老板给员工的忠告

老板给予员工最诚恳的忠告现代企业员工培训课程高处不胜寒:以老板的心态看问题一.你的目的是让老板成功

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“一般说来,时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人,往往最终会成为企业的中坚力量,自己也会成为令人艳羡的成功人士.”

-罗特希尔德(法国罗特希尔德财团第四代领导者)

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HR忠告员工:赢得老板赏识得最好办法是帮助老板成功!老板是一棵大树,只有大树茁壮茂盛,员工才能”靠着大树好乘凉”.

二.盯住老板的目标“老板认为你能为他的成功尽心尽力，并能做出极限的杰出贡献。老板的目标中隐含着对员工的期望和要求，不少职场人员验证了这一法则的价值所在。”

-史蒂夫.凯斯（美国在线公司CEO）HR忠告员工：一般说来。老板总是从全局的角度看问题，他所追求的目标可能比你想象得更高。基于此，你应该竭尽所能，不断地把自己的工作目标推上新台阶，并由此抬高自己的眼光，看到老板的期望所在，然后努力帮助他实现目标。三.你要把公司看作是自己开的一样“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工—应该把公司看做是自己开的一样.”事业生涯除了自己之外,全天下没有人可以掌控,这是你自己的事业.”

-安迪.葛洛夫(美国英特尔公司总裁)HR忠告员工：没有人都强拉硬拽地牵着你成功,也没有人能阻挠你自己达成自己的目标.你只有主动地工作,才能获得工作长久的报偿.

四.负责任尽义务是成熟的标志要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和具体工作细节中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。

-艾斯纳(迪斯尼公司CEO)HR忠告员工：富有责任心是一个人走向成熟的重要标志。为公司负责，为工作负责，归根结底是为自己负责，为自己生存负责，为自己的人格负责，为自己的未来负责。

五.用业绩说话如果仔细观察，你就会发现，做老板的不大会迁就人，但他必定会为业绩作出各种妥协，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。

-拉里.艾利生（软件巨头甲骨文公司CEO）HR忠告员工：如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。请立即以此为目标动手改善你的工作吧。六．你应该在昨天就完成任务成功存在与“把工作完成在昨天”的速率之中，正如未来的橡树，包含在想熟的果实力一样。如果每次老板的嘱咐都获得尽快的处理，你必将成为老板最为欣赏的人。

-杰夫.斯克尔（斯科尔基金董事长）HR忠告员工：千万不要把昨天就能完成的工作拖延到明天。而如果你已完成，就不要愚蠢地等老板开口，说那句“你什么时候完成做完那件事”时，才把成绩呈上，这样必会在印象上大打折扣。七．把工作当成事业来做工作对我们而言究竟是个乐趣，还是个枯燥乏味的事情，其实全要看你自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。

-拉里.佩奇（GOOGLE总裁）HR忠告员工：从现在开始，做一位行动者吧！做一位值得信赖的员工，不再用老板一连串的提醒或不断地要求，自动自发地把事情做好，获得企业的奖励。八．老板需要什么样的人一般来说，老板要用的人必须是他放心、省心、安心和舒心的人。这样的人必须具备忠诚、诚实、勤奋、敬业、热情和有能力等诸多优秀的的品质。这些品质是一个公司赖以发展和壮大的宝贵品质。

-丹.斯尼德（华盛顿Redskins董事长）HR忠告员工：世上每个人都希望自己能成为最有用的人。但你是否想过：别人想要用你什么？仅仅是你的能力吗？仅仅是你的智慧吗？不，还包括你的忠诚、你的诚实、你的勤奋、你的热情、你的敬业精神。而这些品质的完美整合才构成了你的整体价值。你应该很棒做老板的顶梁柱

企业要赚钱、要发展，必须用得力的人。你身为企业员工，你知道老板对你的期望吗？你应该很棒，不但能够独当一面地完成工作，而且还能开拓进取，突破创新，并与团队中的其他人团队合作，共同把公司的业绩推向一个又一个新的台阶。为此，你必须是竭尽忠诚的，勤奋敬业的，不断进取的，激情满怀的，值得信赖的，你应该很棒，应该努力成为企业急需的顶梁柱。

一．敢跟老板绑在一辆战车上一般不管老板对你怎样，或者你对老板怎样，你和老板都是绑在一辆战车上的利益共同体，你和老板和企业是同舟共济的关系。-马克.贝尼夫（S董事长兼CEO）HR忠告员工：忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于你自己。如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德观，发展真正的好品格，这样，老板总有一天会给你理想的回报。二.忠诚会使得你的价值取得相乘的效果

我们应该明白，在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的最理想的人才。

-艾科卡（克莱斯勒公司首席执行官）HR忠告员工：没有哪个老板会很强迫你对他忠诚。忠诚不能勉强，忠诚不能索要，但你应该知道，你进入这家公司之后，忠诚是你必须具备的最起码的品质。否则，你便是一个吃里扒外的人。所以，只有忠诚的员工才能赢得老板的信任和商量。三.把忠诚做足，才是真正的忠诚

忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

-杰克.韦尔奇（通用电气公司CEO）HR忠告员工：对于企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低管理成本；对于员工来说，忠诚能带来安全感。因为忠诚，我们不必时刻绷紧神经；因为忠诚，我们对未来会更有信心。

四．忠诚和能力二者缺一不可

事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工，是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。

-德.狄维士（美国安利公司总裁）HR忠告员工：你千万不要以为自己的忠诚，获得了老板的认可，就有理由保证自己不被列入裁员的名单中。仅靠终成活的老板的欢心，只能是短暂的。卓越的能力，出色的业绩，对老板才最具诱惑力，才是你立于不败之地的真正王牌。

五.能力就是一般人“无能为力”

“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”

-稻盛和夫（日本京瓷公司会长）HR忠告员工：把“不可能完成”的工作完成了，不止可以说明你能力出众，也能证明你具有敢于挑战、勇于突破的积极心态。这两种东西是每一个老板都想得到的。

六、勤奋是员工必备的美德

任何公司都不是白白养人的地方，没有哪个老板会对懒惰的员工视而不见和无动于衷。因为勤奋不是老板对员工的特别要求，而是员工必须具备的基本品质。

-李兆基（香港恒基兆地产有限公司总裁）HR忠告员工：勤奋是每一位员工都必须具备的品质。你的勤奋带给老板的是业绩的提升和利润的增长，而带给你的事宝贵的知识、技能、经验和今后成长与发展的机会，当然随着机会到来的还有财富。

七、敬业的员工必得大成和得大用

敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。

-张晓卿（马来西亚常青集团董事主席）HR忠告员工：短期来看，你“敬业”是为了老板,长期来看,还是为了你自己!因为敬业的人才有可能由弱变强,才有可能被老板雇用.

八、力求做得最好

一个人成功与否在于他是否做什么都力求最好，成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中就应该以最高的规格要求自己。能做到最好，就必须做到最好。这样，对于老板来说，你才是真正有价值的员工。

-罗伊·卡佛（美国班达格公司老板）HR忠告员工：我们可以得出这样的结论，工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未发挥的潜力，创造出最佳业绩，这才是现今优秀员工的表现。

九、对自己充满信心，你的能量会增加一倍

与金钱、权利、出身相比，自信是你最重要的东西，它是你从事任何事业最可靠、最有价值的资本。

-禾田一夫（八佰伴国际流通集团总裁）HR忠告员工：你坚信自己最棒，你就会变得最棒。自信不是真正的成功，但它会带给你真正的成功；自信不是潇洒的外表，但它会带给你外表的潇洒。

十、拥有进取心是最长久的财富

希望你能在直接的财富之外，有眼力见到间接财富；在狭义的财富之外，有胸襟见到广义的财富。创事业的人，追求理想的人，要能避开“暂时功利念头”的侵袭，一心在工作中寻求进取，才算是走上了成功的第一步。

-中内功（日本大荣公司老板）HR忠告员工：企业需要进取，老板需要进取，没有进取心的员工绝不是企业想用的人。所以，你若想成为永远不被打败的人，成为老板永远都值得倚重的人，就不要忘了主动进去和全身心投入工作。

十一、倾注热情是一种难能可贵的品质

热情能给一个人带来力量，带来信心，带来活力，也更能带来意想不到的成功。

-堤义明（日本西武企业集团总裁）HR忠告员工：不要再去计较那些毫无意义的事情了，有什么比拥有精彩的人生更让人快乐的呢？对你的工作倾注热情，你的生活就会充满阳光，你的事业就会蒸蒸日上。

十二、好员工要为老板独当一面

当你在充分了解公司的一切基础上，不断地自我充实，终生学习，你就能不断地茁壮成长。而惟有不断地成长，你才能够成为一名独当一面的专业人士，成为老板眼中最具价值的员工。

-肯·奥尔森（美国DEC公司总裁）HR忠告员工：在工作上不能独当一面的员工有很多，有的业务不熟，专业不精；有的考虑问题不周全，处理问题不妥当；有的说话不地道，办事不圆滑；有的丢三落四，草率敷衍；有的有始无终，半途而废。这些都是工作不能担当一面的表现。这类员工虽然不是身体的残疾，但都是工作上的残疾。

第三章融入团队学会合作你会更有力量

一、合作是一门艺术

只有依靠部门中全体职员的相互合作、互补不足，工作才能顺利进行，才能成就一番事业，试想一下，如果你的整个部门，或是整个公司的工作都失败了，那么你本身是不是一个优秀的员工又有什么意义呢？

-格林斯蒂德（英国格兰德集团公司董事长兼总裁）HR忠告员工：合作不是一件容易的事。合作不是简单的走到一起去干活，而是需要大家彼此在个性差异和能力差异等方面的创造性构建与整合。所以，团队成员间达成有益和有效的合作是门了不起的艺术。不通晓这门艺术的员工是没有前途的员工。

二、带着感恩的心情去工作

一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢同事的恩惠，感谢大众的恩惠。不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的公司。你是否想过，写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作，多么感谢工作中获得的机会。

-迈耶·路易（美国米高梅电影公司董事长兼总裁）HR忠告员工：请学会感恩吧！感谢你周围的人，你的上司和同事，感谢给你提供施展自己能力、表现自己才华的公司。因为你从中受到了锻炼、学到了知识、学会了做人。

三、荣耀不可独享

当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万记住---别独享荣耀，否则这份荣耀会给你带来人际关系上的危机。这些都是经验之谈，你千万不可忽视。

-罗杰·史密斯（美国通用汽车公司董事长）HR忠告员工：希望你不独享荣耀，并不是不让你安享自己的成绩，而是让你学会一种处世艺术，一种在成绩和荣誉面前平衡大家心理的艺术，力求让你身边的人都能因此而分得“一杯羹”，都拥有一点“有福同享”的感觉，这样，你乐大家亦乐，你当不更乐？

四、培养积极的心态

员工为老板工作，认为老板太苛刻。老板为自己工作，却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的只是看待问题的角度。

-霍德华·休斯（美国休斯飞机公司董事长）HR忠告员工：工作的顺逆成败是变化的，你的心态却不能翻云覆雨，变化无常。以积极的心态面对一切，你就会得到积极的回应和回报。积极的心态不仅能使自己健康，也能使周围的一切变得健康起来。五、团队作战

一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。

-坪内寿辰夫（日本来岛集团总裁）HR忠告员工：能够与同事友好协作，以团队利益至上，就能够把你独特的优势在工作中淋漓尽致地展现出来，也自然能够引起老板的关注，否则很难在现在职场立足，因为“独行侠”时代已经一去不复返了。六、团体效能

一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。对每一个上班族来说，谦虚、自信、诚心、善于沟通、团队精神等一些传统美德是非常重要的。

-松下幸之助（日本松下电气公司总裁）HR忠告员工：一个团队，一个集体，对一个人的影响十分巨大。善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的收益。一个员工要想在工作中快速成长，就必须依靠团体、依靠集体的力量来提升自己，惟有团队效能，才能创造最大的效能。七、团队合作最需要涵养

人最难战胜的是自己。一个人成功的最大障碍不是来自于外界，而是自身。

-保罗·盖蒂（美国盖蒂石油公司总裁）HR忠告员工：你的一生要想在事业上取得成功，务必戒奢克俭，节制欲望，克制怒火，调整情绪，加强做人方面的修养。否则，在做人方面失败了，其他一切也就无从谈起了。

八、凡是组织都有纪律

纪律观念深深地根植于每个员工的大脑中，与之而来的，就是每个人强烈的自尊心、自信心和责任感，这是一些让人受益的精神和品质。

-麦西（美国麦西公司老板）HR忠告员工：没有纪律的团队不过是一群乌合之众，是靠不住打不赢的。所以，遵守纪律是员工的本分，没有任何可破例的借口。

九、别得罪你的上司

如果你得罪了自己的上司，甚至当众辱骂了他，这可是一件很严重的事情。虽然不计前仇的君子不少，但忘不掉当众被辱骂的难堪的凡人更好。

-西奥多·威尔（美国电话电报公司董事长）HR忠告员工：不管谁是谁非，你都不要轻易得罪上司。有事情，有问题可以通过心平气和的方法解决，千万不可一时冲动，否则，你可能会因此而自毁前程。

十、荣誉感----团队的灵魂

如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。

-和田一夫（八佰伴国际流通集团总裁）HR忠告员工：你若没有荣誉感，就说明你并没有真正融入团队。只有把自己视为团队的一分子，才能对团队的荣辱得失牵心挂肚，才能以极大的热情投入捍卫团队利益的战斗。第四章

提升自我

改变头脑就能改变命运

一、财富源于聪慧的大脑

“财富源于聪慧的大脑”，这一名言在知识经济时代，愈来愈显示出它的价值与意义，智力是知识经济时代最具竞争力的资本。

-乔治·约翰逊（美国约翰逊制造公司）HR忠告员工：如果你在公司里没有得到顺利提职或提薪，请尽可能在自己身上找原因。要知道，从根本上说，你现在的处境是由你自己造成的。

二、知识改变身价

知识与才能已开始把握我们的命运，决定我们的财富。现代社会的人际竞争，很大程度上已归结为知识的竞争。

-北田光勇（日本最佳电器株式会社社长）HR忠告员工：在企业中，每一个员工都有发达或发迹的机会，企业的平台上可以施展各种能力，关键是看你想怎么干。只有不甘平庸的员工，才能跃到企业金字塔的顶端。

三、业务要通，争取能精

成功者和失败者的分水岭在于，成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；无论从事什么职业，都不会浮在表面，草率敷衍。“只要干，就一定干好。”这就是他们对工作的宣言。

-克里斯托弗·霍格（英国考陶尔德集团公司总裁）HR忠告员工：连业务都半生不熟的员工，如果还指望着能够获得上司和同事的尊重，实在有点太奢侈和太离谱了。

四、不断学习才能跟上团队的脚步

无论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把学习视为工作的大门，把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。

-安德鲁·梅隆（海湾石油公司总裁）HR忠告员工：未来的职场竞争不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个员工如果善于学习，他的前途定会一片光明。

五、职场上“多一盎司定律”

取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们的差别很小---只是“多一盎司”。但其结果，所取得成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。

-约翰·坦普尔顿HR忠告员工：获得成功的秘密在于不遗余力—加上那一盎司。多一盎司的结果会使你最大限度地发挥你的天赋。约翰

坦普尔顿发现了这个秘密，并把它运用到他的学习、工作和生活中，从而获得了巨大的成功。从现在起，你也掌握了这个秘密，好好运用它吧！“我已经竭尽全力了么？或许我还有一盎司可加？”经常这样提问自己，将让你受益匪浅。第五章

只能用结果说话没有任何借口

一、借口就是为干不成事情找理由

寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工;在社会上不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。

-巴伦

希尔顿（美国希尔顿公司总经理）HR忠告员工：不允许找借口不是冷漠或缺乏人情。如果打一个极端的比喻，假设迟到一分钟，你就要被枪毙，这时你还会让借口发生么？而这样的情况，在现场上，在商场上，随时都有可能发生。

二、执行，不找任何借口

思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。可以说，工作就是不找任何借口地去执行。

-盛田昭夫（日本索尼公司总裁）HR忠告员工：无论什么工作，都需要这种不找任何借口去执行的人。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。

三、只能服从，你没什么好说的

服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就是遵照指示做事。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。一个人只有在学习服从的过程中，才可能会对其机构的价值观念、运作方式有更透彻的了解。

-出光佐三（日本出光公司总裁）HR忠告员工：商场如战场。服务的观念在企业界同样适用。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样，大到一个国家、一支军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。

四、不要拖延

习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。他们每当要付出劳动，或腰作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。对那些做事拖延的人，老板们对他们是不可能抱以太高的期望的。

-稻山嘉宽（新日本制铁公司创始人和总裁）HR忠告员工：超越平庸，选择完美。这是一句值得我