员工劳动合同公司员工劳动合同

员工劳动协议范本员工劳动协议范本一、劳动协议劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动协议，应当遵照平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动协议依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动协议规定的义务。根据中华人民共和国劳动法（如下简称劳动法）第十六条第一款规定，劳动协议是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录取的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且根据劳动法律、法规规定和劳动协议的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。-------------------------------------------------------------------------------------------------二、员工劳动协议20篇下面是小编为你带来的员工劳动协议20篇，由于内容比较多，大家可以采用“Ctrl+F”查找自己想要的内容。第1篇：员工劳动协议甲方：______________乙方：______________根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议为期限劳动协议，协议期自____年__月__日起至____年__月__日止，合计___个月。第二条本协议试用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三条若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。第五条在协议有效期内，甲方根据企业业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充足协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的有关规章制度执行。四、劳动酬劳第八条甲方根据法律、法规的规定，遵照按劳分派的原则，结合我司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方月工资原则为____元，试用期满后的工资原则按甲方依法制定的薪酬管理措施执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资原则。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理措施等企业制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照企业规定的月工资原则足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动原则的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和我司规程。第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及有关权益。六、劳动协议的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动协议的有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动协议部分条款。第十六条签订劳动协议所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更。第十七条签订本协议的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议。第十八条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十九条甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的有关制度执行。第二十条有下列情形之一，本协议自行终止：1、协议期满且双方不能就劳动协议续签到达一致的;2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4、法律法规规定的其他情形。第二十一条本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理有关书面手续。七、违反劳动协议的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理有关的离职手续;由此给甲方导致经济损失的，乙方应承担对应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本协议及其附件的约定，给对方导致经济损失的，应根据实际导致的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商处理，协商不成的，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向有关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本协议未尽事宜，按照国家及地措施律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本协议所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第二十七条本协议自____之日起生效。第二十八条本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方代表人(委托人)：_____________乙方：_________________________法定代表人签字：__________________身份证号码：____________________地址：____________________________通讯地址：______________________第2篇：员工劳动协议甲方（用人单位）_____________乙方（员工）_________________名称：_________________________姓名：_________________________住所：_________________________性别：_________________________法定代表人（重要负责人）_____身份证（护照）号码：___________联络人：_______________________住址：_________________________联络电话：_____________________联络电话：_____________________根据中华人民共和国劳动法（如下简称劳动法）中华人民共和国劳动协议法（如下简称劳动协议法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限（一）甲乙双方同意按如下第____种方式确定本协议期限。1、有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。2、无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。3、以完毕一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完毕时止。完毕工作任务的标志是_____________。（二）试用期为_______（试用期包括在协议期限内，如无试用期，则填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）__________________________。乙方的工作地点：________________________________________。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按如下第____种方式确定乙方的工作时间。1、原则工时制，即每日工作_______小时（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资_____元（其中试用期每月工资_____元）或按_______________________________________________________________________________________________执行。（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供如下福利待遇_________________________________________________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事________作业，也许产生___________职业危害，甲方应采用____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、协议变更甲乙双方经协商一致，可以变更协议。变更协议应采用书面形式。变更后的协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除协议。（二）乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更本协议，致使劳动协议无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动协议无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订或者变更本协议，致使劳动协议无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动协议：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。（七）有下列情形之一，甲方需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，在听取工会或者职工的意见，并将淘汰人员方案向劳动行政部门汇报后，可以淘汰人员：1、根据企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；4、其他因劳动协议签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动协议终止：1、劳动协议期满的；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；4、甲方被依法宣布破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济赔偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济赔偿：1、甲方根据本协议第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动协议并与乙方协商一致解除劳动协议的；2、乙方根据本协议第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动协议的；3、甲方根据本协议第九条第（六）项规定解除劳动协议的；4、甲方根据本协议第九条第（七）项规定解除劳动协议的；5、除甲方维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订的情形外，根据本协议第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动协议的；6、根据本协议第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动协议的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本协议的，经济赔偿的发放原则应按劳动协议法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济赔偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、协议解除和终止手续甲乙双方解除和终止本协议的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商处理。协商不成的，可以向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：1、_____________________________________________________________。2、_____________________________________________________________。3、_____________________________________________________________。4、_____________________________________________________________。5、_____________________________________________________________。6、_____________________________________________________________。十四、其他（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：____________（盖章）法定代表人：__________________年_______月_________日乙方：____________（签名）____年_______月_________日第3篇：员工劳动协议编号：_________________甲方(单位)名称：_________________所有制性质：_______________________地址：_____________________________法人代表：_________________________乙方(工人)姓名：_________________性别：_____________________________年龄：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍贯：_________省________________市现住址：_________________________属于：______(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：___________________务工许可证号码：___________________甲方因生产(工作)需要，经劳动部门同意，劳务市场简介，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿签订本协议，并共同遵守如下条款：一、协议期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订协议，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在协议期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不一样意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。三、劳动时间与劳动酬劳(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前告知乙方，由甲乙双方约定，按规定发给加班加点费。(二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协约定为为每日_____________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的原则执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细措施在本协议双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。(三)在协议期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳措施与单位劳动协议制工人相似。缴纳养老保险费，每月甲方承担_________元，乙方承担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与协议制工人相似，因工负伤医疗终止，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与协议制工人同等看待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，协议期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细措施办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与协议制工人同等看待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作六个月以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动协议的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订协议的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超过规定日期的，经同意按事假处理。(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(六)协议期间，甲方发给乙方每月副食品补助_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。五、劳动纪律(一)准时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱惜单位财产，不无端损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完毕任务，不得投机取巧。(七)有事及时请示汇报，不得私自主张。六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更协议的有关内容。(二)协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门同意，双方重新签订协议。(三)有下列情形之一的，可以解除劳动协议：(1)双方一致同意的;(2)符合本协议第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(纯熟)期满，不符合录取条件或乙方不乐意供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终止仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本协议自行解除：(1)甲方宣布破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以解雇;(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，挥霍原材料、能源，导致经济损失的;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按协议规定发放工资或持续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人欺侮的;(4)甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;(5)经国家同意应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除协议：(1)协议期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于所有或大部分丧失劳动能力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方规定解除劳动协议，除第六条第(四)款所列状况外，必须提前半个月告知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反协议有关条款或无合法理由在协议期内解雇乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本协议有关条款给甲方导致经济损失的，甲方可根据实际损失状况规定乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其他事项(一)甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房原则收取的，甲方应给乙方住房补助每月为_________元;如乙方自行处理住房的，甲方应给乙方住房补助，每月为_________元。(二)甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补助每月_________元。(三)甲方按国家规定，每月应给乙方各类补助共_________元。(四)计件工资制的，月工资结算措施：_________。(五)其他需约定事项：_________。任何一方违反劳动协议，给对方导致经济损失的，对方有权根据责任和导致的后果，追究违约金_______元，赔偿金_______元。九、劳动争议处理协议履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商处理，或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除，解雇违纪职工以及职工解雇，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。(一)按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向当地人民法院起诉。十、本协议自双方签订之日起，任何一方不得私自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。十一、本协议自劳动部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_______________法定代表人(签字)：__________________年__________月____日签订地点：___________________乙方(签字)：________________________年__________月____日签订地点：___________________鉴(公)证意见：经办人：

鉴(公)证机关(章)年

月

日第4篇：员工劳动协议甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动协议法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致到达本协议，供双方遵照执行：第一条、劳动协议期限：1、本劳动协议为(选择其中一项并填写完整)：A、有固定期限劳动协议：年月日至年月日;B、无固定期限劳动协议，自年月日起。C、以完毕工作为期限。2、本协议包括个月的试用期(自年月日至年月日)第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方详细工作内容按照甲方的岗位职责规定执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不一样意调整，甲方可以提前30日告知乙方解除劳动协议，经济赔偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过错或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：原则工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资原则为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(若实行计件工资的按照如下原则计法工资：)2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的原则发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人承担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采用安全防备措施，防止职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的多种商业秘密、知识产权、企业机密等任何不适宜对外公开的事项，否则导致甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位导致损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动协议解除或终止：1、若乙方需解除劳动协议书，应当提前30日以书面的形式告知甲方，书面告知以送达甲方(详细部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动协议的事项，按照劳动协议法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动协议步，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接导致甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动协议，乙方依法应获得经济赔偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济赔偿金。第十二条、因履行本协议发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本协议未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本协议自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本协议的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期：年月日日期：年月日第5篇：员工劳动协议甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通讯地址：_________乙方：_________居民身份证号：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________邮政编码：_________户口所在地：_________根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条劳动协议期限(甲乙双方选择合用)有固定期限劳动协议：本协议于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。以完毕一定工作为期限的协议：本协议生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完毕_________工作任务为协议终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当日对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试成果甲方应保留在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方获得对应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配置必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资原则。甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动协议终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动协议的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：(一)在试用期间被证明不符合录取条件的;(二)有打架斗殴、盗窃、赌博、私自停工等违纪行为的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;(四)不服从甲方合法工作安排的;(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本协议，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式告知甲方，不得私自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动协议期间，因个人失职给甲方导致损失的，应当承担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。七、劳动争议处理及其他第十三条双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动协议的附件，与劳动协议具有同等法律效力。第十五条本协议未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本协议一式三份，甲乙双方各执一份，此外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本协议自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：_________

乙方(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日

_________年____月____日第6篇：员工劳动协议_________企业（单位）（如下简称甲方）_________（如下简称乙方）身份证号：家庭住址：联络电话：根据国家有关法律条例，就聘任事宜，签订本劳动协议。第一条试用期及录取（一）甲方根据协议条款聘任乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应通过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止协议，但必须提前七天告知对方或以七天的试用工资作为赔偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工，甲方将以书面方式予以确认。（三）乙方试用合格后被正式录取，其试用期应计算在协议有效期内。第二条工资及其他补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所肩负的职务和其他条件确定其对应的工资原则，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利状况及乙方的行为和工作体现增长工资，假如乙方没到达甲方规定的规定指标，乙方的工资将得不到提高。（三）甲方（企业主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守企业的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提高。（四）甲方根据本企业利润状况设置年终奖金，可根据员工劳动体现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律，法规，规章明确提出的规定补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其他补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。（二）乙方有权享有法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如规定乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方对应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业持续工作满六个月后，可按比例获得每年根据其所肩负的职务对应享有________天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方承认的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享有有薪病假一天，病假工资超过有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或规定员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及多种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完毕甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止协议。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供对应的保护，详细措施按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。第八条解除协议（一）符合下列状况，甲方可以解除劳动协议（1）甲方因营业状况发生变化，而多出的职工又不能改换其他工种。（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其他工种。（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并导致一定后果，根据企业有关条例和规定应予解雇的，甲方有权随时解除乙方的劳动协议。（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动协议随之终止。（二）符合下列状况，乙方可以解除劳动协议。（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。（2）甲方不履行劳动协议或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。（三）在下列状况下，甲方不得不解除劳动协议。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。（3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终止经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安顿。（五）任何一方解除劳动协议，一般状况下，必须提前一种月告知对方，或以一种月的工资作为赔偿，解除协议的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在协议期内，持有合法理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一种月书面告知甲方，经甲方同意后生效。辞职工工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满协议规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意私自离职，甲方有权通过政府劳动部门，规定乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方导致的经济损失。（七）乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在协议期内，无合法理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权规定乙方赔偿因此给甲方导致的间接或直接的经济损失，至少赔偿协议余期的全额工资作为违约责任。有下列情形之一的劳动协议终止：（一）劳动协议期满的；（二）乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；（四）甲方被依法宣布破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第九章违约责任甲乙双方必须严格履行劳动协议，除遇有特殊状况双方协商一致不能履行劳动协议的有关内容外，任何一方违反了协议给对方导致经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际状况确定。第十章其他1、本协议经职工代表大会讨论产生，报经董事会同意，协议解释权属我司人事部（或办公室）；2、本协议一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更协议内容。由本协议而引起的一切争议应首先通过双方协商处理，如协商不成可以提交企业所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；3、本协议未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；4、本协议一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。本协议自双方签订之日起生效！甲方（盖章）：__________________

乙方：_________________________代表人（签字）：________________

身份证号码：_____________________________年________月_______日

_________年________月_______日第7篇：员工劳动协议甲方（用人单位）名称：___________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘人员）姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议：一、聘任协议期限。按下列第________款确定：（一）本协议为有固定期限的聘任协议。协议期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。（二）本协议为无固定期限的聘任协议。协议期从________年________月________日起至法定或约定的解除（终止）协议的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。（三）本协议为以完毕一定工作为期限的聘任协议。协议期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确详细）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完毕该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为________________________________________三、劳动酬劳乙方在聘任期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。四、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议，不受提前三十天告知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘任条件的；（2）乙方在协议期内和后来，向任何人泄露本单位的商业机密消息。乙方在职期间在与单位行经营相似的企业、团体以及与本琴行有业务关系的团体兼职；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方持续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应当提前三十天以书面形式告知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的；（4）甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担对应的赔偿责任。（二）甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪遵法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动协议：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其他情形。五、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘任协议：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘任协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、必须准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其他事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式告知甲方，并承担对应法律责任。六、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。七、违约责任1、本协议一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方导致损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本协议步，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其原则为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3、违反和解除聘任协议的经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动协议步，由甲方一次性付给乙方。4、因不可抗力导致本协议不能履行的，可以不承担违约责任。八、解除劳动协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面告知；2、填写员工离职告知书。偿还乙方持有的甲方的多种文献、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动协议证明；6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此导致的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本协议未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）________________代表：________________________________年________月________日乙方（签名）________________________年________月________日第8篇：员工劳动协议甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本原则劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限：第一条本协议劳动期限年月日至年月日。二、工作内容：第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动酬劳：第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并及时办变更协议手续。1、甲乙双方协商一致的;2、立本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)元，准备金由乙方提供派遣计划的同步交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件的;2、严重违反劳动纪律和规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益导致重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除协议应提前30天告知对方、双方当事人在协议期满30日内可向对方续订协议。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动协议，除遇有特殊状况，经双方协商一致不能履行劳动协议的有关内容外，任何一方违反协议给对方导致经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其他第十二条双方因履行本协议发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本协议未尽事宜或与此后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)：日期：年月日日期：年月日第9篇：员工劳动协议甲方(用人单位)_________地址：_________法定代表人(重要负责人)_________乙方(劳动者)_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________目前住址：_________根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，第一条协议期限本协议期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应到达的数量、质量指标：_________。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完毕协议规定的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_________。第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_________。2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完毕所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方根据国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资原则和工资方式以及奖金、津贴、补助如下：_________。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。4、甲方应当根据企业的生产发展，逐渐提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2、因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动协议范本的，甲方应按乙方工作每满1年(满六个月不满1年的按1年计算)发给乙方1个月原则工资的生活补助费。同步，如协议期满未满，甲方应发给乙方协议期内的失业赔偿费，原则为：距协议期满，每相差1年发给相称于乙方原则工资1个月的赔偿费，生活补助费、赔偿费分别合计最高不超过12个月乙方原则工资。3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享有待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终止，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的原则，按照有关规定执行。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短予以3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。第七条协议的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更协议的有关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除协议：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣布破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________。3、下列状况下，乙方可以解除协议：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照协议规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本协议或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有合法理由规定辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，协议自行解除。5、甲乙双方任何一方解除协议，应当提前30天告知对方，并办理解除协议的`手续。试用期内应解除协议的，不需要提前告知对方。6、在下列状况下，甲方不得解除乙方协议：(1)协议期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、协议期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订协议。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补助;2、甲方为乙方处理伙食问题;3。甲方按国家规定的补助项目，每月应发给乙方合计_________元;4、除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除协议：_________;5、除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除协议：_________;6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;7、其他需要约定的事项：_________。第九条违反劳动协议范本应承担的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错导致协议不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;2、因不可抗力导致不能履行协议或者一方受损害的，可不承担法律责任;3、甲乙双方任何一方违反协议步，应向对方支付违约金，违约金原则是：_________;4、甲乙双方任何一方违反协议，给对方导致损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿原则是：_________。第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方规定仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本协议自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本协议涂改、未经合法授权代签无效。甲方(签章)_________乙方(签章)__________________年____月____日_________年____月____日第10篇：员工劳动协议甲方(用人单位)：_________地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(劳动者)：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________地址：_________籍贯：_________身份：_________(农业人口/非农业人口)身份证号码：_________根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。一、协议期限本协议期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，协议期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。二、生产(工作)任务甲方安排乙方从事________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_______岗位承担______任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应到达的数量、质量指标：_________。三、生产(工作)条件为保证乙方完毕协议规定的生产(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_________________________。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完毕所从事的工作。五、工作时间和劳动酬劳1、甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，持续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方根据国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资原则，详细工资原则和工资形式以及奖金、津贴、补助为：_________。3、甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4、甲方根据企业的生产发展，逐渐提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1、按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的____%，乙方按本人工资的_____%，按月缴纳退休养老基金。2、因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动协议的，甲方发给乙方生活补助费；协议期未满的，加发失业救济费，其原则为：工资每满一年或距协议期每差一年发给乙方一种月的基本工资，六个月以上不到一年的以一年计，工作时间(或协议期)超过十二年的，以十二年计。3、甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享有失业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终止，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照劳动保险条例及其实行细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5、乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短予以三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及省有关规定执行。7。按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。七、协议的变更、解除和终止1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动协议的有关内容。2、下列状况，甲方可以解除协议：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录取条件的；(2)按照国家法律法规规定及甲方的实行细则，乙方属于应予解雇的；(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；(4)甲方歇业、宣布破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门汇报)。3、下列状况，乙方可以解除劳动协议：(1)甲方不能按照协议规定，支付劳动酬劳的；(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征人伍，或有合法理由规定辞职的；(4)甲方不履行劳动协议或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。4、下列状况，甲方不得解除劳动协议：乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的。第11篇：员工劳动协议甲方：_______________贸易有限企业乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条1、本协议期限类型为有固定期限协议。2、本协议有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日为试用期)3、本协议期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在企业担任岗位的工作。2、甲方可根据企业经营管理的需要及乙方的业务能力和工作体现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应一直保证按照甲方的规定完毕交付的工作任务，履行职责。4、乙方在协议期内不得以任何形式从事其他企业的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条企业实行：原则工时制度不定期工时制度实行原则工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级同意。企业将按企业的规定给加班员工一定的酬劳或调休。实行不定期工时制度的员工，按照原则工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳分派。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补助。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作体现和能力调整乙方的工资和收入。3、伴随岗位变动，乙方根据甲方工资原则享有新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非因工负伤，企业将按国家有关规定予以一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员