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文档简介

药店聘用的劳动合同一、概述药店聘用的劳动合同是指雇主药店与劳动者签订的，明确规定劳动者从事的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等劳动关系的合同文本。以此为依据，保障双方权益，规范双方行为。二、合同主要内容1.工作内容药店聘用的劳动合同中，应该明确规定劳动者从事的工作内容，包括职务、工作任务、工作要求等具体内容，在业务范围内按要求履行职责。2.工作时间药店聘用的劳动合同中，应该明确规定劳动者的工作时间。合同中一般会规定每天或每周的工作小时数、休息时间等，保证劳动者的工作和休息时间均衡合理，合同明确双方对加班、调休的具体管理方式。3.工作地点药店聘用的劳动合同中，应该明确规定工作场所，通常情况下为劳动者在药店内工作。若有业务需要，商定时可做出适当调整，须在合同中说明。4.劳动报酬药店聘用的劳动合同中，应该明确规定劳动者的工资福利待遇及其支付方式、频次等。以及个人出勤状况对工资的影响。5.工作保障药店聘用的劳动合同中，应该明确规定劳动者享有的工作保障，包括劳动时间、劳动安全、劳动卫生、工作保险、住房条件和办理相关手续等的相关规定。6.劳动关系的解除药店聘用的劳动合同中，应该明确规定劳动关系的解除方式和条件。劳动者自身原因引起的合同解除、药店业务原因引起的解除等情况，解除合同后双方需要履行的义务等相关事宜应在合同中说明。三、注意事项1.合同双方应当仔细阅读合同内容，并充分理解。2.合同法规定：无固定期限劳动合同试用期最长不得超过六个月，固定期限劳动合同的试用期不得超过两个月。试用期工资应在合同中约定。3.劳动合同应当纸质签订，并按照规定备案。4.劳动合同期内，如有重大变化，双方可以商议修改合同或重新签订合同。5.合同有效期届满前，双方如需终止合同，应当在合同规定的期限内书面通知对方，并履行相关法律规定的义务。四、总结药店聘用的劳动合同具有明确性、规范性、合法性和保障性，是保障药店与员工权益，规范合法职业行为的必备文本。此一方面能

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