企业文化学习培训心得体会

Word第第页企业文化学习培训心得体会通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的熟悉，通过〔学习〕也让自己懂得了更多的学问，企业文化学习培训心得体会

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首先，自己更深刻明白了"学习'的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，常常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的状况是由于自己了解的学问仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用途的学问所致，未把握到较好的〔学习方法〕。

其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题推断力量仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放倾听、思索根源、分析解决方法，简洁化思索、原始化思索，才能精确、准时处理好各类应急问题，日常工作才能做到准时发觉、准时处理，较好的到达解决问题的目的。

作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不够强，通过培训，自己更清楚了做好一个管理角色的几要素，了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，到达提高团队协作力量，提高执行力、工作效率。通过学习培训，自己受益匪浅，自己也信任在工作及学习管理睬更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分表达每一个人的自我价值，提高实际工作效率!

【篇二】

20XX年1月23日下午，公司组织中层以上人员在五楼会议室参与了由新疆电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座，讲座由清华高校教授刘予丰先生主讲。刘予丰先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化等方面进行讲解。讲座深化浅出，使我对企业文化建设有了更加深化的熟悉。和田电力公司领导高度重视企业文化建设，从20XX年开头就着手制定企业文化建设方案，并形成了和田电力公司企业文化建设总体设想，提出了和田电力公司企业精神。公司企业文化：责任(和电)、平安(和电)、和谐(和电);企业精神：人人尽责、事事创优;思想道德观：踏实做事、老实做人等相关内容均提到责任。现就这些问题，结合工作实际，如今我结合和田电力公司的企业文化建设，谈谈自己的〔心得体会〕：

深化理解责任的'内涵。责任，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出：生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任，资料共享平台《企业文化学习培训心得体会》(https://.)。一份责任在肩头，生出力气无限。作为和田电力公司的员工都要树立剧烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的进展负起我们应负的责任。

就责任而言，说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事;是对自己做人做事的一种原则;是发自内心的一种要求,甚至是苛求;是做不好一件事决不罢休的精神;是一种敢于承当的气概。有无责任心,两者相差万里。责任心虽然看不见,但结果能证明;责任心虽然无法衡量,但时间可以见证;责任心不分大小,它是一种精神,是一种作风,一种担当,一种约束,一种动力,也是一种魅力。

责任心对技术含量、平安生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。责任心强的员工能脚踏实地，微小观看每一个问题，并擅长思索问题，能够准时发觉工作中存在的事故隐患，把事故毁灭在萌芽状态，避开事故发生;责任心不够强的员工，观看问题马虎，并不擅长思索所观看到的问题，任其进展最终导致事故的发生。假如一名员工的技术水平再高，但是他的责任心不强，也无法准时发觉问题，问题不能准时发觉又如何谈起准时解决问题呢?在平常工作中，不严格执行有关规程〔制度〕，进现场不戴平安帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、两票三制执行不到位、消缺不准时。虽说这只是一些小事，却表达出了员工的责任心问题。翻阅每一期《平安简报》，由于员工责任心问题，发生误操作的字眼屡见不鲜。假如当事人的责任意识强一点，操作仔细一点，或许事故就可以避开。常言道千里之堤，溃于蚁穴，试想，员工责任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入?反之，假如员工都有高度责任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起了一道牢固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。

工作责任心表达在工作的每一个详情中,表达在日常小事中。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成专心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程,只有环环相扣整体才会和谐完善。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事牢记于心，知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要仔细对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,仔细一点,做好一点。

提高员工责任心，除了制度的约束之外，文化的力气非常重要。它可以分散人心，激发员工主动性和自我驱动力，明确自己的进展目标，增添自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深化人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，分散员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐气氛。和田电力公司的企业文化这是表达了这方面的作用。

历史翻至20XX年年初，