集团公司全面落实企业安全生产培训主体责任

集团公司全面落实企业安全生产培训主体责任姓名/岗位:日期：.建立健全安全生产培训规章制度。企业要始终把从业人员安全培训作为一项重要工作任务抓紧抓好，抓出成效。企业主要负责人要严格落实《安全生产法》赋予的安全生产培训职责，组织制定并实施安全生产教育和培训计划。企业应确定安全生产培训的管理部门和负责人及其职责，明确厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全生产培训责任人及培训内容。企业应依据法律法规规章和标准规定并结合企业实际，建立健全安全生产培训工作制度，明确安全生产培训目标、组织实施、日常管理、质量考评、培训保障等工作措施，并及时组织修订。.制定推进安全生产培训计划。每年年底前，企业主要负责人负责组织制定本单位下一年度安全生产教育和培训计划，并按照计划抓好组织实施。安全生产教育和培训计划应根据上级安排和自身实际调整安全生产培训内容。安全生产教育和培训计划应分专业、分层次、分类别、分岗位制定。年度安全生产教育和培训计划应包括培训目的、培训时间、培训内容、参加人员、授课人、学时等。外包作业、劳务派遣、灵活用工人员应纳入本单位安全生产教育和培训管理范围。鼓励规模以上企业建立职工安全培训中心，主动开展职工安全教育和培训。不具备培训条件的企业可以委托具备条件的安全生产培训机构培训，并签订服务合同或协议，明确安全生产培训的责任、对象、目标、内容、形贝O.强化落实安全生产培训内容。企业主要负责人、安全生产管理人员培训内容要依据国家安全生产培训要求，重点突出应急管理、安全生产等法律法规规章和标准的内容。非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业企业主要负责人、安全生产管理人员，应由应急管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗，其他从业人员的安全生产培训内容要结合岗位实际，重点突出关键部位、关键工序、关键设备的应知应会和安全操作等内容，落实并开展岗前三级安全生产培训教育。企业新进、转岗或离岗6个月以上的从业人员，从事有限空间作业、高处作业、电气焊作业等重大风险岗位人员，以及采用新工艺、新技术、新材料、新设备前，应当及时对相关从业人员进行有针对性的安全生产培训。未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。.切实提高企业内训能力。企业要依法保证本单位安全生产培训工作所需资金，并专款专用。依据国家有关规定提取安全生产费用的企业,要从安全生产费用中专门列支用于安全生产教育和培训所需的专项经费,•鼓励非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业企业、其他规模以上企业建立经过专业培训并具备相应能力的安全生产内训师资队伍，有条件的企业应配备必须的培训设施设备和培训场所，并建立健全行之有效的内训机制。支持、鼓励具有一定能力的企业建设安全技能实训基地开展安全生产培训。.规范安全生产培训档案管理。企业应如实记录安全生产培训时间、培训内容、参加人员、学时以及考核结果等情况，并按照“一企一册、一期一档、一人一档”的原则，分期、分类、分年度归类建档，及时建档并保证档案（含电子档案）完整、准确，由专人管理。企业委托具备条件的安