济南 年休假 细则_第1页
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济南年休假细则一、适用范围本细则适用于在济南市行政区域内工作或居住的人员。二、年休假概述年休假是指用人单位按照劳动合同或劳动法规定，给予劳动者的带薪休假权利。根据济南市相关规定，下面是济南年休假的细则。三、年休假天数在连续工作满一年但不满十年的员工享受年休假5个工作日；在连续工作满十年但不满二十年的员工享受年休假10个工作日；在连续工作满二十年及以上的员工享受年休假15个工作日。四、年休假计算方式年休假的计算是以连续工作年限为基础，不计算从就业前的工作经历。员工请年休假天数必须连续休假，不允许拆分。五、年休假申请与批准员工应提前30天完成年休假申请，向上级主管或人事部门提出申请。上级主管或人事部门在7天内审批并通知员工是否获批。如有特殊情况需调整年休假时间，员工需提前3天提出申请并说明理由，由上级主管或人事部门决定是否同意。六、年休假待遇在年休假期间，员工仍享受正常工资待遇。员工在年休假期间享受的福利待遇和补贴按照正常工作期间享受的标准发放。七、年休假的使用期限员工申请年休假获批后，需在一年内使用完该年度的年休假，过期作废。当年未休完的年休假不得累计到下一年使用。八、年休假的中断和终止在年休假期间，如因重大事故和突发事件需要员工返岗，年休假可以中断。如果员工离职或提前终止劳动合同，未休的年休假不予补偿。九、补偿支付终止劳动关系后，员工未休的年休假需按照工资的75%进行补偿支付。如员工未休年休假的原因是由于公司需要员工处理工作，并且双方同意将年休假转为加班费补偿，则需按照工资的150%进行补偿支付。十、违规处理如员工伪造或提供虚假情况申请年休假，将被取消年休假资格。如员工未经批准自行休假，将被视为旷工。以上是济南年休假的细则，用人单位和员工均应遵守。如有违反，将

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