中级企业人力资源管理师单选题测试题

中级企业人力资源管理师单选题测试题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、培训流程图PDCA中的D是指（）。A、培训评估B、培训计划C、培训实施D、培训改进正确答案：C2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围，说法错误的是（）。A、低温作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级低温作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第二级、第三极、第四级体力劳动强度作业C、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三极、第四级冷水作业D、高处作业分级标准中规定的第三极、第四级高处作业正确答案：B3、（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬之间的比重。A、薪酬政策B、薪酬体系C、薪酬制度D、薪酬结构正确答案：D4、绩效管理系统的构成不包括（）。A、考评者与被考评者B、考评结果C、考评程序与方法D、考评周期正确答案：D5、培训经费投入的效益，不包括（）。A、为企业储备了专业人才B、设计出适用的培训教材C、提高了效益，降低了成本D、提高了员工的工作质量正确答案：B6、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。A、执行国家标准B、执行行业标准C、执行地方政府规定D、执行企业制定标准正确答案：A7、竞聘上岗的理论基础是（）。A、动态优先原理B、同素异构原理C、效率优先原理D、能岗匹配原理正确答案：D8、关于养老保险的说法不正确的是（）。A、目的是为保障老年人的基本生活需求B、以社会保险为手段达到保障的目的C、在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用D、包含社会优抚安置正确答案：D9、劳动法律关系的主要形态是（）。A、劳动服务法律关系B、劳动行政法律关系C、劳动合同关系D、集体合同关系正确答案：C10、劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差所形成的失业，称为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、季节性失业D、结构性失业正确答案：A11、以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是（）。A、降低员工的辞退率B、为员工提供公平竞争的机会C、保证企业得到高额的回报D、对员工辞职率影响不大正确答案：D12、在订立劳动合同的同时，经协商确定的专项协议，其中不包括（）。A、竞业禁止协议B、服务期限协议C、社会保险制度D、岗位协议书正确答案：C13、绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A、综合分析法B、能级分析法C、对比分析法D、常模分析法正确答案：A14、（）是企业人力资源管理的起点。A、人员招聘B、人力资源规划C、人员培训D、人员录用正确答案：A15、在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定。A、自上而下B、由概括到具体C、由整体到局部D、自下而上正确答案：D16、以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是（）。A、纵向一体化战略发展B、员工技术水平、专业技能不足C、组织变革和业务流程充足D、人员调动、升迁等正确答案：C17、岗位抽样的作用不包括（）。A、掌握各类工时消耗的情况B、研究机械设备运转情况C、提高员工工作的满意度D、改进工作程序和操作方法正确答案：C18、（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。A、劳动定额的修订B、劳动定额的统计分析C、劳动定额的制定D、劳动定额的执行正确答案：C19、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、1个月C、2个月D、3个月正确答案：B20、在制定劳动定额时企业管理对劳动定额工作提出的快准全基本要求中，准是（）的要求。A、范围上B、质量上C、定位上D、效果上正确答案：B21、企业劳动安全技术规程的主要内容，不包括（）。A、建筑安装工程安全技术规程B、劳动安全卫士规程C、工厂安全技术规程D、矿山安全规程正确答案：B22、对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查，属于背景调查中的（）A、个人资质调查B、学历调查C、员工忠诚度调查D、个人资信调查正确答案：D23、员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（）。A、动态性B、复杂性C、多维性D、多因性正确答案：A24、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、数据处理层B、业务执行层C、智囊咨询层D、业务处理层正确答案：D25、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A、准备与结束时间B、作业时间C、作业宽放时间D、个人需要与休息宽放时间正确答案：C26、背景调查通常是企业通过第三者对应聘人员情况进行了解和验证，这里的第三者通常不包括（）。A、应聘人员原来的雇主B、能验证应聘人员提供资料准确性的机构C、应聘人员原来的同事D、应聘人员的好朋友正确答案：D27、与应聘申请表相比，关于个人简历优点说法不准确的是（）。A、允许应聘人员点缀自己B、体现应聘人员个性C、允许应聘人员强调自认为重要的东西D、易于评估正确答案：D28、（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、品牌图案B、商标C、品牌名称D、品牌标志正确答案：B29、（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A、研讨法B、讲授法C、案例分析法D、专题讲座法正确答案：D30、下列不属于绩效管理集中归档的优点是（）。A、需要多种存档程序B、不会出现积压、等待归档的考评资料C、工作人员能提供质量更好的服务D、可以避免考评资料的重复与浪费正确答案：A31、由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A、工作关系B、工作能力C、工作态度D、交流方面正确答案：B32、绩效就是完成工作任务，是员工行为过程的产出，属于绩效的（）观点。A、结果观B、行为观C、综合观D、素质观正确答案：A33、一般而言，集体合同由（）代表职工与企业签订。A、职工所在部门负责人B、企业人事部门C、企业法人D、企业工会正确答案：D34、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是()。A、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜B、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C、即便在市场经济时代，也要提倡干一行，爱一行，专一行D、在现实中，我们不得不承认爱岗敬业的观念阻碍了人们的择业自由正确答案：C35、劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括（）。A、申辩权B、询问权C、拒绝权D、听证权正确答案：B36、薪酬信息的特点，不包括（）。A、隐蔽性B、不对称性C、变动性D、复杂性正确答案：B37、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。A、企业内部劳动规则B、劳动法律法规制度C、劳动监督检查制度D、劳动争议处理制度正确答案：A38、企业员工培训需要投人大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（）。A、学以致用原则B、长期性原则C、战略性原则D、投资效益原则正确答案：B39、下列关于绩效考评的表述，正确的是（）。A、绩效考评必须是正式的B、主管介入所有事务，会增加管理者的时间C、定期考评会降低劳动积极性和创新性D、能赋予员工必要的知识帮助合理的自我决策正确答案：D40、下面行为不会构成人力资源管理行为失误成本的是（）。A、停工罢工B、员工不愿与管理人员交流C、原料超用D、员工培训正确答案：D41、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A、具有较大的灵活性B、具有多样性C、具有单一性D、是一种补偿性的劳动报酬正确答案：B42、组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作动力，这是因为有效招聘（）。A、能提高招聘效率B、可以扩大组织知名度，树立组织良好形象C、为组织注入新的活力，增强组织创新能力D、减少离职，增强组织内部凝聚力正确答案：C43、根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是()。A、竞争意识B、开拓创新精神C、自立意识D、个人意识正确答案：D44、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A、成就测验B、人格测验C、性向测验D、情商测验正确答案：B45、劳动合同订立的基本原则，不包括（）。A、全面履行原则B、依法订立原则C、平等自愿原则D、协商一致原则正确答案：B46、岗前培训的（）决定了某些新员工尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受培训。A、非个性化B、适应性C、基础性D、专业性正确答案：B47、（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。A、职业B、岗位C、工作D、职位正确答案：A48、以下关于有效的绩效薪资计划的特点说法错误的是（）。A、确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系B、薪资本身的价值受到员工的重视C、员工对考核标准和实施有信息D、无基本的最低工资正确答案：D49、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。A、企业要建立两级培训体制B、企业要了解未来的发展方向C、企业要建立三级培训体制D、企业要进行两阶段岗前培训正确答案：A50、绩效管理系统的功能不包括（）。A、问题诊断B、人员竞争C、战略导向D、过程监测正确答案：B51、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、人力资源费用B、人工成本C、人力资源管理费用D、工资正确答案：C52、（）不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。A、全面性B、及时性C、系统性D、准确性正确答案：A53、分专业脱产培训的特点不包括（）。A、具有定期轮训的特点B、强调培训的专业性C、强调培训内容的单一性D、强调专业知识和技能的层次正确答案：A54、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A、自我考评B、外人考评C、同级考评D、下级考评正确答案：B55、绩效考评的内容必须要与工作的内容密切相关，这是（）人力资源管理子系统对绩效管理系统的要求。A、薪酬福利B、工作分析C、岗位变动D、培训开发正确答案：B56、企业人力资源信息运用适当，可以减少人力、财力、物力的消耗，还可以扩大经营，提高经济效益，这是企业人力资源信息的（）特点。A、替代性B、社会性C、浓缩性D、新陈代谢性正确答案：A57、（）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。A、经济性原则B、系统性原则C、准确性原则D、适用性原则正确答案：A58、（）把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、领导情景理论B、路径-目标理论C、领导者参与模型正确答案：A59、下列项目中不属于工资总额的项目是（）。A、加班加点工资B、津贴和补贴C、符合国务院规定的发明创造奖D、计件工资正确答案：C60、以下（）情况，属于订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。A、订立合同所依据的法律、法规发生变化B、用人单位变更名称C、用人单位法定代表人变更D、发生企业事故正确答案：D61、出勤率的计算公式是实际出勤工时/（）x100%。A、制度缺勤工时B、法定工时C、全勤工时D、制度工作工时正确答案：D62、下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）。A、为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证B、为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料C、不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料D、是企业全方位考察员工的必要手段正确答案：C63、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A、人力资源管理费用B、培训成本C、在职培训成本D、人力资源费用正确答案：B64、（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。A、人员定额B、时间定额C、服务定额D、工作定额正确答案：D65、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A、臂章形布置法B、U形布置法C、传统布置法D、圆桌分组布置法正确答案：B66、以下最好不列入应聘申请表内容的是（）。A、教育情况B、工作经验C、年龄D、宗教信仰正确答案：D67、以下不属于强制分布法优点的是（）A、强制区分业绩B、对员工刺激性强C、提供准确信息D、操作简单方便正确答案：C68、薪酬信息是一种稀缺资源，如果获取了竞争对手的薪酬信息，就可以掌握该企业的人力资源实力、配置状况甚至战略意图等信息，这体现了薪酬信息的（）特点。A、隐蔽性B、变动性C、复杂性D、不对称性正确答案：A69、根据劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。A、市级B、省级C、乡级D、县级正确答案：D70、在岗培训的类别不包括（）。A、岗位资格培训B、晋升培训C、转岗培训D、岗前培训正确答案：D71、人与动物的本质区别是人具有（）。A、两面性B、能动性C、社会性正确答案：B72、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。A、劳动总量B、劳动力程度C、劳动力总量D、劳动时间正确答案：D73、国家统一规定，按全体员工平均工资的（）提取机关事业单位员工福利费。A、0.02B、0.05C、0.04D、0.06正确答案：A74、下面不属于明茨伯格的经理角色中的人际关系类角色的是（）。A、领导者B、联络员C、谈判者D、挂名首脑正确答案：C75、下列关于专家经验判定法计算绩效考评权重，说法错误的是（）。A、专家经验判定法需要花费的时间和精力较多B、专家经验判定法是最简单的权重确定方法C、专家经验判定法往往具有片面性D、专家经验判定法是基于个人的经验决策正确答案：C76、以下不属于入职培训特点的是（）。A、专业化B、适应性C、基础性D、非个性化正确答案：A77、下列选项中，只由企业缴纳费用的是（）。A、医疗保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险正确答案：D78、由（）形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。A、任意性规范B、道德性规范C、法律性规范D、强行性规范正确答案：D79、常见的计算绩效考评指标得分的方法不包括（）A、区间赋分法B、层次分析法C、0-1法D、百分率法正确答案：B80、下面不属于明茨伯格的经理角色中的决策类角色的是（）。A、谈判者B、企业家C、领导者D、资源分配者正确答案：C81、以下不属于撤退战略的是（）。A、特许经营B、卖断C、分包D、合资战略正确答案：D82、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A、顺序抽样B、系统抽样C、分层抽样D、整群抽样正确答案：A83、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止B、尊重被调查人C、发表个人的观点和看法，采取命令式提问D、根据调查目的布置面谈环境正确答案：C84、劳动法律监督检查制度是对用人单位遵守劳动法律的情况的行为规范，不包括（）内容。A、监督检查的主体B、监督检查的时间C、监督检查的目的D、监督检查的方式正确答案：B85、按照消费者的社会阶层、生活方式或个性特点，将其划分为不同的群体，这是哪个消费者市场细分标准？（）A、人口细分B、地理细分C、行为细分D、心理细分正确答案：D86、以下关于绩效考评的特点描述，不正确的是（）。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效C、绩效考评是一个过程，不是简单的行为D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关正确答案：A87、绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括（）。A、质量B、进度C、范围D、工具正确答案：D88、劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。A、解除B、终止C、无效D、变更正确答案：D89、社会主义道德建设的基本要求是()。A、心灵美、语言美、行为美、环境美B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观正确答案：B90、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律体系B、劳动法律渊源C、劳动法律形式D、劳动法律事件正确答案：D91、关于劳动力市场的本质属性，说法错误的是（）。A、劳动力市场为劳动者追求不正当的物质利益提供了社会经济条件B、劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物C、劳动力通过劳动力市场的交换，离开流通领域进入生产领域后开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程D、劳动力市场是在市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的途径正确答案：A92、我国现行的