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文档简介

员工职业生涯规划组织角色

秘书人员，在员工职业生涯管理中起重要作用。制定员工职业生涯规划的原则和方向组织角色

秘书人员，在员工职业生涯管理中起重要作用。提供员工职业生涯规划的信息和制度组织角色

秘书人员，在员工职业生涯管理中起重要作用。创造员工职业生涯规划的环境和效率组织角色

秘书人员，在员工职业生涯管理中起重要作用。注重员工职业生涯规划的效果和提高个人角色员工职业生涯规划的有效途径：1.建立正确的心态：要突破设限、开放心胸；明确生涯规划是投资，可降低个人风险；要放下身段，虚心学习；要了解他人专长。（综合考虑或评估职业生涯规划关键要素，明确职业生涯规划路径并实施自我管理）2.选择学习的领域：从个人兴趣及能力出发，尽量选择与工作相关之跨业领域、有发展潜力的行业、有高附加值的行业，有目的地进行学习。个人角色员工职业生涯规划的有效途径：3.善用学习的渠道：可以利用有关媒体和资讯进行学习，也可以通过参加社团进行学习，还可以向同行和有经验和业内前辈学习。（综合考虑或评估职业生涯规划关键要素，明确职业生涯规划路径并实施自我管理）4.采取有效的方法：善于向优秀者学习，善于做职业生涯规划的检查思考，善于找出关键成功因素，善于计算成本，坚持不懈。个人角色（综合考虑或评估职业生涯规划关键要素，明确职业生涯规划路径并实施自我管理）员工如何实施职业生涯规划的自我管理呢？1.定期检讨生涯现况：要做到了解自己的特点与条件；检讨自己的工作履历；订立事业和人生目标；对现处组织的评价分析；把握目前的工作机会。2.进行生涯规划相关训练：善于把握各种学习和训练机会，多与有经验的人请教生涯经验，善于利用各种生涯工具生涯（目标行动表、生涯问题对策表）。个人角色（综合考虑或评估职业生涯规划关键要素，明确职业生涯规划路径并实施自我管理）员工如何实施职业生涯规划的自我管理呢？3.积极进取、与组织协调发展：要做到了解自己的特点与条件；检讨自己的工作履历；订立事业和人生目标；对现处组织的评价分析；把握目前的工作机会。4.跨业学习，开创新机：把

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