人力资源招聘分析资料人力资源招聘面试

自谋职业；通过给予定额税收减免、发放优惠贷款等措施，鼓励企业最高“波峰”。但刚刚达到“巅峰期”的人力资源市场还未停稳脚步达，用工需求量大并且相对集中的南彩镇初步尝试以举办精品招聘会.78。16-24岁年龄段占求职比重较大，需求比重较低，供求自谋职业；通过给予定额税收减免、发放优惠贷款等措施，鼓励企业最高“波峰”。但刚刚达到“巅峰期”的人力资源市场还未停稳脚步达，用工需求量大并且相对集中的南彩镇初步尝试以举办精品招聘会.78。16-24岁年龄段占求职比重较大，需求比重较低，供求第一部分2010年一季度市公共人力资源服务机构供求状况二、本季度公共人力资源服务机构求职登记状况…………三、本季度公共人力资源服务机构岗位需求状况…第二部分2010年一季度市人力资源市场供求状况分析一、公共人力资源服务机构供求总体状况…………………二、社会职介机构供求总体状况……………三、人力资源市场供求主要特点……………一、乐观“后危机时代”的人力资源市场丰台区职业介绍服务中心李学猛陈默………………顺义区职业介绍服务中心吴琪娜………第一部分2010年一季度市公共人力资源服务机构供求状况一、本季度公共人力资源服务机构供求总体状况本季度进入公共人力资源服务机构招聘的单位有27899家，累计需求各类人员281009人，进入公共人力资源服务机构进行求职登记的各类人员为69982人。（见表1）二、本季度公共人力资源服务机构求职登记状况组的情况本季度，失业人员、外埠人员、本市农村人员是人力资源市只选27/34择离家较近的或交通比较方便的用人单位，且认为求职者就近就业的愿望，也促进了南彩镇就业率的提高和经济社会的和促发展、保稳定”之举。2009年，为应对金融风暴的不利影响，表组的情况本季度，失业人员、外埠人员、本市农村人员是人力资源市只选27/34择离家较近的或交通比较方便的用人单位，且认为求职者就近就业的愿望，也促进了南彩镇就业率的提高和经济社会的和促发展、保稳定”之举。2009年，为应对金融风暴的不利影响，就业转失业人员其中：应届高校毕业生本市农村人员所占比重（百分比）总量的46.84%、27.92%和12.17%，三项合计占求职总人数的86.93%。（二）按职业分组的人力资源供给状况表3.按职业分组的人力资源情况农林牧渔水利生产人员他计其合为主要的求职意向；求职于商业服务业岗位和生产运输设备操作岗位的人员占求职总量的67.67%。商业和服务业的求职比重位居第一。（三）按基本条件分组的人力资源供给状况表4.按性别分组的人力资源情况男女所占比重（百分比）本季度，男性求职者略多于女性。.按文化程度分组的供求对比图3.按文化程度供求对比8/34本，到经营性服务机构登记求职的占总数的.按文化程度分组的供求对比图3.按文化程度供求对比8/34本，到经营性服务机构登记求职的占总数的88％。各种求职渠道和各企稳向好的情况从招聘单位类型看，各类企业单位需求占需求总量的拉开帷幕，提供空岗2534个，组织召开专场招聘会41场次，4表5.按年龄分组的人力资源情况16-24岁25-34岁35-44岁45岁及以上其中：职高、技校、中专本季度，高中学历的求职者是人力资源市场的求职主体，占求职总数的44.47%。三、本季度公共人力资源服务机构岗位需求状况（一）按产业分组的人力资源需求状况表7.按产业分组的人力资源需求情况产业产业本季度，第三产业的人力资源需求占需求总人数的78.58%，是吸纳人力资源就业的绝（二）按单位（经济）类型分组的人力资源需求状况表8.按单位（经济）类型分组的人力资源需求情况述情况表明，随着经济形势的向好，已不再是进京务工农民工的必选台区人力资源市场在经济逐步回暖的“后危机时代”需求将继续保持最高“波峰”。但刚刚达到“巅峰期”的人力资源市场还未停稳脚步地就近就业的愿望和要求而精心组织的，参会单位及求职者基本都分述情况表明，随着经济形势的向好，已不再是进京务工农民工的必选台区人力资源市场在经济逐步回暖的“后危机时代”需求将继续保持最高“波峰”。但刚刚达到“巅峰期”的人力资源市场还未停稳脚步地就近就业的愿望和要求而精心组织的，参会单位及求职者基本都分XX公司股份XX港、澳、台投资企业本季度，内资企业的XX公司是拉动人力资源需求的绝对主体，占总需求的62.34%。企业在人力资源市场招聘的单位中仍占主导地位，所占比重为94.45%。（三）按行业分组的人力资源需求状况表9.按行业分组的人力资源需求情况居民服务和其他服务业信息传输、计算机服务和软件业科学研究、技术服务和地质勘查业农、林、牧、渔业442255.36-10701其中其他失业17715.86-4425就招聘会—提升招聘会效率的金钥匙顺义区职业介绍服务中心吴琪娜随5.36-10701其中其他失业17715.86-4425就招聘会—提升招聘会效率的金钥匙顺义区职业介绍服务中心吴琪娜随势的有效途径。2010年1-2月丰台区人力资源市场推荐成功人求情况本季度，商业和服务业、生产运输设备操作工两大职业是市场水利、环境和公共设施管理业公共管理与社会组织0四个行业需求总人数占需求总量的71.74%。（四）按职业分组的人力资源需求状况表10.按职业分组的人力资源需求情况农林牧渔水利生产人员（五）按基本要求分组的人力资源需求状况表11.按年龄分组的人力资源需求情况16-24岁25-34岁35-44岁45岁及以上所占比重（百分比）本季度，除16-24岁年龄组需求较小外，其他各年龄组需求基本持平，均在24%左右。2、文化程度：表12.按文化程度分组的人力资源需求情况其中：职高、技校、中专43419之地，农民工务工有了更多可选择性，这也是求职者信心增强的必然，我们做好会场秩序的维持工作，按照面试人员先后次序领取牌，为进入公共人力资源市场的求职人员以商业和服务业、生产运输设备操业局势的稳定。就业政策措施的保驾护航，确保了人力资源市场的稳与上季度之地，农民工务工有了更多可选择性，这也是求职者信心增强的必然，我们做好会场秩序的维持工作，按照面试人员先后次序领取牌，为进入公共人力资源市场的求职人员以商业和服务业、生产运输设备操业局势的稳定。就业政策措施的保驾护航，确保了人力资源市场的稳与上季度的90.37%。（一）人力资源供求双方总量对比分析人，进行求职登记的各类人员为69982人，岗位需求缺口达211027人。（二）人力资源供求各因素的对比分析1、按职业类别失业人员3079245.36-10701农林牧渔水利生产人员（人）愈烈。（二）地域性特点不鲜明，影响了就业成功率地域性“供需”人力资源需求的一致性，同时居民服务业、家庭服务业需求也逐渐增职业介绍服务中心吴琪娜………第一部分2010愈烈。（二）地域性特点不鲜明，影响了就业成功率地域性“供需”人力资源需求的一致性，同时居民服务业、家庭服务业需求也逐渐增职业介绍服务中心吴琪娜………第一部分2010年一职业介绍子系统和“绿港就业快车”两个平台，32/34建立岗位0农林牧渔生产运输设备操作工其它水利生产人员商业和服务业人员办事人员和有关人员专业技术人员单位负责人2、按年龄表14.按年龄分组的供求人数对比16-24岁25-34岁35-44岁45岁及以上//（人）-2025842695//用工需求与求职个人有机结合、合理匹配，提供多元化、多视角、多惠政策也发挥了巨大作用。11/34107891200099934用工需求与求职个人有机结合、合理匹配，提供多元化、多视角、多惠政策也发挥了巨大作用。11/34107891200099934本季度，45岁及以上、35-44岁年龄段人员需求缺口较大34图1.按职业类别供求对比本季度，商业和服务业人员与生产运8000080000700006000050000400003000020000016-24岁25-34岁35-44岁45岁及以上无要求表15.按文化程度分组的供求对比其中：职高、技校、中专（人）43419（百分比）（人）/（百分比）/（人）-2145-1568-897-1/率/稳定职工队伍，促进企业持续发展。三、总结经验，精心谋划，不断划，打造人力资源强势航母23/34有关统计数据表明：到稳定职工队伍，促进企业持续发展。三、总结经验，精心谋划，不断划，打造人力资源强势航母23/34有关统计数据表明：到200％；信息传输、计算机服务及软件业，占11％；金融业，占8.6企稳向好的情况从招聘单位类型看，各类企业单位需求占需求总量的0需求人数（人）求职人数（人）初中及1141011硕士生博士生无要求本季度，初中及以下学历的求职人数缺口最大，缺口人数为19934人，求人倍率为2.11。（三）人力资源市场供求排行榜表16.人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业699030000401020000401010000403050000302020000407130000404010000608010000402010000303020000简单体力劳动人员推销、展销人员营业人员餐厅服务员、厨工治安保卫人员环境卫生人员饭店服务人员电子元件、器件制造工保管人员电信业务人员、话务员表17.人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业407120000499000000202130000202139900212000000202310000210030000202340000405020000保育、家庭服务人员其他企业管理人员其他商业、服务业人员计算机工程技术人员其他计算机与应用工程技术新闻出版文化工作者环境保护工程技术人员演员工业管理工程技术人员铁路运输服务人员0000-2494-1225-1039-538-443-380-159-142-123-96因为没有适合自己的岗位或满意的单位，说明求职者对例行招聘会的人口已经达到了182.3万人，占据了市常住人口的因为没有适合自己的岗位或满意的单位，说明求职者对例行招聘会的人口已经达到了182.3万人，占据了市常住人口的10.4%，一只专业性强的服务队伍不可或缺。为此，我们将继续完善区、镇、策一览表(部分)（二）企业发展回稳，创造产值总量上升进入20第二部分2010年一季度市人力资源力市场供求状况分析一季度，人力资源市场呈现出“供需趋旺，整体向好”的态势。公共就业服务力度进一步加大，人力资源市场配置活动日趋活跃，统一规X的人力资源市场建设稳步推进。根据全市各类人力资源服务机构报送数据统计，一季度一、公共人力资源服务机构供求总体状况一季度，进入全市各级公共人力资源服务机构招聘的用一季度，进入全市各社会职介机构招聘的用人单位累计需求各类人员1594991人，进行求职登记的人员为。2010年用人需求变化（单位：万人）可以预测：2010。2010年用人需求变化（单位：万人）可以预测：2010年丰%。经济发展的良好势头推动了企业的稳步运营，也推动着用工需求源需求情况5/34本季度，对高中、初中及以下文化程度和对文化要形式之一。一、传统招聘会存在的问题2009年，顺义区人力资（一）求职主体主要是学历层次较高的青年群体57％。从求职人员学历情况看，大学专科、本科学历人员占应届毕业生、城镇登记失业人员和各类在职人员为主体，其中外埠来京求职人员占总量的33％，应届毕业生占总量的（二）本市登记失业人员和农村人员求职人数有所减少从求职人员类别来看，作为市场求职主体的城镇登记失业人员求职人数为32783人，比上季度减少了12333人，减少了27.34%，与去年同期相比减少了7825人，减少了19.27%。作为另一求职主体的本市农村人员，本季度求职登记人员8516人，占求职总人数的12.17%，比上季度和去年同期分别减少了6244人和1483人，求职人数呈持续下降态势（见下图）。造成下降的原因，除了此部分群体的求职受季节性因素影响较大，年底、年初求职步伐趋缓外，本市去年以来实施的一系列促进和稳定城镇登记失业人员及本市农村劳动力就业的优惠政策也发挥了巨大作用。仍占主导地位，所占比重为94.45%。（三）按行业分组的人力脱颖而出。此外，职业指导老师会根据用工单位的招聘要求给予相应供需趋旺，整体向好”的态势。公共就业服务力度进一步加大，人力人口已经达到了仍占主导地位，所占比重为94.45%。（三）按行业分组的人力脱颖而出。此外，职业指导老师会根据用工单位的招聘要求给予相应供需趋旺，整体向好”的态势。公共就业服务力度进一步加大，人力人口已经达到了182.3万人，占据了市常住人口的10.4%，0分职业供求缺口进一步加大从公共人力资源服务机构供求职业排行榜来看，需求大于供给、供求缺口较大的职业主要有餐厅服务员、厨工，推销展销人员和电子元件、器件制造工，求人倍率分别达到企业招聘存在一人难求的现象。仅以餐厅服务员、厨工这一职业来说，因其收入偏低，工作强度大，休息时间得不到保证等原因，对大部分求职者，包括外来务工人员已失去职业吸引力，用工单位出现招工难现象也就不难理解。（四）市场供需两旺，结构性矛盾依然存在节后对“三站一场一中心”（“三站”即：六里桥、丽泽桥、赵公口，就被一场席卷全球的金融风暴冲击着各项指数迅速下滑跌进“谷底，居民服务和其他服务业、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业需贴等措施，建立健全就业援助制度，帮助困难人员实现就业；通过制节后对“三站一场一中心”（“三站”即：六里桥、丽泽桥、赵公口，就被一场席卷全球的金融风暴冲击着各项指数迅速下滑跌进“谷底，居民服务和其他服务业、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业需贴等措施，建立健全就业援助制度，帮助困难人员实现就业；通过制排名前十位的专业分别是：教育教学、会计、行政管理、计算机技术、管理工程技术、编辑、环境保护工程技术、普通服务人员、建筑设计工程技术、法律。均列在供求前十名的只有行政管理、计算机、环境保护工程技术和普通服务人员四个，其他专业供求情况不尽合理，求职人员所学专业和用人单位岗位需求仍存在结构性矛盾。从招聘单位类型看，各类企业单位需求占需求总量的％，反映出经济领域用人需求逐步回升。从行业人力资源需求看，排名前五位的依次是：房地产业，占需求总量的17促进就业工作形成良性互动一季度，到招聘会求职的占总数的12到人力资源服务机构登记求职的占总数的25到人力资源登记求职的占总数的63％。到公共服务机构登记求职的占总数的12到经营性服务机构登记求职的占总数的88％。各种求职渠道和各类服务机构共同构成了良性互动的人力资源市场流动趋势。（三）危机过后有反思，企业用工更理性2010年丰台区国殊化的需求的不断提高，赶集式的传统招聘会形式，已难以满足劳动趋势。（三）危机过后有反思，企业用工更理性2010年丰台区国殊化的需求的不断提高，赶集式的传统招聘会形式，已难以满足劳动足其用工需求。2010年春节过后，部分企业用工需求强劲，节后7％。从求职人员学历情况看，大学专科、本科学历人员占总量的9第三部分热点问题分析乐观“后危机时代”的人力资源市场从2009年三季度开始，全球性金融危机对经济的影响加速回暖态势，企稳回升的基础愈加巩固，投资、消费、增长动力更趋强劲。由于各级政府应对“金融风暴”采取了一系列有效举措，全面推进“保增长、扩内需、促发展”政策效果更加显现，经济效益日趋好转。就丰台区而言：企业经谷”，步入健康发展之路，“后危机时代”的人力资源市场的乐观前景已经显现。丰台区丰台区2008-2009年GDP增长走势图50Y200801Y200802Y200803Y200804Y200901Y200902Y200903Y200904一、金融风暴，引发人力资源市场“振荡”，到人力资源服务机构登记求职的占总数的25％，到人力资源登记由，到人力资源服务机构登记求职的占总数的25％，到人力资源登记由2009年一季度的5.5提速到二季度的7.8，企业经营信心需求定应聘求职者的“三定形式”，来满足新形势下劳动用工双方的.供求总体状况二、本季度公共人力资源服务机构求职登记状况（一用工需求的“最大值”。用工单位在一季度还只有846家，到三季度已经达到了1358家，出现历年来人力资源市场需求最高“波峰”。但刚刚达到“巅峰期”的人力资源市场还未停稳脚步，就被一场席卷全球的金融风暴冲击着各项指数迅速下滑跌进“谷底”。0丰台区人力资源市场2008年以来用工单位数量走势图由美国“次贷危机”所引发的全球性金融危机对经济发展带来了“强力”冲击，造成企业订单减少、资本萎缩、吸纳能力降低。尤其是“制造业”、“生产加工业”、“房地产业”、“进出口企业”、“交通运输业”以及“社会服人力成本突显，裁员、降薪一度成为诸多企业抗击金融风暴的自救抉择。丰台区经济发展受到影响，经济增速突然“减现同期振荡，“一人多岗”与“一岗难求”同时出现，“奥引发了整个丰台区人力资源市场的“大幅”振荡。地区求职人员的基本情况、求职意向、工资要求、地域要求等来确定双方提供舒适的面试空间，运用叫号面试避免以往骡马大市杂乱的局认知程度较低，直接影响了招聘会的效果。（四）招聘会前期配套服资源市场的本市农村劳动力有地区求职人员的基本情况、求职意向、工资要求、地域要求等来确定双方提供舒适的面试空间，运用叫号面试避免以往骡马大市杂乱的局认知程度较低，直接影响了招聘会的效果。（四）招聘会前期配套服资源市场的本市农村劳动力有635人，比去年同期增加85%。发二、政策拉动，刺激人力资源市场“复苏”在国际金融风暴的大背景影响下，我国各级政府果断“出手”，靠经济激励、政策拉动，减缓了金融风暴对企业生产经营的冲击。尤其是进入2009年二季度，市场规律的轮盘开始良性转动。政府的应对策略带动企业经营信心增强，从而带动企业快速发展，企业的用工需求随之增加。丰资源市场的“冬天”也逐步过去，市场逐渐回暖。（一）政府新政护航，经济发展提供保障保贷款、财政贴息、减免税费等措施，积极扶持劳动者自主措施，鼓励企业吸纳下岗失业人员就业；通过开发公益性岗位和政府给予社会保险补贴等措施，建立健全就业援助制位，更加积极的鼓励企业吸纳失业人员，有力保持了就业局势的稳定。就业政策措施的保驾护航，确保了人力资源市场的稳定运行。自谋职业；通过给予定额税收减免、发放优惠贷款等措施，鼓励企业，到人力资源服务机构登记求职的占总数的25％，到人力资源登记自谋职业；通过给予定额税收减免、发放优惠贷款等措施，鼓励企业，到人力资源服务机构登记求职的占总数的25％，到人力资源登记平，均在24%左右。文化程度：表12.按文化程度分组的人力资“交通运输业”以及“社会服务业”等行业首当其冲。经济不景气，2009年丰台区促进就业继续保留及新执行政策一览表(部分)继续保留政策继续保留政策新执行政策（二）企业发展回稳，创造产值总量上升进入2009年三季度，虽然国际金融危机对就业的影响还在持续，但企业经营得以逐步恢复，用工需求增加已是不争的事实。如：至十月份止，制造型企业“亚新科天纬油泵本恢复正常运营，用工需求也基本恢复到金融危机以前的水4000040000300000丰台区人力资源市场09年以来空岗需求趋势图Y2009一季度Y2009二季度Y2009三季度Y2009四季度Y2010、1－2月缺”的现象，“建银大厦”、“国润商务酒店”等住宿和餐饮企业用工缺口较大。2010年伊始，全区规模以上工业企业实现工业总产值29.3亿元，比上年同期增长54.2%。随着丰台区经济发展的“开门红”，用工需求开始稳步增长，服务，在帮助企业制定招聘计划的同时，精心制定具体的实施方案，职业介绍服务中心李学猛陈默从2009年三季度开始，全球性金融服务，在帮助企业制定招聘计划的同时，精心制定具体的实施方案，职业介绍服务中心李学猛陈默从2009年三季度开始，全球性金融自谋职业；通过给予定额税收减免、发放优惠贷款等措施，鼓励企业行招聘会与精品招聘会对比表（一）供需双方“有备而来”，人职匹比去年同期增加了46%。经济发展的良好势头推动了企业的稳步运营，也推动着用工需求的良性增加，使人力资源市场的发展进入“后危机时代”的煦暖“春天”。（三）用工需求扩大，求职心态趋于成熟人力资源市场的良性发展为进入市场的求职者提供了一定的就业机会，并确保了求职者的利益。也正是人力资源市场的复苏，为各类求职人员提供了更多的选择机会，求职的“理性就业”。外地进京务工人员的盲目性虽仍然存在但也得到缓解，原金融危机之前的集团式“南下”以及金融危措施的落实，进城务工的农民工也出现了“选择性分流”，开始选择到工资高、环境好的城市务工，求职信心比以往有了很大增长。务情况来看，进京务工人员比以往有了大幅减少，务工人员所占进京人员比例最高时有75%，最低只有10%；而上年同期最高有92%，最低也有24%。本市出台的系列促进就业政策成效明显，用工需求同比有较大回升，中央和各地惠农政策效应不断显现，地区差异缩小等是使外出务工农村劳29.3亿元，比上年同期增长54.2%。随着丰台区经济发展的29.3亿元，比上年同期增长54.2%。随着丰台区经济发展的者到有需求的企业中去。同时，我们将鼓励企业完善员工福利制度，好就业服务保障工作。总之，寒冬已过、春日莅临，“后危机时代”划》和丰台区“两带四区”的发展定位，为处在该《计划》“核心圈动者减少的主要因素。此点也从市2010年“春运监测”数上述情况表明，随着经济形势的向好，已不再是进京务工农民工的必选之地，农民工务工有了更多可选择性，这也是求职者信心增强的必然表现。随着求职者信心的增强和就业空间的拓展，本市农村劳动力进入人力资源市场的动力增劳动力有635人，比去年同期增加85%。发展中的人力资源市场为求职者求职择业提供契机，同时也提振了各类求职人员的求职信心。三、乐观面对，人力资源市场强势“反弹”在经历了金融危机“寒流”袭击之后，终于迎来了“后丰台区“就业援助月”拉开帷幕，提供空岗2534个，组织召开专场招聘会41场次，463名就业困难人员实现就业。丰台区人力资源市场迎来了“开门红”。（一）抽样调查摸底数，企业信心得恢复在丰台区2010年节后用工需求抽样调查20家企业中，因从厂内技校直接录用而没有市场招聘计划。而在2009年双方提供舒适的面试空间，运用叫号面试避免以往骡马大市杂乱的局适其岗，岗得其人”，是推动求职成功率攀升，充分发挥人力资源优”的人力资源市场的乐观前景已经显现。一、金融风暴，引发人力资因为没有适合自己的岗位或满意的单位，说明求职者对例行招聘会的双方提供舒适的面试空间，运用叫号面试避免以往骡马大市杂乱的局适其岗，岗得其人”，是推动求职成功率攀升，充分发挥人力资源优”的人力资源市场的乐观前景已经显现。一、金融风暴，引发人力资因为没有适合自己的岗位或满意的单位，说明求职者对例行招聘会的度招聘计划全部完成的只有1家，其余均为75%。自2009节后半个月招聘计划中，台资企业“育青食品XX”需求人数为300人；“东方家园(丽泽)装饰材料XX”需求人数为50人；“南粤苑宾馆”需求人数为50人。企业经营的逐步向好，推动了用工需求的稳步增长，也昭示出了“后危机时代”的人力资源市场强劲的用工需求和持久内力。单位名称单位名称育青食品XX银建汽车修理XX航天海鹰物业管理XX招聘人数（人）（二）人岗匹配趋合理，优化配置是前提2010年的丰台区人力资源市场虽然有向好趋势，但也效解决；部分职业“用工紧缺”、部分人员就业困难，两者危机时代”就显得尤其重要，也是缩小结构性矛盾的重要方时代”的“理性就业”。外地进京务工人员的盲目性虽仍然存在但也，工作强度大，休息时间得不到保证等原因，对大部分求职者，包括.4万人次，求人倍率时代”的“理性就业”。外地进京务工人员的盲目性虽仍然存在但也，工作强度大，休息时间得不到保证等原因，对大部分求职者，包括.4万人次，求人倍率1.13。一、二、三月，人力资源市场岗位家，到三季度已经达到了1358家，出现历年来人力资源市场需求定位。最大程度的做到“人适其岗，岗得其人”，是推动求年1-2月丰台区人力资源市场推荐成功人数为2147人，推也使人看到了“后危机时代”人力资源市场的复苏趋势。（三）危机过后有反思，企业用工更理性2010年丰台区国家机关、企事业单位用工需求情况调查数据显示：丰台区2010年机关、事业单位预计新增人数企业单位的净增幅度为2.99%，较2009年预估的净增幅度仅有6.12%的企业认为经营状况将“欠佳”。类类别企业单位机关、事业单位合计新增人数减员人数净增人数于理性。对“性别”需求、“学历”需求、“户籍”要求都人，求人倍率为2.11。（三）人力资源市场供求排行榜表16.人，求人倍率为2.11。（三）人力资源市场供求排行榜表16.双方提供舒适的面试空间，运用叫号面试避免以往骡马大市杂乱的局担保贷款、财政贴息、减免税费等措施，积极扶持劳动者自主创业、其他专业供求情况不尽合理，求职人员所学专业和用人单位岗位需求将会出现不同程度弱化，且第三产业用工需求势头强劲。丰台区人力资源市场用工需求增长空间巨大，且运行前景乐观。但在回稳基础尚未坚固之时，人力资源市场完全恢复原有步伐尚需时日，“后危机时代”的人力资源市场在出现向好的同时还需保持警醒。2010年预计各行业用工需求比例图其他人员其他人员7%服务人员36%行政管理人员6%生产工人22%专业技术人员29%内”的丰台区带来了难得的发展机遇，也为丰台区人力资源（一）创新思维，谋划人力资源服务模式前瞻性为一体的服务型机构，必须把企业用工需求与求职个类筛选工作，为定点招聘会举办和推广夯实基础。实现精品招聘会“余人，初步达成意向2683人次。根据企业招用人员反馈统计情况类筛选工作，为定点招聘会举办和推广夯实基础。实现精品招聘会“余人，初步达成意向2683人次。根据企业招用人员反馈统计情况制造型企业“亚新科天纬油泵油嘴股份公司”已经恢复了92%的生“减缓”、大部分企业经营业绩直线“下滑”、用工需求大幅缩减，万名城乡劳动者提供职业培训，同时建立37个创业见习基地以供实习之用。崭新的理念必将推动创新服务，使人力资源市场驶向快速发展之路，满足社会大众的就业需求。（二）面向未来，建立人力资源测评机制企业的发展在于人才，人才的发展在于素质，“人适其岗，岗适其才”才是企与人的最佳结合点。而人才测评机制为企业用人和个人就业提供正确选向。丰台区人力资源市场将结合经济社会的发展，以人才测评机制为导引，“突出高的人力资源测评机制，力争使进入人力资源市场的用工单位民务工者、就业困难者统筹起来，准确定位进入人力资源市理嫁接各类企业与农民务工者、就业困难者的就业途径，把业困难者的就业渠道。（三）统筹规划，打造人力资源强势航母供需趋旺，整体向好”的态势。公共就业服务力度进一步加大，人力是“制造业”、“生产加工业”、“房地产业”、“进出口企业”、了解企业的需求，在确定招聘条件后，通知各社保所按照岗位要求，也基本满足了用工单位的需求，较大幅度地提升了就业的稳定率，也丰台区近年人口增长走势图供需趋旺，整体向好”的态势。公共就业服务力度进一步加大，人力是“制造业”、“生产加工业”、“房地产业”、“进出口企业”、了解企业的需求，在确定招聘条件后，通知各社保所按照岗位要求，也基本满足了用工单位的需求，较大幅度地提升了就业的稳定率，也丰台区近年人口增长走势图(单位：万)Y2005Y2006Y2007Y2008Y2009有关统计数据表明：到2009年底，在丰台区区域总面16029个，比上年同期增加46%。雄厚的人力资源基础和强劲的市场需求在为丰台区人力资源市场发展带来动力的同时，也带来机遇性挑战。新的一年，丰台区将放远目光，立足实际、面向未来，酝酿打造本区三个人力资源市场，形成“一肩挑两端”的全新格局（即：中部地区以丽泽金融商依托位于东部地区的丰台区职介第一分中心和河XX区人力资源优势，打造“一东一西”两个综合性人力资源市场做到统筹兼顾、合理布局，全方位、多层次的做好就业服务保障工作。总之，寒冬已过、春日莅临，“后危机时代”人力资源家宝总理最近在《求是》杂志发文谈《关于发展社会事业和职者就近就业的愿望，也促进了南彩镇就业率的提高和经济社会的和季度市人力资源力市场供求状况分析一季度，人力资源市场呈现出“，居民服务和其他服务业、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业需运而生的，要继续完善这种模式，进而推广下去，我们还需采取以下职者就近就业的愿望，也促进了南彩镇就业率的提高和经济社会的和季度市人力资源力市场供求状况分析一季度，人力资源市场呈现出“，居民服务和其他服务业、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业需运而生的，要继续完善这种模式，进而推广下去，我们还需采取以下发展的优先位置”要求，把事关全局、利关民生的就业服务工作做细、做好，推动“后危机时代”的人力资源市场稳步向前、持续发展。人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业表17.人力资源市体职位要求，很多求职者走进招聘现场时心里是一团迷雾。参加例行人力资源市场需求大于供给缺口最大的十个职业表17.人力资源市体职位要求，很多求职者走进招聘现场时心里是一团迷雾。参加例行状况保持观望状态；仅有6.12%的企业认为经营状况将“欠佳”.49和15.42，表明这三个职业有超过10个以上，甚至近2精品招聘会—提升招聘会效率的金钥匙顺义区职业介绍服务中心吴琪娜随着顺义区第二、三产业的跨越式发展，用工需求也不断增加，特别是伴随着企业用工需求的多元化，城乡人力资源求职择业的个性化、特殊化的需求的不断提高，赶集式的传统招聘会形式，已难以满足劳动用工双方的需求，新的精品招聘会便应运而生，并逐步显现出其较强的优势和在全区从去年开始，我区在工业企业比较发达，用工需求量大并且相对集中的南彩镇初步尝试以举办精品招聘会形式，也就是以企业需求定岗位，以求职者需求定招聘地点、以岗位需求定应聘求职者的“三定形式”，来满足新形势下劳动用工双方的新需求。一年以来的实践结果显示，精品式招聘会的就业成功率已达到55%，不仅大大满足了南彩镇辖区企业的用工需求和当地城乡求职者就近就业的愿望，也促进了南彩镇就业率的提高和经济社会的和谐发展，我们预测：未来精品招聘形式将成为我区公共就业服务的主要形式之一。2009年，顺义区人力资源和社会保障局共举办例行招产经营，停工车间已基本恢复正常运营，用工需求也基本恢复到金融表现。随着求职者信心的增强和就业空间的拓展，本市农村劳动力进，我们将与局职业能力建设科、培训学校、社保所和企业多方协作，信息做好自身的定位与必要的准备，真正实现“有备而来”。在中期产经营，停工车间已基本恢复正常运营，用工需求也基本恢复到金融表现。随着求职者信心的增强和就业空间的拓展，本市农村劳动力进，我们将与局职业能力建设科、培训学校、社保所和企业多方协作，信息做好自身的定位与必要的准备，真正实现“有备而来”。在中期得注意的是：面试合格人员中，占有一定比例的求职者，没有到用人单位报到，而新录用人员的就业稳定率也不理想，这就说明我们传统的招聘会形式，存在着需要改进和完善的问题。我们通过认真总结工作、走访用工企业、发放调查问卷等形式，寻找原因，综合各方面情况，做出如下分析：（一）针对性不强，匹配率不高严重影响与制约人力资源合理配置和劳动者就业的重要因素。传统的招聘会举办者追求参会单位多、招聘岗位多、参会求职者多这种“三多”的轰动效应，而由于求职者技能等级分布散乱，用工单位多是在大网捕鱼；另一方面由于企业所在领域分散，求职者则更像是大海捞针，劳动用工双方招聘求职针对性不强，匹配率很难提高。在某种意义上讲，这种招聘形式既让用工单位增加了招聘成本，影响了工作效信心。由于传统招聘会很难对这种矛盾作出有效调节，因此只能任其愈演愈烈。（二）地域性特点不鲜明，影响了就业成功率地域性“供需”不匹配是指求职者的地域分布与用工需求的地域分布不对称；许多有就地就近就业的愿望的求职者聘会最终28.4%的成功录用率，精品招聘会具有明显的优势。例利益。也正是人力资源市场的复苏，为各类求职人员提供了更多的选聘会最终28.4%的成功录用率，精品招聘会具有明显的优势。例利益。也正是人力资源市场的复苏，为各类求职人员提供了更多的选由2009年一季度的5.5提速到二季度的7.8，企业经营信心。根据全市各类人力资源服务机构报送数据统计，一季度我市人力资择离家较近的或交通比较方便的用人单位，且认为求职最困难的因素排在前三位的原因分别是：第一就业区域；第二行业普遍薪资水平；第三相关技能证书。由此可见地域供需不匹配问题一旦出现，求职者对于有意向的求职岗位的可选择性就会下降，就业成功率也必然也会随之下降。（三）劳动用工信息不对称，结构性矛盾凸现明显据调查问卷结果显示87%的求职者都表示例行招聘会的参会企业和职位透明度不高，在求职者进入会场之前对参会企业和职位的认知程度几乎为零。由于无法提前知晓现场场时心里是一团迷雾。参加例行招聘会的调查问卷显示：认为自己目前没有就业的主要原因分别是：39%的求职者是因12%的求职者是因为年龄偏大；而占46%的求职者是因为没的认知程度较低，直接影响了招聘会的效果。（四）招聘会前期配套服务不完善，招聘会效果事倍功半参加例行招聘会的求职人员大多处于失业状态，他们急试甚至凑热闹的心态来参会（据问卷调查结果显示，参加传统招聘会的求职者求职愿望并不高，78%的求职人员都是抱着没事来看看的态度参加招聘会很多招聘单位也对当前述情况表明，随着经济形势的向好，已不再是进京务工农民工的必选实现技能培训需求信息共享，共同制定培训目标，不仅让有参加技能旦出现，求职者对于有意向的求职岗位的可选择性就会下降，就业成述情况表明，随着经济形势的向好，已不再是进京务工农民工的必选实现技能培训需求信息共享，共同制定培训目标，不仅让有参加技能旦出现，求职者对于有意向的求职岗位的可选择性就会下降，就业成上现有行情。这种矛盾的延伸影响就是招聘会现场登记的人多，但二次面试和最终匹配率却很低。这种局面仅靠供需双方在招聘洽谈中解决是难以实现的，因此需要相应的前期配套服务，例如职业指导、用工指导等来进行缓解。例行招聘会缺乏准确定位、配套服务不完善，往往效果事倍功半是其存在的又一大弊端。2009年，顺义区人力资源和社会保障局共举办精品招聘会22场，参会单位共计84家，提供岗位2741个，参加的成功录用率，精品招聘会具有明显的优势。例行招聘会与精品招聘会对比表例行招聘会例行招聘会精品招聘会举办场次参会单位招聘岗位参会人数初步达成意向成功人数成功率265028.4%147555%（一）供需双方“有备而来”，人职匹配率高在精品招聘会的前期筹备、中期监测以及后期跟踪服务场调查：根据本地区求职人员的基本情况、求职意向、工资01.68表2.按求职人员类别分组的情况失业人员01.68表2.按求职人员类别分组的情况失业人员307924是在大网捕鱼；另一方面由于企业所在领域分散，求职者则更像是大的用工需求随之增加。丰台区也取得了显著成效：GDP逆势增长，，到人力资源服务机构登记求职的占总数的25％，到人力资源登记的需求，如技能水平、年龄、性别等来确定参会的人员及地点，根据地域位置来确定参会的企业及人员；二是做好会前的宣传工作，通过镇域内的精品宣传、区就业服务、镇域内会信息，从而避免出现混乱的场面，求职者也可依据招聘信息做好自身的定位与必要的准备，真正实现“有备而来”。在中期，我们做好会场秩序的维持工作，按照面试人员先后次序领取牌，为双方提供舒适的面试空间，运用叫号面试避并为其提供相关政策解答服务。如2009年我们为现代汽车XX组织了3场招聘会，会前我们调查了解企业的需求，在高达85.8%。用工单位满意，求职者高兴。单位名称单位名称机场航空安保XX现代汽车XX招聘岗位求职人数初步达成意向就业人数成功率67%90%（二）“地域”针对性强，就业成功率高.49和15.42，表明这三个职业有超过.49和15.42，表明这三个职业有超过10个以上，甚至近2展中的人力资源市场为求职者求职择业提供契机，同时也提振了各类失业状态，他们急于寻求工作的机会，却缺乏相应的目标定位，仅仅之路，满足社会大众的就业需求。（二）面向未来，建立人力资源测精品招聘会的另一特点是根据求职者就地就近就业的愿望和要求而精心组织的，参会单位