案例分析范文

劳动协议法案例分析食品学院一班王由美511003【案例回放】小章是一种应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子企业，入职后企业支付了培训费12，000元，对小章进行了一种月的专业技术培训，同步，企业与小章签订了一份培训协议，协议约定小章需在企业服务3年，如违约，小章需承担违约金50，000元。小章在企业服务2年后，提出辞职，企业规定小章支付违约金50，000元，双方发生劳动争议。请问：企业规定小章支付违约金与否合理？为何？【法律解读】规定支付律解读】违约金的规定是合理的，但支付的金额不合理，根据劳动协议法第二十二条规定，该企业是可以约定服务期与违约金的，但违约金金额不能超过企业支付的培训费用，也就是违约金不能高于1元，且小章已经服务2年，距离约定服务期只有1年时间，而劳动协议法也规定违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊培训费用，因此小章只需支付违约金1*1/3=4000元。【法律链接】劳动协议法第二十二条用人单位为劳动者提供专题培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位规定劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。【案例回放】李小姐与某软件企业签订了为期5年的劳动协议，近来想换个单位，于是向企业提出离职。但协议尚有3年没有到期，企业同意其离职不过规定李小姐按劳动协议约定支付1万元违约金。李小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。李小姐提出：企业与李小姐签订的劳动协议只有法定代表人的签字，没有加盖企业公章，也没有协议鉴证机关的鉴证，因此这份协议是无效的。因此，她不应当支付违约金。没有签字和鉴证的协议是无效协议吗？对于李小姐的协议，怎样认定？属于无效协议吗？【法律链接】《劳动协议法》第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动协议……第十六条劳动协议由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上签字或盖章生效。第八十一条……用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。【法律解读】本案争议的焦点是：只有签字没有盖章也没有通过鉴证的劳动协议与否有效？按照明年1月即将实行的《劳动协议法》第十条、第十六条的规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动协议；劳动协议由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上签字或盖章生效。可见，书面劳动协议是劳动协议法对劳动协议的形式规定；对书面劳动协议签字和盖章只要有其中之一就可以从形式上评估劳动协议与否生效。按企业法和民法的有关规定，企业法定代表人的行为即是法人自身的行为，其在合法职权范围内从事民事活动，所产生的权利、义务和责任理所当然地应由企业来承担。因此，此协议虽然未盖单位的章，仍然有效。有关劳动协议的鉴证，我国目前的法律规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动部门对协议进行审查认定的一种形式，不是劳动协议成立的必要条件，劳动协议未经鉴证机关审核盖章，就是无效协议的说法，是没有法律根据的。此外，法律还规定：劳动协议文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。【案例回放】某计算机专业的大学毕业生张某应聘到一家软件企业工作，在签订劳动协议之前，所有条款的内容均已协商一致，但在确定劳动协议期限问题上双方产生了分歧：企业认为招聘张某的目的是搞一种软件项目的开发，因此，与他要签以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，约定软件项目开发完毕并经验收合格后，协议终止。但张某不一样意，认为劳动协议必须明确协议的起始和终止日期，单位这样做是违法的。【法律链接】《劳动协议法》第十二条劳动协议分为固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。第十三条固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议。用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动协议。第十四条无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议。第十五条以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。【法律解读】根据《劳动协议法》，此案例中张某的说法是不对的的。以期限为原则划分，劳动协议分为固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议。例如一年、三年、五年等，期限是明确的。以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议。该种协议期限的特点是在签订时约定了生效日期并且约定一种任务完毕的原则作为终止条件，待终止条件出现时协议即终止。这种协议在工程项目、科技开发方面应用比较多，工程结束或开发项目结束时协议也就终止了，本案就属于项目开发完毕协议终止的状况。无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动协议。这里需要阐明，“无固定期限劳动协议”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不乐意签无固定期限劳动协议，认为一旦签了，就要对劳动