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文档简介

绿航房地产公司员工惩戒细则概述绿航房地产公司致力于建立健全的员工行为规范，以维护公司的正常运营秩序和提升员工整体素质。为此，制定了一套员工惩戒细则，以规范员工的行为，确保员工遵守公司规定并履行职责。1.违纪行为1.1迟到迟到超过15分钟，每次扣除工资当天1小时的薪酬。迟到达到3次以上，将扣除工资当天4小时的薪酬，并进行书面警告。1.2旷工未事先请假或未经准假外擅自离岗超过3个工作日，将扣除相应工资并进行书面警告。连续旷工超过7个工作日，将视情节严重程度进行扣除工资、降职或解雇处理。1.3违反公司保密规定泄露公司机密信息或客户隐私资料，将依法进行处理，并视情节严重程度给予扣除工资、解聘或追究法律责任。1.4辱骂、恶意中伤他人辱骂他人或恶意中伤他人形象，将进行内部调查，并视情节严重程度给予扣除工资、停职、降职或解雇处理。1.5涂改公司文件或记录未经授权擅自涂改公司文件或记录，将按照情节严重程度给予扣除工资、停职、降职或解雇处理，并追究法律责任。2.违规行为2.1违反公司着装规定未按照公司规定的着装要求进行着装，将进行口头警告及教育告诫。如多次违反公司着装规定，将视情节轻重给予扣除工资、停职、降职或解雇处理。2.2私自接受回扣、贿赂私自接受回扣、贿赂他人或单位，将依法进行处理，并视情节严重程度给予扣除工资、解聘或追究法律责任。2.3违反公司的行为守则未按照公司行为守则进行行为，将进行口头警告和教育告诫。如多次违反公司行为守则，将视情节轻重给予扣除工资、停职、降职或解雇处理。2.4滥用职权、违规操作滥用职权、违规操作，将进行调查并追究责任。视情节严重程度给予扣除工资、停职、降职或解雇处理，并追究法律责任。2.5私自离职、转岗未经批准私自离职、转岗，将扣除相应工资并进行书面警告处理。3.处罚程序和权力对于每一起员工违纪行为或违规行为，均应进行调查核实，确保公正。处罚程序分为警告、记过、记大过和开除，具体决定由公司管理层根据情节严重程度决定。对于较为轻微的违纪行为或违规行为，一般采取口头警告、书面警告等纪律教育措施。对于严重违纪行为或违规行为，根据情节轻重可能会采取扣除工资、停职、降职或解雇等处理，甚至追究法律责任。所有的处罚决定应当经过相应程序，并进行书面记录，确保处罚合法合规。4.异议处理如果员工对所受处罚存在异议，应当在规定的时间内以书面形式向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将组织相关人员进行调查，并在规定时间内给予答复。如员工对人力资源部门的答复不满意，可以向公司高层提出复核请求，公司高层将进行最终决策。总结绿航房地产公司员工惩戒细则的制定旨在促进员工的遵纪守法、遵守公司规定，以维护公司的利益和良好的工作环境。公司将严格按照程序执行惩戒措施，并对处罚结果进行记录，以

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