职业发展规划评估表范本

职业发展规划评估表职业规划年度：2011年度姓名*** 部门及职位生产经理职业辅导人***员工自评已涉足的主要领域：牛产制造型企业牛产管理工作：目前具备的技能/能力：熟悉生产制造、技术、物料、安全等方面经验，具有定的生产管理经验。你认为对自己最重要的三种需要：□弹性的工作时间 ■成为管理者 □报酬 □独立 □稳定 □休闲□和家人在起的时间■挑战 □成为专家■创造自己的专长与职业兴趣：专长：善于人沟通，适应能力强，分析问题时头脑冷静，善于发现和解决问题对管理类工作较有兴趣请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道及具体通道类别：纵向职业发展通道：管理通道与专业技术通道请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想：整体事业生涯目标——希望成为一家大型知名制造型企业的总经理。阶段目标：30〜32岁：调换职位，从生产到技术、采购、物料等部门；参加总助班学习，业余学习mba的主干课程。33〜35岁：晋升到副总经理职务，从事接触企业的全面管理，自学营销方面的课程。35〜39岁：总经理。40岁以后，晋升更高职位或跳槽至大型知名企业的总经理。之后，边从事管理工作，边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。过去年取1、过去年所从事的主要工作成绩①主要工作生产部管理工作②主要成绩月生产量不断创新高2、过去一年能力提高情况（在相应□中处打“V”）①作出过努力管理能力方面②能力提咼□提咼很多事实与理由

得的成绩-况圭冃多较高提口0高刖提要--般一口U高与提题的问力斤匕匕厶冃判的、题--高提么怎没口-高提有没口面面高决提聊沟对的率针訂伫、M'利题各问与找强寻加于善无现状ABCABC难太口重作合分充匕匕厶冃难较口匚口作合匕匕厶冃致大口口般一口以可还口般一口行还口易宀孕较口轻较口m题作合匕匕厶冃太不口易宀孕太口松较太口口力合匕匕厶冃不全完口作无高提所有力行执默为更望希上合配规验业经职和E匕匕厶冃⑤技是⑤仍中历才问但厂经穌决z(x匚nx础Hsa力M基邦W能财论川灯应却理1口0适F>理讲讶二b匚管知啄航眈>rK斤经勿木争应亲如旳办齒1FM’脑A^J斤m313^匚r^JO实收crlgQ通题二坚吸尸訓碎沟问干较断年It盼于，析才一弓2建二一z(x①须③③丁④题是后今、5

后年目标（按5W1H进行设计，即何事、何时、何地、怎样进行自我开发）①今后的主要工作任务目标对自己的追求的不满足和追求卓越的能力。工厂全面管理与操控能力。培养自己的行动能力。理念一一只要一想到，马上去做到。②达到目标、完成任务需要作出的努力上半年将所任职之制造部的工作理顺，培养出接班人；下半年争取转岗去工程部主管。积极参与全公司的qs-9000推行工作由此对品管工作有更深的认识。自学完5门mba主干课程，参加至少100小时的公司以外的培训。胜任力评价6、自我工作能力评价（对照，检查）（很好：5分； 好：4分； 付合：3分； 需要改进：2分； 差1分）评价要素评分优势（突出的表现）劣处（有待提咼）①识能力知识3有较坚实的制造企业管理理论基础仍须不断吸收新观念、新知识技能3②工作能力发现问题3有2年工厂基层技术及管理经验和3年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）；分析问题时头脑冷静，善于发现和解决问题（才干二）。有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下步突破蓄精养锐。提出有效选择和建议3自主性、主动性4团队精神、协调能力4有效沟通与倾听4书面表达3任务完成率和质量3总结、培训与创新3合 计337、对上司的希望和要求（包括希望得到指导和帮助的有关内容）能够得到专业性指导，并加强在管理方面的支持力度。综合意见评价要素评分综合意见评价要素评分优势（突出的表现）劣处（有待提咼）①知识能力知识技能②工作能力发现问题提出有效选择和建议自主性、主动性团队精神、协调能力有效沟通与倾听书面表达任务完成率和质量总结、培训与创新合 计职业发展规划建议人力资源部门意见：分管领导意见：部门（职业规划指导人）评估（很好：5分； 好：4分；符合：3分； 需要改进：2分；差1分）填写指导：1、 本表格在员工与主管领导充分沟通后，员工填写自评部分，职业规划指导人或所在部门负责人填写部门评估部分。填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。2、 “已涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。3、 “目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情绪控制能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。4、 “你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展制度的依据。5、 “请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力和工作以外的兴趣爱好。6、 “请详细介绍自己希望选择哪