中学教师教学工作量化考核办法_第1页
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文档简介

PAGE1-XXXX中学教师教学工作量化考核办法为进一步调动广大教师工作积极性，全面提高我校教育教学质量，促进学校工作健康发展，特制定本办法。一、教学成绩（60分）高一、高二年级依据期中、期末考试成绩，高三年级依据高考成绩，由年级办分学科从高到低排序，分别记为1、2、3、……1.名次位于前40%的教师，计60分；2.名次位于中间40%的教师，计45分；3.名次位于后20%的教师，计30分。教师实际得分=教师所带班级分数之和/教师所带班级数考核办法：每学年由各年级办提供教师所得奖金数。二、常规教学（40分）1.出勤5分。出满勤5分，无故缺课一节扣1分，并按《XXXX中学教职工考勤制度》处理，扣完为止。考核办法：由各年级办负责考勤，教务处汇总统计。2.教学设计5分。能证明备课过程的材料均视为教学设计。优秀5分，良好3分，一般1分，较差0分。考核办法：每学期期中、期末由教务处组织备课组长集中检查评估，每学年取平均分。3.作业5分。能证明学生练习、教师批阅过程的材料视为作业。语文学科作文每2周不少于1篇，数学、英语作业每周不少于3次，物理、化学作业每周不少于2次，生物、政治、历史、地理每周不少于1次，每周少一次（篇）扣1分，扣完为止。考核办法：每学期期末由教务处组织备课组长集中检查评估，给出得分。每学年取平均分。4.听评课5分。教师每学期听课10节以上得5分，少一节扣1分，扣完为止。考核办法：每学期期末由教务处组织备课组长集中检查评估，给出得分。每学年取平均分。5.学生评价10分。优良率90%以上得10分，80%～89%得6分，60%～79%得3分，60%以下得0分。考核办法：每学期由教务处组织测评，给出得分。每学年取平均分。6.工作量5分。任教课时低于学校规定基本工作量不记分，每周超课时一节计1分，满分5分。考核办法：每学年由教务处负责统计，给出得分。7.示范课2分。举行校级公开课1次以上（含1次）得1分，市级以上公开课1次以上（含1次）得2分，满分2分。考核办法：公开课由各年级办安排，报教务处备案，举行公开课教师需上交教学设计、公开课评课表等材料。8.学校活动3分。承担学校举行的大型活动(如运动会、高考、中考、学业水平考试等)任务，每一次得1分，满分3分。考核办法：每学年由教务处汇总统计，给出得分。XXXX中学教师教学工作量化考核表（20～20学年度）姓名

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