聘用合同终稿

劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（负责人）：_地址：联络电话：邮编：乙方(劳动者)姓名性别文化程度身份证号码：_出生年月__户口所在地：现住址：联络电话：邮编：_签订说明一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议。甲乙双方的状况应如实填写，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动协议，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分企业负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。六、本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，并不得私自涂改。七、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规，甲乙双方遵照诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守执行。第一条劳动协议期限（一）劳动协议期1、本协议期限为个月，自年月日起至年月日止。本协议期满后，双方在原有基础上，协商下一年度协议条款，如双方无异议，则本协议自动顺延至下一年，但顺延不得超过八年；如任何一方有异议，则本协议自动终止，聘任关系自然终止。2、聘任关系续存期间，经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资的经济赔偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的原则发给经济赔偿金。由劳动者解除劳动协议的，试用期间劳动者应提前7天以书面形式告知对方，正式工作应提前三十日以书面形式告知对方。（二）试用期试用期从年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。2、乙方须按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的规定，准时完毕工作任务，包括指令性工作任务、平常性工作任务、临时性工作任务等。3、乙方的工作任务为：第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害原因的名称、也许产生的职业病危害及后果。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、以及本单位依法制定的规章制度对乙方进行规范和管理。2、甲方建立聘任人员年度考核制度，由其所在的业务科室对乙方进行德、能、勤、绩、廉等方面的民主考核，考核成果作为协议到期与否继续聘任的重要根据。3、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的组织管理，完毕岗位工作任务，违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。4、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定导致甲方损失时，要根据甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担对应的法律责任。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、原则工作制：甲方和用工单位安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，告知乙方，经乙方同意后可以延长工作时间。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定期工作制。2、甲方按规定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动酬劳1．甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细原则和措施：试用期月工资元；试用期满后月工资元，社会保险费按国家规定的原则计算。工资如需调整，双方另协商确定。第七条保险福利1．甲方必须根据国家和自治区有关规定，参与社会保险，准时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、生育、工伤等保险)。社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴，统一办理有关手续。2．甲方可以根据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实行细则。乙方有权依此享有甲方规定的福利待遇。第八条协议的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本协议：1．双方协商同意的；2．乙方不胜任协议约定的工作的；3．由于不可抗力或协议签订时根据的其他客观状况发生重大变化致使本协议无法履行的。本项所称重大变化重要指甲方调整工作项目或管理方式、内容、模式、措施、人员，机构调整、撤并等。第九条协议的终止具有下列情形之一，本协议应即终止：1．本协议期限届满，双方协商下一年度协议条款，有异议的；2．乙方到达法定退休条件的；3．法律法规规定的其他终止情形；第十条协议的解除1．甲乙双方协商一致可以解除本协议。2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：(1)在试用期内被证明不符合录取条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方和用工单位依法制定的规章制度，导致恶劣影响的；(3)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、失职，给甲方和用工单位利益导致重大损害的；（4）乙方在工作中，不服从甲方工作安排，纪律观念淡薄、自由散漫，经多次教育仍不改正或者在年度民主考核中，不称职的；（5）《劳动协议法》第三十九条规定的其他情形。3．具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方，或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除本协议。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；甲方不得根据前款的规定解除本协议；(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)《劳动协议法》第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日以书面形式告知甲方可以解除本协议。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本协议：(1)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)《劳动协议法》第三十八条规定的其他情形。第十一条本协议终止或解除，甲方应当在解除或者终止本协议步出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方未能办好交接手续或未能完全承担经济责任时除外。1、除本协议另有约定外，乙方在协议期内积极辞职的，乙方应提前30天以书面形式告知甲方和用工单位，根据《劳动协议法》和单位规章制度办理辞职手续，如乙方未按规定办理辞职手续给甲方导致损失的，乙方应赔偿甲方受到的经济损失（包括但不限于律师代理费、诉讼费、公证费、送达费等），情节严重的，甲方有权追究乙方的刑事责任。2、乙方按照双方约定，按甲方规定及时办理工作交接等有关手续。移交完毕后，双方办理《移交确认书》。乙方保证离职时，应向用工单位交回与工作有关的属用工单位所有的文献资料及用品，包括多种文献、备忘录、图表资料、培训教材及办公设备等，不得将这些资料提供应其他企业、单位、社会团体和个人使用。第十二条协议的续订1、本协议期限届满后，经双方协商本协议可以续订。2、持续签订二次固定期限劳动协议，除乙方提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议。3、在本劳动协议书到期前30日内，由乙方提供书面的岗位竞聘汇报，针对本劳动协议书中的工作岗位进行竞聘上岗。第十三条经济赔偿和违约责任1、协议期内，有《劳动协议法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济赔偿。赔偿措施按《劳动协议法》及国家和地方有关规定执行。2、协议期内，乙方提前解除本协议的，除本协议第十条第6款规定的情形外，甲方有权规定乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿措施按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本协议发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条双方约定的其他事项聘任期间，乙方必须服从用工单位科室领导的管理及工作安排，必须遵守单位的管理制度。有下列情形之一的，视为乙方违反协议，甲方有权解除协议，予以解雇：1、不服从甲方的管理、安排和调遣，不准时完毕甲方交给的各项工作任务（含各项临时性工作任务）的情形之一，合计达三次。2、持续旷工2天或每年旷工合计达5天的。3、因个人主观原因出现工作重大失误并导致严重后果的。4、通讯不畅通或以休息为由故意不接听电话，导致工作出现失误并导致严重后果的；第十六条本协议未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。协议期内