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文档简介

预就业协议书背景随着我国大学教育的普及,大学毕业生人数不断增加,就业压力日益加大。同时,用人单位对毕业生的要求也不断提高,高薪就业机会变得更加有限。因此,越来越多的学校与企业开始签署预就业协议书,帮助学生提前解决就业问题。协议目的本协议旨在明确双方的权利义务,确保学生在毕业前获得就业岗位,并且能够达到双方协定的要求。协议内容一、学校的责任在学生就读期间,建立完善的就业导向服务体系,为学生提供就业指导、职业规划、实习招聘等服务。协调与企业的合作,为学生提供就业机会和就业信息。组织就业招聘会、职业技能培训班等活动,帮助学生提高就业能力和竞争力。履行就业引导顾问职责,并及时反馈学生的就业信息。二、企业的责任为毕业生提供就业机会,为学生提供岗位详细信息和薪资待遇。维护用人公平,不因性别、种族、宗教等非职业因素而影响用人决策。遵守国家有关劳动法律法规,确保员工的权益。提供详尽的培训、晋升机会,帮助员工实现职业生涯规划。三、学生的责任合理规划自己的就业方向和岗位,认真参与学校的就业指导,并遵守相关制度。自觉配合学校和企业的培训、考核等环节,全力以赴完成定制的实习和培训任务。在签订该协议后,不得挂科、违法纪律、严重违规、欺诈和涉及学术不端等情况影响企业的招聘决策。遵守企业的工作纪律,履行并完成工作的规定任务。四、衔接问题企业提供的就业岗位与学生完成的专业不相符,学生可以根据个人意愿选择就业或等待合适的就业岗位机会;学生完成企业定制的实习和培训任务,企业对学生的表现给予认可,则学生可直接转为企业员工;学生可以根据个人意愿选择接受或放弃企业提供的就业岗位;如果学生放弃预定岗位,学校应及时为学生提供其他就业信息和指导。协议期限本协议自签署之日起生效,有效期为两年,自动终止。在有效期内,协议各方当事人应认真履行各自的职责,按照约定顺利完成本协议的要求。协议变更与解除本协议经签署后方可生效,不可修改协议的重要条款。双方协商一致,可以在协议有效期内,进行变更或修订。协议各方当事人在协议有效期内,任何一方视情况需要解除协议,解除协议方应提前30天书面通知另一方,并说明解除原因。争议解决与通知方式协议各方当事人在履行协议过程中,如发生争议,则应友好协商解决;协议各方当事人可以通过书面方式或电话联系;协议所涉及的通知和通讯,应通过协议规定的通讯方式进行;协议遵守的效力本协议是协议各方战略合作的重要组成部分。协议各方应认真履行协议的严格要求,对实现预设目标具有重要意义。协议双方在履行过程中,若存在违反本协议的行为,应对其行为负责,并对其行为产生的一切后果承担相应的责任;同时,双方协商处理。结束语本协议针对目前大学毕业生的就业情况所设计,可以有效地帮助学生更早、更容易地找到合适的工作,又为用人单位解决用人问题。在本方面大体系上,应该积极探索实践,努力

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