劳动就业概论复习资料一

#/68②二元劳动力配置模式。P234二元劳动力配置模式：是指存在于我国改革之前和改革之后的两种用工方式。2、领会：我国失业的特点。P227由我国国情所决定，我国失业的特点如下：⑴总量性失业问题明显⑵结构性失业矛盾突出⑶制度性失业状况严重⑷低显性失业，高隐性失业我国失业的原因。P229造成我国目前失业和职工下岗的原因是多方面的，归纳起来主要有以下几点。⑴劳动力人口速度增长过快，使劳动力长期处于供过于求的状态。⑵城镇人口机械性增长速度过快⑶传统的单一的所有制结构造成了大量隐性失业⑷就业的制度偏好⑸教育落后，人口速度较低教育影响就业的途径。P232教育影响就业通过两条途径：⑴第一，通过提高就业者的素质，从而优化就业结构；⑵第二，通过延长年轻人的受教育时间，推迟首次就业时间，从而在某程度上缓解社会就业的压力。失业治理的主要途径。P233失业治理是一个十分复杂的经济和社会问题，现阶段我国失业治理的关键在于解决好两个问题，即如何解决劳动力供给总量居高不下问题？以与如何解决结构性失业矛盾突出问题？而要解决好这两大问题，主要途径如下：⑴途径之一：实行经济增长中“就业优先''发展政策。⑵途经之二：加强劳动力就业市场建设。⑶途经之三：完善劳动就业服务体系。⑷途经之四：鼓励自谋职业，自主创业，并采取灵活多样的就业形式。⑸途径之五：实行新的工作制度。⑹途经之六：严格控制劳动力供给，提高劳动者素质。第八章职业基础理论A、职业概述1、识记：职业。P240职业：是指劳动者从事的相对稳定的有经济报酬的专门的工作或角色。职业分类。P245职业分类：就是对不同性质的职业进行划分。2、领会：作为职业的工作具备的条件。P240作为职业的工作必须具备以下三个条件：⑴第一，职业是劳动者相对稳定地从事的工作。⑵第二，职业是能够为劳动者带来较固定的经济收入的工作。⑶第三，职业是劳动者从事的专门性工作。职业和行业的异同点。P241人们往往把职业与行业等同起来，其实，它们之间既有区别，又有联系。从以上定义来看，职业主要是指人们所从事的具体的工作岗位，是与个人工作相联系的具体分工形式。行业是指由许多在性质上同类或者相近的生产、工作单位的组合，是社会较大围的分工形式。行业中包含着各种各样的职业，而职业却并不包含行业，它只能属于某一行业或某些行业。行业和职业是相互联系、交叉存在的。不同的职业存在于同一行业之中，不同的行业中也包含着一样的职业职业的特征和功能。P241职业具有以下五个特征⑴同一性特征⑵差异性特征J⑶层次性特征⑷广泛性特征⑸时代性特征职业分为蓝领、白领和金领。P245我国实行先培训、后上岗的职业准入制度，是一个向WTO靠拢的实质性举措。P250B、职业选择1、识记：兴趣。P251兴趣：是指一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向。气质。P251气质：心理学认为，气质是指个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性与指向性等方面的动态特征。能力和技能。P252能力：是指一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征，是一个人能够胜任某种工作或完成某项任务的主观条件。技能：是指一个人通过学习和练习而形成的使个体得以完成某一项工作或任务的熟练动作。

2、领会:气质分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种类型。P251四种气质类型择业差异表气质类型特征表现职业选择倾向较适合从事的职业胆汁质情绪反映快而强、易激动、直率、热情、精力旺盛、反映迅速、具有外向性。倾向于选择竞争激烈、冒险性和风险意识强的职业或社会服务业。对职业选择往往表现出很高的积极性。主动出击、求职和竞争意识强烈。运动员、企业改革者、飞行员、勘探工作者、探险者、富有激情的演说家、营业员、宾馆招待等。多血质-情绪反映较快、但不持久，动作快而灵活，表现为活泼、好动、热情，喜欢与人交往。倾向于选择与人交往较多的社会职业新闻工作者、律师、推销人员、艺术工作者、秘书等。粘液质情绪放映慢、持久而不显露，安静、沉默寡言，注意力稳定但难于转移，具有向性倾向于选择安静、平稳少变的工作医务工作者、图书管理员、情报翻译、商务经营者、教师、政工人员。抑郁质敏感怯弱、情感体验深刻，多愁善感、抑郁寡欢、稳定而不易暴露，行动迟缓、具有向的特点。倾向于选择情感体验深刻、与人接触较少的工作诗人、作家、画家、音乐家、哲学家、心理学家、实用学家、理论研究工作者等等。②影响选择的社会因素。P253⑴政策因素⑵经济因素⑶教育因素⑷社会时尚霍兰德人职匹配理论。P255霍兰德根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型。⑴现实人⑵智慧人⑶艺术人⑷社会人⑸事业人⑹常规人3、简单应用:参照霍兰德人职匹配理论，对自己作出职业选择。P263霍兰德六种个性和职业类型特点与匹配类型个性特点职业特点适应的职业实际型（R型）具备机械操作能力或体力，适合与机器、工具、动植物等具体事物打交熟练手工和技术工作，运用手工工具或机器进行工工程师、操作X光的技师、飞机机械师、无线电报务员、自动化技师、电工、

道。作。鱼类和野生动植物专家、机械工、木工等。研究型（I型）具备从事观察评价、推理等方面活动的能力，讲究科学性。科学研究和实验工作，研究自然界、人类社会的构成和变化。科研人员、科技工作者、实验员、数学家、物理学家、化学家、植物学家、动物学家、科学报刊编辑、地质学家等。艺术型（A型）具有艺术性独创性的表达和直觉能力，不喜欢硬性任务、情绪较强。从事艺术创造。演员、记者、诗人、画家、作曲家、编剧、舞蹈家、音乐教师、雕刻家、摄影师、室装潢专家、服装设计师等。社会型（S型）喜欢从事与人打交道的活动，人道主义、同情心强。通过说服、教育培训等方式帮助、教育、服务人。外交工作者、教师、学校领导者、导游、社会福利机构工作者、社会群众团体工作者、咨询人员、思想工作者等。经营型（E型）以说服、管理、监督和领导等能力来获得政治、社会和经济利益。说服、指派他人去做事情的工作。厂长、各级领导者、管理者、政治家、律师、推销员、批发商、零售商、调度员、广告宣传员等。常规型（C型）注重细节，将就精确，具备记录和归档能力。各种办公室、事物性工作。会计员、统计员、出纳员、办公室职员、税务员、秘书、计算机操作员、打字员、成本核算员、法庭速记员等。C、职业地位和声望1、识记:职业地位。P265职业地位就是辨认职业主体社会地位的一种符号。职业声望。P269职业声望：是人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认。2、领会：职业地位的功能主义解释。P265为何会造成这种地位高低不等的层次差别？或形成这种职业地位差别的原因是什么？除了上面讲的地位符号辨认的需要以外，美国社会学家K.戴维斯和W.穆尔从功能主义的角度作出了解释。他们认为，一个社会为了确保其生存，就必须完成包罗万象的不同性质的劳动任务，由此形成了各种各样的有地位差别的职业。造成职业地位不同的因素有二：1.一是功能重要性不同。一般来说，功能重要的职业比功能较不重要的职业地位高二是人才来源不同。有些职业人才稀缺，另一些职业则大多数人都能胜任。总之，人才稀缺、功能又重要的职业、其社会地位和声望就比较高；而那些功能虽然重要，但劳动力来源丰富的职业（如蓝领工人、清洁工等），其社会地位就必然比较低。戴维斯和穆尔认为，职业地位的等级安排是合理的、必须的。因为，正是不同地位的职业所给予的不同报酬构成了激励人们工作的动力。人们努力学习，接受昂贵的教育，为的是能占据一个有较高社会地位和声望的职位。另一方面，社会也可以以声望和物质为酬赏，来吸引适当的人才从事适当的职业，担任适当的职位。职业地位差别性的功能解释独树一帜，但也遭到不少批评，其中M.杜明的的批评那个反响最大。他认为戴维斯和穆尔的功能理论有两个不能证实的地方：一是功能理论以无法证明的价值因素来衡量不同职业功能方面的重要性。二是功能理论难以证明职业地位的差别性一定是必需的、不可避免的，甚至是受欢迎的。杜明认为，职业等级和社会阶层的安排不一定是有用的，甚至可能具有反功能，因为差别性和地位等级可能限制人才的发展。当然，杜明并不否认职业地位差别性的客观存在，而是想引导人们认清：职业地位的差别并不是完全必需和合理的，它既有其符合社会需要的一面，也有其不利于个人和社会发展的一面。职业地位的决定因素。P266W.瀚特一一1987年，将全部职业劳动者按地位高低分为四个等级，即产业主、职员、熟练工人、一般劳动者。爱德华一一1.1917年，撰文将职业劳动分为九大类。2.1940年~1950将职业劳动者的社会经济地位由低到高分为六个层级，形成了如下职业地位

分级：1.非熟练工人分级：1.非熟练工人2.半熟练工人3.熟练工人和工段长职业与类似的职业； 5.产业主、经理和官员； 6.专业人员。这一职业等级分级不仅仅是根据工作性质不同来划分的，从中我们还可以看到各职业群体在生活水平、知识水平与社会地位上的差别。由于各职业群体各自具有特殊的利益，他们对社会问题的反映也各不一样，因此，可以将他们看做是不同的社会经济群体。爱德华职业地位分级表得到了社会普遍认同，它除了有确定各职业群体的社会地位的意义以外，还为职业流动提供了分析工具。R.赛特一一把职业群体的社会经济地位从高到低依次分为七类。与爱德华职业地位分级表相比，赛特职业地位分级表将产业主与经理职业层按财产与管理规模的大小分为两类，并把大产业主与大企业主经历阶层置于专业人员之上，为第一级。除此之外，其余职业群体的分级与爱德华的分级表基本一样。从各国现有的研究资料来看，在工业化社会中，职业地位的分级是十分相似的，明显具有一些规律性的现象：|熟练劳动者高于非熟练劳动者；白领劳动者高于蓝领劳动者；脑力劳动者高于体力劳动者；企业所有者与管理者高于一般职员与直接生产者。职业地位的分级主要是以下四项因素综合起来作用的结果职业社会功能职业的责任和社会作用越大，职业的社会地位就越高。职业要求职业对任职者的要求越高，职业的社会地位就越高。职业报酬职业报酬越高，职业的社会地位就越高。职业环境职业环境越好，职业的社会地位就越高。影响职业声望的因素。P269⑴个人偏见⑵社会环境⑶社会舆论⑷受教育程度职业声望的特点。P269⑴职业声望与职业地位呈正相关。⑵决定职业地位高低的四项因素（职业社会功能、职业要求、职业报酬、职业环境）⑶职业声望呈相对稳定状态⑷在同一社会发展阶段⑸职业声望评价具有相对性D、职业生涯职业生涯。P277职业生涯是一个十分广泛的概念，它是指一个人一生中的职业历程。职业生涯设计。P279职业生涯设计是当代大学生求职的一个新概念，它要求你在了解各种职业特点的基础上，根据自身的兴趣特点，通过“人职匹配''的原则来有计划、有步骤地调整个人和职业之间的适应关系，最后将自己定位在一个能很好发挥自己长处和实现自我价值的理想位置上。2、领会：萨帕的职业生涯五个阶段。P277第一阶段：成长阶段（出生~14岁）第二阶段：探索阶段（15~24岁）第三阶段：创业阶段（25~44岁）①准稳定期（25~30岁）稳定期（31~44岁）第四阶段：维持阶段（45~64岁）第五阶段：衰退阶段（65岁以上）职业生涯设计中的考虑因素。P280下面是职业生涯设计中要考虑的因素：⑴把握自我一一驱策自己的动力到底是什么⑵尊重自我一一家庭对自己到底有什么影响⑶把握职业一一有哪些工作机会可供选择⑷尊重职业一一实现人与职业的最佳匹配E、大学生就业指导1、领会:重在择业观教育。P285做好具体工作。P287第九章求职准备A、撰写简历简历的格式。P292⑴表格式⑵文字式⑶半表格式2、领会：个人简历六忌。P297⑴忌篇幅过长、容过细。⑵忌没有个性、千篇一律。⑶忌弄虚作假、编造事实。⑷忌随随便便、毫不修饰。⑸忌稀奇古怪、生僻难懂。⑹忌自负过分、谦虚过头。不要用附件发送简历。3、简单应用:学会写简历。B、准备求职信1、识记：求职信的结构。P305一般有标题、称呼、正文、落款、附件五个部分组成。2、领会：撰写求职信的注意点。P307撰写求职信要注意以下几点：⑴求职信的容力求少而精，力避长而空。⑵求职信同简历一样重要，但它又是独立的，你不能让它的容成为简历的翻版，不要写成公式化的信。⑶求职信不要写得太死板，也不要写得像在乞求。⑷着眼现实，有针对性。⑸实事，言之有物。⑹富有个性，不落俗套。⑺言简意赅，用语准确。⑻做到字迹不潦草、不涂改，工整、清晰，给人一种办事认真、负责、细心的印象。摘要的写作没有固定的格式。P3103、简单应用：学会写求职信。C、收集就业信息1、 识记：就业信息。P312就业信息：就是指人才市场的需求状况。2、 领会：就业信息的容。P312大致上讲，求职信息包括以下容。⑴就业政策信息。⑵就业需求信息。⑶自我信息。⑷劳动法规信息。⑸用人单位信息。获取就业信息的渠道。P314⑴途径之一：高校的毕业生就业机构。⑵途经之二：职业中心。⑶途经之三：大众。⑷途经之四：社会关系。⑸途径之五：广告。招聘广告的基本类型。P318招聘广告分为三种基本类型。⑴雇主公开刊登的广告。⑵雇主刊登的代码或信箱号广告。⑶职业介绍所刊登的广告。信息筛选的主要方法。P320⑴掌握重点⑵善于对比⑶不厌其问⑷深入了解⑸避免盲从⑹适合自己信息的利用途径。P321一般来说，运用信息的途径大体有三种。⑴与时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。⑵根据筛选出来的职业信息要求来发现自己的不足，调节自己的知识、智能结构，提高自己的工作能力。⑶与时输出对他人有用的信息。第十章求职面试A、面试1、识记:面试。P322面试：是用人单位在特定的情景下，通过当面交谈来对应聘者进行考核的一种方法和技巧。2、领会:面试的优点。P323对于用人单位来讲，面试与笔试的遴选方法相比，具有以下几点优点:⑴面试可以帮助用人单位摸清真实情况⑵面试方法具有灵活性⑶面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质面试的主要目的。P324一般来说，面试的主要目的是要了解到比笔试更多的有关应聘者的信息和素质，具体列举如下。⑴精神风貌⑵专业知识⑶工作经历⑷口才⑸分析能力⑹团队和协作精神⑺情绪稳定性⑻敬业精神⑼职业倾向⑽业余兴趣爱好面试的几种式。P326根据不同的划分标准，面试可以分为不同的式：⑴程式化面试⑵非程式化面试⑶问题式面试⑷压力式面试⑸综合式面试⑹单独面试⑺群体面试⑻常规面试⑼评价中心（情景模式面试）（10）—次性面试（11）阶段性面试无领导小组讨论。P329无领导小组讨论是评价中心的一种常用测评形式。在这种形式中，应试者被划分为不同的小组，每组人数5~9人不等。不指定主持人或召集人，大家地位平等，要求就某些争议性可能较大的问题，例如额外奖金的分配、提拔干部的推荐等问题进行讨论。最后要求形成一致意见，并以书面形式汇报。无领导小组讨论的评论依据是：⑴发言次数的多少，是否敢于发表不同意见，是否善于提出新的见解和方案；⑵是否善于消除紧气氛，说服别人，调节争议问题；⑶能否创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;⑷能否尊重别人，善于倾听别人意见；⑸语言表达能力如何，分析问题、概括归纳总结不同意见的能力如何等。B、面试的问题用人单位的问题。P333个人素质的问题。P334创新能力和行政职业能力的问题。P336C、面试的特点和语言技巧运用1、领会：面试的显著特点。P338与笔试等其他遴选方法相比，面试具有以下几个显著特点：⑴灵活性⑵多样性⑶互动性⑷针对性⑸可塑性口头语言技巧。P341⑴情绪镇定自若，言语有条不紊⑵该多说的不少说，该少说的不多说⑶措辞贴切合理，评价把握分寸⑷不该说的不说，不该问的不问⑸表情自如，言语流畅⑹机制灵活，不失幽默⑺言语简洁，表达清楚⑻声音洪亮，充满自信体态语言技巧。P347⑴看要合乎礼仪⑵握手要恰到好处⑶做要自然放松⑷站要精神自信⑸走要步履自然⑹笑要大方得体D、面试的准则和应注意的问题1、领会：面试的准则。P349⑴慎重考虑，灵活应对⑵回答问题，切中要害⑶回答做到见解独到，有个性特色⑷时刻提醒自己，保持积极的面试状态⑸多谈职位，少谈薪金⑹提前到达，切勿迟到⑺查询结果，慎重对待面试应注意的问题。P351⑴过多地玩弄技巧，假扮完美，不实事⑵慷慨词，激情万丈，却言之无物⑶轻易否定工作和学习过的单位⑷让人陪着去⑸落入世俗，盛气凌人⑹与主考官“套近乎”⑺对个人职业发展计划模糊不清⑻掉入问题陷进⑼不知如何收场⑽小节不拘，仪表不整第十一章竞争与择优A、公务员考试公务员。P359世界上各个国家公务员的名称和围不尽一样，但一般来说，大多数国家的公务员是指国家机关中非选举产生和非政治任命的工作人员。我国公务人员是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。国家公务员考试的三种主要类型。P360我国公务员考试的主要类型有三种：⑴第一种是中央、国家机关面向社会的公开招考。⑵第二种是中央、国家机关面向应届大学生的录用考试。⑶第三种是中央部分垂直管理单位的公务员录用考试。2、领会：公务员与干部概念不一样。P359公务员的围和我们所说的干部的围是不一样的。我国的公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，即从国务院、省（自治区、直辖市）、市（自治州、盟）、县（旗）到乡五级人民政府机关中除工勤人员以外的工作人员。包括各级政府的组成人员，也包括在行政机关中的从事党务、社团事务管理和离退休干部管理工作的专职工作人员。通常干部是指在各行业以脑力劳动为主要劳动形式的工作人员，既包括国家机关工作人员，又包括党的机关和社会团体组织机关的专职工作人员，还包括企事业单位的管理人员和专业技术人员以与其他依法从事公务的人员。申论考试。P361申论考试的全部过程可以分为阅读理解、概括主题、提出对策、进行论证四个主要的环节。阅读理解是申论考试最基础的环节概括的主题是一个承上启下的环节。提出对策是申论考试的关节环节。进行论证是申论考试最后一个环节。行政职业能力测试。P363AAT行政职业能力测试是一种职业能力倾向测试（简称AAT）的方法，主要是考查考生的“适应职位要求的一般素质与能力”，是预测一个人在行政管理职能领域中成功可能性的一种考试手段。B、社会需要的大学生1、 识记：人才测评。P375所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模式等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征做出科学的评价。2、 领会：通过社会调查看需求。P372人才测评在一般情况下主要包括职业倾向、心理测试和职业发展能力。标准化的能力测试具有诊断和预测功能。C、知识女性的就业1、 识记：女性择业时注意的两个问题。P378⑴要注意发挥自身优势①语言表达能力的优势思维能力的优势交际能力的优势忍耐力优势⑵要注意克服自身心理障碍①自卑心理''、•②依赖心理自负心理差别教育。P381所谓差别教育，就是指高效承认并重视男女两性之间的差别，针对女大学生的心理和行为特点，专门开设女性教育课程。2、 领会：女性就业难的原因。P377女性就业难主要有两方面的原因。⑴首先从用人单位，不愿要女生可能是：①因为女生不适合此类工作，如井下作业、长期野外作业；部门里男女比例已经失调，女性人数远多于男性；女生就业后很快会面临结婚生孩子等大事，比较影响工作。⑵其次从女生方面看，也有几点值得注意的因素：①女性自身存在某些影响其发展的特点，比如过分关注周围他人对自己的看法，由此产生的心理适应问题便是对人际关系的相对敏感；②传统的性别观念也束缚了女生自身。根据女性特点，设计五类以服务业为主的领域。P379有关专家根据女性的性格特点，集思广益，拟出下面五类以服务业为主的领域，作为女性择业者们的参考。⑴创意服务类⑵专业咨询类⑶科技服务类⑷补教照顾类⑸生活服务类女大学生的就业趋向。P380第十二章高技术对工作的影响A、高技术1、 识记：高技术的认定标准。P386⑴就业增长率⑵研究与开发（R&D）强度⑶职业结构高技术产业的四大特征。P387⑴高智力⑵高投入⑶高风险⑷高效益2、 领会：利用职业结构来确定高技术产业，在许多方面比其他指标优越，是最接近于高技术所具有的各种涵。P389利用职业结构来确定高技术产业，在许多方面比其他指标优越：⑴第一，在整个工业部门中的各个主要职业，技术、专业、管理、熟练和半熟练工作都以一样的标准加以划分；⑵第二，职业定义是以能力的标准为基础，特别那些要求受到高等教育的技术性职业（如工程师、科学家）更易加以确定。⑶第三，职业数据比其他方法（例如研究与开发强度）更易搜集，而且更为全面、准确、标准、可靠。⑷第四，这种指标的知识密集有直接联系，因此最接近于高技术所具有的各种涵。应用职业结构标准来鉴别高技术可以做到准确无误，也会出错。在必要时应该考虑同时采用两种以上的办法确定高技术产业。P389应用职业结构鉴别高技术产业有各种具体做法，下面列举安•马克森等人的两种做法加以说明。他们利用统计数据来鉴别出美国制造业中的高技术部门。第一种做法是采用三种职业（工程师、工程技术人员和计算机科学家）占整个产业就业人数的百分比。第二种做法是再加上其他两种职业一一科学家（其中包括化学家、地质学家和生物学家）和数学家，总的结果在右栏（a+b+c）。B、高技术与职业结构变革1、识记：乐观主义。P392乐观主义者认为，高技术是一台创造基业机会的机器，虽然高技术淘汰了有些人认为的那些夕阳工业的就业机会，但在制造高技术设备和产品的部门将会创造出大量新的就业机会。悲观主义。P392悲观主义者认为，高技术破坏就业的能力远远超过其创造就业的能力。工业。P402激光、光导纤维、生物工程、新能源等新兴工业却如同东升，蒸蒸日上，被称为“产业”。夕阳工业。P402汽车、钢铁、造船、纺织一度被认为是高度工业化社会骄傲象征的传统工业，在新技术浪潮的冲击下，有如夕阳西下，日趋衰落，被称为“夕阳产业”。2、领会：关于高技术和劳动就业的争论，必须从整体上作辩证分析。P396关于高技术和劳动就业的争论，无论是以往已经进行的，还是当前正在进行的，它们都是从一个特定的角度看问题。实际上，只有从整体上作辩证分析，结论才比较令人信服。⑴首先，我们应该承认，高技术的发展确实在西方国家造成了劳动就业危机。⑵其次，我们应该看到，高技术毕竟同时也是增加就业机会的因素。由此可见，从整体上讲，高技术同时是增加就业机会和减少就业机会的因素讨论高技术发展的劳动前景时，必须的掌握点。P398当人们讨论高技术发展的劳动前景时，掌握以下几点是有必要的：⑴首先，许多历来用人最多的工业部门，诸如生产汽车、化学品、器械等等的工业部门，由于采用高技术，劳动生产率大大提高，同时会造成就业人数的急剧下降。⑵其次，高技术的确在通过其产业化创造出大量新的就业机会，主要是建立了许多以前根本不存在的行业，或者使原来的行业得到创新，壮大为吸收劳动大军的主要部门。⑶第三，高技术同时是增加就业机会和减少就业机会的因素，这就使我们有理由认为技术本身并不是决定就业的净增还是净减，而与国家经济状况和采取何种政策关系很大。⑷第四，推广微电子等高技术工业将是一件“复杂”的好事，它对就业水平和就业模式的影响很大，不能简单地下结论。夕阳工业的衰落，工业的兴起，标志着整个发达国家产业结构经历了一场痛苦的新代。P402C、就业结构变革的测度1、识记：贝尔是谈论后工业社会的第一人。P4052、领会：服务业的增长。P404专业和技术领域的增长。P410信息业的崛起。P414D、新时代的工作1、 识记：规经济。P422规经济是一种衡量、预测和利用国民财富起基础作用的经济。非规经济。P423（第三种经济）非规经济这是一种长期没有引起注意和得到承认的经济。第二职业。P425第二职业:指本职工作外兼职、以获得额外收入的各种劳动，乃是紫色经济的一种特殊形态。2、 领会：种种迹象表明将来不会有足够的传统工作用来分配。P417缩短工作时间是用来解决工作问题的方法之一。P419绿色经济。P426新的工作意义。P428第十三章未来工作展望A、网络发展对职业的影响1、 识记：①网络衍生的新职业。P433⑴以容开发的网络职业（容开发）⑵以基础设施为主的网络职业（基础设施）⑶电子商务（商业营运）2、 领会：中间商、银行与证券业职员、邮政服务人员可能遭受被淘汰的厄运。P438网上招聘。P441网上招聘之所以受到欢迎⑴一是在于方便快捷⑵二是由于信息量大，且跟新快⑶三是由于费用花费少⑷四是个性化服务目前人才还存在诸多问题。比如，目前在国上网的还主要是中高层人才，而在美国最普通的劳动者也会上网找工作。怎么让越来越多的上网者看到网上求职的好处，就成为人才进一步发展的关键。再如，目前我国人才虽然已有不少，但过于分散，相互之间又是封闭的，使用者要一个一个地查，很不方便。如何通过联合形成优势，实现信息共享，是必须解决的一个大问题。B、WTO对我国就业的影响1、识记：①“高素质”的标准。P450按照在世界上的“行情”看，高素质应该是这样的“三才”：⑴有创造力的“能人所不能”的人才；⑵既懂金融、外语又懂国际贸易、法律这样的“复合型”人才;⑶再就是具有高新技术的专门人才。②十字形人才概念。P450“十''字形人才，这种人才既有较宽的知识面，又在某一领域有比较深入的研究，更重要的是敢于出头、冒尖，有创新意识。这种人才才是入市后最抢手的高层次人才。2、领会：WTO重构就业空间。P443WTO虽然是一个贸易组织，但是由于它协议的围较广，涉与从农业到纺织品与服装，从服务业到政府采购等多项容，因此它对其他成员国的社会发展和人民生活的方方面面影响很大，对劳动就业的影响也是十分明显的。⑴首先，WTO将推动我国经济的快速增长，从而相应地提供许多新的就业机会。⑵其次，WTO也会带来我国职业结构的重大调整。中国的就业格局要经常受较为严峻的冲击的原因？⑴一是入世后面对有限的时间压力，为抵御外资与其产品的冲击，国有企业是传统产业的企业，肯定会加大结构调整的力度，不可避免进行更大规模的资产重组、减员增效、甚至破产，从而导致失业人员的增加。⑵二是虽然沿海地区在外贸上有得天独厚的条件，加工贸易增加，可以增加大量的就业机会，但中西部地区传统工业与农业受到冲击，又会减少就业机会。⑶三十服务贸易以与小企业的发展增加的就业机会要经过一个过程才能形成规模。我国在加入WTO以后的一段时期将面临劳动与就业压力的挑战，这种挑战主要表现为：如何迅速进行劳动力结构的调整，以化解就业结构的矛盾和在不同产业、行业和地区上