公司行政经理岗位职责(大全)-岗位职责

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第一篇：职责三公司行政经理职责

A：岗位职责

a.负责公司的日常运作，数据的汇总、分析、向总经理汇报公司状况，提出改进的建议信息。

b.负责公司规章制度的制定和监督执行，提高管理效果，检查督导公司各项制度的执行以及各项工作计划进展，并采取必要的对策。

c.负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司作业，操作办法的制定与审核，“6S”活动的推行保持和提高。

d.检查考核各部门员工的工作情况，并负责所有所属人员薪资，职位变动的初核。

e.依据公司人力需求，主导人力招聘，到职准备，职前及在职培训等工作。

f.编制部门预算并控制费用，主导全公司员工薪资审核，绩效考评的.实施与推行。

g.为各部门提供人事及秩序的良好服务，以协调提高各部门专业工作效率。

h.签发管理布文件，对良好的公共关系的建立与发展(外事沟通与政府各相关部门办理有关事务)。

i.督导人员的到职(入职)与离职相关手续的办理及人事档案资料的汇总，建档管理。

j.督导员工考勤统计(请假、调休、出差、加班单、月出勤)状况稽核工作。

k.负责劳动合同签订及存档、督办员工暂住证、工伤、医疗、养老保险及计生的查验。

l.负责招工手续的办理及人员新酬变动的人事基本资料的提供。

m.负责员工晋升、降级、奖励(激励)与惩处，医疗福利措施的实施及执行，以及厂刊、墙报、生日礼物的派送。

n.负责培训、规划、推行、督导与执行管理，文件与资料相关的编制，及文件与资料有效性的监察与审核工作。

o.负责品质体系文件的结构与编写，(品质手册、品质体系程序、作业指导书、标准、规范表单，记录)及阐明公司组织的品质方针;程序文件的控制、管理工作。

p.负责厂区及生活区财产及员工安全的保障与维护，厂区与生活环境的卫生清洁维护。

q.宿舍分配、水电管制、检查与员工进出的管理，厂区、宿舍会客、车辆管理。

r.消防设施的管理与安全检查、火灾、偷盗预防与突发事件处理。

s.清洁用品、办公用品、维修电器零件配件的采购核实管理，以及设备设施管理。

t.配电系统的建立与安全检查、维护、机电工务、车辆、保安管理的监督与检查。

u.负责危险易燃易爆物品的监督管理与特种作业人员操作检查管理。

v.拟制全公司各部门、各职位的说明书及绩效考核方案，绩效考核标准等工作。

w.对不合格品(不合格的原料、半成品、成品)的管理与处理改善措施，废旧物料的处理，可回收利用或变卖管理控制等工作，由采购部控制，管理部监督。

x.公司各类表格的编制，流程定做及负责“生产例会”的组织工作，参于本司生产战略与年月份计划的制定，生产方面、品质方面的数据分析及处理。

y.制作公司与各部门的组织架构图，辅助总经理管理，日常相关工作，处理项事宜。

z负责组织公司设备的增减计划的制定，监督设备维护保养，努力提高设备的使用效率和完好率、安全系数，协调各部门的关系以及公司人员队伍的建设与考核工作。承办总经理临时交付的工作，向总经理报告工作，并听取意见、接受监督。第二篇：行政经理岗位职责

1、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案；

2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

3、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；

4、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理；

5、领导安排的`其他工作。

第三篇：行政部经理岗位职责

职责描述:

1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;

2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;

4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;

5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;

7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;

3、熟悉人力资源管理各大模块;

4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;

5、性别不限,5天工作制,40岁以下。

第四篇：公司行政经理岗位职责

1.全面主持公司行政管理、资产管理、安全管理、后勤管理等工作。

2.负责组织制定行政管理规章制度及督促，检查制度的贯彻执行。

3.负责组织制订行政部工作计划，规范与优化行政工作各项管理流程。

4.负责主持本部门全面工作，贯彻落实本部岗位职责和工作标准，组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务。

5.负责部门人员需求申报、调薪、请假审批、绩效考核等工作。

6.本着合理节约原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作。

7.负责审核办公用品采买、后勤用品采购、行政事业性收费、接待费用、食堂费用、员工春节往返探亲车费、话费等各类费用。

8.负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。

9.负责公司各种大型会议、活动的协调及管理工作并提供服务支持工作。

10.负责公司对外接待工作和各类公关活动，与政府部门保持良好关系，负责公司内外宣传工作，提升公司美誉度。

11.负责公司印鉴、证照和介绍信的使用及保管。

12.负责公司各类荣誉申报、协助参与各类协会日常工作。

13.协助负责公司的投资管理、政府优惠政策的争取、有关土地房屋等权证的'办理。

14.负责部门工作创新的组织实施工作。

15.按时完成领导交办的其他各项任务。

第五篇：行政经理岗位职责

1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。

3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

5、组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工有较强的凝聚力，做好培训员工的思想教育指导工作。

6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

7、负责公文制度的'起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

8、主导公司的企业文化建设和实施工作。

9、以公司原则，依照公司规章制度秉公