于我们◆用人机制创建学习型组织薪酬绩效最大限度上篇关于我们给员工以发展机会和平台，创造良好的事业发展氛围弘扬企业文化，形成企业共同的价值取向注重对外形象，提升无形资产1423建设和谐企业企业文化21上篇关于我们给员工以发展机会和平台，创造良好的事业发展氛上篇关于我们22上篇关于我们22上篇关于我们23上篇关于我们23下篇：招贤纳士虚位以待24下篇：招贤纳士虚位以待24招聘岗位A：业务管理岗位：从事业务风险防范、业务作业规范指导、政策风险研究与把握等工作。培训绩效考核专员岗位：从事人员培训、绩效考核等工作。财务管理岗位：从事财务管理、资本运作、税务筹划、内部审计等工作。要求本科（二本以上）学历，专业对口，具备较强的沟通表达和学习能力，踏实肯干，英语四级及以上。25招聘岗位A：业务管理岗位：培训绩效考核专员岗位：要求本科（二招聘岗位B：房产储备类岗位：从事房产投资前期研究、施工管理或房产营销等工作（土木工程、建筑工程等专业）要求研究生及全国重点大学本科生，专业对口，对管理工作较感兴趣。有较好的道德素养，思路清晰、学习、沟通、表达能力强，并有较强的工作责任心及敬业精神。①各部门正副职作为指导老师；②由各用人部门配合人力资源部进行相关岗位的知识及技能的培训；③内部相关工作岗位锻炼；④1-2年内适应企业文化，在基层岗位工作表现较好，经考核合格的，优先列入股份公司中高层后备干部队伍。培养方式管理储备类岗位：从事公司欲投资项目的前期调查评估、方案凝定以及投资项目的过程监控等工作（投资、金融等专业）26招聘岗位B：房产储备类岗位：要求研究生及全国重点大学本科生，招聘流程：人才信息收集

资格审查