自学考试人力资源管理试题_第1页
自学考试人力资源管理试题_第2页
自学考试人力资源管理试题_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

自学考试人力资源管理试题关于自学考试人力资源管理试题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，下面是给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助！.一定范围内的所有人员的总和为（）A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式.公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）A.泰罗B.弗鲁姆C.阿德福D.亚当斯.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）A.晋升激励B.物质激励C.精神激励D.关怀激励.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）A.交往的需要B.生理的需要C.尊重的需要D.安全的需要.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）A.职务B.职位 C.职权D.职系.在工作分析中，工作参与法的优点是（）A.信息量较大B.资料质量较高C.调查范围较广D.调查效率较高.属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）A.组织结构B.经营规划C.企业文化D.管理风格.人力资源需求预测的定性方法是（）A.管理评价法B.趋势分析法C.比率分析法D.工作负荷法.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）A.系统性B.适应性C.协调性D.开放性.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）A.用人部门B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源管理部门.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）A.因事择人B.平等竞争C.因人任职D.择优录用.提出素质冰山模型的学者是（）A.施恩B.霍兰德C.博亚特兹D.麦克利兰.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）A.成就测验B.智力测验C.人格测验D.能力倾向测验.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）A.客观性原则B.可行性原则C.可比性原则D.标准化原则.培训成果转化的第三层面是（）A.依样画瓢B.举一反三C.融会

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论