《大学生职业生涯规划与就业指导》第六章

面试的形式和内容面试前的准备第一节面试技巧求职面试礼仪面试后的努力

一、面试的形式和内容由招聘者按照事先拟订的提纲考察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。1.问题式面试（一）面试的形式一、面试的形式和内容2．压力式面试（一）面试的形式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件做一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。一、面试的形式和内容3．随意（自由）式面试（一）面试的形式此方式的目的是在闲聊中观察应试者的谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考查。招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。一、面试的形式和内容4．讨论式面试（一）面试的形式讨论式面试近来成为许多企业偏好的一种面试形式。即一组应聘者围绕一个问题进行讨论，面试官根据每个面试者的表现和结果选择录用对象。应用方式可使应聘者更自然地展示自己的性格和能力。一、面试的形式和内容5．情景式面试（一）面试的形式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。一、面试的形式和内容（一）面试的形式招聘者通过多种方式考查求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作计算机等，以考查其外语水平、文字能力，书面及口才表达等各方面的能力。6．综合式面试一、面试的形式和内容（一）面试的形式7．隐蔽式面试这是一种特殊形式的面试，主考官主要通过从暗中观察应试者的言行举止来决定对其的评价。这种方式因其隐蔽性可以使观察者获得应试者在自然状态下的真实表现，故受到一些用人单位的欢迎。而毕业生常常因为其隐蔽性而放松警惕，有的甚至在这种面试中失败了也懵然不知。一、面试的形式和内容（一）面试的形式前几天，小周向一家医药公司投了简历，应聘职位是客户服务代表，公司答应尽快复试通知。【意想不到的电话】案例点击三天后，那家医药公司还没通知小周去面试，于是小周打电话过去询问。对方说：“我们已经通过电话面试过你了，你已经被淘汰了。回到学校，小周正在吃饭时，突然手机响了。“喂，谁啊？”小周放下筷子开口问道。“您好，请问是舒兰吗？”电话的另一端传来一阵温柔的声音。“你打错了！”小周没好气地回答。“那您是谁呢？”小周心想，真是太讨厌了，打错了还纠缠不休，于是生气地说：“我姓周，你这人是不是有毛病啊，明知打错了还问！”“噢，是周文静吗？对不起，我打错了。”点评：周文静同学“电话面试”的失败教训告诉我们招聘面试的形式是多种多样的，对此，大学毕业生要有所认知和准备。另外，无论哪种形式的面试，都是对学生已具备的综合素质或专业技能的检测，只有注重平时的积累和培养，才能从容应对各种“检验”。案例点击：粗心导致的结果（二）面试的内容1.仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。李军是应届毕业生，学的又是热门专业，还当过学生会干部。按“硬件”他完全可去比较理想的公司，然而因为平时大大咧咧惯了，做事又毛糙，结果在面试中，他被一些细节击败了。面试时，心里一慌，资料撒了一地；好不容易找到后，李军慌乱中又将考官的茶杯碰倒了，心中一急，一句脏话就出来了。总算捱到面试结束，原来离开时过于匆忙竟将毕业证遗落在考场，李军只好厚着脸皮敲门拿回了自己的毕业证。这时众考官再也受不了，大笔一挥，便将李军的名字从面试的名单中划掉了。点评：面试时一定要注重自己的仪表风度。除了外在的衣着，主考官更看重的是面试者的内在素质。尤其在面试过程中，精神状态不佳、粗心大意、丢三落四等是万万要不得的。一、面试的形式和内容（二）面试的内容2．专业知识一、面试的形式和内容对专业要求较强的岗位，在面试中，主考官对应试者往往会提一些专业方面的问题，以了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求。3．实践经验一、面试的形式和内容一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及实习实践经历，以补充、证实其所具有的实践经验。通过实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。（二）面试的内容4．口头表达能力一、面试的形式和内容考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。（二）面试的内容5．综合分析能力一、面试的形式和内容

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。（二）面试的内容案例点击：快速反应助她赢得工作6．反应能力与应变能力一、面试的形式和内容一合资企业到某高校招聘三名经营化妆品的业务员。当时，有许多学生都想来试试运气。其中有个长得不算太漂亮、脸上还有些雀斑的女生也报了名，经初步面试，该女生和另外四名同学一起入选。为慎重起见，主考官们又进行了复试。复试采用的是场景模拟演示法，即让学生充当业务员，主考官当客户。最后，“客户”满意地笑了，高兴地对“业务员”说：“不错，你很有勇气，很会说话，非常适合干这一行。”因此，她幸运地被录用了。

点评：良好的应变能力是非常受用人单位的青睐的。在该案例中，如果这位女生对“客户”的问题持反感态度，或者无从下手，不知如何回答，那结果又将是另一种局面了。反应能力与应变能力主要是看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答是否迅速、明了；对于突发问题的反应是否机智敏捷；对于意外事情的处理是否妥当等。（二）面试的内容

7．人际交往能力一、面试的形式和内容在面试中，主考官往往通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，来了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。（二）面试的内容8．工作态度一、面试的形式和内容一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难做到勤勤恳恳、认真负责。对工作态度的考查一是了解应聘者对过去学习、工作的态度；二是了解应聘者求职应聘的态度。8.工作态度【典型案例：面试答题应表现正确的工作态度】（二）面试的内容一、面试的形式和内容9．求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。（二）面试的内容一、面试的形式和内容10．兴趣与爱好主考官通过对应聘者提一些诸如休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等问题，来了解应聘者的兴趣与爱好，以利于录用后的工作安排。（二）面试的内容二、面试前的准备1．深入了解用人单位10．兴趣与爱好俗话说：“知己知彼，百战不殆。”因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要。毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、杂志、报纸、广告宣传手册和新闻媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构、财务状况、发展前景、企业信誉等情况；了解用人单位对员工的职责、工作要求以及给予员工的报酬、培训等情况；了解用人单位招聘职位的性质、工作内容、所需知识和技能。二、面试前的准备【你可以走了】典型案例身为某外资企业市场总监的李先生，提起8年前大学毕业的第一次面试，还让他记忆犹新。的吗？”“干什么的？”李先生一下子懵了，对呀，干什么的我还真没注意过！半晌，李先生一脸尴尬地说：“对不起，这一点我还没来得及进行足够的关注……”主考官手一挥：“好了，李先生，你可以走了。”面试的时候，无论是说自己的经历还是谈技术，从主考官的表情来看，对他都非常满意。40分钟的面试就要接近尾声了，突然主考官问：“李先生，我看您事先做了很充分的准备，说明您对我们公司和这份工作很重视。那您知道我们公司是干什么点评：“知己知彼”才能“百战不殆”，迎接面试的挑战。二、面试前的准备2．充分准备材料参加面试要带好自荐信、个人简历、成绩单以及有关证书（正本和复印件）等材料。有关证书包括学历证书、各类获奖证书，以及外语、计算机、职业技能等级证书。如果应聘外资企业，最好将自荐信、个人简历等材料准备为中英文对照格式。即使曾经发过求职信和个人简历，也应该再带上一份材料，以备用人单位查看。并且，所有准备好的文件都应该按顺序整理，以便取用。二、面试前的准备3．面试训练准备刚毕业的大学生缺乏求职面试经验，在面试前有必要进行一些面试技巧训练。面试技巧的训练包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话具有条理性、得体的举止、面试礼仪等。大学毕业生可以通过学校就业指导课或讲座来学习、查阅有关面试的指导书籍、模拟面试等途径进行训练。二、面试前的准备4．调整心情面试时一定要精神饱满面试前要适当放松。搞好个人卫生。调节自己的生活规律。保证充分的休息时间。二、面试前的准备5．独自前往在各类面试及咨询中，一定不要让自己的父母或亲戚朋友陪同，要独自前往。这样，可以避免用人单位怀疑个人的自信心和独立能力。二、面试前的准备6．遵守约定时间参加面试，最好比约定时间提前达到面试地点，以稳定自己的情绪和做好面试准备。如果有意外情况，最好能够在面试前通知用人单位，告知自己不能准时到达面试地点。一般提前10分钟到达，绝对不可以迟到。到达用人单位后礼貌对待前台接待，在规定的地方等候，不可随意走动。三、求职面试礼仪（一）面试仪表女同学忌讳上衣与裙子都花花绿绿的，应避开大红、橙色与粉红、紫色等颜色。男生穿深色西装，领带、衬衣袖口要注意清洁。首饰尽量减少佩戴，要突出大学毕业生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人。皮鞋要擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢。男生的鞋子颜色一般不要比裤子颜色淡。女同学不要穿鞋跟过高的鞋子。应试者参加面试时应做到着装整洁、大方、符合职业形象，要做到服饰得体，仪表整洁。

【案例点击】适得其反1．面试着装三、求职面试礼仪（一）面试仪表2．化妆与发型面试前，应整理仪容，头发清洗干净，梳理整齐。

【资料链接】面试着装礼仪不要留小胡子。不要留长发。不要浓妆艳抹。不要用浓烈的香水。女性可适当化淡妆。三、求职面试礼仪（二）面试举止敲门进入面试室主动与主考官打招呼回答问题时精神集中、态度诚恳微笑待人面试时的姿势认真地倾听并注意目光的交流在语言方面应注意的问题微笑告辞举止是无声的语言，主要通过人的表情、姿势、动作等表现出来。它是一个人是否具有修养的表现。面试时应注意以下几个方面：三、求职面试礼仪【礼貌的力量】典型案例小赵是一名应届大学毕业生，他到一家公司面试时，面试他的王经理说话直率，没谈几句就回绝了他。他礼貌大方地走后，王经理忽然感觉这小伙子不错，公司也需要人才，于是，决定在限定名额之外追加录取小赵。小赵十分礼貌地告辞说：“感谢您给了我这次面试的机会，只可惜我自己的能力不够，实在非常抱歉，我会记住您的忠告去努力的。”点评：很多同学在被拒绝之后都会垂头丧气，离开时也忘记与主考官打招呼。事实上，即使是面试失败，也没什么大不了的。礼貌告辞，向主考官表示感谢，不要因失败而丧失信心，或许真的会“柳暗花明又一村”呢！（二）面试举止三、求职面试礼仪（三）面试禁忌面试禁忌迟到。迟到是面试中的大忌，没有什么比迟到更让用人单位反感的了。完全被动。主要是表现为默不作声，主考官再三诱导也只回答“是、不是、好、可以”等简单的字符。傲然自大。而对用人单位提出的问题不屑一顾，或是无礼打断主考官的问话，未经同意就大声说话、吸烟等。不当反问。例如，主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”急于套近乎。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应聘者进行专业经验与技能的陈述。超出范围。连珠炮似的问题让主考官几乎哑口无言，结局自然不妙。盲目应试。应试者择业意向不明确或对用人单位及招聘岗位的要求不清楚。四、面试后的努力出现的面试官姓名和职位？单位的要求是什么？首要目标和最大的挑战是什么？为什么我能做好这份工作？哪些问题没有回答好？为什么？双方共同认为下一步应该做什么？和面试官最后几分钟谈话内容是什么？应聘者在面试结束后要仔细回忆和分析面试场景，从以下问题中找出自己的不足，以便进一步做出有效的努力。1．回顾与反省四、面试后的努力一是感谢对方的面试机会；二是说明自己留下了愉悦的印象和感受；三是再次表明对那份工作的兴趣和信心。最好能在面试结束后24小时内将感谢信发出。2．与招聘者保持接触（1）应试者不要忘记在面试结束的一两天内向面试人员和其他人员写一封感谢信：四、面试后的努力【面试后的感谢信】知识链接尊敬的××先生：感谢您昨天为我的面试花费的时间和精力。我觉得和您的谈话很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史、管理形式以及公司宗旨。正像我已经谈到过的那样，我的专业知识、经验和成绩对公司是很有用的，尤其是我的刻苦钻研能力。我还在公司、您本人和我之间发现了思想方法和价值取向上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们一起为公司的发展努力工作。再一次感谢您，并希望有机会与您再谈。您的学生：×××2010年7月15日四、面试后的努力2．与招聘者保持接触（2）有的情况下可能会有第2轮的面试，甚至第3轮的面试，面试的团队也越来越大，需要做相应的准备。四、面试后的努力2．与招聘者保持接触（3）一般在面试后的一周左右和合适的时间里，主动打电话询问面试结果，在其后的一个月中可以多次去电话询问，但是不要过于频繁，引得对方反感。典型案例四、面试后的努力2．与招聘者保持接触【失而复得】小万是中南财经政法大学工商学院的应届毕业生。武汉一家事业单位招聘宣传干事，小万到了招聘地点才知道，招聘单位要求硕士以上文化程度。之后也告知不符合条件。小万听后，知道机会不大，但还是按照指导书上的提示，给人事主管发了一条短信：虽然我不太符合贵单位的要求，但仍感谢您给我的指导，如果面试者中没有合适的，或者有人缺席，请及时通知我，非常感谢！一个星期后，那家单位果然给小万打来电话，说正好有个面试名额空缺。单位人事主管告诉小万：是你后来的那条短信打动了我。点评：做足面试后的努力是非常必要的。与其苦苦等待、怨天尤人，倒不如主动出击，争取最后的结果。一条短信、一个电话、一封邮件，或许都会让你有意想不到的收获！笔试的作用及种类笔试前的准备第二节笔试技巧笔试的方法和技巧一、笔试的作用及种类（一）笔试的作用笔试的作用主要体现在以下几个方面：

笔试是用人单位对求职者的基础知识、专业知识、文字表达能力和书写态度等综合能力的一次有据可查的测试。笔试可以防止任人唯亲的不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录。笔试的结果是根据一定的标准答案评定出来的，它弥补了面试结果往往是根据个人爱好、感情用事评分的缺陷。笔试得出的分数往往可靠、真实且排名简易。笔试的试卷是决定求职者去留的最科学的法律文本。因此，笔试是用人单位测试求职者的重要砝码。一、笔试的作用及种类（二）笔试的种类1．专业考试

值得引起注意的是，这种考试方式已经被越来越多的热门单位所采用。例如，外贸外资企业招聘职员要考外语水平，金融单位要考金融专业知识，公检法机关录用干部要考法律常识等。专业考试主要是为了检验应试者的专业知识水平和相关的实际能力。一般用人单位在接收毕业生时，学校提供的推荐表及成绩单，再辅以自荐材料就可以了解其基本的知识能力等情况。但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对求职者进行文化专业知识的再考核。一、笔试的作用及种类（二）笔试的种类2．心理和智商测试有些用人单位还对应试者进行智商测试，其目的主要是考查应试者的观察问题的能力、综合分析能力、思维反应能力。心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一、笔试的作用及种类（二）笔试的种类

3.技能测验

技能测验实际是考查毕业生的动手能力和实践能力。技能主要包括毕业生熟练操作和使用计算机、英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的能力。一、笔试的作用及种类（二）笔试的种类

4.命题写作用人单位通过论文或公文写作的形式考查应试者文字表达能力以及分析归纳能力。比如限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，让应试者予以论证或辨析等。一、笔试的作用及种类（二）笔试的种类

5．国家公务员录用考试公务员的录用考试一般分两步进行。第一步是全国或全省统一的资格考试，考试的内容综合性较强，包括行政能力测试和申论等，题量较大。公务员的统一考试就如一张入场券，通过考试是想去某一个机关成为一名公务员的必备资格。第二步是面试。达到规定分数线的毕业生，可参加用人单位的面试，这次面试一般由该单位的相关负责人与毕业生进行面谈。二、笔试前的准备（一）了解笔试内容，做到心中有数笔试的主要内容是基础知识和专业技能，其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能。

不同的笔试类型，有不同的考试内容，毕业生在考前应做详细地了解，针对不同的情况做相应的准备。二、笔试前的准备（二）掌握复习方法，进行认真复习

要在笔试中取得好成绩，关键在于牢固掌握所学知识。在系统复习前，制订一份合理的、具体的、切实可行的复习计划，掌握一个实用、有效、科学的记忆方法，无疑会为应聘笔试打下成功的基础。掌握技巧。用人单位比较重视考核应试者对所学知识的应用能力。计划周全。在笔试前应制订一份合理的、具体的、切实可行的复习计划，安排好复习的内容，合理利用时间。方法得当。在复习中应掌握科学的、适应自己的记忆方法。二、笔试前的准备（三）熟悉考试环境，做到有备无患对于应试者来说，不仅要熟悉考场环境，还应熟记考场规则，并将每场考试的起止时间、作答要求等重要事项牢记于心。

熟悉考试环境，主要是了解一下考场的设置情况；其次，还要熟悉一下存包处及卫生间等地方。二、笔试前的准备（四）保持良好的身心状态求职笔试不同于高考，但却是用人单位挑选招聘人选的重要参考。参加笔试需要良好的心理素质。

临考前，一要正确评价自己，树立自信心，调整好心理状态；二要保持充足的睡眠，以避免考试时精神不振，影响正常思维。三、笔试的方法和技巧笔试怯场，大多数是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估，相信自己的实力，要克服自卑心理，增强自信心。1．增强自信心三、笔试的方法和技巧2．掌握科学的答卷方法拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的深度和速度，合理安排答题时间；然后按先易后难的原则安排答题顺序，不要被难题所困而耽误时间；最后要尽量留出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题、跑题或出现错别字、语法不通、词不达意等错误；答题时行距和字迹不要太小，卷面字迹要力求认真清晰，书写过于潦草，字迹难以辨认也会影响考试成绩。三、笔试的方法和技巧某高职院校2016届管理专业的毕业生小张是一位品学兼优的学生。一次某颇有名气和规模的乡镇企业前来招聘管理人员，待遇比一般企业要高，小张前去应聘，笔试的题目是《我眼中的乡镇企业》。【笔试可以天马行空吗？】典型案例点评：笔试不同于写作文，实事求是，针对所应聘的岗位相应作答才是正确之道。不同类型的职业都有不同的笔试要求，因此，应聘者笔试前应做好充分的准备，掌握笔试的方法和技巧。小张在文中写道：“我眼中的乡镇企业，环境恶劣、设备落后、员工素质低下。学校的老师一再教导我们，要树立到乡镇企业工作的思想观念……我们这一代人是承前启后、继往开来、与时俱进的一代，我们要树立雄心壮志，到乡镇企业去工作，乡镇企业的明天要靠我们去开创。”笔试后，小张对自己的表现比较满意。但遗憾的是，三天后公司通知该院招生就业办公室小张没有被录用。大学生常见的求职陷阱求职陷阱的预防与应对第三节谨防各种求职陷阱非法传销一、大学生常见的求职陷阱使用树上开花这种手法的企业一般有以下3种情况：一种情况是用人单位为了打响企业的知名度或者因为其他一些目的;另一种情况是一些面临倒闭的企业，为了躲避债权人的追债而大量做广告、发招聘信息，给人一种不断发展壮大的错觉，来掩盖实际上的财务危机;最后一种情况就是企业利用高薪来吸引别人的注意，来达到炒作的效果。1．树上开花一、大学生常见的求职陷阱2．偷梁换柱公司用招聘文秘、会计、行政人员、电脑操作人员等为由向社会招聘，等到进入工作岗位后，才发现所有员工都要从业务员干起，这是公司的一贯伎俩！小余在武汉某家具公司竞聘“销售助理兼内务”的职位，面试、复试均合格后，被通知上班。但小余去上班后，该公司却以其不熟悉公司事务为由，将其派做业务员试用3个月，工资只拿提成。同时，小余还被告知，如果3个月内业绩不合格，将继续作为试用人员使用。一、大学生常见的求职陷阱3．浑水摸鱼

采用欺骗性的手段获得了众多求职者的作品，而不需要花费高额的设计费用。做市场策划的吴先生计划跳槽到另一家快速消费品公司。笔试结束后，公司的人事经理要求每位应聘者交一篇分析报告，内容应包括对该行业和所应聘企业的观察分析，并分析企业发展的优势、不足等。这篇报告将成为是否录用的依据。吴先生交上报告后，就再也没有下文了。一、大学生常见的求职陷阱4．瞒天过海使用瞒天过海手法的企业通常有以下2种情况：一是用人单位近期将有大项目启动或有新产品试制等，急需大批人才，而这些人才在项目完成或市场成熟后又完全失去作用，这就促使企业大量招聘，并采用试用期内以各种理由裁员的方式来减少开支，又保证人员的充分利用；二是一些非法犯罪团伙利用高校毕业生求职心切的心理，打出“名企”招聘的招牌吸引大学生加入，等到其发现上当受骗时，想要逃出已经非常困难了。一、大学生常见的求职陷阱几位大学生听说某大型公司有项目急需用人，便前去应聘。不料两个多月后，项目完成得差不多了，这几位大学生一同被老板“炒了鱿鱼”。和他们一同被辞退的，还有同时进入公司的策划、宣传、外勤等人员。【“瞒天过海”案例之一】一、大学生常见的求职陷阱【“瞒天过海”案例之二】资料湖北某学校收到广东省某公司的招聘传真，称该公司急需医药销售人员，请该校推荐两名学生上岗。学校通过在互联网上查看该公司的资料了解到，该公司是广东老字号的医药公司，享有盛名，对方提供的资料和网上该公司相符，遂派一男一女两学生赴广东应聘。几天后，对方又以该公司名义发传真招聘，校方上网核查无误后，再次派出三名女生南下应聘。当晚11点左右，该校接到先期前往应聘的男生小兵（化名）举报，对方根本不是什么合法公司，而是一家传销公司假冒的。校方连夜向广州、东莞、惠州三地警方求助，拦截了三名南下女生，并将其安全送回。

高校毕业生在求职的时候，一定要加强法律意识和自我防范意识，用法律的武器来保护自身的安全和合法权益。一、大学生常见的求职陷阱（五）金蝉脱壳某些非法机构或犯罪分子在某一地方临时租用一间办公室，然后到处张贴或发放虚假招聘信息。待有求职者前来面试时，再以收取报名费、押金、服装费、培训费、办证费等手段，非法收取求职者的钱财，然后告知几天后来正式上班。当求职者前来报到时发现已是人去楼空。再有就是一些中介机构先用高薪信息吸引大学生前去面试，然后再收取一定的费用。一、大学生常见的求职陷阱（五）金蝉脱壳典型案例武汉某大学的应届毕业生小刘通过中介机构推荐上岗，交了50元的中介费，30元建档费，还有每人交纳体检费430元。一星期后，小刘再到集合地点，发现门上牌子已换，不是原来那家公司的。小刘回头找中介机构说理并要求退费，中介机构却一口咬定信息是这家公司提供的，拒绝退费。小刘才知道自己已经上当。【“金蝉脱壳”的骗局】二、求职陷阱的预防与应对在这个充满竞争，就业形势不乐观的年代，大学生在求职过程中，一方面要保持勇往直前的精神，另一方面也要提高警惕，预防求职陷阱。提高警惕多了解、多