职业生涯规划的10大谜思

Word第第页职业生涯规划的10大谜思职业询问在发达国家已成为一项产业，并得到了国家立法的确定和支持，而在国内才刚起步，有许多谜思亟待扫清。我们从读者中汇合了10大疑问，深度剖析职业生涯规划的“0”和“1”。

Q：职业生涯规划是否等同于介绍一份好工作?

A：不是这样的。介绍工作是“职业介绍所”或“前程无忧”的服务内容;而“职业生涯规划”则是依据不同个体的实际状况，多角度分析其专长与弱点，评估出个体的“综合竞争指数”，然后由同行业中资深的人力资源人士，加上熟识跨行业职业(岗位)进展前景的专业人士，以及专业询问顾问，如此功能组合的专家团队，为其做出针对性诊断，供应一个适合询问者个人状况的、有良好进展前景的、可实现的职业选择方向和阶段路标。

Q：假如职业测评分析结果说明适合我的职业和我的爱好并不符合，我该怎么办?

A：不要把“职业”孤立地来看!

举个案例来说明。Lily在某电子产品合资企业做了3年前台，由于不具备行业的专业学问，公司可给她的提升空间特别有限。而她本人的爱好点也不在行政工作方面，更喜爱有挑战性的、与不同人打交道的工作。经过具体询问，职业规划顾问把她将来三年的奋斗目标定位在：广告公司的媒介主管。距离那个目标，她一缺相关专业学历，二缺相关工作阅历。怎么办呢?专家建议她：“换家公司做前台!”专家脑子没进水!你也没听错!理由是：

第一步，凭借3年外企前台的工作阅历，找一份国际4A广告公司前台的工作机会很大;

其次步，在广告公司前台工作，花两到3年的时间，耳濡目染行业阅历的同时，进修一个“公关员”或“媒介管理”等相关学科的资格证书或文凭;

第三步，拿到证书和文凭时的她，26岁，该要小孩了。规范的公司对产妇的`政策是很人性化的;

第四步，凭借4年广告公司行政的阅历，加文凭，以及无生育负担的优势，应聘到中小型广告公司做“媒介主管”，或是到企业做市场部的“媒介专员”等职位，她的竞争优势将特别明显。

对Lily来讲，前台这份工作虽然与爱好不符，但“广告公司”的前台她干得就有意思极了。如今做什么是该分析的，但将来要做什么，要走到哪里去更重要!

Q：作为职业生涯规划来讲，几年是一个阶段?怎么规划最合适?

A：以“职场新人”和工作了“3到5年”为一个阶段最适合。据中国人力资源开发网发布的20xx中国“工作倦怠指数”调查报告显示：工作不到4年的受调查者消失工作倦怠的比例最高，直到工作了5年之后才消失了明显下降。刚工作不久的年轻人，由于多为从事一些基础性工作，比较简单对现实工作不满，或者看不清将来职业进展的方向而产生工作倦怠。而在工作了5年之后，开头获得较多的工作阅历及较高的工作职位，从力量上比那些新参与工作的要强许多，于是自信念大增，工作倦怠程度开头降低。

●职业规划的根本是询问师和你一起画出三个圆圈来：

第一个圈，你喜爱什么性质的工作?

其次个圈：什么性质的工作你能做得很杰出?

第三个圈：社会需要、具有良好进展前景的工作有哪些?

喜爱的工作不肯定都能干好，能干好的工作不肯定是喜爱的。当两个圆圈形成交集时，专业的职业生涯询问顾问会帮你冷静客观地画上“第三个圈”。这样形成的交集将是最适合你职业进展的目标。

Q：假如本身没有很强的实力，职业规划师再包装，也是外在的，能够帮我真正提高自身实力吗?

A：没错!提高自身的竞争实力才是进展的根本。职业生涯中任何“质”与“