员工代表大会制度

XXXXXXXXXX有限公司xxxxxxxx有限公司员工代表大会制度第一版年月日第一章总则第一条为了促进公司的服务健康发展，调动和发挥员工的工作积极性，依据《劳动法》、《工会法》、《公司法》等有关法律法规制定本制度。第二条实行员工民主管理是公司建立协调稳定劳动关系，保障员工和公司双方合法权益的有效机制；是充分协调和发挥员工积极性的重要体现。第三条员工代表大会是实行民主管理的基本形式，是员工参与公司管理与服务的具体表现。第四条员工代表大会要按照国家方针、政策、法律、法规正确处理国家、公司和员工三者的利益关系，在法律和政策规定的范围内行使职权和履行职责。第五条员工代表大会实行民主集中制。第二章员工代表大会的职权和职责第六条员工代表大会行使下列职权：一．听取总经理关于公司发展规划、服务计划、员工培训计划等服务及管理重大问题的工作报告，并提出意见建议。二．协商同意劳动报酬、工时、劳动保护措施、奖惩办法、保险福利方案等重要规章制度和其他涉及员工切身利益重大问题。三．评议监督公司管理人员执行国家政策、法律、法规和履行职责的情况。第七条员工代表大会的职责：一．支持总经理依照国家政策和法律、法规行使管理职权。二．教育员工尽职尽责做好本职工作，遵守国家政策，法律，法规和公司的规章制度，完成工作任务。三．协助总经理搞好员工培训、福利、安全等工作。第三章员工代表第八条依法享有政治权利并与公司建立了劳动关系的员工，均可当选为员工代表。员工代表要具有一定的综合素质，办事公道，在员工群众中具有较高的威信。第九条员工代表一般应以部门为单位，由员工直接选举产生。第十条员工代表应具有广泛的代表性和群众性。员工代表中应有普通员工、管理人员和其他方面的人员、女员工和青年员工的比例，应与公司员工整体结构中的比例相适应。第十一条员工代表实行常任制，每二年改选一次，连选可以连任。员工代表应对选举部门员工负责，应定期向选举部门员工报告工作。选举部门的员工有权监督和撤换本部门的员工代表。第十二条员工代表在本公司内部调动工作脱离原选举部门，其代表资格一般应予保留；员工代表调离本单位和退休，其代表资格自行终止。员工代表不尽职责或者违法乱纪，选举的员工有权撤销代表资格；触犯刑律，剥夺政治权利的，其代表资格自行取消。员工代表因故缺员的部门，应及时进行补选。第十三条员工代表的权利：一．在员工代表大会上，有提出提案和发表意见建议的权力，有选举权、被选举权和表决权；二．有权参加员工代表大会及其工作公司对公司执行员工代表大会决议和提案落实情况的检查；三．员工代表在任职期间行使民主权力，除个人严重过失外，公司不得因此解除其劳动合同。第十四条员工代表的义务：一．努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规不断提高政治觉悟、服务水平和参加民主管理的能力；二．按时参加员工代表大会的活动，认真执行员工代表大会的决议，做好员工代表大会交给的各项工作。三．密切联系员工群众，代表和维护员工群众合法权益，如实反映员工群众的意见和要求，做好员工群众的工作。四．自觉遵守国家的法律法规和企业的规章制度、职业道德、劳动纪律，做好本职工作。第四章员工代表大会组织制度第十五条一百人以上的公司实行员工代表大会制度。根据制度规定，本公司的员工代表人数确定为5人。第十六条员工代表大会每三年一届，每年召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的员工代表出席。第十七条遇有重大事项，经总经理或者三分之一以上员工代表提议，可召开员工代表大会临时会议。第十八条员工代表大会围绕促进公司服务进步，改善管理，提高服务质量和员工切身利益等重要问题，确定每次会议的中心问题。第十九条召开员工代表大会须提前做好大会筹备工作，应由办公室做好筹备工作，并草拟召开员工代表大会的方案，经共同讨论决定后实施。第二十条员工代表大会每年度应根据大会中心议题，做好提案、征案和处理工作。由员工代表大会提案，审查委员会审查，并经员工代表大会审查通过确定。提案落实情况，应在下一年度员工大会上报告。第二十一条召开员工代表大会应先召开预备会议，讨论拟提交大会的工作报告和各项议案，并提出修改的意见和建议。拟提交员工代表大会讨论的事项须在召开预备会一周前向员工代表通报。第二十二条员工代表大会主席团主持大会的召开，负责大会的组织工作，协调和处理大会期间的各种事宜。第二十三条员工代表大会进行选举或者对议案进行表决，可采取无记名投票或举手表决方式，应作同意、不同意、弃权三种意见的表决程式，经全体员工代表的过半数表决同意方为有效通过。第二十四条员工代表大会闲会期间，需要临时解决的重要问题，由办公室召集员工代表团和专门小组负责人列席会议，协商处理并向下一次员工代表大会报告确认。第五章档案管理第二十五条员工代表大会建立档案资料管理制度，建档、存档的资料主要包括以下内容：一．有关员工代表大会工作的会议纪要。二．历届员工代表的名单，人员安排及其变更情况。三．历次员工代表大会