版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
混凝土强度检验评定及生产质量水平评价讲义工程中我们都清楚制作混凝土试块的目的,也清楚如何阅读单份的混凝土试块试压报告,但往往忽略了混凝土强度检验评定工作及混凝土生产质量水平的评价工作。本次授课的目的即提示各监理人员:各土建工程都应进行混凝土强度检验评定工作及混凝土生产质量水平的评价工作,并帮助员工更好的掌握和运用相关知识。一、混凝土强度检验评定(一) 关于混凝土强度检验评定的规范要求在《混凝土强度检验评定标准》GBJ107-87中明确提出了对于施工现场采用集中搅拌方式生产混凝土的,应定期对混凝土强度进行统计分析,引用原文如下:第2.0.4条预拌混凝土厂、预制混凝土构件厂和采用现场集中搅拌混凝土的施工单位,应按本标准规定的统计方法评定混凝土强度。(二) 混凝土强度检验评定的方法混凝土强度检验评定的方法包括:统计方法评定和非统计方法评定两种,分述如下:1、统计方法评定根据混凝土生产条件是否能在较长时间内保持一致,混凝土强度变异性能是否能保持稳定,将统计方法又分为“混凝土的生产条件在较长时间内能保持一致,且同一品种混凝土的强度变异性能保持稳定”、“有同一品种混凝土多期、多批次(连续批次大于等于15批,或可利用正常生产连续
积累的强度资料进行统计)的强度数据的标准差”以及“混凝土的生产条件在较长时间内不能保持一致,且混凝土强度变异性不能保持稳定时,或在前一个检验期内的同一品种混凝土没有足够的数据用以确定验收批混凝土立方体抗压强度的标准差”三种。在电网工程现场最常用的是第三种统计方法,下面将具体介绍如何计算:对同一品种、同一强度的混凝土,应由不少于10组的试件组成一个验收批,其强度应同时满足下列公式的要求:%—由%29%—由%29扁kfOU曲(11.3-2)式中:mfcu——同一品种、同一强度混凝土立方体抗压强度的平均值(N/mm2);fcuk——混凝土立方体抗压强度标准值(N/mm2);CU,Kf ——同一验收批混凝土立方体抗压强度的最小值(N/mm2)。cu,minSfcu——同一验收批混凝土立方体抗压强度的标准差,(N/mm2)。当Sfcu的计算值小于0.06fcu,k时,取Sfcu=0.06fcu,k;入】,入2——混凝土强度的合格判定系数,按下表取用。试件组数10—1415-24L70L65L60asoA35
混凝土立方体抗压强度的标准差Sfcu按下列公式计算:— 5)式中:f.——第i组混凝土试件的立方体抗压强度值(N/mm2);cu,in——一个验收批混凝土试件的组数。2、非统计方法评定按非统计方法评定混凝土强度时,其所保留强度应同时满足下列要求:血 1*血 1*15/1虹成£0*95f虬匕(4.2.1-1)Q.2.1—2)3、 计算方法的选用当满足统计方法评定的条件时,应按统计方法进行评定,若不能满足统计方法评定的条件时,方可按非统计方法进行评定。4、 混凝土强度的合格性判断当按上述方法计算后,其结果满足时,则该批混凝土强度判为合格;当不能满足时,该批混凝土强度判为不合格。由不合格批混凝土制成的结构或构件,应进行鉴定。对不合格的结构或构件必须及时处理。当对混凝土试件强度的代表性有怀疑时,可采用从结构或构件中钻取试件的方法或采用非破损检验方法,按有关标准的规定对结构或构件中混凝土的强度进行推定。二、混凝土生产质量评价预拌混凝土厂、预制混凝土构件厂和采用现场集中搅拌混凝土的施工单位,应定期对混凝土强度进行统计分析,控制混凝土质量。可按下述办法,确定混凝土的生产质量水平。混凝土的生产质量水平,可根据统计周期内混凝土强度标准差和试件强度不低于要求强度等级的百分率,按下表划分。对预拌混凝土厂和预制混凝土构件厂,其统计周期可取一个月;对在现场集中搅拌混凝土的施工单位,其统计周期可根据实际情况确定。混凝土生产质量水平
1指标质量水平优艾WI差C20不低于C20低于C20不低于C2CM2&不低于C2D混凝土强廓?峰。(N/inm2)预拌混凝土厂和预制混凝土枸件厂◎Q◎5W.o<5.DXDXQ,集中搅拌混槌土的施工现场碰5<4.G<4.5<5.6>4.5>5.5强度不低于要求骤度等百分率P(%)预拌混凝土厂.和预制混凝土'构件厂及集中搅拌•混凝土的施工现场>85喽5在统计周期内混凝土强度标准差和强度不低于规定强度等级的百分率时,可按下列公式计算:== (附3-2-1)P=亨X1。0 (附3.2—2)式中:°——混凝土强
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年科室院感年度工作计划(2篇)
- 2026年汽车分销数字化转型协议
- 2026年快消集成供应链金融协议
- 2026年大数据施工设备租赁协议
- 2026年安防开发区块链应用开发合同
- 村委日常监督工作制度
- 村庄环境卫生工作制度
- 预警预防预报工作制度
- 领导办公会议工作制度
- 领导批示办理工作制度
- 广州恒运企业集团股份有限公司招聘笔试题库2026
- 机械加工业安全作业行为规范培训
- 2026年春人教版(新教材)初中信息科技八年级全一册第二学期教学计划及进度表(第4-6单元)
- 2026年中国铁路总公司面试常见问题解析
- 2026年考研综合面试高频问题解析
- 2025中国建筑集团有限公司所属单位招聘笔试试题附答案解析
- 23-华为的组织建设(6版)
- 2025年-2026年钢轨探伤工(高级)技能理论考试题库(附答案)
- 果茶店创业计划书
- 隐匿阴茎的诊治2025
- 2025年考研英语二真题及答案解析(完整版)
评论
0/150
提交评论