国家强制要求安全生产标准化管理手册管理要素

2、治理要素根本要求总要求〔AQ/T9006-2023〕的全部要有效性。本公司安全标准化体系运行模式遵循PDCA循环。掩盖了AQ/T9006-2023标准的全部要素要求，以及公司最高治理者和全部部门。本公司安全标准化体系掩盖的范围：××××××全公司。文件要求本公司安全标准化体系文件包括：安全标准化实施指南〔包括安全方针、目标化治理体系进展系统性和纲领性的阐述，反映了本公司安全治理体系的总貌。治理制度和程序文件：依据AQ/T9006-2023标准的要求和本公司为确70个(详见治理制度和程序文件清单)，作为指南的支持性文件，在治理制度和程序文件中对各过程的筹划、实施、检查和处置作出了规定，用以持续改进各过程的业绩。操作类文件：该类文件对各过程活动的具体要求和实施作出了明确的程度以及人员的力气而确定。与标准相关的外来文件，如法律、法规和标准等。记录承受表格、台账。文件把握把握，包括适当范围的外来文件，以确保：全部文件在公布前都得到授权审批人的批准，指南、治理手册和程序由总经理批准，以确保其内容的充分性、准确性和适宜性。当公司的组织构造、产品、活动流程及法律法规等发生转变时，由生进展审核。全部文件的修改必需经过授权审批人的批准。版本、发放日期、回收日期等内容，以识别文件的现行修订状态。文件使用场所都可以获得所需文件的有效版本。文件的发放承受电子版通过网络或拷贝的形式，以节约资源，防止浪费。各部门使用的文件，均应确保完整齐全，不得任凭删除和修改，以利于识别和检索。与安全生产有关的法律法规、治理标准、技术标准等外来文件在使用规的适宜性和有效性，检查周期至少每年进展一次。为防止作废文件的非预期使用，安环部应依据实际客观状况以网络形中删除。安环部负责汇总、编制公司在用文件清单并归口治理。记录把握的改进供给信息。予更改，如因笔误更改时，应按规定执行划改并由更改人签字确认。单并归口治理。生产副总批准后执行。目标每年进展修改，并制定五个职能部门和两个生产车间的安全生产指标和考核方法。组织机构与职责组织机构2名专职的安全治理人员。2个生产车间。1。职责年修订一次，特别状况准时修订。。安全标准化要素治理职能划分见附件2。安全生产投入1%提取，专项用于安全生产。公司《安全投入保障制度》中规定了安全生产费用的使用范围，即完善改安全技能培训及应急救援演练、其它与安全生产直接相关的事项。的安全费用全部用于安全生产和员工作业环境的改善。公司依据《工伤保险条例》为全部从业人员按期缴纳工伤保险费用。相关/引用文件《关于公布安全生产责任制的打算》《关于成立安全生产标准化工作领导组的通知》《安全投入保障制度》《职业卫生治理制度》《安全生产会议制度》《安全生产责任制》《生产值班治理制度》《安全生产奖惩制度》《安全绩效考核程序》《节假日安全治理制度》法律法规与安全治理制度法律法规、标准标准其他要求准时更。工的守法意识和安全意识，标准安全生产行为。为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。规章制度本公司依照国家安全生产方面法律法规和标准规章的要求和自身实际状员工的安全行为，消退和削减安全生产事故。本公司制定并运行着的规章制度〔3〕公司规定由安环部和打算物控部统一将安全治理制度的现行有效版本发件。操作规程〔4安全操作规程清单。操作规程。评估并比照公司运行状况每年至少一次对安全生产法律法规、标准标准、规章制度、操作规程的执行状况进展检查评估。修订规定了特别状况下，应准时评审和修订。制人和生效日期。流程，以保证公司所使用的规章制度和操作规程为最有效版本。文件和档案治理使用、评审、修订的效力作出了具体规定，对主要安全生产过程、大事、活动、检查的安全记录档案有效治理作出了具体规定。相关引用文件《法律法规、标准标准猎取及评审程序》《安全治理制度评审和修订把握程序》《文件把握程序》《文件和档案治理制度》《安全规章制度汇编》《操作规程汇编》教育培训教育培训治理组织实施。组织实施。人力资源部负责从业人员安全培训教育台账和档案治理。至组织实施部门。育培训为主，不断提高员工的安全意识和操作技能。2.5.7公司《安全培训治理制度》中明确了治理人员、从业人员、从业人员、应包含的主要内容。安全治理人员教育培训格培训，并经考核合格，取得安全资格证书。依据规定，每年承受再培训。〔含各部门负责人〕由人力资源部负责组织进展安全教育培训，并经考核合格。操作岗位人员教育培训20学时。何未取得特种作业操作证或未按时参与复审或复审不合格的人员不得从事特种作业。〔〔内容包括：有律；作业现场存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等，并进展24学时，考核合格前方能进展上岗。生产部〔24学时，考〔内容包括：岗位工岗位事故预防措施、事故案例等，并进展上岗考核前操作技能考核。三级安全24学时，考核合格前方能上岗。重上岗者，应进展车间(工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。品投产前，生产办公室要组织编制的安全操作规程，进展特地安全教育培训。有关人员经考试合格，方可上岗操作。其他人员教育培训保存安全培训教育记录。人员进展有关安全规定及安全留意事项的培训教育。安全文化建设化活动，如安全文艺、安全竞赛、安全生产周(月)等活动，引导全体从业人员的水平持续提高。相关引用文件《安全培训教育制度》《变更程序》生产设备设施生产设备设施建设“三同时”同时投入生产和使用。设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收阶段进展标准治理。险治理，保证全部的变更处于有效监管之中。设备设施运行治理设施的标准化治理和安全运行。设施的检修理打算，安环部负责监视治理并负责档案的治理。备设施检修理方案的制定，经生产副总签字确认后由安环部负责监视执行。设施检修理方案中应明确实行临时安全措施，检修理完毕后马上复原。设备设施验收及旧设备撤除、报废修理、改造、撤除和报废，应符合有关法律法规、标准标准的要求。进展验收时，应使用质量合格、设计符合要求的生产设备设施。定危急物品处置方案和应急措施，并严格按规定组织实施。相关引用文件《生产设备设施安全治理制度》《变更治理制度》《设备设施的检修、维护、保养治理制度》《设备设施验收和设备设施撤除、报废治理制度》《安全生产责任制》作业安全生产现场治理和生产过程把握相关专业技术人员组成，公司鼓舞从业人员乐观参与风险评价和风险把握。三违记录和考核的具体内容并严格执行。公司制定并运行《危急作业安全治理制度业时，安排专人进呈现场安全治理，确保安全规程的遵守和安全措施的落实。作业行为治理备实行操作牌制度。警示标志防措施、应急措施等。〔危急源〔危急源〕现场设置明显的安全警示标志。1处风向标。全治理制度》中规定，在施工、吊装等作业现场设置戒备区域和警示标志。相关方治理预审、选择、效劳前预备、作业过程监视、供给的产品、技术效劳、表现评估、符合要求的供给商。绩效进展监测。企业和相关方的工程协议应明确规定双方的安全生产责任和义务。变更险和隐患进展辨识、评估和把握。书面同意。重大变更的，还应报安全生产监视治理部门备案。相关引用文件《风险评价治理制度》《“三违”行为把握治理制度》《重大危急源〔危急源〕治理制度》《警示标志和安全防护治理制度》《设备设施的检修、维护、保养治理制度》《危急作业安全治理制度》《相关方治理制度》隐患排查和治理隐患排查公司制定的《安全检查和隐患排查治理治理制度》规定：对于法律法规、标准标准发生变更或有的公布，以及企业操作条件或工艺转变，建、改建、组织机构发生大的调整的，应准时组织隐患排查。--------有关安全生产法律、法规要求；--------设计标准、治理标准、技术标准；--------企业的安全生产目标等。排查范围与方法应包括全部与生产经营相关的场所、环境、人员、设备设施和活动。方式进展隐患排查。综合性检查应由相应级别的负责人负责组织，以落实岗位安全责任制为重点，各专业共同参与的全面安全检查。厂级综合性安全检查每季度不少11次；专业检查分别由各专业部门的负责人组织本系统人员进展，主要对锅1次；季节性检查由各业务部门的负责人组织本系统相关人员进展，是依据作等进展预防性季节检查。日常检查分岗位操作人员巡回检查和治理人员日常检查。岗位操作人人员应在各自的业务范围内进展日常检查；用设备、应急预案等方面进展的检查。隐患治理报送书面统计分析表。推想预警方法等，建立安全预警指数系统，每月进展一次安全生产风险分析。相关引用文件《安全检查和隐患排查治理治理制度》重大危急源监控辨识与评估〔危急源〕或场所进展重大危急源〔危急源〕辨识与安全评估。登记建档与备案〔危急源准时登记建档，并按规定备案。监控与治理〔危急源〔危急源〕安全治理制度，制定重大危急源〔危急源〕安全治理技术措施。相关引用文件《重大危急源〔危急源〕治理制度》职业安康职业安康治理人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，并对防治打算和实施方案进展定档案和员工安康监护档案。公司在《职业危害因素检测治理制度》中规定，定期对作业场所职业危公司在《职业安康治理制度》中规定，公司应在可能发生急性职业损伤并记录，确保其处于正常状态。便于取用的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护。公司在《职业安康治理制度》中规定，对现场急救用品、设备和防护用品进展常常性的检修理，定期检测其性能，确保其处于正常状态。职业危害告知和警示公司在《职业安康治理制度》中规定，与从业人员订立劳动合同时，应劳动合同中写明。公司在《安全培训教育制度》中规定，承受有效的方式对从业人员及相消退危害后果。应依据GBZ158要求设置警示标识和警示说明。警示说明应载明职业危害的种类、后果、预防和应急救治措施。职业危害申报承受其监视。相关引用文件《职业安康治理制度》《职业危害因素检测治理制度》《安全培训教育制度》应急救援应急机构和队伍定专人负责安全生产应急治理工作。援人员并组织训练。应急预案包括综合预案、专项应急预案〔依据实际确定〕和重点作业岗位应急处置方案。备案，并通报有关应急协作单位。修订和完善，并至少三年修订一次。应急设施装备物资护、保养，确保其完好、牢靠。应急演练急治理工作。并保存图片等相关记录。事故救援启动相关应急预案，乐观开展事故救援。应急完毕后，编制应急救援报告。相关引用文件《事故应急救援制度》《生产安全事故应急预案治理方法》〔国家安全监管总局令第17号〕《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》〔AQ/T9002-2023〕事故报告和调查处理事故报告有关证据。公司在《事故治理制度》中规定，公司负责人接到重伤、死亡、重大死事故调查和处理公司在《事故治理制度》中规定，发生生产安全事故后，应乐观协作各公司应按规定成立事故调查组组织调查，按时提交事故调查报告，公司依据“四不放过”的原则处置各类事故，须落实事故整改和预防措施，防止事故的再次发生。措施包括：工程技术措施、培训教育措施和治理措施。公司在《事故治理制度》中规定，事故调查应查明事故发生的时间、经〔GB6441〕〔GB6442〕定期对事故、事件进展统计、分析，并向领导层汇报。公司在《事故治理制度》中规定，事故调查组应依据有关证据、资料，事故分析等内容。6.12.3相关引用文件《事故治理制度》〔GB6441〕〔GB6442〕绩效评定和持续改进绩效评定查，保证安全生产标准化有效实施。公司在《安全检查和隐患整改制度》中规定，公司安全检查应有明确的括检查工程、检查内容、检查标准或依据、检查结果等内容。公司在《安全检查和隐患整改制度》中规定，公司各种安全检查表应作为企业有效文件，并在实际应用中不断完善。持续改进2.10.2.1公司在《安全检查和隐患整改制度》中规定，安环部每年年底负责编制形成台帐。检查状况与责任制和安全考核挂钩。相关引用文件《安全检查和隐患整改制度》《自评治理制度》2安全标准化要素划分表安全标准化要素划分表计 人序 要素号1 2.1目标2.2组织机构和职责2 2.2.1组织机构2.2.2职责3 2.3安全生产投入2.44

生 生总 产 划 产 安经 物 理 副 控 车 总 部 间★★☆ ☆ ☆ ☆☆ ☆ ☆ ☆★制度2.4.1制度2.4.1法律法规、标准标准☆☆☆☆☆2.4.2规章制度☆☆☆☆☆☆☆☆☆操作规程评估☆☆☆☆☆☆☆☆2.4.5修订☆☆☆☆2.4.6文件和档案治理2.5教育培训☆★2.5.1教育培训治理☆☆☆☆☆

内销财力技审售务资术员部部源中部 心☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆5育培训操作岗位人员教育培☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆训其他人员教育培训安全文化建设☆☆☆☆☆☆☆☆☆生产设备设施生产设备设施建设☆★☆☆☆62.6.2设备设施运行治理☆☆☆2.6.32.6.3设备设施验收及旧设备撤除报废☆☆☆2.7作业安全★2.7.1作业现场治理和生产☆☆☆☆☆过程把握2.7.2作业行为治理☆☆☆2.7.3警示标志☆☆☆2.7.4相关方治理☆☆2.7.5变更序号 要素

☆ ☆ ☆ ☆人安人安内销财力环审售务资部员部部源总 生 划 生 技产 产 术经 副 物 车 中理 控总 部 间 部 心隐患排查和治理隐患排查2.8.2排查范围和方法隐患治理推想预