大学生就业指导复习资料

鼓励和支持高校毕业生自主创业鼓励高校积极开展创业教育和实践活动。并对在当地公共服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，将发放的小额贷款额度上限提高到5万元，规模较大的可提高到10万元；对个人申请小额贷款并从事微利项目的由财政据实全额贴息，从事非微利项目的给予50%的贴息；对毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。就业材料毕业生参加双向选择所需准备的就业材料有：自荐信、个人简历、《学籍卡》《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》及有关的辅助证明材料等。自荐信、个人简历：自荐信、个人简历是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料，我们在后面有专门论述。学籍卡：《学籍卡》是由高校教务部门出具的毕业生主修、选修、辅修登个科类成绩单。毕业生双向选择就业推荐表：是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种书面凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。毕业生就业协议书：是明确毕业生、用人单位在毕业生就业过程中各自权利和义务的具有法律效力的协议文本，也是学校为毕业生办理就业派遣手续的主要依据。双向选择指毕业生与用人单位直接见面相互选择的就业方式，也是一毕业生和用人单位为主体的市场就业方式。这是顺应国家教育体制改革的要求，所进行的毕业生就业制度改革的方向和目标，同时也是人事制度改革的主要组成部分。毕业生签订就业协议时应注意的事项明确用人单位全月后是否按规定办理审核备案：按照国家规定，用人单位接受大学毕业生后要按人事管理权限报上级主管部门或政府毕业生就业工作部门审核备案(批准)。明确就业单位的具体工作部门和工作岗位：用人单位与毕业生签订就业协议，确定了双方互相接纳的关系后，值得注意的是，毕业生需要向用人单位提前了解清楚自己以后的就业部门和工作岗位，并在就业协议上注明。明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法：如果毕业生报考了研究生或公务员，是否录取的结果又没有揭晓，毕业生则应如实向用人单位说明，并于用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见，并在就业协议上明确约定。明确工作后是否可以考研、调离以及相关条件：毕业生工作若干年以后，可能有不少人准本报考研究生继续深造。也有些人由于种种原因，要求调离。这些问题如果未再就业协议中明确，则双方很难协商，极易引起纠纷。为了减少因此而可能发生的问题，毕业生最好在与用人单位洽谈时，就以文字形式把相关问题明确下来。明确工作和生活条件：工作和生活条件是毕业生选择单位的重要因素，夜是毕业生做出工作成绩的必要基础。在双方签订就业协议时，不仅需要在口头上达成一致，而且需要在文字上明确劳动内容、劳动报酬、保险福利、工作环境、服务期限等事项，以免以后发生纠纷。明确违反协议的责任：从毕业生就业的实际看，大部分就业协议都得到了认真履行，但由于种种原因，每年总有一些毕业生或用人单位要求违约。对违约行为，教育部明确规定违约一方必须承担违约责任，并支付一定的经济赔偿金，但并没有数额予以具体规定。及时签订就业协议：毕业生在落实就业单位后应当及时签订就业协议，以保护自身的利益，防止单位违约。就业派遣(就业报到，就业去向)就业报到证：毕业生签订就业协议书，学校按照就业协议书的内容向省公务员局大中专毕业生就业办公室报送就业计划，通过审批后，生成毕业生的“就业报到证”。全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》，俗称“报到证”或“派遣证”。报到证一式两份，分为正副联，分别称为“就业报到证”和“就业通知书”，毕业生持正联到单位报到，副联放入本人档案封存。就业去向：协议就业：毕业生在毕业前经过双向选择与用人单位签订经上级主管部门或政府毕业生就业工作部门审核(批准)的就业协议；毕业生在毕业前未与用人单位签订就业协议，但经过双向选择已签订劳动合同；毕业生在毕业前参加国家、省、市公务员招录考试，并被录取。灵活就业：毕业生在毕业前已落实具体就业单位，但未同就业单位签订就业协议或劳动合同。基层项目就业：毕业生可通过参加基层就业项目，如：选聘高校毕业生到农村任职、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划实现就业。自由职业和自主创业：自由职业、自主创业。升学、出国：毕业生考取硕士研究生、博士研究生；毕业生到国外继续读书深造或工作。就业信息的内涵就业信息分类：就业信息分为宏观信息和微观信息：(1)宏观信息：包括就业政策、社会对人才的需求、未来行业的发展趋势、社会就业、人口资源、高校管理部门为实现毕业生充分就业而制定和实施的各种规章制度、政策(2)微观信息：有招聘单位或人才市场、中介公司等机构发布的，只在招聘人员从事某项工作的信息。就业信息范围：就业信息涉及的范围非常广，包括一切与毕业生就业有关的就业政策、用人单位的需求信息、供需见面活动安排等内容。一般而言，一则完整的需求信息，主要包括以下内容(1)招聘单位的基本情况：求职者首先要了解招聘单位的基本情况，从招聘单位的名称中往往就能够了解多种信息(2)需求岗位的工作情况：职业岗位的工作内容，一般包括“做什么、为什么做、怎么做”(3)招聘单位的工资待遇：用人单位的工资待遇包括：工资、奖金、津贴、福利以及医疗、养老保险等(4)招聘条件：招聘条件及招聘单位对求职者的具体要求，一般包括：学历、专业、年龄、性别、职业、资格、技术等级等方面。(5)招聘数量和报名方法：求职者还应当掌握招聘数量和报名方法方面的详细信息，包括：用人单位招聘哪些岗位的从业者，每种岗位招聘的数量，报名时间、地点、方式，应准备哪些证件和材料。搜索就业信息的原则准确性、真实性原则：就业信息准确、真实，是毕业生做出决断的关键环节；信息不准，会给求职带来决策上的失误。实用性、针对性原则：此原则要求求职者，首先必须对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的因素对职业生涯有一个初步的规划，在此基础上再去集中力量搜索有关的就业信息。系统性、连续性原则：将各种相关的信息积累起来，然后加工、整理，形成一种能客观系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息，为自己的择业提供可靠的依据。计划性、条理性原则：首先搜集就业信息必须制定相应的计划，明确收集信息的目的；其次明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢，分区域、分门类进行搜集，广撒网又要兼顾重点，讲究策略，要根据就业信息的反馈渠道及时调整计划。获取就业信息的渠道(1)招聘会：通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到所需信息(2)互联网：通过网络了解所需信息(3)报纸杂志：通过书籍、资料了解所需信息(4)关系网：通过亲朋好友及各种社会关系了解所需信息(5)社会实践和教学实习：通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解所需信息(6)学校就业指导中心：通过所在学校就业指导和服务机构了解所需信息(7)其他确定求职目标应遵循的原则择己所爱：兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功概率有着明显的正半结构化面试的含义：是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性试题。如何调整最佳面试心态：①自我暗示法。如果对自己进行积极的暗示，应试者就会充满信心，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被积极地心理暗示所言中。②系统脱敏法。通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心平衡。③知己知彼法。在面试前，应试者既能充分的了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数，又能正确地评价自己；相信自己的能力，实事求是。④暴露冲击法。多去面试、多去锻炼，在成功几次或“碰壁”几次后，再面对面试的场景，就会从容不迫，坦然面对了。⑤模拟准备法。⑥缜密表达法。在面试过程中，当主考官问完问题后，应试者可以考虑5~10秒后再作答。⑦身体放松法。散步解忧，开怀大笑，洗澡化忧。⑧深呼吸法。⑨充分睡眠法。⑩调整饮食法。网上求职含义：就是通过计算及互联网需找适合自己的工作的过程。网上招聘与求职和传统招聘与求职的优劣势优势：效率较高；节约成本；信息全面；动态性强局限与不足：①有些网站为了赚钱，发布一些过时或虚假的信息，使求职者劳而无获②对于招聘者而言，由于隔着网络不能确定应聘者的真实身份，有没有有效的过滤手段，使得网络招聘不亚于大海捞针③适合网络上招聘的工作岗位较为单一④由于没有相应的管理机构，网上招聘广告一旦引发问题，应聘者者将投诉无门⑤网络求职还涉及隐私权的问题网上求职注意事项(1)在简历制作方面：电子邮件应简明扼要；对照用人的单位的要求写简历；尽量用常用格式和字体；不要把简历贴在附件里；用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件(2)在简历投递方面：不要同时在一家公司应征数个职位；不要频繁地重复发送简历至一家用人单位；(3)在应对网络求职受骗的方面：多管齐下，了解公司的可信度；要注意投递简历的网站是否合法；学会识别“陷阱”；注意保密。毕业生在求职过程中的义务：服从国家需要；诚信自荐；自觉履约；维护学校声誉；按时到岗大学生就业陷阱的表现特征：虚假性；诱惑性；隐蔽性；违法性求职风险的规避进入市场要“三看”：就业市场的性质，参会单位招