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文档简介

四川省建筑业劳动合同1.劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间共同约定的劳动合作关系的书面文件，是保护劳动者权益的重要法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在明确工作期限的基础上约定的合同形式。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有约定工作期限的合同形式。2.四川省建筑业劳动合同的要求2.1签订劳动合同的时间四川省建筑业用人单位应当在劳动者入职之日起15日内与其签订劳动合同。如果未在规定时间内签订劳动合同，用人单位应当按月支付至少两倍的劳动者工资。2.2劳动合同的书面形式劳动合同应当采取书面形式，加盖用人单位公章，受到法律保护。在劳动合同中，应当明确规定以下内容：工作内容、工作地点和工作时间。经济补偿、社会保险和福利待遇。签订和生效的日期、工作期限、试用期限、终止劳动合同的条件和程序。法律法规规定的其他内容。劳动合同应当基于平等自愿的原则，双方应当自行商议合同的具体条款。如果双方对劳动合同的内容发生争议，应当通过协商解决。2.3劳动合同的试用期四川省建筑业用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期不得超过六个月，试用期期间，用人单位要为劳动者支付工资。试用期结束后，如双方互相同意续签劳动合同，则试用期的工作时间算入劳动合同的工作期限。2.4劳动合同的终止劳动合同的终止应当符合法律的规定，四川省建筑业用人单位可因下列原因终止劳动合同：劳动者不符合录用条件，或者通过考核不合格的。劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动纪律。劳动合同规定的工作期限已经届满，或者劳动者到达退休年龄。用人单位向劳动者提供劳动保护设施和劳动条件发生重大变化，致使劳动者不能继续从事原工作，也不能转岗到其他岗位。不因劳动者个人原因不能完成工作任务的。其他依法规定的情形。如果劳动合同到期后，双方没有协商续签劳动合同，则劳动关系自动终止。在劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者结清所有应支付的工资、补贴和福利待遇，并向劳动者出具劳动证明。劳动合同终止前，双方应当提前30日通知对方。3.总结四川省建筑业劳动合同是保护劳动者权益的重要法律制度。用人单位应当合法合规地签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动合同的内容应当明确、具体

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