劳动争议处理项目-特殊保护争议处理

女工保护争议处理一、女职工特殊保护的涵义二、女职工特殊保护的法律规定三、女职工特殊劳动保护相关问题本讲内容一、女职工保护的涵义（一）女职工特殊保护女职工是指从事体力劳动和脑力劳动的所有女性劳动者。作为劳动者，女职工当然受到劳动法的保护，同时作为劳动者中的特殊群体，女职工还应受到特殊的保护。女职工特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特殊保护。二、女职工特殊保护的法律规定（一）法律依据《劳动法》第七章；《妇女权益保护法》(2018)；《女职工劳动保护特别规定》（国务院，2012.4.28）《女职工禁忌劳动范围的规定》（劳动部。1990.1.18）（二）女工特殊保护的内容1、一般情况下，女职工禁忌从事劳动范围（1）矿山井下作业（指常年，不包括临时性，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等）；（2）森林业伐木、归楞及流放作业；（3）国家规定的第四级体力劳动强度（体力劳动强度的大小是以劳动强度指数衡量的，劳动强度指数是有该工种的平均劳动时间、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。国家标准《体力劳动强度分级》规定，劳动强度指数大于25，为四级体力劳动强度的劳动。用人单位如需了解各工种劳动强度大小，可请当地劳动行政部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算）；线作业；（4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电气、电信行业的高处架（5）连续负重（指每小时负重次数在六次以上），每次负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。

2、经期禁忌从事劳动的范围（1）高处作业。（2）低温、冷水作业。（3）国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。3、孕期禁忌从事的劳动（1）国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。（2）高处作业，及对怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作。已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等有毒作业场所。（3）人力进行的土方和石方作业。（4）伴有全身振动的作业（钢钻、捣固机、铸造以及拖拉机驾驶）。（5）工作中需要频繁弯要、攀高、下蹲的作业（焊接）。（6）制药行业中从事抗癌药物及依稀雌酚生产的作业。（7）作业场所放射性物质超过规定剂量标准。（8）作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。4、哺乳期禁忌从事劳动范围（1）国家规定的第3级体力劳动强度的劳动（如搬运25公斤大米等）。（2）制药行业中从事抗癌药物及依稀雌酚生产的作业。（3）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。（4）延长工作时间和夜班劳动。未成年工保护争议处理一、未成年工保护的涵义二、未成年工特殊保护的法律规定本讲内容一、未成年工保护的涵义（一）未成年工未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”（二）未成年工保护未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。二、未成年工特殊保护的法律规定（一）法律依据：《劳动法》《未成年人保护法》2021.6.1《禁止使用童工的规定》2002《未成年工特别保护规定》1995.1.1（二）未成年工特殊保护的相关问题1、未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些？《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；矿山井下及矿山地面采石作业；森林业中的伐木、流放及守林作业；工作场所接触放射性物质的作业；有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；地质勘探和资源勘探的野外作业；潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；锅炉司炉。2、未成年工健康检查有何规定？根据《劳动法》六十五条和《未成年工特殊保护规定》第六条的规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年3、用人单位是否可以使用童工？根据《劳动法》第十五条第一款和《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。4、用人单位非法招用童工的，应承担什么法律责任？

根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护