《中职生就业指导》项目五

中职生就业指导主讲教师：目录Contents项目一职业与就业项目二职业生涯规划项目三就业准备项目四求职技巧项目五权益保障项目六职业发展项目五权益保障签到扫码下载文旌课堂APP扫码签到（202X.X.XXXX:00至202X.X.XXXX:10）签到方式教师通过“文旌课堂APP”生成签到二维码，并设置签到时间，学生通过“文旌课堂APP”扫描“签到二维码”进行签到。。项目导读5毕业生在就业过程中会面对签订就业协议书和劳动合同的相关问题。很多毕业生由于不了解签订就业协议书的程序、注意事项、违约责任和违约后果等知识，或者不重视劳动合同的基本内容、签订原则、注意事项、解除方式等知识，当合法权益受到侵害时不知道如何维权，导致在就业过程中吃了不少亏。为了避免此类情况的发生，毕业生要增强法律意识，依法维护自身的就业权益，自觉按法律规定参与职业活动。知识目标❖ 了解就业协议书的内容、签订原则、签订程序及签订时的注意事项。❖ 熟悉就业协议书的解除方式、违约责任及违约后果。❖ 了解劳动合同的内容、签订原则及签订时的注意事项。❖ 熟悉劳动合同的解除方式。❖ 了解毕业生的基本就业权益。❖ 熟悉毕业生就业权益的自我维护方式及维权途径。能力目标❖ 能够依法签订就业协议书和劳动合同，并解决签约过程中遇到的问题。❖ 能够在合法权益受到侵害时，运用法律武器维护自身的合法权益。素质目标❖ 树立正确的世界观、人生观、价值观。❖ 增强法治意识，做学法、懂法、守法的好公民。❖ 具备良好的心理素质，以及应对压力和挫折的能力。目录Contents任务一签订就业协议书任务二签订劳动合同任务三维护就业权益任务一签订就业

协议书职业指引小娟毕业于某中职学校会计专业，由于性格比较内向，她在求职过程中多次碰壁。终于有一天，某单位表示愿意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要求先试用3个月再签约，小娟欣然同意。转眼试用期结束了，小娟与该单位如期签订了就业协议书，但该单位在就业协议书上备注了以下条款：①试用期6个月；②服务期5年，若5年内提出离职要求，需向本单位缴纳每年3000元的违约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。小娟当时一心只想赶紧把单位定下来，便毫不犹豫地在就业协议书上的应聘意见一栏签上了“同意”二字。正式报到之后，小娟才知道试用期要从她报到之日算起，且试用期只拿基本工资。据说这是该单位对所有新录用毕业生的统一规定，原先3个月是非正式的试用，属于实习性质。职业指引小娟虽然觉得很不合理，但碍于就业协议书上并未注明试用起始日期，自己又不想得罪单位，更不愿失去这份工作，故只能怪自己经验不足。工作三年之后，小娟想回家乡发展，她觉得自己的服务期就剩两年了，大不了交两年的违约金。然而，当她正式提交辞职报告时，却被告知因服务期未满，需要缴纳15000元的违约金。单位人事部经理说：“当初签订就业协议书时，不是白纸黑字写明了，5年内提出离职要求，需要缴纳每年3000元的违约金嘛，你自己还签了‘同意’二字呢！”小娟无言以对，想想自己的档案还在单位，就自认倒霉了。请思考：签订就业协议书时应注意什么？职业指引一、就业协议书的内容就业协议书主要包括以下基本内容（1）毕业生的基本情况，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位的基本情况，包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）学校的基本情况及意见，包括学校名称、联系地址、就业指导负责人，以及院系和就业工作部门的签署意见和其他约定事项。（4）毕业生和用人单位约定的有关内容，包括工作地点及工作岗位，户口迁入地，违约责任，协议终止条款，以及双方约定的其他事宜。职业指引二、就业协议书的签订原则签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。学校不能采用行政手段要求毕业生到自己指定的单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生缴纳风险金、保证金等。毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务一致。除了就业协议书规定的内容以外，三方如果有其他协商约定的事项，可以在就业协议书的备注一栏内加以补充说明。（一）平等协商原则职业指引（二）主体合法原则签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生来说，具备合法的主体资格是指必须取得毕业资格，如果学生在派遣时还没有取得毕业资格，用人单位可以不予接收，且无须承担违约责任。对用人单位来说，具备合法的主体资格是指必须具备从事各项经营或管理活动的能力，应该有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生有权解除协议，且无须承担违约责任。对学校来说，具备合法的主体资格是指必须拥有合法的办学资格，拥有学生学籍并有权派遣学生。学校应根据用人单位的要求如实地介绍毕业生的在校表现，并如实地将所掌握的用人单位信息发布给毕业生。职业指引三、就业协议书的签订程序就业协议书的签订是毕业生和用人单位在双向选择后达成一致意见的结果。就业协议书的签订一般要经过以下几个程序。（1）毕业生本人在就业协议书上以文字的形式签署自己同意到用人单位工作的意见，同时签署本人的姓名。（2）用人单位在就业协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，同时在就业协议书上注明可以接收毕业生档案的机构名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需要报上级主管部门批准盖章。（3）用人单位或毕业生将就业协议书送到学校毕业生就业指导中心。（4）毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业指导中心在就业协议书上签署意见并签字盖章，然后及时将就业协议书反馈给用人单位和毕业生。（5）就业协议书一式三份，学校就业指导中心留存一份，用人单位留存一份，毕业生自留一份。至此，就业协议书的签订程序完成。职场故事切勿签订“君子协议”某单位打算接收某校的一名毕业生，当时该毕业生已通过体检、政审等考核，该单位表示同意录用该毕业生，但由于没有带公章，因此请学校先在就业协议书上签署意见并盖章，该单位随后补办有关手续。为慎重起见，学校就业指导中心反复提醒该毕业生最好等用人单位盖章后，再交给学校盖章。但该单位和该毕业生都很急，该单位负责人说：“反正我们已同意接收，只要方便学生就可以简化手续，谁先盖章无所谓。”该毕业生说：“我体检、政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证书，若后续手续不全则后果自负。”该毕业生所在院系的领导也打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位并未补办有关手续，而直接将该毕业生的就业协议书退回。职场故事切勿签订“君子协议”【点评】毕业生与用人单位签订就业协议书时一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写到就业协议书上并签字盖章，这样才具有法律效力。“君子协议”“口头协议”不具有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益将无法得到保障。一般来说，毕业生最好亲自前往用人单位签字盖章，如果一定要将就业协议书寄给用人单位签字盖章，那么应该要求用人单位先出具书面接收函，以确保万无一失。职业指引四、签订就业协议书时的注意事项就业协议书明确了当事人在就业过程中的权利和义务，具有法律效力。毕业生在签订就业协议书时应注意以下几个问题。（一）确认用人单位的主体资格签订就业协议书的当事人是否具有合法的主体资格是就业协议书是否具有法律效力的前提。用人单位不管是机关、事业单位还是企业，都必须具有录用毕业生的自主权。如果其本身不具有录用的自主权，则必须经过具有录用权的上级主管部门批准同意。因此，毕业生在签订就业协议书前，一定要先审查用人单位的主体资格。（二）注意与劳动合同的衔接现行的毕业生就业协议书属于格式合同，但备注部分允许三方根据实际情况约定相应的权利和义务。因此，毕业生可以充分利用备注的合法空间及相关规定来进行自我保护。由于就业协议书签订在先，因此为了避免在与就业单位签订劳动合同时发生争议，毕业生应提前与用人单位协商好服务期限、试用期、工作岗位、工作内容、工作条件、工作报酬、福利待遇等，并在就业协议书的备注中写明，约定就业时签署的劳动合同应同时包含这些内容，以此来保证就业前签订的就业协议书与就业时签订的劳动合同相衔接。职业指引（三）事先约定解约条件就业协议书一旦签订，就对双方当事人具有了约束力，任何一方不得随意解除，否则应承担违约责任。如果毕业生因升学、出国等情况而不能履行协议，可与用人单位在就业协议书中就解约条件做出约定。约定条件一旦成立，毕业生就可依照约定解除协议，且无须承担违约责任，从而避免产生经济损失或其他争议。（四）明确违约责任违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务时所应承担的法律责任。它是保证协议履行的有效手段。在协议内容中，应该详细表述双方当事人的违约情形及违约后应当承担的责任，与此同时还应该写明当事人违约后通过哪种方式和途径来承担。只有这样，才能有利于双方当事人履行协议，也有利于以后违约时解决纠纷。（五）认真审查就业协议书的内容首先，毕业生要审查就业协议书的内容是否合法，是否符合国家相关法律、法规和政策的规定；其次，要审查双方的权利和义务是否合理；最后，要清楚除主协议外是否还有补充协议，如有，则要审查补充协议的内容。如果需要对就业协议书上必要的条款进行变更或者增减，毕业生可以同用人单位进行协商，就原就业协议书中未能体现的具体权利和义务通过补充协议的形式表达出来，并在就业协议书的备注栏中加以说明，但所涉及的内容一定要具体、明确，不能产生歧义。在此必须指出的是，补充协议和主协议书具有同等的法律效力。（六）按规定程序签订就业协议书就业协议书的签订程序要合法，各方要完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清楚签字的时间；其次，用人单位及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，个人签字无效；最后，学校毕业生就业指导中心签字盖章，列入毕业生就业档案。按照规定的程序签订就业协议书，有利于保护毕业生和用人单位的合法权益，避免因为一方在另一方不知情的情况下增加有损对方利益的其他条款和内容。职业指引五、就业协议书的解除就业协议书的解除分为单方解除和三方解除两种。（一）单方解除单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。其中，前者属于违约行为，解约方需要对另两方承担违约责任；后者是指解约方解除就业协议书有法律上或协议上的依据，不属于违约行为。（二）三方解除三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经过协商一致同意废除已签订的协议，使协议失去法律效力。此类解除需由三方当事人一致表示同意，任何一方均不承担违约责任。三方解除应该在将就业计划上报至主管部门之前进行。如果就业派遣计划已经下达，则学校应该经过省级就业主管部门批准后办理改派手续。职业指引六、违约责任及违约的后果就业协议书一旦经过毕业生、用人单位、学校签署即产生法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则违约方需要向权利受损方支付协议条款中所规定的违约金。（一）毕业生违约毕业生违约后，其本人应该承担违约责任，支付违约金。毕业生违约往往会造成以下不良后果。职业指引对用人单位来说，为了录用一名毕业生会做大量的工作，有的甚至已经对毕业生将要从事的具体工作做了安排，所以毕业生违约势必会给用人单位造成一定的损失。此外，毕业生就业的时间相对比较集中，一旦毕业生因为某种原因违约，用人单位就需要重新招录，此时可能已经错过毕业生就业时间，致使用人单位处于被动的状态。对学校来说，毕业生违约往往会使用人单位对学校的推荐工作产生怀疑，从而影响到学校和用人单位之间的长期合作关系。一旦某所学校的毕业生出现违约情况，该用人单位可能在未来的几年之内都不会再接收该校的学生，这样势必会影响学校今后的毕业生就业工作。同时，学校就业计划方案的制订、上报及毕业生派遣工作也会受到影响。对其他毕业生来说，用人单位来学校挑选毕业生，一旦与某学生签订了就业协议书，就不可能再录用其他的毕业生。如果毕业生违约，就会使当初希望去该单位的毕业生错过了机会，因此造成了就业资源的浪费，影响了其他毕业生的就业。职业指引（二）用人单位违约用人单位违约除了需要按照协议规定承担违约责任，支付违约金外，还会给毕业生和学校带来不良的影响。用人单位违约之后，毕业生已经错过了选择其他理想单位的机会，对其今后的发展将造成很大的不良影响。用人单位违约对学校就业计划方案的制订和上报也会造成一定的影响。职业指引（三）学校违约学校在就业协议书的签订和履行中主要行使的是监督审核权，可以对不规范的协议行为进行制止。但由于学校并不是双向选择中的意向方，因此学校直接违约的可能性非常小。如今，许多学校在就业协议书中的签字只起到鉴证登记的作用，而不再具有审批的意义。职业指引提示如果与用人单位签订了就业协议书后又觉得自己不适合这份工作，必须立即与用人单位解除协议，并及时持证明回学校办理相关手续。找到新单位后，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。否则，档案、户口就会滞留在原单位，这会给以后的工作和生活带来很多不便。职业训练训练目的了解就业协议书的签订原则和签订程序，能够正确签订就业协议书，为今后顺利就业打下良好基础。签订一份就业协议书训练流程（1）分组。每4～6人为一组，设组长1名。（2）各小组到图书馆或网上查找1～2份就业协议书，通过学习，熟悉就业协议书的内容。（3）各小组至少走访一家企业，向相关工作人员了解就业协议书签订的流程，如果条件允许，可旁观就业协议书签订的全过程。职业训练（4）每个小组起草2份就业协议书，要求其中1份为完全正规的就业协议书，另1份为存在1～2处陷阱的不正规就业协议书。（5）各小组将所起草的就业协议书进行交换，然后按照之前了解的签订流程模拟就业协议书的签订，看一看能否发现就业协议书中的陷阱。（6）签订完成后，以小组为单位，讨论在签订就业协议书时应注意哪些问题，才能规避就业协议书中的陷阱。训练思考（1）毕业生单方擅自解除就业协议，一般会有什么后果？（2）签订就业协议书时，我们应如何维护自身的合法权益？课堂小结就业协议书的内容就业协议书的签订原则就业协议书的签订程序签订就业协议书时的注意事项就业协议书的解除违约责任及违约的后果任务二签订劳动

合同职业指引某中职学校应届毕业生小莫应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪为5000元。拿到劳动合同时，小莫发现合同上并没有写明工作岗位和工资，但他还是在这份空白劳动合同上签了字。可几个月以来，他每月工资只有3500元。小莫找到人事部门屡次协调未果，最终公司让他马上走人。小莫要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小莫签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同“被填空”了，原来的工资处已写上3500元。职业指引像小莫这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见。用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同文本保留一些空白处，可根据单位的意愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下了隐患。毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确，等等。发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字，以免被用人单位钻空子。请思考：签订劳动合同时应注意什么？职业指引《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者和用人单位之间的劳动关系，将双方的有关权利和义务通过书面合同的形式确定下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。职业指引一、劳动合同的内容（一）法定条款根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）规定，劳动合同应当具备以下法定条款。（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。职业指引（二）约定条款约定条款是双方当事人自愿协商后在劳动合同中规定的权利和义务的条款。约定条款可以分为必要条款和补充条款两种情况。无论是必要条款还是补充条款，都必须符合国家法律、法规和政策的规定。必要条款是指法律、法规虽没有做出规定，但劳动合同中必须具备的条款，缺少这些条款劳动合同就不能成立。例如，劳动者的工作特点、工作性质、用人单位为劳动者提供的工作条件等。补充条款是指劳动合同成立非必须具备的条款，有没有都不影响劳动合同的成立。但当事人一方面提出，双方一致同意作为劳动合同条款的，合同内容中要加以确定。补充条款一般包括单位是否为职工提供居住条件、居住的期限；劳动者是否享受单位幼儿园和其他生活福利设施；发生劳动争议时的解决途径等。职业指引二、劳动合同的签订原则（一）平等自愿原则平等自愿原则是订立劳动合同的核心原则。劳动合同双方当事人是平等的民事主体，具有平等的法律地位，应以平等的身份签订合同。平等自愿原则主要体现在三个方面：①劳动者和用人单位均以劳动力市场主体资格出现，互不隶属；②劳动者和用人单位依照法律规定享受平等的权利和义务；③劳动合同的内容根据法律规定由双方共同协商，任何一方都不能把自己的意志强加给另一方或采用欺诈手段订立劳动合同。职业指引（二）协商一致原则协商一致原则即在订立劳动合同时，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，充分表达自己的意愿，经协商就合同的内容、条款等达成一致意见之后，劳动合同才能成立。（三）合法原则合法原则是双方当事人订立劳动合同时必须遵守的最基本、最重要的原则，具体体现在以下几个方面。职场故事因强迫续签劳动合同而产生劳动纠纷2014年5月10日，毕业生小张与某企业签订了为期两年的劳动合同。合同期间，企业为了上新项目，派小张到香港培训半年，并且双方约定，培训期间劳动合同继续有效，培训时间计入劳动合同履行期间。2016年5月9日，合同期满，但企业不同意办理小张解除劳动关系的手续，要求小张必须续签劳动合同，否则将要求小张赔偿为其支付的培训费8000元，为此双方发生纠纷。小张向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，经过调解，企业同意与小张解除劳动关系，并自动放弃收取培训费的要求。【点评】本故事中，小张与该企业的劳动合同期满，双方按照合同规定的条款履行了各自的权利和义务。合同终止后，双方的劳动关系也随之解除。如果想继续维持双方的劳动关系，那就必须在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同。如果一方不同意，则不能续签劳动合同。职业指引（1）劳动合同的主体必须合法。劳动者必须具有劳动行为能力和劳动权利，即劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力；用人单位必须具有法人资格。（2）劳动合同的内容必须合法。双方签订的劳动合同内容必须符合国家法律、法规和政策的规定，必须体现当事人的真实意愿。（3）劳动合同的签订程序、形式必须合法。劳动合同必须按照法定的程序签订，必须采用书面形式，且必须具备法定条款。违反上述原则签订的劳动合同视为无效劳动合同，无效劳动合同从签订时起就没有法律效力。劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效由劳动争议仲裁委员会或人民法院认定。职场故事求职不容欺诈2022年6月，某应届毕业生王某由于多门功课不及格，无法顺利拿到毕业证和学位证，于是他通过非法渠道购买了伪造的毕业证和学位证。王某凭借伪造的毕业证和学位证四处求职，在通过一系列的笔试、面试后，被一家公司录用。双方签订了两年的劳动合同，约定试用期为3个月。在合同履行1个月后，公司为王某调取档案办理社保手续时，发现王某的证明材料是伪造的，遂通知王某立即解除劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求认定劳动合同有效，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。当地劳动争议仲裁委员会做出裁决：对申诉人王某的申诉请求不予支持，认定双方签订的劳动合同无效，且王某要求公司支付经济补偿金的要求无法律依据，故也不予支持。【点评】王某为了追求自己的利益，伪造材料与用人单位签订劳动合同，侵害了用人单位的合法权益，其行为构成了欺诈，因此王某与该公司签订的劳动合同属于无效合同。职业指引三、签订劳动合同时的注意事项（一）要签订书面合同毕业生与用人单位签订劳动合同时，必须签订书面形式的劳动合同。合同一式两份，毕业生与用人单位各持一份。只有这样，才能够在发生劳动纠纷、争议时，找到事实依据。（二）在试用前签订劳动合同劳动合同约定的试用期是包括在劳动合同的期限之内的，并且最长不能超过6个月。先试用后签订劳动合同或者单独约定试用期的做法都是违反法律规定的。职场故事求职遭遇乱收费毕业生小雨应聘到一家企业工作。这家企业规模虽不大，但看上去比较正规。小雨的所有手续都办得很顺利，对自己的岗位也算满意。但是经理告诉她，上岗前要进行一个月的培训，需要交800元的培训费，培训考核合格后将全部退还。小雨见经理非常认真，心想这家企业用人还挺严格的，于是不假思索地交了钱。一个月培训结束后，公司人事部门通知她未通过考核，不予录用。小雨一听气坏了，找经理理论，经理避而不见，找业务主管，业务主管指着培训条款说：“你看这里写得明明白白，考核合格才退费，你考核不合格，我们在你身上花了这么大的人力、物力，难道白费不成？”小雨性格泼辣，说：“你不退费就是诈骗，我要到市劳动局告你们。”经理怕事情闹大，才把钱退还给了她。职场故事求职遭遇乱收费【点评】值得庆幸的是小雨要回了培训费，保护了自己的合法权益。在现实生活中，很多毕业生遇到这种情况会选择忍气吞声，不敢与之抗争，自认倒霉，进而助长这些不法行为。小雨的问题在于缺乏基本的法律常识和法律意识。当公司经理要她交培训费时，她就应该意识到这不符合法律规定，并理直气壮地拒交此笔费用，而不是等到发现受骗后再来维护自己的合法权益。职业指引（三）抵制各种不正当收费在签订劳动合同时，交纳抵押金、风险金等做法都是不合法的，且任何形式的收费都是不合法的。已经交纳过的，可随时要求用人单位返还。毕业生与用人单位签订劳动合同时应当坚决抵制这些不法行为。（四）完整理解格式合同的内容为了提高签约效率，用人单位通常会事先拟订好劳动合同，劳动者查看后再做出是否签约的决定。也就是说，用人单位提供的劳动合同的内容不允许修改，这种合同即常说的格式合同。毕业生在签订格式合同时要完全理解格式合同的条款内容，并对其中不合理的部分提出异议。职场故事一些常见的合同陷阱条款（1）合同中约定，在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金10万元。（2）合同中约定，在本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。（3）合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。（4）合同中约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。（5）合同中既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。（6）合同中约定，合同内容不明或出现歧义时，企业有解释权。职业指引四、劳动合同的解除（一）协商解除协商解除是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上解除劳动合同，提前终止劳动关系的行为。协商解除劳动合同可分为两种情况：用人单位提出解除和劳动者提出解除。协商解除劳动合同应当是自愿的，不论是哪一方先提出，都应该体现双方的真实意思，要坚持平等自愿、协商一致的原则。职业指引（二）单方解除（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⑤因法定情形致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。1．用人单位单方解除劳动合同的法律规定职业指引（2）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。职业指引（3）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。①依照企业破产法规定进行重整的。②生产经营发生严重困难的。③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳能力的。（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形。拓展阅读职业指引2．劳动者单方解除劳动合同的法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（5）因法定情形致使劳动合同无效的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同与就业协议书都是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，这两者分处两个相互联系的不同阶段，主要的区别表现在以下几个方面。1．主体不同劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。2．依据不同劳动者与用人单位对劳动合同发生争议时，应依据《劳动合同法》进行处理。而毕业生与用人单位对就业协议书发生争议时，除根据协议内容外，主要依据现有的毕业生就业政策进行处理。……详见教材拓展阅读劳动合同与就业协议书的区别职业训练训练目的了解劳动合同的内容、签订原则，以及签订劳动合同时的注意事项；能够正确签订劳动合同，提高对劳动合同陷阱的识别能力。签订一份劳动合同训练流程（1）分组。每4～6人为一组，设组长1名。（2）各小组到图书馆或网上查找1～2份劳动合同，通过学习，熟悉劳动合同的内容。（3）各小组至少走访一家企业，向相关工作人员了解劳动合同签订的流程，如果条件允许，可旁观劳动合同签订的全过程。（4）每个小组起草2份劳动合同，要求其中1份为完全正规的劳动合同，另1份为存在2～3处陷阱的不正规劳动合同。（5）各小组将所起草的劳动合同进行交换，然后按照之前了解的签订流程模拟劳动合同的签订，看一看能否发现劳动合同中的陷阱。（6）签订完成后，以小组为单位，讨论在签订劳动合同时应注意哪些问题，如何规避劳动合同中的陷阱。职业训练（1）劳动合同必须包含哪些条款？（2）什么情况下，劳动者单方面解除劳动合同是符合法律规定的？训练思考课堂小结劳动合同的内容劳动合同的签订原则签订劳动合同时的注意事项劳动合同的解除任务三维护就业

权益职业指引杨某毕业于某中职学校电子商务专业，毕业前夕，他与某单位签订了就业协议书。杨某如约到该单位报到，在参加单位统一组织的体检时，被查出携带乙肝病毒（乙肝小三阳）。随后，杨某被安排到某传染病医院复查，结果显示他的指标小于1000，属于正常，且肝功能正常。但是该单位仍以乙肝小三阳为由，拒绝与杨某签订劳动合同，并单方解除了就业协议，将杨某的人事档案退回了学校。后来，杨某以用人单位违约为由将这家单位告上了法庭。根据《全国病毒性肝炎防治方案》的规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可以照常工作，乙肝歧视是违反我国《传染病防治法》的。杨某正确运用法律武器维护了自己的合法权益。请思考：求职时，如果遇到就业歧视，应该怎么维护自己的合法权益？职业指引一、毕业生的基本就业权益（一）就业信息知情权就业信息知情权是指毕业生拥有及时、全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括三个方面的含义：①信息公开，即任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留就业信息，而应向毕业生公布；②信息及时，即应及时向毕业生公布就业信息，否则就业信息就会失去效用；③信息全面，即向毕业生公布的就业信息应当是完整的，残缺不全的信息将影响毕业生对用人单位情况的了解和判断，从而影响其求职就业。职业指引（二）接受就业指导权就业指导工作对毕业生来说意义重大，它直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、就业方向及求职过程。学校在毕业生就业指导中占据着重要位置。为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员，对毕业生提供全方位的就业指导服务，包括向毕业生宣传国家关于就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业生涯规划，为毕业生提供求职技巧方面的指导，引导毕业生准确定位、合理就业等。除了学校，毕业生还可以从社会上合法的就业指导机构获得帮助。职业指引（三）被推荐权向用人单位推荐毕业生是学校就业指导中心的一项重要职责，学校的推荐对用人单位选择毕业生有着重要影响。毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐给用人单位的权利。学校推荐毕业生时应做到：①如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，做到实事求是；②择优推荐，在公平、公开、公正的基础上择优推荐毕业生，力求人尽其才；③公正推荐，根据毕业生的在校表现及能力，公平、公开、公正地推荐每一位毕业生，使其享有被推荐的权利。职业指引（四）平等就业权毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，即有平等的机会去竞争工作岗位。毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时有权要求用人单位在录用人才时做到公平、公正。目前，社会上仍存在着种种就业歧视，如性别歧视、地域歧视、学历歧视、经验歧视、身体条件歧视等，毕业生在遭遇就业歧视时，应该勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。职场故事性别歧视导致求职受阻女毕业生小郭在招聘网站上看到某培训学校招聘文案岗位人员的信息，她认为自己的学历及实习经验符合招聘要求，便在网上提交了简历。然而，等待多天后没有得到任何回复，于是小郭又仔细浏览了招聘页面，才发现上面写着“限男性”的要求。小郭表示不解，多次向对方咨询并到培训学校了解情况，但该培训学校坚持只要男性，并表示这个岗位不适合女性。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”于是，小郭便向法院提起了诉讼。【点评】劳动者享有平等就业权。用人单位招聘人员时，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用条件。该培训学校的做法侵害了小郭的平等就业权，小郭可以通过法律途径维护自己的合法权益。职业指引（五）择业自主权国家规定，毕业生在国家就业方针、政策的指导下“双向选择，自主择业”，即毕业生可按照自己的意愿就业，有权决定自己是否就业、何时就业、何地就业、从事何种职业等，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何强行干预毕业生就业的行为都是侵害毕业生择业自主权的行为。（六）择业知情权毕业生在与用人单位签订就业协议书及劳动合同之前，有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、薪资报酬及规章制度等情况，用人单位应当如实说明，不能回避、故意隐瞒或刻意夸大某些情况。职业指引（七）违约求偿权毕业生、用人单位、学校的就业协议一经签订，任何一方不得违约。如果用人单位无故解除协议或不履行协议内容，毕业生有权要求用人单位承担违约责任，也有权要求用人单位对其所造成的损失进行赔偿。（八）户口档案保存权毕业生自毕业之日起，在择业期内如果没有找到合适的用人单位，没有和用人单位签订就业协议书，也没有因回生源地自主择业、出国等情况而办理人事代理手续，则有权将档案和户口保存在学校，学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行妥善保管，且不能向毕业生收取费用。择业期满后，学校就不再承担此义务。职业指引二、毕业生就业权益的自我维护（一）增强自我保护意识首先，要端正求职心态，防止急躁情绪。激烈的就业竞争往往会使毕业生产生盲目、焦急和浮躁等不良心态，这就给一些不法单位和机构以可乘之机。因此，毕业生要调整情绪，保持平稳心态，在求职前做好心理准备，防止因轻信而上当受骗。其次，要对用人单位进行全面深入的了解，未雨绸缪。毕业生对用人单位有择业知情权，签约前，毕业生应通过多种途经了解用人单位的各方面情况，最好能对用人单位进行实地考察，以做到心中有数。最后，慎签就业协议书和劳动合同，不可盲目草率。毕业生应仔细阅读就业协议书和劳动合同的各项条款，明确双方的权利和义务，不留漏洞，以免日后产生纠纷。职业指引法律是由国家制定或认可并依靠国家强制力保证实施的，是维护国家稳定、各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具。毕业生应树立法治观念，自觉维护国家法律尊严，坚决不做违法犯罪之事，并勇于跟违法犯罪行为做斗争。砥节砺行职业指引（二）提高法律意识毕业生要掌握与就业有关的法律、法规，以便在就业过程中积极运用法律武器维护自己的合法权益。尤其是在签订就业协议书、订立劳动合同这些环节，切记要按法律程序进行。（三）树立契约意识毕业生与用人单位签订的就业协议书是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，具有法律效力。毕业生在签约时要具备契约意识，一方面通过协议保护自己的合法权益，另一方面必须严格遵守并积极履行协议内容，未经对方同意不得擅自毁约、违约，否则就要承担法律责任。（四）增强维权意识毕业生不但要明确自己在就业过程中享有哪些权利，还要具有强烈的维权意识。当合法权益受到侵害时，要敢于拿起法律武器据理力争，而不是选择忍气吞声，不了了之。只有这样，才能真正使自己与用人单位处于平等的地位，自己的合法权益才能得到切实的保障。职场故事什么时候能熬过试用期小张被某连锁超市录用为收银员，签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。该劳动合同履行完毕后，单位同意再与她续签一年的劳动合同，但是，单位强调必须再签订3个月的试用期。小张发现，她的工作岗位未发生变动，还是继续做收银员，对此她感到十分不解：“怎么还有试用期？不能老试用呀！”【点评】对于试用期的时间和次数，《劳动合同法》中均有明确规定，显然，小张所在单位违反了相关规定。这个故事告诉我们，为了更好地维护自身的合法权益，毕业生应积极主动地学习和了解我国的劳动法规。职业指引三、毕业生的维权途径（一）依靠学校毕业生在求职过程中，合法权益受到侵害时，应首先向学校的毕业生就业主管部门寻求帮助，学校有责任和义务维护学生的利益。学校可以制订各项措施来规范用人单位的招聘行为，还有权抵制用人单位在招聘活动中不公正甚至违法的行为。就业协议书需三方同意才生效，对不符合规定的就业协议，学校有权不同意。对于可以协商解决的问题，由学校与用人单位进行沟通，将有助于问题的顺利解决。（二）依靠国家行政机关当毕业生合法权益受到侵害时，毕业生可向各级行政主管部门举报、投诉。这些部门主要有毕业生就业主管部门、劳动监察部门、物价监察部门、技术监督部门、工商行政管理局等。这些部门会依法对侵害毕业生合法权益的行为进行处理。职业指引（三）借助新闻媒体毕业生可以借助报纸、电视、网络等新闻媒体的力量，对自己遭受的权益受侵行为进行披露、报道，充分发挥新闻媒体的舆论监