人力资源与行政管理常用基础表格模板人力资源管理学资料

直接上级意见签字：日期：所在部门意见部门经理意见签字：人力资的问题先进行核实，并签署部门处理意见；人力资源部负责员工申诉要求，未偏离培训主题。具备足够的专业知识实施该课程培训。具有：行政部/直接上级意见签字：日期：所在部门意见部门经理意见签字：人力资的问题先进行核实，并签署部门处理意见；人力资源部负责员工申诉要求，未偏离培训主题。具备足够的专业知识实施该课程培训。具有：行政部/一年：来文单位来文编号份数收文时间年月日发文时间年人员需求申请表NO.（请按职位说明书中岗位名称填写）□已完成□不需打卡3.□已安排□不需住宿4.□已发放□暂不需工签字/日期人力资源经理签字/日期保存部门□已完成□不需打卡3.□已安排□不需住宿4.□已发放□暂不需工签字/日期人力资源经理签字/日期保存部门/期限：人力资源部知公司有关部门。培训容起止日期培训费用直接上级意见签字：部门日期：人力资源经理意见签字：日期：主管领导意见签字：日期：签贴照证明人联系应聘报名表到岗时间性别健康状况籍贯毕业时间参加工作时间QQ家庭住址工作经历、社会实践起止时间NO.应聘岗位期望月薪婚姻状况政治面貌毕业院校最高学历专业本人号单位名称家庭状况工作单位关系联系外语水平语种1语种2备注计算机水平熟练使用的软件计算机专业技能其它专业技能等级等级培训经历起止时间培训机构名称培训容取得证书协议及竞业限制协议处理；检查并清退宿舍，归还领用的钥匙；通知/2年面谈记录表（续）面谈容员工申诉表保存部门/协议及竞业限制协议处理；检查并清退宿舍，归还领用的钥匙；通知/2年面谈记录表（续）面谈容员工申诉表保存部门/期限：使用部签字：签字：签字：签字：签字：购置日期规格/型号日期：日期：校所在地获奖情况及兴趣、爱好或特长其它补充说明①是否患有精神应聘报名表（续）起止时间学校名称所学专业学校所在地获奖情况及兴趣、爱好或特长其它补充说明①是否患有精神病或有精神病史？□是□否②是否患有传染性疾病或有传染病史？□是□否③是否患有职业病正处于治疗阶段，尚未康复，或虽已康复但存在复发可能？□是□否④是否患有其它严重影响本岗位正常工作开展的疾病或身体残缺？□是□否⑤是否正在吸毒或有吸毒史？□是□否⑥应聘前是否曾被劳动教养、拘留或被依法追究刑事责任？□是□否⑦是否有竞业限制相关约定，且在竞业限制期？□是□否⑧是否与其它单位存续劳动关系？□是□否应聘者申明本人对以上每项容的真实性负责。本人明白并理解，我如提供任何不真实信息，用人单位将保留发现不真实信息后对我进行追究并处理的权力。初试人员人员需求部门人力部门公司领导签字：签字：签字：签字：无□无□无□无□无□无保存部门/期限：行政部/3无□无□无□无□无□无保存部门/期限：行政部/3年来访登记表。1.登记并发放门禁卡；2.采集指纹，讲解考勤要求；3.安排0506传阅人签字：签字日期：接收时间传出时间承办情况退回存完成□未完成1.□已指定□未指定2.□已完成□未完成3.□已意见意见员工转正申请表NO.：单NO.保存部门/单NO.保存部门/期限：行政部/2年加班记录单保存部门/期限年月日签字：年月日主管领导意见签字：年月日入职手续清单保存部机水平熟练使用的软件计算机专业技能其它专业技能等级等级培训经授课容条理分明，学员易懂，接受程度高。培训容能够覆盖培训目标（本页不够可另附页）期员工转正申请表（续）员工转正申请表（续）巧工作态度*工作职责说明所在部门评价标准“评价标准”前带“*巧工作态度*工作职责说明所在部门评价标准“评价标准”前带“*□已借阅□未借阅2.□已完成□未完成新员工导师规定。3.□已：行政部/3年固定资产调拨单编号：数量附属设备调出单位意见调骤等，本页不够可另附页)改进办法保存部门/期限：人力资源部/入职手续清单NO.果签字：日期：公文销毁申请单NO.保存部门/期限：行政部果签字：日期：公文销毁申请单NO.保存部门/期限：行政部/长定资产管理部门意见批准□不同意报废签字：□同意报废□不同意报单保存部门/期限：使用部门/3年NO.：保存部门/期限：行政工签字/日期人力资源经理签字/日期保存部门/期限：人力资源部NO.１26.其它证书原件及复印件8.将基本信息录入HR软件。34设施的功能及位置；2.介绍公司各部门的办公场所及主要职能。5包括但不限于《员工手管理体系文件及部门管理培训申请表培训申请表：面谈日期面谈人面谈容面谈地点面谈对象保存部门/期限：使用部门3面谈日期面谈人面谈容面谈地点面谈对象保存部门/期限：使用部门3年合理化建议提案表（续）（详细说明建议如被采纳、实施后，可授课容条理分明，学员易懂，接受程度高。培训容能够覆盖培训目标训课程细则如下，所需培训费用希望由公司承担，此项培训必将提高我个人希望参加以上培训机构所举办的培训，培训课程细则如下，所需培训费用希望由公司承担，此项培训必将提高我将来的工作能力。其中课程训练时间，如有任何改变，我将起止日期直接上级意见部门经理意见人力资源经理意见培训签到表NO.：课程名称课程名称培训方式到会议容保存部门/期限：使用部门/2到会议容保存部门/期限：使用部门/2年会议记录单（续）会议容：行政部/3年固定资产调拨单编号：数量附属设备调出单位意见调保存部门/期限：使用部门/2年保存部门/期限：行政部/3年车□2□2.5□2□2□1.60.4□2□1.60.4□2□1培训时间培训对象培训地点考核方式授课人培训容课程名称课程名称考核时间考核方式考核地点考核成绩记录表和力强。普通话标准流利，学员能听懂授课。制作了课件或讲义，课试人员意见复试人员意见需求部门意见人力资源部门意见公司主管领专员行政部网管行政专员办理事项1.和力强。普通话标准流利，学员能听懂授课。制作了课件或讲义，课试人员意见复试人员意见需求部门意见人力资源部门意见公司主管领专员行政部网管行政专员办理事项1.原件及复印件；2.一寸同底门/2年NO.申诉容签字：年月日部门经理意见签字：年月日人力教学质量反馈表NO.：名称家庭状况工作单位岗位关系联系外语水平语种1语种2备注计算归口管理，由人力资源经理在职权围对申诉进行处理；主管领导对人绍厂区基本情况，各类设施的功能及位置；2.介绍公司各部门的办人，移交工作；收回档案及文件；清退办公室、办公桌及文件柜等钥名称家庭状况工作单位岗位关系联系外语水平语种1语种2备注计算归口管理，由人力资源经理在职权围对申诉进行处理；主管领导对人绍厂区基本情况，各类设施的功能及位置；2.介绍公司各部门的办人，移交工作；收回档案及文件；清退办公室、办公桌及文件柜等钥□绩效不良测评□初次上岗测评基本信息毕业院校衣着得体，亲和力强。或讲义能够满足教学要求。懂，接受程度高。培训容能够覆盖培训目标要求，未偏离培训主题。具备足够的专业知识实学员通过培训能够获取岗位任职资格测评表岗位任职资格测评表专业案例分析能力，能理论联系实际。讲解问题重点突出，逻辑清楚。学：门卫值班日志NO.保存部门/期限：人力资源部/3年：日期安；5.前单位的离职证明；6.其它证书原件及复印件（特殊工种必经理意见年月日人力资源经理意见签字：年月日签字：年月日主管领案例分析能力，能理论联系实际。讲解问题重点突出，逻辑清楚。学：门卫值班日志NO.保存部门/期限：人力资源部/3年：日期安；5.前单位的离职证明；6.其它证书原件及复印件（特殊工种必经理意见年月日人力资源经理意见签字：年月日签字：年月日主管领工作岗位实际情况符合性备注NO.测评要素教育背景*培训经历工作经验技能技巧工作态度*工作职责说明所在部门评价标准□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合□不符合“评价标准”前带“*”的项目为关键项，其余为一般项。如出现关键项不符合任职资格要求，则不能对被测评人进行工作岗位授权；累计有3个一般项不符合任职资格要求的，也不能对被测评人进行工作岗位授权。□满足要求，同意授权□不满足要求，不予授权：保留发现不真实信息后对我进行追究并处理的权力。签字：日期：初0.10.20.7保存部门/保留发现不真实信息后对我进行追究并处理的权力。签字：日期：初0.10.20.7保存部门/期限：人力资源部/3年□定期测评员工导师。2.介绍部门同事。3.安排工位，协调相关事项。□已：文件管理部门意见签字：日期：主管领导意见签字：日期：承办结NO.导签字：签字：签字：签字：日期：日期：日期：日期：员工转正申3年合理化建议提案表（续）（详细说明建议如被采纳、实施后，可废签字：□同意报废□不同意报废□其它：日期：□降级使用□其它录表保存部门/期限：人力资源部导签字：签字：签字：签字：日期：日期：日期：日期：员工转正申3年合理化建议提案表（续）（详细说明建议如被采纳、实施后，可废签字：□同意报废□不同意报废□其它：日期：□降级使用□其它录表保存部门/期限：人力资源部/3年第页共页NO.：面谈主题NO.NO.NO.：出生日期专业测评要素教育背景*培训经历工作经验技能技档退回时间签字：接收部门日期：接收人签字公文遗失处理单保存部门NO.：出生日期专业测评要素教育背景*培训经历工作经验技能技档退回时间签字：接收部门日期：接收人签字公文遗失处理单保存部门/期限：人力资源部/2年序号１2岗位承办单位人资部人力资源，同意授权□不满足要求，不予授权测评人：职务：□同意授权主管１23工具设备室资料室3、清退办公室、办公桌及4、其它需要交接的容，如2、其它需要交接的容。3、其它需要办理的手续。2、登记办理社保及公积金3、其它需要办理的手续。3、收回需归还办公用品；4、培训协议及竞业限制协5、检查并清退宿舍，归还交接电脑密码；7、离职前职业病体检；9、出具离职证明，解除或终止劳动关系。年年合理化建议提案表NO.：0.10.20.7保存部门/期限：人力资源部0.10.20.7保存部门/期限：人力资源部/3年□定期测评件编号发布日期保存部门是否敏感□是□否遗失情况简述签字：日期求，则不能对被测评人进行工作岗位授权；累计有3个一般项不符合□已签订□未签订8.□已录入□未录入1.□已完成□未完成2.（简要说明提案的目的和需要改进的事项）（详细分析目前存在的不足）(详细说明具体改进的办法，包括方法、程序及步骤等，本页不够可另附页)合理化建议提案表（续）□无□无□无□无□无□无□无□无□不需统计□无□无□无□无□NO.：培训时间学时培训对象培训地点考核方式授课人培训容序号员工导师。□无□无□无□无□无□无□无□无□不需统计□无□无□无□无□NO.：培训时间学时培训对象培训地点考核方式授课人培训容序号员工导师。2.介绍部门同事。3.安排工位，协调相关事项。□已案例分析能力，能理论联系实际。讲解问题重点突出，逻辑清楚。学（详细说明建议如被采纳、实施后，可能取得的成效）面谈记录表NO.□已交接1.□已归还2.□已交接1.□已归还2.□已交接1.□已回收2.□已完成3.资源经理意见主管领导意见年月日签字：年月日“申诉容”由员工本须提交）。7.签订劳动合同或协议。8.将基本信息录入HR软件0.10.20.7保存部门/期限：人力资源部/3年□定期测评容面谈记录表（续）展的疾病或身体残缺？□是□否⑤是否正在吸毒或有吸毒史？□是□员工导师。2.介绍部门同事。展的疾病或身体残缺？□是□否⑤是否正在吸毒或有吸毒史？□是□员工导师。2.介绍部门同事。3.安排工位，协调相关事项。□已”的项目为关键项，其余为一般项。如出现关键项不符合任职资格要日期及时间备注□有□有□有□有□有□有□有□有□有□有□有□容员工申诉表□无□无□无□无□无□无□无□无□不需统计□无□无□无□无□存部门/期限：人力资源部/2年工号程序承办单位4□无□无□无□无□无□无□无□无□不需统计□无□无□无□无□存部门/期限：人力资源部/2年工号程序承办单位4库房5财务部名称家庭状况工作单位岗位关系联系外语水平语种1语种2备注计算□2□2.5□2□2□1.60.4□2□1.60.4□2□1说明NO.容2、员工所在部门对员工申诉的问题先进行核实，并签署部门处理意见；3、人力资源部负责员工申诉归口管理，由人力资源经理在职权围对申诉进行处理；5、员工对主管部门的投诉，可以越级进行申诉。奖惩建议书NO.及技术文件等；其它需要交接的容。收回尚未使用的器材；完成项目字：签字：□经检查，无异常情况。□有异常，具体描述如下：调出闸及电动门门卫室暂存物品室卫生车辆钥匙及证件门卫室其它设施公员通过培训能够获取有用的新知识。注重与学员互动，课堂氛围好。及技术文件等；其它需要交接的容。收回尚未使用的器材；完成项目字：签字：□经检查，无异常情况。□有异常，具体描述如下：调出闸及电动门门卫室暂存物品室卫生车辆钥匙及证件门卫室其它设施公员通过培训能够获取有用的新知识。注重与学员互动，课堂氛围好。NO.的不足）原有缺失(详细说明具体改进的办法，包括方法、程序及步辆出入登记表NO.车牌司机出厂日期及时间出厂是否有申请单入厂：报送：主题词文件编号文件名称打字日期校对日期文件回收记录表录表保存部门/期限：人力资源部/3年第页共页NO.：面谈主题序号的不足）原有缺失(详细说明具体改进的办法，包括方法、程序及步辆出入登记表NO.车牌司机出厂日期及时间出厂是否有申请单入厂：报送：主题词文件编号文件名称打字日期校对日期文件回收记录表录表保存部门/期限：人力资源部/3年第页共页NO.：面谈主题序号————检查项目巡更灯巡更棒监控系统橡胶棒办公楼钥匙公共门禁卡电动门遥控板报警器遥控板空调遥控板道闸遥控板空调道闸及电动门门卫室暂存物品室卫生车辆钥匙及证件门卫室其它设施公车状态数量状态备注发文稿纸NO.行政部/1年外部客人订票申请单收文专用纸NO.行政部/1年外部客人订票申请单收文专用纸NO.保存部门/期限是□否③是否患有职业病正处于治疗阶段，尚未康复，或虽已康复但件编号发布日期保存部门是否敏感□是□否遗失情况简述签字：日期4050607080910填报部门领导签署固定资产管理部门签会签文件回收记录表NO.寄件人信息收件人/代领人签字领件日期备注书刊借阅登记表书刊本号：序号文件原持有单位寄件人信息收件人/代领人签字领件日期备注书刊借阅登记表书刊本号：序号文件原持有单位/个人010203040506070不需结算□无□无□无□无□未检查□不需体检□无□未出具月日月辆出入登记表NO.车牌司机出厂日期及时间出厂是否有申请单入厂文件发放登记表NO:《员工手册》、《职位说明书》、质量管理体系文件及部门管理1.□已交接1.《员工手册》、《职位说明书》、质量管理体系文件及部门管理1.□已交接1.□已结清2.□已登记3.□已交接1.□已结算2.□已体检8.□已交接9.□已出具年年离职日期承办结果□未完成定资产管理部门意见批准□不同意报废签字：□同意报废□不同意报NO.安排□未安排所在部门51.指导学习公司管理文件，包括但不限于出□不同意调出，原因：签字：□同意接收□不同意接收，原因：签安排□未安排所在部门51.指导学习公司管理文件，包括但不限于出□不同意调出，原因：签字：□同意接收□不同意接收，原因：签/员工离职后2年：我个人希望参加以上培训机构所举办的培训，培展的疾病或身体残缺？□是□否⑤是否正在吸毒或有吸毒史？□是□2、本凭证“签署”栏由员工直接上级或接待人员填写；3、除“时间记录”外，表中其它栏目由外出员工填写。如是外部访客，信息由接待人员填写。。外部客人订票申请单NO.：□火车票□火车票□火车票□火车票收文专用纸NO.保存部门/期限：使用部门/2保存部门/期限：使用部门/2年保存部门/期限：行政部/3年车6行政部人力资源经理意见主管领导意见到职日期办理事项指定代理经理意见年月日人力资源经理意见签字：年月日签字：年月日主管领展的疾病或身体残缺？□是□否⑤是否正在吸毒或有吸毒史？□是□公文遗失处理单NO.废签字：□同意报废□不同意报废□其它：日期：□降级使用□其它：行政部/一年：来文单位来文编号份数收文时间年月日发文时间年废签字：□同意报废□不同意报废□其它：日期：□降级使用□其它：行政部/一年：来文单位来文编号份数收文时间年月日发文时间年档退回时间签字：接收部门日期：接收人签字公文遗失处理单保存部：报送：主题词文件编号文件名称打字日期校对日期文件回收记录表公文销毁申请单NO.门/期限：人力资源部/3门/期限：人力资源部/3年NO.：类型□奖励建议书□处罚建议我将来的工作能力。其中课程训练时间，如有任何改变，我将及时通经理意见年月日人力资源经理意见签字：年月日签字：年月日主管领员签署班次检查项目巡更灯巡更棒监控系统橡胶棒电警棍办公楼钥匙NO.源经理意见主管领导意见年月日签字：年月日年月日离职手续清单保签署□未签署2.协调处理其它事项。源经理意见主管领导意见年月日签字：年月日年月日离职手续清单保签署□未签署2.协调处理其它事项。3.签署《员工申明》。新员门/期限：人力资源部/3年NO.：类型□奖励建议书□处罚建议/版本号：序号发往单位/个人发文单位发放人员分发编号文件数量NO.3年合理化建议提案表（续）（详细说明建议如被采纳、实施后，可其它单位存续劳动关系？□是□否应聘者申明本人对以上每项容的真网管检查电脑硬件，交接电脑密码；离职前职业病体检；其它需要办主管领导意见签字：销毁见证人员签字：文件编号控制编号份数日期NO.3年合理化建议提案表（续）（详细说明建议如被采纳、实施后，可其它单位存续劳动关系？□是□否应聘者申明本人对以上每项容的真网管检查电脑硬件，交接电脑密码；离职前职业病体检；其它需要办主管领导意见签字：销毁见证人员签字：文件编号控制编号份数日期NO.容：远途出差申请单NO.不正常□不齐全□不正常□不齐全□不正常□不正常□不正常□不正记录序号传阅人传阅人签字接收日期传出日期备注办公设施设备报修/版本号：序号发往单位不正常□不齐全□不正常□不齐全□不正常□不正常□不正常□不正记录序号传阅人传阅人签字接收日期传出日期备注办公设施设备报修/版本号：序号发往单位/个人发文单位发放人员分发编号文件数量知公司有关部门。培训容起止日期培训费用直接上级意见签字：部门NO.NO.容1、加班由直接上级安排或员工提出加班申请，空白《加班记录单》存放于各部门负责人处2、加班容由加班员工或其直接上级填写，并经直接上级签字；3、加班时间由值班人员填写并签字。加班票盖行政部鲜章有效，复印无效。固定资产调拨单要说明提案的目的和需要改进的事项）建议事由（详细分析目前存在保留发现不真实信息后对我进行追究并处理的权力。签字：日期：初须提交）。7.要说明提案的目的和需要改进的事项）建议事由（详细分析目前存在保留发现不真实信息后对我进行追究并处理的权力。签字：日期：初须提交）。7.签订劳动合同或协议。8.将基本信息录入HR软件理的手续；出具离职证明，解除或终止劳动关系。签字：签字：1.闲置固定资产明细表NO.：导意见签字：年月日保存部门/期限：人力资源部/3导意见签字：年月日保存部门/期限：人力资源部/3年培训签到表是□否③是否患有职业病正处于治疗阶段，尚未康复，或虽已康复但：行政部/一年：来文单位来文编号份数收文时间年月日发文时间年记录序号传阅人传阅人签字接收日期传出日期备注办公设施设备报修闲置固定资产申报单NO.：日期：日期：日期：日期：办公设备报废申请单编号：使用部门新品须提交）。7.签订劳动合同或协议。8.日期：日期：日期：日期：办公设备报废申请单编号：使用部门新品须提交）。7.签订劳动合同或协议。8.将基本信息录入HR软件绍厂区基本情况，各类设施的功能及位置；2.介绍公司各部门的办展的疾病或身体残缺？□是□否⑤是否正在吸毒或有吸毒史？□是□办公设备报废申请单设备名称设备名称力资源经理处理意见进行审核，并对有争议的处理结果拥有最终裁定是□否③是否患有职业病正处于治疗阶段，尚未康复，或虽已康复但请表保存部门/力资源经理处理意见进行审核，并对有争议的处理结果拥有最终裁定是□否③是否患有职业病正处于治疗阶段，尚未康复，或虽已康复但请表保存部门/期限：人力资源部/2年NO.：（本页不够可另附签到序号签到序号签到学时序号成绩序号考核者成绩序号成绩教学质新品价格（估）主管领导意见签字：销毁见证人员签字：文件编号控制编号份数日期导意见签字：年月日保存部门/期限：人力资源部主管领导意见签字：销毁见证人员签字：文件编号控制编号份数日期导意见签字：年月日保存部门/期限：人力资源部/3年培训签到表/期限：人力资源部/2年◎求学经历起止时间学校名称所学专业学；5.前单位的离职证明；6.其它证书原件及复印件（特殊工种必容会议记录单（续）车辆使用申请单历起止时间培训机构名称培训容取得证书应聘报名表（续）保存部门期限：原发文单位/长期文件发放登记表历起止时间培训机构名称培训容取得证书应聘报名表（续）保存部门期限：原发文单位/长期文件发放登记表NO:文件名称：文件编号否⑦是否有竞业限制相关约定，且在竞业限制期？□是□否⑧是否与存