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文档简介
某公司员工投诉管理办法第一条为了规范公司投诉事件处理程序,提升公司内部运营效率,促进公司规范经营。保障员工权益。特制定本制度。第二条适用范围:公司全体员工。第三条原则(1)公司全体员工均有投诉资格,依据实际情况进行投诉(2)投诉人在投诉前应主动向被投诉人或部门反映不符合规定的行为。在被投诉人采取搁置或消极应付拒不执行时,方可采取投诉行为。第四条投诉范围(1)贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为。(2)出卖、泄露商业秘密等行为。(3)滥用职权、处事不公、以职谋私、弄虚作假等行为。(4)利用职权任人唯亲,拉帮结伙,或对同事正当行使民主权利进行打击报复等行为。(5)故意涂改公司文件或损毁公司设备物资等行为。(6)故意挑拨员工之间的关系,对同事恶意谩骂、陷害,制造事端等行为。(7)其他严重违反公司制度的行为。第五条受理人及程序(依据与员工联系紧密度排列)工会委员会>人力资源部>被投诉人上级领导>经理(1)投诉人应清楚填写《投诉申请表》所要求填写的被投诉人、被投诉人的投诉事件等信息。(2)填写完毕后将《投诉申请表》送达以上部门或负责人。(3)受理人在接到《投诉申请表》后,需认真进行实际考察与调查核实投诉事件的真实情况。一般以5天为限,特殊情况应向投诉人说明原因。(4)投诉事件调查核实,提出意见或处理完后,对相关处理意见书或结果反馈至投诉人、被投诉人。(5)部门经理,工会及人力资源部负责调查核实投诉事件内容的真实性,负责跟踪及督办。(6)事件处理完后对投诉人、被投诉人及时间经过、考核、奖惩由人力资源部进行存档。第六条其他投诉方式(1)在意见箱以匿名书信方式投诉至董事长信箱。(2)以网络邮件方式直接投诉至董事长邮箱。(3)其他包含投诉事件具体信息及证据的。以上投诉方式因资料缺失,需要收集材料,会延长投诉事件的处理周期,属于(意外情况)。属于下列情形之一的投诉,不予受理:(1)投诉人自愿放弃投诉的。(2)没有提供相关线索,无从查实。(3)投诉人提供的材料不真实。(4)没有明确的投诉对象和具体的事实、理由与投诉要求。第七条申诉投诉人或事件当事人,对处理结果持有异议的
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