付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一、填空题(每空1分*25空 1润泰关联企业包括纺织服饰建设营造、金融、 贸易 、流通 、医疗 教育及 其他转投资 2、大润发公司分店遍及了华东、华南、华中、华北、东北五大区域。05年,大润发在苏州设立物流配送。3、企业文化体现了公司的价值观 行为准则。大润发企业文化:诚实、热忱、创新、团队 的事业给顾客和员工带来了 快乐 服务业 的工作是协助顾客购物 的职责是增进顾客购物愉快 目标是顾客满意。 C。 ACD 2、润泰的基本理念:BE BDF CE E、互相学习、具反省力F、、以客为尊。 AC E、、以客为尊。 答:了解顾客需求并让顾客满意,是零售业最重要的两个概念。 (√) 答:公司愿景:成为最受顾客喜爱、信赖,员工引以为荣的国际一流零售业者。 (╳)答一:大润发的公司使命:提供顾客新鲜、便宜、舒适、便利,且一次购足的优质购物环境,答二:品质有保证,售后有服务,买贵退差价,无条件退换货是 追求的目标 (√ 答:本行业的基本功:FCCA( 饱满陈列 答:大润发公司定位:会员制的国际连锁平价购物广场。答:绝不说不知道绝不诋毁他人商品绝不擅自移动或扩大自己的陈列面绝不过度推销自己的商品答:大润发管理理念:公平清楚、以身作则,数字为纲、绩效为纪公平清 处理问题要公平、公正、公开,不管是对工作上的问题还是评估员工素质,要采取科学的方法,使员工心服口服。以身作 作为主管,要身先士卒,工作中不居功,不诿过,不越权,勇于承担责任。时具有出色的专业知识和熟练掌握营运规范,遵守,为员工作出典范。数字为纲 一切工作要用数字说话,要明确目标,提升业绩,控制损耗。绩效为 所有数字最终都将体现在绩效上,绩效最能反映工作成绩,要让员工明白自的职责就是创造良好的团队绩效,有了好的绩效 的团队才会健康快
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026文化英语面试题及答案大全
- 汽车借款担保合同范本
- 美容美发租赁合同范本
- 确认2026年软件系统升级时间窗口确认函4篇
- 职业规划课:设定未来的目标的小学主题班会课件
- 小学主题班会课件:勤奋探索与创新思维
- 2026届深圳市七年级数学期末质量检测QS01黑白可打印原创仿真卷B1第004套(含答案详解与评分标准)
- 2026年南京市玄武区网格员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年哈密地区社区工作者招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年苏州市金阊区事业编单位人员招聘考试参考题库及答案详解
- 糖尿病慢性并发症诊疗中国指南(2026 版)
- 果蔬加工工艺学(上篇共上下两篇)
- 2026北师大版小学五年级下册语文期末模拟试卷 两套全套含答案解析
- GB/T 30225-2026旅游景区智慧化运营管理要求
- 人力资源合规风险管控
- 2026年云南校长职级经典例题完整参考答案详解
- 2026年机关单位内部资料性出版物管理题
- 《建设工程高大模板支撑系统施工安全监督管理导则》
- 护理领导力:引领护理团队的方向
- 2026年师德师风教育《筑牢师德师风根基培育铸魂育人之师》(课件+文字稿)
- 教材识图专练-2025-2026学年人教版七年级生物下册
评论
0/150
提交评论