新员工入职申请书模板9篇

10/35员工入职申请书模板9篇11.02.0适用于公司全部部门入职员工之教育培训。职责行政部负责入职员工公共课程之制订、举办和考核。负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。员工所属部门负责入职员工部门专业培训课程制订及实施。负责入职员工部门专业培训课程的考核。司机等)，必需具备由国家认证机构颁发的《特种作业资格证实施细则课程培训预备：入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。人或部门主管担当。培训方式可依部门业务具体状况自行确定。课程培训实施安排，然后由培训讲师安排进展培训工作。培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，实行有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。安排在一个月的某个时间段培训。公共课程的内容应包括如下方面：序号工程课程内容培训负责人1公司概况成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构行政部职员2企业文化公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等人政部负责人3员工手册公司各项规章制度行政部4安全学问劳动安全、消防安全安全主任5生疏工厂环境参观介绍工厂行政部职员岗前培训。部门专业课程的内容应包括如下方面：序号工程课程内容培训负责人1部门/岗位职责所在部门职能、工作岗位职责等员工所属部门相关人员2业务流程部门的业务学问、工作流程等员工所属部门相关人员3作业指导针对部门业务制定的治理制度、行为标准等员工所属部门相关人员4.工作联络、共享资源指引径员工所属部门课程培训考核公共课程完毕后，由行政部门组织考核。考核结果依据成绩分为四个等级：A.90-100B80-89C.60-79D.较差59考核结果呈行政部负责人审核后记录在《员工个人培训记录表》中并存档，对于考核未通过(D对于两次考核皆未通过的入职员工，可终止试用。4.3.2换岗培训应依据岗前培训的要求，对换岗人员重进展岗位学问的培训。培训资料存档：岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。断提高培训效果，完善岗前培训。2体员工的操作行为，增加员工责任心。依据人事部的相关安排，对参与入职培训的员工，进展考试。本次考试实行闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业根本概况、企业文化、力的人才保证。一、填空。123455、公司使命是。6、公司愿景是。78、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下，首先考9、员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期薪资待遇按正式员工工资制定执行。10、凡离职者，必需先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，按日薪计发。11、全勤奖元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳局部。二、选择题。(不定项选择)10A、130B、215C、210D、310钟2、迟到或早退()分钟/次，扣款()元。A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资3、公司规定在职()年员工，每年年假为()天，年假是带薪休假。A、13B、35C、5，104、公司供给的福利有()ABCD、商业意外险带薪婚假()天。A、233B、23，5C、253D、25，56、公司培训体系由()局部组成。AB、在岗培训CD、托付外部培训三、请简述员工请假的工作流程。3的加盟表示喧闹的欢送!对你们的父母及家人表示亲切的问候和诚意的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任!们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环之士。感谢你们!感谢你们对平原企业的信任!198922程，所以说，我们公司有着悠久的绚烂的历史背景，有着深厚的企业性，同时也在建立着适合自己企业进展的特色文化及特色模式。2222;2222;222222，也有着太多的故事，也经受过太多的考验，我们有过2090209021济动乱及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源本钱增加、利润急剧下降等各2019明天更应当是：由于你们的参加会更加辉煌!业就有个第一印象的同时，可你们想过没有，同时，你们也在给企业的答卷交到了你们手里了，答卷的内容将是各种各样的：是热忱、积极、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的内容将是由你们自己填写的。阶对您的人生都有着巨大的意义。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们所从事的每一份工作，对你们的将来都将是一笔贵重的财宝!“居位凭力量，取酬凭业绩”这是平原企业建立以来就确定的，的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积存您的工作经验，有系统、有分析、有创，有建树的提出您的建议和观点。努力钻进去，要深入具体地分析实际状况，觉察了个别环节的问题，应准时夸夸其谈。才能充实你的工作内容，提升你的工作力量，加快你的工及荣誉!我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指效地结合起来，努力转变四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境)，在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢进展战略。我们平原企业将向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的成功之门，我们期望更多的优秀人才加盟平原企业，共建平原企业。同志了信念，布满了期盼。你们是我们企业的颖血液，是我们企业的生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业的将来之星，是我们22任、开心及满足。愿你们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起平原工务器材快速、和谐、持续进展的奇特明天!最终，我也热切地期望：感谢大家!广州分公司的战士们，你们满怀向往，来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的抱负;广州分公司放开胸怀，张开双臂，欢送你们的到来，并热切期盼你们带来的思维、气象，我们殷切期望你们扬起理想的风帆，投身行业，经风沐雨，强健成长。信任你们能很快适应环境，融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为中建钢构广州分公司品牌增光添彩!【员工入职欢送词范文四】首先我代表**公司的全体同仁对同事的参加表示最喧闹的欢迎!其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。**公司会为大家**公司的进展做出奉献，只要你会给你所期望的薪水及荣誉!第三.我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的成功之门，我们期望更多的优秀人才加盟****公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进!第四.我期望每一位同事能尽快地融入**公司，成为**公司密**。最终，我也热切地期望：您因**公司而骄傲，**公司因您更精彩!4敬重的公司领导：20xx630纳一职。初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;学问、技能，留意自身进展和进步，以期将来能学以致用，同公司共同进展、进步。三个多月来，我在张总、曲姐、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，但是这其中也有很多缺乏，综合看来，我显得不虚心与散漫，没做到虚心慎重;二、有时候办事不够认真，常常消灭一样的失误;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见特别是相关业务流程方面把握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心学习，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，争取在各方面取得更大的进步。录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：期望能依据我的工作力量、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。工作力量上都得到了很大的进步与提高，也Ji更加努力上进，期望上级领导予以批准。申请人：51、目的：明确员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及业务运作环节，同时培育员工对公司的归属感。2、适用范围：适用于公司全部入职员工的岗前培训和试用期培训。3、部门职责：3.1人力行政部拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。公司级统一培训课程的场地及设备的预备。培训记录及反响评估的收集整理。入职培训考核过程的协调。人力行政相关局部课程的制作、授课和考核。3.2员工所属部门员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。员工试用期内的工作辅导。3.3协作完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。协作完成员工的轮岗学习。4、实施培训实施方法及内容：员工入职培训分为四个局部：公司级培训、部门级培训、ELN公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。部门级培训包括员工所在部门业务学问及岗位技能的培训。ELN上述三个局部的培训课程可以穿插进展。户外拓展培训联系专业供给商组织开展。内容细则：企业概况的培训内容应当包含企业进展史企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等)企业目前的业务财政状况和下一步业务目标企业组织架构和主要治理层领导介绍播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片人事行政制度的培训内容应当包含：员工入职培训流程和培训纪律。公司《员工手册》的具体讲解，主要内容应当包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与进展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差治理制度、企业通讯名目、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政治理规章制度等等。交通安全。人力行政部门人员构成和职责安排。跨部门培训公司的各个部门业务内容、职能、人员等状况的介绍。财务表单的填写，报销流程及留意事项。和相互协作的方面。跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论学问具体化。部门级培训员工岗位职责内容说明。报人力行政部存档。以课件授课、导师带教形式和ELN公司级培训日程安排：员工报到前一周聘请人员将入职员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。培训人员预订会议室，预备入职培训材料，相关培训表单。培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。Day1公用品。放培训使用材料和表格，完成培训签到。09：10-09：20(可录制后用于每期入职培训播放)09：20-09：30人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。09：30-10：30企业概况培训。10：30-10：45课间休息。10：45-11：45午餐13：30-13：40课前玩耍，缓和培训节奏，提高低午培训效果。习心得，并进展答疑。14：10-14：30人力行政部门组织架构和职责安排14：30-14：45课间休息14：45-16：15《员工手册》具体解读和各项制度培训习心得，并进展答疑。16：45-17：00员工填写《培训课程评估表》将员工带至用人部门。Day209：00-16：00(PPT、案例分析课堂授课)具体时间安排以各部门预约时间为准。16：00-17：20全天培训内容总结、心得共享和答疑，Day3-Day409：00-17：00跨部门轮岗学习(观看和实际操作授课)由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。由人力行政部负责各个部门的协调工作。Day509：00-11：00各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。11：00-12：00工感受到公司对于员工的认可和职业进展空间。14：00-15：0010015：00-16：00进展考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷)在部门经理以及员工本人。简化版本公司级培训日程安排：员工报到前一周聘请专员将入职员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。培训专员预备入职培训材料，相关培训表单。培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。Day1员工关系专员为员工办理入职手续，行政部发放办公用品3级培训进展集中授课。(33料进展自学)人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律(PPT、视频授课)安康安全培训人力行政部门组织架构和人员介绍《员工手册》具体解读和各项制度培训进展答疑。员工填写《培训课程评估表》Day2跨部门介绍(PPT、案例分析)具体时间安排以各部门预约时间为准。其次天培训内容总结、心得共享和答疑，填写《培训课程评估Day3-Day4(如工作允许会开设这局部内容)由各个部门的学习主管和学习治理员负责接待和帮助工作。由人力行政部负责各个部门的协调工作。Day5各位学员沟通跨部门轮岗学习的心得体会。公司“周星星”代表与员工沟通时间，让员工感受到公司对于员工的认可和职业进展空间。公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管进展考核阅卷工作(人力行政部和各部门学习治理员共同阅卷)员工本人，考核结果确定是否需要连续试用。部门级培训授课课程和课件提前发送至人力行政部进展备案存档。在员工三个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保每遇到的问题，帮助员工尽快在本职岗位上成长起来。同时提交《导师带教反响表》交人力行政部存档。在员工完成公司级培训课程后，组织培训考核。主要形式包括：333培训考核结果交人力行政部培训专员存档。员工入职培训表》交还至人力行政部培训专员存档。ELN必修课局部由部门负责依据进度安排集中学习。个人选修课在规定进度内自学完成。附件：123456、建议能制作一份《员工入职培训包公司总经理致员工的一封信员工入职培训程序公司简介、目标、远景、业务优势公司大事记、组织架构、治理层介绍公司员工通讯录、交通路线IT、财务、客服等)安康安全培训手册各类重要表单模板6敬重的各位领导：104的恳求!时间飞逝，转瞬六个月试用期限将过。在这六个月中，通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个作，努力工作学习，为公司、部门及我个人的进展而努力。现在我就自己在六个月中的工作、学习状况作一下简洁的汇报。刚进入公司后就直接进入*工程组，由于该工程期限紧、工作量程进度，加班加点分析提出解决方案。因处于工程后期，我在短时间内了解了分派的*工程的业务内容，并开头帮助团队的成员在以下方面开放工作。1、帮助团队成员与日方担当进展业务沟通。2、帮助团队成员进展测试式样的评审。3、并做出相对业务比较较简单页面的测试数据。4、参与画面系的测试工作。短了问题确实认时间，同时也的到了同事们的认可。通过参与工程对公司的工程guǎnlǐ有了肯定程度的了解。在工程工程进展量化guǎnlǐ。好多guǎnlǐ工具是我在之前的工程guǎnlǐ中是没有接触过的。通过对工程guǎnlǐ工具的学习也让我对软件工程guǎnlǐ有了更深层次的生疏。在完毕的待机阶段，也总结了自己在*工程中的缺乏之处。努力空闲的时间里学习了，DOTNET架。信任这会为以后的工作带来更大的帮助。在试用期间参与的另外一个工程，也是目前担当的*工程。从工程启动初期就进入工程组，依据PL1、对工程的业务内容进展具体确认，对不明确的业务内容进展确认。2、担当业务简单画面的测试用例制作和测试数据做成。3、对于开发的系统进展结合测试。4、帮助团队成员进展业务确认。状况，做出各种类型测试数据，保证测试工作顺当开放。各方面也得到了工程组同事的认可。仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，通过参与工程、和同事共事让我对公司也有了更为深刻的了解。在作好本职工作的同时，乐观团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积存，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，成为优秀的*人中的一份子，不辜负领导对我的期望。员工。寻常的接触时机很少，很少有时机能接触这些优秀的同事，期望能通过更多的公司、部门活动生疏我们群体中这些优秀的同事。总之，在这六个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的*为公司的进展竭尽全力。导予以批准。申请人：201X3**日7敬重的公司领导：20XX630纳一职。初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;学问、技能，留意自身进展和进步，以期将来能学以致用，同公司共同进展、进步。三个多月来，我在张总、曲姐、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，但是这其中也有很多缺乏，综合看来，我显得不虚心与散漫，没做到虚心慎重;二、有时候办事不够认真，常常消灭一样的失误;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见特别是相关业务流程方面把握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心学习，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成，争取在各方面取得更大的进步。录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：期望能依据我的工作力量、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。工作力量上都得到了很大的进步与提高，也Ji更加努力上进，期望上级领导予以批准。申请人：8敬重的各位领导：104的恳求!时间飞逝，转瞬六个月试用期限将过。在这六个月中，通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个作，努力工作学习，为公司、部门及我个人的进展而努力。现在我就自己在六个月中的工作、学习状况作一下简洁的汇报。刚进入公司后就直接进入*工程组，由于该工程期限紧、工作量程进度，加班加点分析提出解决方案。因处于工程后期，我在短时间内了解了分派的*工程的业务内容，并开头帮助团队的成员在以下方面开放工作。1、帮助团队成员与日方担当进展业务沟通。2、帮助团队成员进展测试式样的评审。3、并做出相对业务比较较简单页面的测试数据。4、参与画面系的测试工作。短了问题确实认时间，同时也的到了同事们的认可。通过参与工程对公司的工程guǎnlǐ有了肯定程度的了解。在工程工程进展量化guǎnlǐ。好多guǎnlǐ工具是我在之前的工程guǎnlǐ中是没有接触过的。通过对工程guǎnlǐ工具的学习也让我对软件工程guǎnlǐ有了更深层次的生疏。在完毕的待机阶段，也总结了自己在*工程中