劳动合同-模版

《企业劳动协议》协议编号：甲方（用人单位）：企业法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方（劳动者）：

身份证号码：

身份证住址：

现居住址：

联络电话：

签订说明双方在签订本协议前，应认真阅读本协议。甲乙双方的状况应如实填写，本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。签订劳动协议，甲方应加盖企业公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写的空栏，划上“/”工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时制的，应经劳动保障部门同意。本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。本协议应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，并不得私自涂改。本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。1、协议期限1.1本协议期限为个月，自______年______月_日至______年___月日止。2、试用期2.1双方同意如下第2.1.1种方式确定试用期。2.1.1无试用期。2.1.2试用期个月，即从年月日起至年月日止。3、工作内容和工作地点3.1乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。3.2甲方根据经营状况和乙方工作业绩能力体现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。3.3乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量原则。4、工作时间和休息休假4.1企业实行原则工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周休息两日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件延长工作时间，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。4.2遇有重要工程任务，甲方可以根据实际状况安排和调整员工上下班时间或规定乙方加班，加班另加补助（承包业务工作不在此内）。4.3甲方按规定予以乙方享有法定休假日，还包括婚假、丧假、产假。5、劳动酬劳5.1工资分派遵照按劳分派原则。甲方每月10日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。5.2甲方按本市最低工资，结合本单位工资制度支付乙方劳动酬劳，工资由基本工资＋浮动工资构成，其中试用期工资元/月，转正后工资为元/月，浮动工资的发放见15.1双方确定的其他事宜。乙方所有工资的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按企业规定的工资原则执行。5.3乙方任职不一样的职位和不一样的级别享有对应的基本工资和浮动工资。甲方将根据乙方的业绩、能力和体现调整乙方的基本工资和浮动奖金。5.4甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。6、社会保险与福利待遇6.1甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。试用期满转正后工作一年，甲方帮乙方购置社保，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴（兼职、承包、临时工不在此内）。6.2甲方为乙方提供如下福利待遇：（一）一线工人发放两套工作服，独身提供集体宿舍。（二）企业提供工作中餐。7、劳动条件与劳动保护7.1甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，并对乙方进行安全教育；为乙方提供符合国家安全卫生原则的工作场所和完毕工作任务所必须的劳动工具。7.2甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。8、劳动纪律8.1乙方应遵守甲方依法制定的企业的各项规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱惜财产；参与甲方组织的培训，提高职业技能。8.2乙方应遵守电力行业的《10kv如下电力客户工程管理暂行措施》。9、协议的变更9.1签订本协议所根据的法律、行政法规及规章发生变化时，本协议有关内容亦对应变更。9.2签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。10、协议的解除10.1甲乙双方协商一致，本协议可以解除。10.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议。10.2.1严重违反甲方劳动纪律或甲方的各项规章制度的。10.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的。10.2.3在试用期被证明不符合录取条件的。10.2.4《劳动协议法》第三十九条规定的其他情形。10.3下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方。10.3.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。10.3.2乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10.3.3劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。10.4乙方有下列情形之一，甲方不得根据本协议10.3条终止、解除本协议：10.4.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观测期间的；10.4.2患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动协议等级的；10.4.3患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；10.4.4女职工在孕期、产期、哺乳期内的；10.4.5符合法律法规规定的其他情形的。10.5若乙方单方面解除劳动协议，但应当提前三十日以书面形式告知甲方。但乙方在参与甲方项目的未结束时辞职，乙方应以其最终一种月的所有工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方导致的直接和间接的损失。10.6甲方有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：10.6.1未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；10.6.2甲方的规章制度违反法律、法规的规定，并且损害乙方人身权益的；10.6.3法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。11、协议的终止11.1有下列情形之一的，甲乙双方劳动协议终止：11.2劳动协议期满并与乙方协商一致解除劳动协议；11.3乙方到达法定退休条件的；11.4法律、行政法规规定的其他情形。12、协议的续订12.1本协议期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。假如劳动协议到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动协议有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。12.2本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不一致时，补签或续订的协议期限应从签字之日起不得少于12个月。13、经济赔偿与赔偿13.1下列解除劳动协议的情形，甲方应向乙方支付经济赔偿金：13.1.1甲方根据《中华人民共和国劳动协议法》第41条第一款规定解除劳动协议的；13.1.2甲方根据《中华人民共和国劳动协议法》第44条第一项规定终止固定期限劳动协议的；甲方维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订的情形除外。13.1.3甲方根据《中华人民共和国劳动协议法》第44条第四项、第五项规定终止劳动协议的；13.2出现下列状况，乙方应向甲方赔偿经济赔偿金；13.2.1乙方在工作中无端迟到，旷工，不听取甲方的工作安排和指挥，对甲方工作导致重大经济损失；13.2.2乙方在工作中严重违反国家法律、电力行业的《10kv如下电力客户工程管理暂行措施》及企业纪律导致经济损失的。13.2.3乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议，不辞而别，在协议期内提前解除本协议的，或者辞职未提前一种月以书面告知或未在规定期限内办理离职手续，甲方有权规定乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的费用，赔偿措施按国家和地方有关规定执行。14、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；或在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。15、其他15.1乙方工资级别相对应的绩效奖金由甲方根据乙方所做的业绩的考核成果及企业的经济状况决定与否发放及详细发放金额。15.2甲方的各项规章制度及员工手册及保密协议竞业限制，均为本协议的附件，与本协议具有同等效力。15.3在协议期内，乙方不得在其他单位任职或从事第二职业，若有违反，甲方有权单方面立即解除本协议，且不作任何经济赔偿；对于此行为所导致的甲方损失，乙方需承担经济赔偿责任。15.4乙方应在协议期及协议期满二年内保守甲方有关发展战略、规划、设计、开发、销售、行政、经济、人事等方面的秘密责任，否则，乙方应赔偿由此导致的实际损失，甲方同步保留追究乙方因泄密而应负的法律责任的权力。15.5乙方无论何种原因临时或永久解除劳动协议离职的，应按照企业的规章制度，在离职前办妥移交手续，退还在岗时所借用的、领用及负责保管的甲方财产