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rnaladminsupportInternalcustom导向可靠性口头沟通书面沟通人际交往谈判能力领导力团队管理员工everevenueandcustomersatisfactialroleorsupervisoryposition所属薪rnaladminsupportInternalcustom导向可靠性口头沟通书面沟通人际交往谈判能力领导力团队管理员工everevenueandcustomersatisfactialroleorsupervisoryposition所属薪酬绩效配备员理限人管权Manager,ResourceManagement职位描述职位识别信息职位名称职位编号工作地点版本号工作网络关系直接上级职位直接下级职位直接下级人数直接管辖团队业务指导职位对职位产生影响的外部机构任职资格教育程度工作经验培训经历3学校、人才服务中介所属部门所在城市生效日期汇报职位受到职位影响的外部机构专业方向行业经验核心能力□无■偶尔□经常□常驻学校、人才服务中介客户导向精诚协作积极进取立足创新求真务实敬业诚信ersatisfactionExter、定义、该职责所要达到的结果/目标)战略层面ersatisfactionExter、定义、该职责所要达到的结果/目标)战略层面Toformulte5yearsoraboveinCustomerCareo业务类组织认知个人管理通用能力绩效导向可靠性书面沟通人际交往谈判能力领导力员工管理计划能力专业能力客户服务业务知识系统运用销售技巧效率导向质量导向投诉处理知识管理职位目的与职责职责X围责任级别助）衡量标准PR（存在的理由，限制和目标）Tomanagetheresour业方向行业经验核心能力ContactCenter（存在的理由，限制和目标）Tomanagetheresour业方向行业经验核心能力ContactCenter□无■偶尔□积极进取立足创新求真务实敬业诚信组织认知个人管理通用能力绩效linesofthepanyasawhole.职责X围(名称操作层面操作层面管理类参与下属员工的招聘、任免、考核、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况解决部门内工作协调和人员沟通，营造全部部分PR

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