劳动争议民事起诉状范文模板汇总

# 10劳动争议民事起诉状范文模板劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。对于劳动争议为主题而写的民事起诉状，有特定的范文模板。下面由我为你详细介绍劳动争议民事起诉状的相关法律知识。篇一原告：朱x,男，汉族，1976年3月27日生，住址：四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：广州xxx实业开展地址：广州市番禺区xx镇xx工业区法定代表人：xxx案由：劳动争议纠纷诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：原告朱x于2005年10月入职被告广州xxx实业开展该公司前身为广州XX木业，于2007年8月13日进展了企业变更登记，双方之间有着明确的劳动合同关系。2005年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院承受治疗。2006年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字［2006］第1183号?工伤认定决定书?确认原告属于工伤。2006年4月3日，原告第一次治疗后出院共住院114天，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。2007年6月12日至2007年7月25日，原告朱松到何贤医院承受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。原告朱松的工伤劳动能力鉴定，先后经番禺区劳动能力鉴定委员会和广州市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。现在原告朱松在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进展合理赔偿后解除双方的劳动关系。但是由于原告朱松遵医嘱在一年之后还须进展一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。综合上述事实并结合相关法律规定，原告认为自己本案中应该得到的赔偿工程及金额如下：1、工伤住院期间伙食补助费3318元30元/天义70%义158天2、治疗期间和解除劳动合同前期间工资21780元工资标准按1089元/月计算，时间自2005年12月11日第一次住院开场，至2007年8月11日原告提起劳动争议仲裁之日止，共计20个月。即：1089元/月义20月=21780元3、住院期间护理费7900元50元/天义158天4、一次性伤残补助金10890元1089元/月义10个月5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计20691元1089元/月义19个月6、工伤继续治疗费用10000元医疗费5000元+护理费误工费5000元7、劳动鉴定费用735元由原告支付的，有票据凭证。由于原告与被告就工伤赔偿事宜屡次协商后，仍无法达成一致意见。2007年8月，原告朱松向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，广州市番禺区劳动争议仲裁委员会于2007年11月12日作出了穗番劳仲字[2007]第2070号?仲裁裁决书?，该裁决书对原告在仲裁申请中提出的：1、支付解除劳动合同前工资;2、支付住院期间护理费;3、支付工伤继续治疗费;4、被告承担全部仲裁费用等请求事项不予支持。原告对此?仲裁裁决书?不服，认为该裁决书对原告的部份请求不予支持不符合法律规定。其理由是：1、原告在提起仲裁申请之前，双方未协商解除劳动合同，双方之间仍然存在劳动合同关系，原告在治疗期间和休息期间，公司未予安排工作，原告应同样享受工资待遇;2、原告朱松在两次住院期间，因都是手术治疗，生活无法自理，确需护理人员，因此被告单位应负责护理人员的工资，况且被告单位已认可应支付亲属护理费，并且已实际支付护理费4342元;3、原告在一年之后还必须做一次取内固定手术，在此次与被告解除劳动关系并取得一次性赔偿之后，原告已不便于再向被告索取有关费用。并且原告在本案中提起工伤继续治疗费用有医疗证明作为依据，根据法律规定，对原告提出的支付工伤继续治疗费的诉讼请求可以在本案中予以支持;4、本案的劳动鉴定费用和仲裁费用是依法应当由被告承担的。由于被告现在既不安排原告工作，又不合理支付工伤待遇，至使原告现在流落异乡，生活无着落。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求人民法院早日依法判决。此致XXX人民法院具状人：朱X20xx年12月4日篇二起诉状亦称“诉状〞。是指公民或法人因自身合法权益遭受侵害而向人民法院提起诉讼请求的文书。根据诉讼的性质和目的不同，起诉状可以分为民事起诉状、行政起诉状和刑事自诉状三类。民事起诉状原告：——性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所： ：被告：，住所地:—法定代表人：性别一,职务： ； : 原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案――第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。一、请求事项：依法判令被告向原告支付：TOC\o"1-5"\h\z1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币 元；2、拖欠的一一年一一月份和一一月份的工资，合计人民币 元；3、拖欠的 年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币 元；4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币 元；5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币 元；6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币 元；7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币 元；8、一一年一一月至年一一月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的一一的赔偿金人民币一一元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。二、事实与理由：.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密〞，这一认定是错误的。根据?反不正当竞争法?第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息假设想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据?中华人民共和国劳动法?以下简称?劳动法?和相关法律法规以及?公司法?第六十一条关于竞业制止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业制止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业制止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业制止补偿金时，劳动者才承担竞业制止的义务。因此，原告不负有竞业制止义务。另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密〞。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，效劳上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律〞，这一认定是严重的认定事实错误。根据?民事诉讼法?第六十七条和?宪法?第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进展了公示，根据?劳动法?第四条和?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律〞的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返复原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达一一元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“一一〃行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重〞情节。基于此，原告的行为也不会构成?劳动法?25条的“严重违反劳动纪律〞。基于以上事实，根据?劳动法?、?深圳市员工工资支付条例?、?深圳经济特区劳动合同条例?、?民事诉讼法?以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的根本权益。此致―――人民法院原告： ―――年――月――日附：1、本诉状副本1份2、?劳动争议仲裁裁决书?1份3、身份证复印件1份4、工商注册登记资料1份5、社保缴费清单1份6、出勤卡1份7、工资条1份8、银行对账单1份9费用报销单1份劳动争议的特征⑴劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动争议。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动效劳主体在劳动效劳过程中发生的争议等，都不属劳动争议。⑵劳动争议的内容涉及劳动权