如何撰写本科毕业论文(2015-10-25)

如何撰写本科毕业论文

黄丽

商学院目录格式写作13要求21

第一部分要求篇

1、必须由毕业学生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写（特别注意不要从网上抄袭）。2、依据惯例，论文字数大体上不少于5000-6000字。（最好控制在7000-10000之间）3、根据论文所涉及到的内容，收集所需数据、准备参考资料等，论文中引用部分须注明出处（这一点很重要）。4、论文一律采用A4纸打印（最好自己留1份，方便答辩）5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关理论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。第一部分格式篇

标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，居中）

摘要：（摘要正文，四号楷体）xxxxx（正文，四号宋体）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

（行间距固定值22磅）注释：（小四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（1）xxxxxxx

（2）xxxxxxx

（3）xxxxxxx页面设置为上3cm、下2cm、左2.5cm、右2.5cm，页眉0cm、页脚1.75cm，字距：标准，行间距固定值22磅。格式篇之难点-段落格式总共两级标题将论文阐述清楚格式篇之难点-段落格式内容需要分级时，采用三级标题一般而言，三级完全够用特别注意，一、二、三级标题都没有标点符号！！，格式篇之难点-段落格式标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短/精炼（22个字以内）、具体、直接/贴切和新颖。我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析xx企业薪酬管理现状分析及对策研究提醒大家：要小题大做，不要大题小做

标题的写法摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。（260-300字左右）应说明目的、研究方法、成果和结论。要突出本论文新的见解，语言力求精练。为了便于文献检索，应在本页下方另起一行注明本文的关键词

(3—5

个

)

每个关键词不多于

6

个字。

论文摘要怎么写：一般记住几个关键字：本文……，分析了…….，提出了…….，当然这些是借鉴，可以根据自己的论文来确定摘要部分内容。摘要的写法各级标题怎么书写：一级标题顶格，其他各级标题空两格，标题后面无任何标题符号，标题字体加重。图表格式：图1某…表1某…图标格式需要注意什么问题：表标题在表格上方，居中，加重，图标题在图下方，居中，加重。正文图表的写法论文末尾参考文献格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。（见举例）（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。（见举例）（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。（不建议参考网页）（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。（不建议参考网页）强烈提醒大家：参考文献以2010-2015年为主，且文献数量在15-20个左右！参考文献的写法参考文献格式怎么书写规范图书著作：张一驰.人力资源管理[M].北京：北京大学出版社,1999.期刊杂志：（5）喻见阳.采购物流运作成本控制对策研究[J].物流科技,2010(1):19-22.（6）寇猛,王东生.基于价值链理论的物流成本管理[J].合作经济与科技,2010(1):78-83.英文参考文献格式：（19）Johnson,S.,Mitton,T..CronyismandCapitalControls:EvidencefromMalaysia[J].JournalofFinancialEconomics,2003,(67):351-382.（20）Taylor,DavidH.GlobalCasesInLogisticsandSupplyChainManagement[M].London:InternationalThomsonBusinessPress,1997.论文撰写步骤1.确定选题范围：根据你能掌握的资料2.资料收集整理：文献资料（中国知网/等）3.撰写论文提纲基本范式：提出问题、分析问题、解决问题4.提纲修改，进行论文撰写5.格式修改，修辞、语法、标点等进一步修改第三部分写作篇一、如何选题二、如何定框架三、如何撰写正文1、选自己熟悉的2、选专业性不那么强的3、题目要小一、如何选题选题示例题目1：XX公司销售部门培训管理存在的问题及解决措施分析题目2：XX企业薪酬体系的设计题目3：浅谈制造业劳动关系管理点评：具体到行业、企业、部门细选题范围人力资源规划招聘和配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理按部就班，根据工作内容，从人力资源六大模块中选题薪酬管理绩效工资制在XX企业的设计技能工资制在XX企业设计论宽带薪酬在XX企业的应用论保密工资实施的可行性----以XX企业为例薪酬公平对企业的影响

----以XX行业为例论XX薪酬对XX型员工的激励作用招聘配置论企业文化在招聘中的作用基于胜任力模型的员工招聘研究人员甄选技术比较研究当前人才招聘的问题和趋势分析对核心员工的招聘思考如何提高招聘面试的效果培训开发如何有效制定企业年度培训计划技能型员工培训要点初探XX公司员工培训管理体系研究绩效管理平衡记分卡在XX行业的应用论XX企业基于KPI的绩效管理体系设计XX行业XX人员的绩效考核设计劳动关系管理人力资源外包现象分析完善劳动合同制度的思考劳务派遣的利弊思考新劳动合同法对企业的影响选题范围2从现实情况得出感触热点问题分析型：针对当前某一热点的社会现象，结合本学科的研究视角以及所需知识展开分析。富士康跳楼事件

2010年5月27日，一名女员工坠楼，重伤。

2010年5月26日，一男性员工晚11点坠楼，死亡。

2010年5月25日，男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。

2010年5月21日，男工南钢(21岁)从楼顶跳下，死亡。

2010年5月14日，梁超(21岁)从楼顶跳下，死亡。

2010年5月11日，祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下，死亡。

2010年5月6日，卢新(24岁)从阳台纵身跳下，死亡。

2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工(22岁)跳楼，死亡。

2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工(18岁)跳楼，死亡。

2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗中。

2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。

2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前(19岁)坠楼，死亡。视角一：从企业的角度出发看待视角二：从员工的角度出发可拟的题目浅议企业的人性化管理从富士康跳楼事件反思新生代农民工管理浅议“民工荒”的成因及解决措施论知识型员工的管理心理学在人力资源管理中的作用--从富士康跳楼事件谈起二、写作思路（定框架）方案设计类就是将人力资源管理中的一个理论知识应用到某一个企业或者某一个行业中，如平衡计分卡在房地产行业中的应用现象分析讨论类对人力资源管理某一个方面存在的一些问题进行分析，再提出自己的一些建议或者对策，如浅议新生代农民工的管理宏观分析类不针对某个特定行业，从整体的人力资源角度来分析情况，如建立以企业文化为导向的人力资源管理文献综述类：在广泛阅读的基础上，提炼出当前理论界所关注的热点，对这一研究话题从内涵界定、维度结构以及影响因素等方面进行整理、归纳、总结。从富士康跳楼事件看新生代农民工管理第一步：富士康跳楼事件回顾（现象）第二步：新生代农民工的特点（分析）第三步：企业在农民工管理上的现状（点评）第四步：新生代农民工管理的改进措施（建议）具体示例三、填充内容一、富士康跳楼事件回顾要点：对今年来富士康接连的13起跳楼事件进行一下回顾，重点介绍一下跳楼员工的年