职业病防治管理规章制度及操作规程

青岛德盛利立体停车设备编号：QGZD一ZY职业病防治治理规章制度和操作规程汇编青岛德盛利立体停车设备目 录一、职业危害防治责任制度 5\l“_TOC_250034“〔一、总经理的职责 6\l“_TOC_250033“〔二、企业分管职业卫生的副总经理的职责： 6〔三、生产厂长〔车间主任〕职责 7\l“_TOC_250032“〔四、班〔组〕长职责： 7〔五、员工职责 8\l“_TOC_250031“〔六、企管处职责 8〔七、技术部职责 9〔九、生产处职责 9〔十、办公室职责 10二、职业病危害警示与告知制度 11\l“_TOC_250030“三、职业危害申报制度 13\l“_TOC_250029“四、职业病防治宣传教育培训制度 14\l“_TOC_250028“〔一〕、相关规定 14\l“_TOC_250027“〔二〕、培训内容 15\l“_TOC_250026“〔三〕、培训要求 15\l“_TOC_250025“四〕、组织实施部门、经费保障 15五、职业病防护设施修理治理制度 16〔一〕、技术部职责 16〔二〕、设备治理人员职责 16\l“_TOC_250024“〔三〕、工作场所或车间负责人 16〔四〕、要求： 16六、个人职业病防护用品治理制度 18七、职业病危害监测及评价治理制度 19\l“_TOC_250023“〔一〕监测要求 19\l“_TOC_250022“〔二〕检测、辨识和评估要求： 19\l“_TOC_250021“〔三〕措施与整改 19\l“_TOC_250020“〔四〕检〔监〕测结果的记录、报告和公示 19\l“_TOC_250019“〔五〕检〔监〕测费用列入职业病防治经费开支。 20八、建设工程职业危害防治设施“三同时”治理制度 21〔一〕目的 21\l“_TOC_250018“〔二〕术语与定义 21\l“_TOC_250017“〔三〕治理职责 21〔四〕、一般规定 22\l“_TOC_250016“九、职业安康监护及其档案治理制度 24\l“_TOC_250015“〔一〕、职责 24\l“_TOC_250014“〔二〕、上岗前体检的治理 24\l“_TOC_250013“〔三〕、职业禁忌证的治理 25\l“_TOC_250012“〔四〕、在岗期间体检的治理 25\l“_TOC_250011“〔五〕、离岗时治理 25〔六〕、应急体检的治理 26\l“_TOC_250010“〔七〕、职业安康检查费用的治理 26\l“_TOC_250009“〔八〕、职业安康检查的预备 26\l“_TOC_250008“〔九〕、职业安康监护档案的治理 26〔十〕职业安康监护档案包含内容 27\l“_TOC_250007“十、职业危害事故处置与报告制度 28\l“_TOC_250006“〔一〕、按职业病危害事故所造成的危害的严峻程度分类 28\l“_TOC_250005“〔二〕、事故报告流程 28\l“_TOC_250004“〔三〕、事故报告内容 28\l“_TOC_250003“〔四〕、其他要求 28(五)、对发生的职业病危害事故，单位应当依据状况马上实行的紧急措施： \l“_TOC_250002“十一、职业病危害事故应急救援与治理制度 30\l“_TOC_250001“(一)、指导思想 30\l“_TOC_250000“十二、岗位职业卫生操作规程 32〔一、焊工岗位职业卫生操作规程 32〔二、噪音岗位职业卫生操作规程 33〔三、粉尘岗位职业卫生操作规程 34一、职业危害防治责任制度第一条目的业安康安全目标，促进企业的经济进展，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。其次条 围本公司各单位第三条 术语\定义1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职素。3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职危害的疾病，及个人特别生理和病理状态。4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响安康的因素〔包括物理因素、化学因素、生物因素等。〔一、总经理的职责〔一〕建立、健全本单位安全生产责任制；〔二〕组织制定并催促安全生产治理制度和安全操作规程的落〔1、、安全生产教育、培训制度、安全生产奖惩和、设施、设备安全治理制度、劳动防护用品配备和治理制度、生产安全事故报、其他保障安全生产的规章制度〕〔三〕确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人；〔技术治理机构的安全职能并配备安全技术人员；报告安全生产状况消退生产安全事故；〔八〕组织开展安全生产教育培训工作；作；〔十〕组织实施职业病防治工作，保障从业人员的职业安康；〔十一〕组织制定并实施事故应急救援预案；〔十二〕准时、照实报告生产安全事故，组织事故抢救；〔十三〕法律、法规、规章规定的其他职责。〔二、企业分管职业卫生的副总经理的职责：和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作。组织制定修订职业卫生治理制度和职业安全卫生操作规程，并催促执行。组织对全公司中层治理人员进展职业卫生法规、职业学问培训与宣传教育，对在职业病防治工作中有奉献的进展表扬、嘉奖、对违章者、不履行职责者进展批判教育和惩罚。常常检查全公司和各部门职业病防治工作开展状况，对查出问题准时争论，制定整改措施，按时解决。常常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业卫生有关状况的汇报。准时实行措施，对企业内发生职业病危害事故实行应急措施，准时报告，并帮助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严峻处理。〔三、车间主任职责将企业职业卫生治理制度、措施贯彻到车间每个具体环节，严加治理生产过程中违章行为。组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，领发个人防护用品。催促本车间职工严格遵守操作规程，确保个人防护用品的正确使用。协作安环部完本钱单位的有害因素的预防性监测和日常监测工作。5.定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，准时报领导小组，实行措施。〔四、班〔组〕长职责：帮助车间主任做好本岗位的职业病防治工作。协作、组织本岗位职工进展职业卫生培训、学习。催促本岗位职工严格遵守操作规程，正确使用个人防护用品。对本岗位职业危害防护设施和职工防护用品进展维护检修，对存在问题准时上报。〔五、员工的职责遵守职业卫生安全治理制度，不违章、不违纪。乐观参与职业卫生培训，不断提高职业卫生意识，增加自我防护力量。监视职业安全卫生状况，并提出职业安全卫生方面的意见和建议。准时报告身边的职业安全卫生危急隐患，防范职业卫生事故。乐观参与职业安康体检，保障身体安康。〔六、企管处职责负责制定公司劳动卫生与职业病防治规划和打算，贯彻执行公司职业病防治治理工作，乐观开展职业卫生法律、法规和职业病防护学问的宣传教育培训。建立健全公司职业卫生档案和职工安康监护档案，并妥当保存。依法组织员工进展上岗前、在岗期间、离岗时的职业安康检查，觉察有与从事职业的安康损害的劳动者，准时调离原岗位，并妥当安置。常常对职工的职业卫生状况进展检查，阻挡违章作业，消退事故隐患。向本单位职工供给合格的劳动保护用品，乐观改善劳动条件〔七、技术处职责编制企业生产、工艺、技改方案、规划安全技术，劳动保护、职业病防治措施等，改善劳动条件、促进文明生产。对本公司职业病防治在技术上负全面责任。在组织企业生产工艺、技术改造方案、设计、施工和生产过程中，贯彻执行国家职业病防治规程和标准。改善劳动条件，促进文明生产。组织审定本单位的职业病防治技术文件、技术规程和预防重大职业病事故的技术措施。对生产设施和职业病防护设施进展维护保养，检修，确保安全运行。〔八、生产处的职责1、在编制生产打算时，同时编制职业病防治打算。在检查生产进度1、在编制生产打算时，同时编制职业病防治打算。在检查生产进度时，同时检查职业卫生防护状况。2防止职业病防护设施超负荷运行。3、在组织制定产品、工艺、材料、设备的操作规程时，必危害防护意识。456、对职业危害防护设施和职工防护用品进展维护检修、检测、使之处于完好状态。77、在考虑长远规划时，必需包括职业病防治规划，改善劳动条件。〔九、办公室的职责1、在与劳动者订立劳动合同〔含聘用合同〕时，应当将工作过程中劳动者，并在劳动合同〔含聘用合同〕中写明，不得隐瞒或者哄骗。2、应对工人进展职业卫生教育，未经职业卫生教育或教育不合格者不许安排到单位。3、工人进入生产岗位前应做好职业性岗前体检工作，安排时应执行有关职业禁忌和女职工保护规定。4、严格掌握加班加点，留意劳逸结合，协作有关部门做好职业禁忌员工的调动。5、保证全体员工依法参与工伤保险。二、职业病危害警示与告知制度二、职业病危害警示与告知制度为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工安康相关权益，依据“预防为主，防治结合，分类治理，制度。公司所属各部门应为员工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生保护。公司人事部门和进员工签订劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等照实告知职工。公司员工在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事于所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事部门应向员工照实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更告知补充合同。存在职业病危害场所，应当在醒目位置设置告知栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严峻职业病危害的工作岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和警示说明：对作业人员进展告知，警示说明应当标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治等措施。公司每年对员工进展职业病的危害预防掌握的培训，使每位员工把握职业病危害因素的预防和掌握技能。常常对职业病危害因素进展检测，定期请职业卫生技术效劳机构对职业病危害因素进展检测、评价，其结果定期向职工公布。职业病的防护和诊断按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进展乐观治疗。三、职业危害申报制度制定本制度。职业危害申报应当预备的资料：〔1〕本单位的根本状况(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的状况(3)作业场所职业危害因素的人数及公布状况(4)作业场所接触职业危害因素从业人员的治理状况职业危害申报实行电子和纸质文本两种方式。通过“作业场所职业危害申报与备案治理系统”进展电子数据申报，同时将《职业危害申报表》加盖公章交单位负责人签字后，连同第一项中的有关资料一并上交所在地安全生产监视治理部门。本单位进展建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建30日内要进展变更申报。单位因技术、工艺或者材料产生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日15日内进展申报。单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化15日内进展申报公司安全部门负责企业职业危害的申报工作。部门负责人为主要责任人。四、职业病防治宣传教育培训制度病防治法》和《工作场所职业卫生监视治理规定》的相关规定，结合本公司实际，组织对职工进展职业安康法规、职业危害根本学问、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、病防治法》和《工作场所职业卫生监视治理规定》的相关规定，结合本公司实际，组织对职工进展职业安康法规、职业危害根本学问、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。〔一〕、相关规定1、公司〔厂〕最高治理者、分管职业卫生的领导、职业卫生治理业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。2、接触职业病有害因素的员工在上岗前，必需承受职业卫生学问培训，并考核合格前方可上岗。3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生学问技能再教育和考核。4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必需承受职业卫生学问培训，考核合格前方可上岗。5、接触职业病有害因素的临时员工，必需承受职业卫生学问培训。6、培训方式为：安全环保部组织，公司〔厂〕、车间、班组组织，托付培训机构组织。〔二〕、培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准；2、职业病危害根本学问；3、职业安全安康治理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；〔三〕、培训要求12、无特别缘由不得请假，无故不参与培训者按旷工处理。3和做学习无关的事情4、对所学学问，公司将对车间进展定期组织考试，考核〔四〕、组织实施部门、经费保障1、企管处主要负责职业卫生学问培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。五、职业病防护设施修理治理制度五、职业病防护设施修理治理制度风险，保障劳动者身体安康，制定本治理制度。〔一〕、技术处职责1、检查防护设施使用状况。2、审查选购防护设施的防护效果。3、建立职业病防护设施治理档案，内容包括设施名称、供给商信息、购置时间、安装地点、数量、使用状况、负责人、合格证、生产许可证等。〔二〕、设备治理人员职责果，确保其处于正常状态。〔三〕、工作场所或车间负责人其运行不良状况。其运行不良状况。〔四〕要求：1、在从事焊工、冲床等岗位均应设置相应的职业病防护设施，并保证配置有效齐全。2、选购职业病防护设施时，应结合公司工作场所职业病危害状况，并充分考虑其防护效果，统一由技术部门审查3、技术部门每年度检查一次职业病防护设施和应急救援设施运行状况，查看使用、检查、修理记录。六、个人职业病防护用品治理制度六、个人职业病防护用品治理制度为建立、健全员工职业病防护用品发放、使用规定，确保员工在为建立、健全员工职业病防护用品发放、使用规定，确保员工在制度。1、生产处指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等内容。2、企管处负责制定个人防护用品选购打算，确定各工作岗位配置的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。3、质检处对选购部门选购的个人防护用品进展验收，保证选购的个人防护用品质量合格。4、企管处指导仓库部门做好个人防护用品的发放、登记，做好个人防护用品的出入库记录。5、企管处定期对工作场所劳动者使用个人防护用品状况进展监视整改。6佩戴防尘口罩、手套、劳保鞋、耳塞、佩戴防护眼镜等。七、职业病危害监测及评价治理制度七、职业病危害监测及评价治理制度〔强度以到达掌握职业病危害风险的目的制定本制度。〔一〕监测要求/强度进展监测，并保证职业病危害防护设施和监测系统处于正常工作状态。〔二〕检测、辨识和评估要求：1、职业卫生效劳机构依据公司生产现场状况，确定职业危害检测点，并绘制职业病危害因素检测点分布示意图。2、其余化学物质或粉尘，每年至少检测一次；3、噪声每年至少检测一次；4、对于检测结果不符合国家职业卫生接触限值的检测地点或岗位，应当适当增加检测次数；6、当作业场所、工艺过程、设备发生重大变化时，应重开展辨识评估。〔三〕措施与整改企管处每年对职业病防治技术措施和治理措施至少进展一次内部检查，对不符合要求的作业场所准时整改。〔四〕检〔监〕测结果的记录、报告和公示1、每次检〔监〕测结果数据应准时分析、充分利用。2、每次日常监测、检测与评价的结果应准时公示，公示地点为检〔监〕测点及人员较集中的公共场所，公示内容包括检〔监〕测地点、检〔监〕测日期、检〔监〕测工程、检〔监〕测结果、职业接触限值、评价等。〔五〕检〔监〕测费用列入职业病防治经费开支。八、建设工程职业危害防治设施“三同时”治理制度八、建设工程职业危害防治设施“三同时”治理制度〔一〕目的为预防、掌握和消退建设工程可能产生的职业病危害，防护员工身体安康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《建设工程职业卫生“三同时”监视治理暂行方法》制定本治理制度。〔二〕术语与定义建设工程——是指可能产生职业病危害的建、扩建、改建建设工程和技术改造、技术引进工程。职业危害——是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成安康损害或者影响的各种危害。“三同时”——建设工程的职业病防护设施应当纳入建设工程工程预算，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。〔三〕治理职责1〔以下统称建设工程〕可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必需向市、县安监部门提交职业病危害预评价报告。2、职业安康安全治理领导小组是建设工程职业危害掌握部门，负责组织建设工程“三同时”各项治理工作。3备进展常常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给职工符合质量要求的个人防护用品。4职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。1危害设施“三同时”制度，建设可行性论证阶段应当进展职业危害预安监局备案。2法取得相应资质的职业卫生技术效劳机构担当。3、各生产车间应对劳动者进展上岗前和常常性的职业安全卫生，和职业病防治宣传教育和培训。4职业安康检查，并准时将检查结果告知劳动者本人。5、上报安监部门备案或审核应提交以下文件、资料；建设工程职业病危害预评价备案或者审核申请书；建设工程职业病危害预评价报告；建设单位对预评价报告的评审意见；职业卫生专家对预评价的审查意见；职业病危害预评价机构的资质证明〔影印件〕；法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料；78、企业应要求施工单位必需实行综合的防治措施，在掌握施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面承受先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，掌握、消退职业危害确保企业职工的职业安康。九、职业安康监护及其档案治理制度为标准职业安康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人治理，为标准职业安康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人治理，保护劳动者安康及其相关权益，制定本制度。〔一〕、职责1、企管处及办公室办公室负责组织员工进展上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业安康检查，企管处则应建立职业安康监护档案及其治理档案，并按规定妥当保存。负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业安康监护打算的制定。依据职业安康监护结果，确定员工的作业工种。觉察职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生治理机所在地劳动保障行政部门报告。〔二〕、上岗前体检的治理〔1〕上岗前职业安康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业害的临时工。〔2〕不得安排未经上岗前职业安康检查的、安康检查不合格的，觉察有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。〔三〕、职业禁忌证的治理〔一原工作岗位；〔二作业；〔三〕不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。〔四〕、在岗期间体检的治理1、在岗期间职业安康检查的对象为：直接接触职业病危害因素的员工；虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所未隔开，防护设施未到位，导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员工；(3〕职业安康检查周期必需符合国家有关法规、标准的规定；准时将职业安康检查结果及职业安康检查机构的建议照实告知员工；对需要复查和医学观看的员工，应当依据职业安康检查机构要求的时间安排其复查和医学观看。〔五〕、离岗时治理1、离岗时职业安康检查的对象为：预备退休、调离或脱离原从事的职业病危害作业的员工。2立的劳动合同；3、劳动者离开公司时，有权索取本人职业安康监护档案复印件，本公司照实、无偿供给，并在所供给的复印件上签章；4、预备调离或脱离原从事的职业病危害的作业或岗位时，如最终90查。〔六〕、应急体检的治理生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性安康损害时，职业卫生治理机构负责准时组织进展应急安康检查。〔七〕、职业安康检查费用的治理1、公司担当员工职业安康检查、医学观看的费用。2、员工承受职业安康检查视同正常出勤。〔八〕、职业安康检查的预备必需托付取得资质的职业安康检查机构担当职业安康检查工作，并照实供给以下资料：1、根本状况；2监测的浓度或强度资料；3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺及原辅材料、产品名称等状况；4、职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料。〔九〕、职业安康监护档案的治理1、职业安康监护治理档案的根本内容包括、职业危害申报材料；、公司对职业安康检查机构出具的的托付书；、作业场所职业病危害因素监测检测结果、作业场所职业病危害评价报告；、从业人员职业安康检查记录；、职业安康检查结果的“评价报告书”；、对职业病〔疑似〕患者、安康受到损害的从业人员救治诊疗资料；、对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录；、在职业安康监护中供给从业人员体检结果告知的相关证明材料、需要供给的其他资料和职业安康检查机构记录的相关资料；、其他相关资料。1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应工作场所职业病危害因素监测结果；3、职业安康检查结果及处理状况；4、职业病诊疗等安康资料。十、职业危害事故处置与报告制度为了标准我公司职业危害事故的报告、调查、处理，即使有效地掌握职业危害事故，减轻职业危害事故造成的损害，依据《中华人民〔一〕、按职业病危害事故所造成的危害的严峻程度分类10重大事故：发生急性职业病10505人以下的；505〔二〕、事故报告流程单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应马上向企管处生产监视部门及卫生部门报告。〔三〕、事故报告内容职业病危害事故报告的内容应当包括事故的发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生缘由、已实行的措施和进展趋势等。〔四〕、其他要求报、漏报和迟报。(五)、对发生的职业病危害事故，单位应当依据状况马上采取的紧急措施：停顿导致职业病危害事故的作业，掌握事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；疏通应急撤离通道，撤离作业人员、组织泄险；保护事故现场，保存导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；，进展安康检查和医学观看；依据规定进展事故报告；协作卫生行政部门、安全监视生产部门，依据要求照实供给事故发生状况、有关材料和样品；落实卫生行政部门及安全监视生产部门要求实行的其他措施。十一、职业病危害事故应急救援与治理制度为了更好地贯彻实施《安全生产法规，进一步预防与掌握本公司工作场所职业危害，防治职业病，保护作，促进本公司的安全安康进展，依据上级有关规定，特制订本职业病危害事故应急救援预案。(一)、指导思想为认真贯彻落实《劳动法和处理，依据上级职业卫生主管部门的要求和单位实际，本着“反响快速、处理得当”的原则，制定单位的应急救援预案。(二)、职业病危害的目标分布依据本公司各岗位存在的粉尘、噪声、有害气体等可能引起职标。职业病危害事故级别：2、重大职业病危害事故(三)、职业病危害应急救援预案1、发生职业危害事故的车间或个人应马上向企管处报告，报告内容包括事故地点、人数、可能引起职业危害事故的缘由，企管处在准时有效的救治，同时将救治状况随时报告公司领导。2、职业危害事故发生后，生产处、技术处、企管处有关人员要快速到达事故现场，分析事故缘由，明确引起事故根源，实行防范措施进展消退，避开事故的扩大。依据《职业病防治法》的有关规定，准时向所在地安全生产监视治理部门和所在的卫生行政部门进展报告，报告简要说明事故的单位、具体地址、发生事故的时间、事故人数、有无死亡等。3、生产处、技术处、企管处等有关人员要深入现场进展事故调查，根本查明与本次事故的状况，确定事故缘由，制定防范措施。造本钱次职业危害事故的单位领导应组织有关人员认真总结阅历教训，防止再次发生职业危害事故。十二、岗位职业卫生操作规程焊工岗位职业卫生操作规程术语焊工作业，产生有害气体和烟尘如锰铬氧化物、臭氧、氮氧化物、一氧化碳、氟化物等；物理因素：焊接弧光放电产生4000℃--6000380V，漏电电击。职业危害辐射、急性或慢性中毒、电焊工尘肺、电光性眼炎、噪声耳聋或听力损伤、而且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病。岗位职业卫生操作规程工质量。关闭所切割或焊接设备的电源、水源、风源等，并挂好警示牌。好。10m；运输使用轻拿轻放；气10m火焊切割时，应防止回火现象。易爆品，焊件外壳通风良好，容器外有