10大学生职场适应与发展省名师优质课赛课获奖课件市赛课一等奖课件

职场适应与发展第1页一、从大学生到职业人角色转变01二、毕业生初入职场可能面临问题02三、毕业生职场不适应原因分析03四、好工作习惯成就好职场发展04主要内容第2页

一、从大学生到职业人身份转变

什么是企业第3页从大学生到职业人角色转变大学文化？工作文化？你老师？你老板？大学中学习？工作中学习？（票据）思索：大学环境与工作环境区分？第4页大学文化工作文化1.弹性时间安排2.你能够逃课3.更有规律、更个别反馈4.长假和自由节假休息5.对问题有正确答案6.教学纲领提供清楚任务7.分数上个人竞争8.工作循环周期较短9.奖励以客观性标准和优点为主1.更固定时间安排2.不能无故缺工3.无规律和不经常反馈4.没有长假，节假休息极少5.极少有问题正确答案6.任务含糊，不清楚7.按团体业绩进行评定8.连续数月或多年更长时间工作循环9.奖励更多是以主观性标准和个人判断为基础从大学生到职业人角色转变第5页你老师你老板1.勉励讨论2.要求完成任务交付时间3.期待公平4.知识导向1.通常对讨论不感兴趣2.分配紧急工作，交付周期很短3.有时很独断，并不总是公平4.结果（利益）导向从大学生到职业人角色转变第6页大学学习过程工作学习过程1.抽象性、理论性标准2.正规、结构性和象征性学习3.个人化学习1.详细问题处理和决议制订2.以工作中发生暂时性事件和详细真实生活为基础3.社会性、分享性学习从大学生到职业人角色转变第7页角色权利角色义务角色规范大学生职业人

依法接收教育、培养能力、取得资助、取得证书等

努力学习完成要求学业，恪守学生行为规范，尊敬师长养成良好思想品德和行为习惯

从教育角度出发，规范学生行为，引导大学生全方面发展，学有所长，成为有用之材

依法取得工作、取得酬劳和社会保险福利、健康安全工作、接收培训等

完成工作，努力提升职业技能，恪守劳动纪律，考究职业道德

因职业不一样而异，要求恪守一定职业道德和职业要求，违反就需要负担对应责任，甚至要负担法律责任

从大学生到职业人其社会责任感、独立性、行为规范性都大大增强从大学生到职业人角色转变第8页选择职业确定角色

贮备知识做好准备进入角色适应环境

选择职业，确定角色是从大学生角色到职业人角色转换第一步。

贮备知识（能力），做好准备是大学生角色顺利转换到职业人角色基础。（721）

进入角色，重视岗前培训适应环境，实现角色转换从大学生到职业人角色转变第9页

二、初入职场可能面临问题

第10页

大学毕业生进入职场一年，基本上属于入职后适应期。一年之内适应企业企业文化仅占34%，相当高百分比毕业生属于适应不良型，即两年之内才逐步适应。甚至有三年之上仍难适应，即所谓适应困难型。初入职场可能面临问题第11页1、意识上愈加独立，总想自己处理全部问题，但效果不理想2、想找机会证实自己，展示实力3、希望自己想法能被他人接收，有强迫、说服他人倾向4、因为不甚清楚，尤其轻易被他人意见左右5、太相信自己眼睛，一叶障目，不见泰山初入职场可能面临问题（壶嘴与壶把）第12页感觉错位自我感觉他人感觉1整天无事可做整天什么也不干2他人有事也不叫上自己自私、事无大小、首先想到自己3自己意见不被采纳啥也不懂、特爱指手画脚4领导把属于自己工作交给他人做工作不认真，想干就干，不想干就躲5不被了解，和周围人沟通特累喜欢聊，但大多听她一个人在说6想好好干点事，他人干活没法看升职愿望强烈初入职场可能面临问题第13页员工老板关于工资没迟到早退，活都干了，满一年就该涨工资活没变，水平没变，凭什么涨？要真干得好，必定涨关于公平这件事情起因是张三，和我没关系，所以。。。我就是希望把事干了，你和我说这干嘛，谁对谁错和我有什么关系关于企业老板就会画大饼，谁知道未来会怎样我真心希望企业能做大，怎么才能让你们和我一样努力呢关于成长我已是成熟工，为啥不给我职位我要跳槽这才哪到哪啊，我培养你这么长时间，你这么想，随便吧关于稳定我也想稳定，但就这待遇，我不打算不行呀我希望人员稳定，但现在人不考虑久远利益关于学习我要学习，我要培训，我要考研，我要出国我们以前学点东西难着呢，现在可好，老职员教你们业务还不好好学，不知道珍惜，你那些想法是你事关于发展我希望在五年之内成为中层管理人员太浮躁了（关于沟通）初入职场可能面临问题第14页

三、毕业生职场不适应原因

第15页一、管理方法不适应毕业生职场不适应原因（困难）第16页二、关注点不一样序号应届生关注就业1-3年关注企业关注企业认为存在问题1专业知识学习能力学习能力责任意识不足2学习能力人际关系责任意识执行力差3人际关系专业知识专业知识工作怕苦怕累4专业技能专业技能抗挫抗压沟通能力差5外语水平抗挫抗压人际关系专业技能欠缺6抗挫抗压责任意识团体合作自我意识过强7创新能力表示能力执行能力思维方式消极8责任意识执行能力服务意识不会处理人际关系9表示能力创新能力吃苦精神适应能力差10执行能力外语水平诚信品格做事浮躁毕业生职场不适应原因第17页因毕业生职场不适应原因三、职场不适应，问题习惯多第18页序号内容序号内容1求胜欲过强11喜欢抢功2太喜欢加分12喜欢找借口3太喜欢点评13把一切归咎于过去4总是喜欢发表破坏性言论14偏袒5喜欢用“不，不过，可是”开头15拒绝道歉6告诉世界我有多聪明16不知道聆听7乱发脾气17不知道感激8负面思维18处罚报信人9隐瞒信息19乱找替罪羊10不知道表示认可20过于强调自我毕业生职场不适应原因四、其它问题第19页毕业生职场不适应原因五、不良习惯缘何产生第20页

四、好习惯成就好职场发展第21页好习惯成就好职场发展第22页（一）良好思维习惯1.主动思维2.全方面思维3.逆向思维4.创新思维5.转换思维习惯问题好习惯成就好职场发展第23页（二）良好做事习惯1.认真主动，专心做事习惯2.计划管理习惯4.对自己和工作有要求、有标准习惯3..善于观察、善于倾听、善于学习习惯5.合作、互助、共赢习惯6.勇于担当、坚持不懈习惯7.无怨付出、能够承受委屈习惯好习惯成就好职场发展第24页1.认真主动，专心做事习惯把小事当成大事做努力做&专心做做正确事&正确做事领导说了，然后去做，叫努力；领导没说，已经做了，叫专心。把每一件简单事做好就是不简单，把每一件平凡事做好就是不平凡

——张瑞敏做什么，目标是什么；怎么做，用什么方法做。好习惯成就好职场发展第25页专心做事习惯与误事习惯之对比

（买火车票故事）1.认真主动，专心做事习惯好习惯成就好职场发展第26页2.计划管理习惯——优先级排序主要不主要紧迫不紧迫好习惯成就好职场发展第27页2.计划管理习惯——制订计划制订计划人（人力投入与配合）财（资金支持与起源）物（资源与条件)时（时间与进度）地（场所及空间）月月有计划周周有检讨天天有目标目标是刻在石头上，计划是写在沙滩上，所以计划要时时调整对主要工作单独制订工作计划好习惯成就好职场发展第28页2.计划管理习惯——时间管理管理电话、会议、邮件等专心致志、杜绝有形及无形时间浪费合理安排时间及使用次序“二八”标准，为主要工作预留时间好习惯成就好职场发展第29页好习惯成就好职场发展

3.善于观察、善于倾听、善于学习习惯——善于观察第30页

3.善于观察、善于倾听、善于学习习惯——善于倾听好习惯成就好职场发展第31页3.善于观察、善于倾听、善于学习习惯——善于学习好习惯成就好职场发展第32页4.对自己和工作有要求、有标准习惯好习惯成就好职场发展第33页5.合作、互助、共赢习惯好习惯成就好职场发展第34页6.勇于担当、坚持不懈习惯勇于担当是成熟大学生标志好习惯成就好职场发展第35页案例：邮件摔碎之后陈任和张明新到一家速递企业，被分为工作搭档，他们工作一直都很认真努力。老板对他们很满意，然而一件事却改变了两个人命运。一次，陈任和张明负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很珍贵，老板重复嘱咐他们要小心。到了码头陈任把邮件递给张明时候，张明却没接住，邮件掉在了地上摔碎了。老板对他俩进行了严厉批评。“老板，这不是我错，是陈任不小心弄坏。”张明趁着陈任不注意，偷偷来到老板办公室对老板说。老板平静地说：“谢谢你张明，我知道了。”好习惯成就好职场发展第36页随即，老板把陈任叫到了办公室。“陈任，到底怎么回事？”陈任就把事情原委告诉了老板，最终陈任说：“这件事情是我们渎职，我愿意负担责任。”陈任和张明一直等候处理结果。老板把陈任和张明叫到了办公室，对他俩说：“其实，邮件主人已经看见了你俩儿在递接邮件时动作，他跟我说了他看见事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人反应。我决定，陈任，留下继续工作，用你赚钱来偿还客户。张明，明天你不用来工作了。”（启示--在失败、错误面前，要负担起应有责任）好习惯成就好职场发展第37页6.勇于担当、坚持不懈习惯成功没有秘诀，假如有话，只有两个：第一是坚持到底，永不放弃；第二是当你想要放弃时候，请回过头来照着第一个秘诀去做。—邱吉尔理想和现实隔着千山万水，雪山草地，我选择了坚持。—柳传志好习惯成就好职场发展第38页一颗苹果树故事一棵苹果树结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断筋骨，拒绝成长。

假如它不是那么计较得到回报，它还能够继续成长：比如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被摘走99个，自己得到1个。但没关系，它还能够继续成长，第三年结10