人力资源副经理的主要工作职责_第1页
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文档简介

Word第第页人力资源副经理的主要工作职责1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的聘请、培训与绩效考核工作;

3、依据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训打算等建议，为人资决策供应数据支持;

4、负责优化和完善公司聘请流程，搭建聘请体系，完成人员识别与筛选，完成聘请指标;

5、制定员工激励措施和打算，提高员工工作主动性;

6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作阅历;

3、责任心强、具备肯定的抗压力量和学习力量，吃苦耐劳，勇于挑战困难;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源副经理的主要工作职责2

【职责】

1.负责童装事业部的聘请支持工作;

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

3.参加事业部员工关系管理，关心事业部伙伴的成长与进展;

4.为事业部供应培训支持;

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

6.负责企业文化在童装事业部的落地;

7.各类政策对接与落地;

【任职资格】

1.本科以上学历，5年以上HR工作阅历，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操阅历;

2.具备剧烈的责任感和事业心，优秀的`沟通力量，耐烦和细心;

3.极强的适应力量和学习成长潜力，以及严谨的规律思维力量;

4.具备优秀的职业素养及良好的服务意识，工作主动进取，富有团队协作精神;

5.具备HRBP工作阅历者优先考虑;

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业阅历者优先考虑。

人力资源副经理的主要工作职责3

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

2、组织制定公司人力资源进展的长期规划、中期规划和年度打算，并监督各项打算的实施;

3、制定员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;

4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、制定公司及各个部门的培训打算和培训大纲，经批准后实施;

8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;

9、进行员工关系管理，协作其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并准时解决

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