保密协议样本

保密协议甲方（单位名称）：法定代表人或委托代理人：地址：乙方（姓名）:身份证号：地址：鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的对应酬劳，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不合法竞争法》等法律、法规规定，双方当事人就乙方在任职期间及离职后来保守甲方企业秘密的有关事项协商一致，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。第一条：保密内容和范围本协议中需要保密的商业秘密包括但不限于甲方（包括与甲方同一法人代表的企业）所有与生产经营活动亲密有关的、能为甲方带来经济利益的不管以任何形式和载体存在的技术、经营等方面的信息和资料。重要包括：（一） 技术信息企业产品的设计思绪，设计方案、图表、文档等。企业产品技术架构、技术逻辑与流程、多种技术实现方式的方案文档等。企业开发程序的源代码。企业开发产品的实际布署状况，VPN帐户密码，服务器管理帐号等。企业产品的实际运行状况、IP、PV、各类内部记录数据、信息等。（二）经营信息包括但不限于以文字、图形、图像、声音、文献、软盘、光盘等任何形式、载体、介质存在的下列资料和信息：1、企业的经营战略项目、决策、企业定位、企业目的等重大决策；2、企业的协议、协议、投资意向、投资方案及可行性汇报，会议记录等；3、具有保密价值的信息，如客户信息、询盘信息、销售计划、研制开发计划等；4、企业财务预算，员工薪资等财务数据或信息。以及各类财务报表和记录报表等与财务有关的资料和信息；5、企业所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、企业的组织架构，员工构成，工作职责，工资、奖金、劳务性收入、人事档案、人员配置、职责划分、岗位业绩考核原则、员工履历、员工联络方式、以及企业未对外公开的所有联络方式等与企业人力资源有关的资料及信息；7、企业未对外公布的各类证照信息；8、企业内部的重要文献，包括但不限于规章制度、管理诀窍、管理措施、会议记录、活动纪录、审计汇报、客户名单及有关的资料和信息；9、其他企业规定或规定的需要保密的资料及信息。

第二条：甲方的义务和权利1、甲方应为乙方实行保密提供便利；2、甲方应保守乙方的个人、家庭、隐私等信息；3、甲方未经乙方容许，不得传播和使用乙方具有自主知识产权的专利技术、文献和信息；4、若乙方违约，甲方有依法追究其违约责任的权利。第三条：乙方的义务和权利1、严守企业机密，未经企业书面同意，不得以任何方式通过任何介质向企业内外传播、散布、泄漏。发现失密、泄密现象，要及时汇报。2、不得向企业其他员工窥探、过问、以非法手段获取非本人工作职责内的企业机密。3、参与企业会议不得随意传播会议内容，尤其是波及人事、机构以及有争议的问题。4、计算机作为重要工作工具，使用者可以设置密码但必须在网管处立案，机密文献必须设置口令的，需要将口令汇报上级负责人。5、严禁以E-MAIL等形式向外传送波及企业机密文献及企业开发程序源代码等。6、养成良好工作习惯，机密文献寄存在有保密设施的文献柜内，离开办公室时，必须将重要文献放入抽屉或文献柜中。7、机密文献、资料不准私自拷贝、翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应经总经理同意后办理。不得在公开刊登的文章中引用机密文献和资料。8、企业作品（著作）系集体创作，其版权及使用权均归企业所有，并由企业决定其签名权，乙方在职期间及离职后均不得将任何企业作品视为个人作品，严禁将企业作品的部分或所有以任何方式列入个人作品范围，甚或其他企业作品范围。9、未经企业书面同意，严禁以任何名义出版、刊登、公布企业作品的部分或所有。在采访或个人著作中，需要引用企业作品的，必须经企业书面同意引用部分，并在引用时注明企业版权所有。10、不得以任何形式携带、使用未经授权的其他机构知识产权的技术、内容、资料等为企业工作。11、乙方从事兼职工作中，当发现企业交办的工作或业务与本人正在服务的其他机构有利益冲突，应及时向人事部提出并回避。12、不得运用企业的各类资源，渠道，保密内容直接或间接牟利。13、不得对外公开任何在职工工岗位信息，不得以直接或间接方式促使企业在职工工离职，或简介其兼职。14、不得以任何形式直接或间接参预或支持企业所在行业竞争对手的工作。15、乙方无论任何原因离职，均需将个人经手的所有工作及文献资料等移交给企业指定接管人员,并有责任陪伴接管人员对已经有客户源及业务进行接洽。不得带走任何介质任何形式的企业资料。16、乙方解除劳动协议离开企业时，企业可以应个人规定为其出具正式的推荐信函，其中包括企业确认的个人参与项目或作品推荐。17、除双方另行签订竞业限制协议的，乙方离职须遵守脱密期规定。脱密期为六个月，双方劳动协议解除前六个月或乙方个人提出离职后六个月内，乙方同意企业调整工作岗位，以防止继续接触有保密性质的业务。脱密期变更由双方签订的离职协议书规定。18、乙方离职后出现如下行为的，无论保密条款与否到期，企业将追究其责任，严重者规定其赔偿，直至诉诸法律：（1）抄袭、模仿、引用企业作品的部分及所有的；（2）将企业作品的部分或所有作为个人推荐资料，甚至作为其他企业的作品使用的；（3）向其他个人、团体或公众泄漏企业机密的；（4）以企业名义或运用企业资源以任何形式直接或间接接触企业客户或顾客，甚至影响客户或顾客与企业关系的；（5）鼓动企业在职工工离职或从事兼职的；（6）以多种方式公布、散布不利于企业的消息、言论的；（7）谎称、夸张原在企业的职位、作用等，给企业带来不利影响或从中获得利益的。19、乙方在职期间或离职后违反本条款的，企业有权根据其后果和责任大小，规定对应赔偿，直至追究法律责任。第四条：保密期限1、劳动协议（劳动关系）期内及劳动关系结束后甲方的商业秘密未公开公布期内；2、双方同意本协议规定的保密期限为本协议签订之日起至双方劳动关系终止或解除后三年内有效。3、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方调离岗位或离职，仍需承担如同任职期间同样的保密义务。甲乙双方确认，保密义务自双方在此协议上签字时开始，到保密信息持有方对该保密信息公开公布时为止。4、上述保密期限以时间最长的为准。第五条：违约责任及经济赔偿1、乙方违反以上规定义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金经甲乙双方评估确认为人民币万（大写万元整）-万元整（大写万圆整）。乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方，导致损失的，假如违约金局限性以弥补损失，乙方还应当承担赔偿责任。甲方因调查乙方的违约行为而支付的费用，应当包括在损失赔偿额之内。2、乙方承认，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而不必在乙方离职时此外支付保密费。3、若甲方违反本协议，须依法准时向乙方支付相对应的违约金；因甲方违约导致乙方经济损失的，在支付违约金同步须依法赔偿乙方经济损失。4、若甲、乙任何一方违约，违约金的支付和经济损失的赔偿均不影响本协议双方规定义务的继续履行。第六条：争议处理程序因本协议引起的纠纷，双方均可通过如下程序进行处理：1、由双方协商处理；2、如协商不成，则提交劳动关系所在地劳动仲裁委员会仲裁；3、不服仲裁或仲裁无效者，依司法程序提请人民法院判决。第七条：免责条款因地震、水灾、火灾或政策、法律变化等不能预见、不能防止、不能抗拒的原因，致使原协议某些条款无法执行或变动执行的，协议其他部分的有效性和可执行性仍不受影响。在不可抗力影响消除后，一方或双方应当继续履行本协议。第八条：协议效力乙方因工作需要调至甲措施人代表管理下的其他企业时，本协议自动变更为新企业和乙方签订的保密协议。甲、乙双方劳动协议到期续签的，本协议自动延续，不再重新签订。本协议自双方签定之日起生效，协议中若有与国家法律、法规、政策相冲突的内容，以国家法律、法规、政策为准。双方确认，已经仔细审阅过协议的内容，并完全理解协议各条款的法律含义，本协议的修改，须采用双方同意的书面形式。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，作为劳动协议附件，与劳动协议具同等效力。

乙方保证，本人已经阅读并完全