会议讲话稿(5篇)

会议讲话稿(5篇)会议讲话稿(5篇)篇一

大家好！

不知不觉迎来了新的一年。回顾20xx年，我心中最想表达的只有两个字，那就是感谢。感谢学校领导对我的栽培，让我在一次次竞赛中得到了熬炼。感谢领导对我的信任，让我这个刚踏上工作岗位不久的年轻老师担当教研组长。感谢领导对我的支持，在我遇到困难和挫折时侯对我一次又一次的鼓舞。当然我还要感谢我的同事们，没有你们的关心，我也不会取得今日的成果。

课堂上当同学精神不振时，你能否让同学们精神振作？当同学过度兴奋时，你能否让他们变得安静？当同学茫无头绪时，你能否给以同学们启迪？这些都是我们老师需要好好把握的。课堂上你能否让孩子们觉得你的精神脉搏与他们在一起欢跳？你能否让孩子们在课堂上学会相互合作，感受和谐的气氛。每个班级都有我们的专职音乐老师，平常我们专职音乐老师要对兼职老师起到引导与关心。音乐课分为教唱与观赏课。教唱的步骤要清楚、要有层次，做到循序渐进，教唱结束之后要适当加一些活动编排。观赏课素材要预备充分、完整。这些教学方法并非每一位老师都知道，我们要给他们做一些引导。再比如教学进度，兼职老师大部分以主课老师为主，他们可能不能准时调整教学进度。我们老师要给与补充与说明。当然班级部有活动，我们专职音乐老师应当乐观主动的关心策划与编排。使活动能够有序、胜利的开展。例如每年的体育节、英语节、读书节、红歌竞赛等等。我们平常还应当做一位有心人，多去留心，总结艺术特长生，比如器乐、声乐等等。我们每年的校节目表演、市独奏、独唱竞赛都需要这样的人才。前两年，我们总共五位同学已经有三位同学相继在市里器乐独奏获得了一等奖。其实像这样的人才还有许多，我们要去哦去挖掘和培育。

当然重点是本学期的艺术节的编排活动，只有在这学期的艺术节目编排胜利后，才能更好的为之后的各项演出、竞赛做预备，比如县艺术节竞赛、各项活动义演、市艺术节竞赛等等。市艺术节一般在秋学期进行。所以说，这学期的艺术节节目的编排，不仅仅关系到县里的活动还关系到市里的竞赛，不光影响到本学期的各项活动，还影响到下学期的工作业绩。从本学期开头，我们要加强对同学的爱好小组训练，我们要做到训练在平常、为艺术节节目做预备。盼望大家抓紧时间查找艺术节节目素材，初步确定艺术节节目的同学人员名单，避开选人冲突，做好训练场地与时间调整工作。我们组内的老师要共同探讨、合作与关心，争取每个节目都能在竞赛中取得优异的成果。

最终我想说的是，路是人走出来的，阅历是人摸索出来的，美国宏大的创造家爱迪生在创造白炽灯时曾经失败了上千次试验，但是最终他还是胜利了。作为一名老师我们更应当不断地积累并总结出一套适合同学的教学方法来，遇到困难时要做到不气不馁，迎难而上。只有这样教学理念、教学方法才能得到升华。所谓流水不腐户枢不蠹，我信任只要我们老师不断进取、不断追求、不断创新、不断探究、持之以恒、精益求精，就肯定能为我们国家的教育事业增加光荣。

会议讲话稿(5篇)篇二

依据《县教育局关于公开选聘校长的实施方案》文件精神，为深化中学校人事制度改革，乐观推动校长选拔聘任制度改革，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制，我们在县委组织部、县纪检委和人事局等有关部门的大力支持和乐观参加、监督下，打破常规，对部分农村学校校进步行了公开选拔聘用。现选聘工作已圆满结束，通过一系列严格的选聘程序，确定了__镇中学校长人选。为全面总结此次校长公开选聘工作，使各新任校长明确任务，以对教育事业高度负责的态度做好本职工作，教育局打算召开此次校长聘任会议。

通过笔(来源：）试、面试、民主测评、组织考核、组织任命等程序通过公开选聘，有效引入激励竞争机制，拓宽校长选拔任用渠道，形成了正确的用人导向。以德才兼备、任人唯贤的选人用人准则，促使成果突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，并走上学校领导岗位。这将为今后优秀年轻老师走上领导岗位、领导干部实施动态管理供应平台和可能，并将形成长效机制。

我县公开选聘校长工作还是第一次，是新形势下教育人事制度改革给予我们的使命，也是教育改革新形势所迫切要求的，《公选方案》得到了广阔教职员工的拥护和认同，也得到了上级领导和相关部门的支持和关心。全县各学校仔细学习和宣扬《公选方案》，细心组织、乐观推举符合条件的人员踊跃参加。在此，我代表教育局党委和教育局，向乐观参加校长公开选聘受聘上岗的五位新任校长表示热闹的庆贺，向乐观报名并踊跃参与校长竞聘的全体应试人员和各校领导表示诚心的感谢。

盼望新上岗的校长和到会的校长（事业单位负责人），坚决信念，与时俱进，牢记宗旨，不辱使命。模范地遵守国家的法律、法规，规范学校办学行为；加强师资队伍建设，促进教育事业进展；重视学校平安工作，避开人为造成的重大平安事故；推动教育教学改革，促进同学的全面进展；提升教育教学质量，提高社会及家长对学校的满足度，努力完成好学校各项工作任务。

感谢，祝大家工作顺当，阖家欢快。

会议讲话稿(5篇)篇三

大家上午好！

踏着春天的序曲，在全国人民奔向全面建成小康社会的新征程中，我们开学了。

为此，校长室提出了新学期我们工作的关键词“讨论”。行动口号是“加强讨论，追求精神成长；对比标准，开展有效评价”。新形势、新任务、新气象需要讨论，xx教育教学中的真问题需要讨论，课堂改革、质量提升需要讨论，破解有效评价的难题需要讨论，《义务教育学校管理标准（试行）》需要讨论，提升我们自身的育人素养、教育水平需要讨论。讨论比态度，讨论要学习，讨论需合作,讨论出才智，讨论能成长，讨论得幸福。

这里，我想列一个个人思索的问题清单，供大家讨论参考：

教育就是“转化”，“问题同学”如何转化？我校外来务工子女的教育，特别同学的“转化”讨论应是着力点。

足球特色，高雅艺术进校内，音体美老师何为？

大阅读如何推动？如何让同学爱上阅读？(时空问题？老师榜样？）

家长学校如何有效运转，形成家校合力？……

人活着有三个层次：活着——风光的活着——明白的活着。所谓“明白”，就是指精神层面。作为老师就是明白职业操守，职业使命，职业尊严。在全球经济不景气的今日，我们要知足，懂得国家和民族的期盼，复兴中华在你我的工作中。多为国家培育一个布满正能量的有社会责任感的公民，而不是一个“精致的利己主义者”，作为老师的我们称职吗？对同学的进展是激励、促进，还是抑制、扭曲？社会主义核心价值观的践行在你我的一言一行中。最好的教育莫过于感染，假如我想让孩子成为怎样的人，我必需成为那样的人。一句话，老师要懂得自身的使命、操守。

教育即成长，没有精神成长就没有幸福可言。精神成长对老师而言就是专业成长。苏霍姆林斯基告知我们，怎样让老师远离职业倦怠，那就让老师讨论起来，进入幸福的天地！引领老师开展教育教学讨论应当成为我们今后老师生活的主旋律，让老师在讨论中成长。直面问题，讨论问题，化问题为课题，组建课题讨论团队，在破译一个个难题中获得精神愉悦，收获成长幸福。

新春的暖阳在黎明升起，映红你的脸庞，照亮你前面的方向。这是迈向新起点的渡轮，拥抱的是时代，承载的是盼望。今年是“十三五”的开局之年，也是区局决胜省教育现代化示范区的关键年，更是各校办学品质提升的攻坚年。百姓召唤优质的教育，xx需要负责任、有魂魄的教育，爱和责任是师德之魂。让我们携起手来，摒弃个人的私利，分散改革的士气，以讨论身边真问题的姿势，追求个人和群体精神的成长，共同为xx教育的新辉煌，奉献我们的热忱与力气！

最终祝大家在新的一年里工作顺当，合家幸福！

感谢！

会议讲话稿(5篇)篇四

一、正视薄弱环节，认清自身差距，逐步转变我市文化系统信息化建设"凹凸悬殊"的不平衡局面。

前面几个典型单位发言显示，本系统部分单位信息化建设也取得了引人注目的成果，这些单位领导重视信息化工作，起步早，舍得投入，信息化基础设施建设的比较好，已经有自己的局域网和网站，重视引进专业人才，依据业务需要，开发了应用软件和自身的业务数据库，信息技术已深度融入单位的业务建设，信息化业务已成为单位事业的支柱，有些成果领先全国。

（一）、文化资源数字化程度低，还没有实现真正意义上的资源共享。

我们系统涉及到文化、广播电影电视、新闻出版、版权等四方面的政府管理和社会服务，时刻产生着大量的数据信息，但这些数据被各个部门分散保存，大都没有数字化。有些单位搞数字化了，也是开发服务于本单位业务独自所需要的系统，系统之间相互不能交换数据，互不兼容。所以，有大量宝贵的文化信息资源数据不能被综合利用。文化界的各专业机构没有一个统一的渠道猎取有价值的文化信息资源数据，生成权威性数据分析结果比较困难，给领导机关的科学决策、政策法规的制定，带来很大的不便。

（二）、基础设施建设投入小，设施规模也小，整体规划差，没有自己的网站（网页），没有局域网，我市文化行业网上整体形象还没有形成。

长期以来，我系统的信息化建设始终都没有全局性的规划，各个单位都是站在自己业务的基础上，考虑本单位的信息化建设的需要，各个单位之间少有全局性信息化的沟通，没有一个特地的机构来整体规划、组织、协调和监督我市信息化建设，从总体规模来看，我市文化系统的信息化建设，总体处于起步阶段，除电视台、新华书店、图书馆等几个个别的单位信息化建设状况比较好外，其他单位的信息化建设基础设施投入并不大。许多单位还没有自己的网站（网页），没有局域网，我市文化行业网上整体形象还没有形成。

（三）、网络与信息平安意识不强，缺乏足够的平安保证措施和平安管理制度。

伴随网络的普及，管理与平安日益成为影响网络效能的重要问题。随着对外服务的不断增多，保障网络的高效和平安运行是特别重要的，假如网络在管理及平安方面略微有点漏洞，就有可能造成网络瘫痪，甚至被*客窃取用户的帐号密码，更改或删除数据，盗取国家绝密文件，直接给国家、政府和人民带来无法估量的损失和平安威逼。

（四）、政务信息化差，业务系统开发投入少。

近年来，各个单位普遍配备了计算机，并开头了各自事务处理的应用，在肯定程度上提高了各单位的办公效率。但是由于种种缘由，除了某些单位的专用系统实现了生产或处理的自动化，或者一些通用软件如财务系统等实现电脑处理外，大部分办公电脑仅仅局限于单机或简洁连网的文字处理与文件共享，离真正的办公自动化相差甚远。从我们目前全系统单位的政务信息化来看，大部分单位还没有建立自己的局域网，一部分单位就是有了自己的局域网甚至专网，但真正实现网上批文、办公自动化真正跑起来的唯恐也为数不多。

纵观我们系统信息化建设状况，可以用一句话来概括：个别先进创新，领先全国；多数中游水平，还待开拓进展；整体起步阶段，待创"后发优势"。

二、关于今后几年文化信息化建设的详细目标和任务。

针对以上的现状和实际状况，我提以下几点要求和看法：

（一）、以实干创新精神开创文化信息化建设的新局面。

京生局长昨天的讲话深刻阐述了文化信息化建设的重要意义，号召系统各单位领导要增加抓信息化工作的责任感和紧迫感，会后各单位要组织专题学习京生局长的讲话，统一单位班子的熟悉，对比自身，找出差距，明确方向，确立信息化工作目标，选择突破口和建设重点，在今年剩下不多的时间里，仔细做好单位信息化工作的方案，支配好****年的信息建设项目。文化信息化要以观念创新、技术创新、制度创新为中心，充分熟悉以互联网为基础的新技术对将来生活的影响，熟悉到新技术形势下，文化向多样化和共性化进展的趋势，站在构造将来社会的高度制定文化信息化规划，实行法律和技术等措施杜绝不良文化利用新技术广泛传播。

信息办经过调研，多方面的论证，编写了《深圳市文化信息化建设"十五"规划》，从宏观和长远的角度为我局信息化建设在将来五年内的进展描绘了一幅蓝图。各个单位要根据这个"十五"规划的框架来对本单位的信息化建设进行规划，并将规划报局文化信息办。

（二）、加大基础设施建设的投入，建好深圳文化网，形成我市文化行业网上整体形象。

各单位要进一步打好信息化建设基础，增加对信息化建设的投入，加强单位网络建设，特殊是要建设好软硬件信息基础环境。比如没有局域网的单位可以依据自己的实际状况，建设局域网；有局域网的单位，加强自己在业务需求上的基础设施投入。局信息办要做好深圳文化网站，逐步启动文化信息中心平台建设，各个单位首先要快速组织力气建设自己的网站（网页），与深圳文化网链接，形成我市文化行业网上整体形象。

（三）、加强文化信息资源的整合，推动文化信息数据库的建设。

这么多、这么有价值的信息资源，但很分散，资源共享没有形成规模，现在还是按传统方式运作，需要加以整合，使各单位之间实现资源共享，使现有的文化信息资源得到充分的利用。

由文化部、财政部共同推出的公益性文化建设项目--"文化共享工程"，将由国家数字图书馆负责首先在全国１１个重点省市图书馆推行，并逐步往纵深推广，走入县、镇、乡、村。"文化共享工程"旨在充分利用现代高新技术手段，将中华民族几千年来积淀的各种类型的文化信息资源精华以及贴近大众生活的现代社会文化信息资源，进行数字化加工处理与整合，建成互联网上的中华文化信息中心和网络中心，并通过掩盖全国全部盛自治区、直辖市和大部分地（市）、县（市）以及部分乡镇、街道（社区）的文化信息资源网络传输沟通，实现优秀文化信息在全国范围内的共建共享。

针对我们系统文化信息资源现阶段"丰富但很分散，量多但很单一"等特点，我们系统需要渐渐转变这种状况，应当充分利用这些珍贵的文化信息资源，建设一个系统化，大型化，专项化和多样化的文化信息数据库，并将文化信息数据库扩大服务领域（面对文化服务、文化科研、文化管理、文化产业、文化新闻消遣），充分利用和发掘这些资源的价值。所以，下一步局信息办要对全系统的文化信息资源和数据库信息资源进行整合，针对我局四个行业的资源特性，以及各个单位的实际状况，对我系统的信息资源进行开发，建设我系统的文化信息数据库，同时对各个单位已经开发的数据库系统进行标准化整理，推出我系统的各种技术标准和数据接口协议。

（四）、加强政务信息化和加快应用业务系统的建设

第一，就是实现单位内部办公自动化，实现政务文件交换的无纸化、数字化和网络化。现在我们市局机关的办公自动化系统已经启动运转，由局信息办负责建设和管理，各个单位下一步也要建设办公自动化，实现市局与下属单位、市局与区局二级办公自动化联网，基本实现公文审批和交换网上走，转变以前传统的办公方式。所以局信息办要把这件事情抓起来，调查各个单位的实际办公状况，协调各个单位提出的问题，并依据实际状况做好切实可行的方案，分单位、分层次逐步实施，最终实现深圳市"大文化"办公自动化。

其次，建立"深圳文化"全系统性站（），由局信息办负责，各部门做好亲密协作，目标是要实现各单位子网站全部开通，政务公开内容全部上网，同时拓展网上为民办事服务功能，基本形成政府在线服务格局。各单位通过与"深圳文化"相连，实现网络互联，政务相通，资源共享，最终实现"一站式"服务。

文化管理的各项业务按详细性质分为22个的大项，60个小项。所以文化系统的业务是比较集中而且涉及范围广，需要加大力度建设我们的业务系统，将我们的文化业务工作融合当今先进的信息网络技术，从而提高我们的工作效率和服务质量。现在局机关文化市场处和文化稽查大队正在筹划建设文化市场与执法稽查管理系统，广电处已经做了监听监看系统的试点工程等。

（五）、加强政策与法规建设，健全建立信息化建设管理体制。

整合，发挥整体优势，避开重复建设。下面单位也要相应成立信息化工作小组，协作市局的信息化工作，切实推动信息化工作。

建立和完善信息化管理制度，是保证我们系统信息化建设稳步进展的重要保障。所以，我们系统要建立一套完善的从上到下、从里到外的信息化管理制度。

首先，从全系统性的信息化管理制度来说，现在出台了《深圳文化系统信息化管理暂行规定》，这个管理规定从硬件到软件，从项目工程到信息网络平安等都作了管理规定，这个管理规定当然还需要不断完善，在实践中加以调整完善。以后我们文化系统的信息化建设管理要以这个管理规定为准则和标准，对自己单位的信息化建设进行规划、管理和建设。以后局信息办还要间续出台一些全系统性的管理制度，如：市局和下属单位统筹协调管理制度，项目工程监督验收管理制度等，这些制度各个单位要严格仔细地贯彻和执行。

其次，从单位内部的信息化管理制度来说，各个单位需要建立内部的信息化管理制度，要靠有用可行的制度来保障和推动事业的进展，特殊是中国加入wto以后，全部的政务公开化，更需要有用牢靠的制度来保障。所以各单位建立基本的信息化管理制度，比如单位内部计算机信息管理条例；单位计算机信息平安管理条例；单位计算机信息工作岗位责任制等等，而且这些制度要不断完善和健全。

（六）、要改进技术手段，全面强化管理，建立健全信息平安保障体系和防范机制，加强培训。

各系统单位要建设和完善信息平安管理支撑体系。建立健全信息平安应急处理预案、信息平安第一责任人、信息平安员持证上岗等制度；加强对制造和传播计算机病毒、非法入侵、泄密、窃密以及传播有害信息等行为的监管，依法严峻打击各种利用信息网络进行违法犯罪的行为，保障国家机密和网上个人隐私，抵制不良文化、不实新闻在网上传播，维护信息平安和社会稳定。

（1）坚固树立网络平安意识，各单位领导要从讲政治、讲大局的高度重视此项工作，大的单位要有特地的机构和专人负责此项工作，，要加强信息网络平安制度建设。

（2）做好计算机信息网络技术平安管理工作，各单位要依据自己单位的计算机网络状况，会同局信息办，根据市发布的计算机平安管理行业技术规范进行检查，尽量做到网络平安最严密，平安漏洞最少化。

（3）做好计算机信息网络平安组织管理工作，各单位要确定计算机平安管理责任人，要结合抓文化本体建设需要，如与加强我国文化主权意识，抵制境外的一些不良文化信息传播联系起来，强化管理。办有网站和开展电子邮件业务的单位要加强管理，单位第一把手要有加强审查审看，各单位在建网站时要加强内容与政治上的把关。

（4）做好计算机信息网络平安培训工作，各单位第一把手要充分强调信息网络平安的重要性，对单位的同志支配计算机信息网络平安培训，加强同志们对信息网络平安的熟悉和意识，并把平安培训达标工作作为单位干部工作岗位考评的一个重要依据。

（七）、加强"第一把手"信息化领导力度，完善领导体制，加强信息专业技术人员的引进，做到信息化专建设人专管。

信息化建设是"第一把手"工程，只有加强"第一把手"的领导力度，领导的信息化意识加强了，自然会影响和加强了下面干部职工对信息化建设的熟悉程度，从而带动整个单位对信息化建设的乐观性，使整个系统形成"人人谈信息化，人人用信息化"的信息化建设风气。

其次，各单位领导班子要有分工，支配一位领导分管信息化建设，成为考核其政绩的重要依据。

另外，各单位要加强信息专业技术人员的引进，做到信息建设专人专管。现在我们系统许多有条件的单位仅把信息化建设指定某个同志兼职，实践的显示往往工作难以落实，兼而不管，举个例子：一些单位在建设本单位网站时都是轰轰烈烈的，网站在隆重推出后，的确一段时间内也有效果，但过了一段时间后再打开它的网站一看，基本上黄了，"一潭死水"，一点活力都没有了，内容是几个月前的内容，公告是半年前的公告，为什么会消失这种状况呢，深化了解就会发觉，原来该单位负责网站更新和维护的同志就是兼职管理网站的，做不到专职，就自然没有特地的时间来维护网站，也就无法每天收集内容和实时更新网站，网站没有新的信息更新，就犹如新奇的血液没有养分补充一样，很快就失去了活力。从这些典型的例子来看，各个单位肯定要加强专业技术人才的引进，有条件的单位不但要做到专人专管，而且还要组建高素养的信息化专业人才队伍，条件差点的单位也要争取引进专业技术人才，做到信息化建设专人专管。

（八）、加强信息技术的应用培训。

文化系统的信息化建设的成败与文化系统的干部队伍关系极大，由于文化系统人员往往"重文轻武"，科技素养相对比较薄弱，许多人不懂电脑，谈使用电脑变色，甚至有"恐电脑症"，这对我们推动文化信息化建设是一个难以克服的障碍，各单位领导要克服危难心情，实行有效的措施和方法加强培训，舍得投入培训费用，实行聘请专家讲座，举办计算机应用技术培训班，分类分层次的培训。

三、关于本系统文化信

息化建设的实施策略

（一）、"分三步走"策略

第一步做规划建网站，启动"共享工程"。即首先做好信息化规划，建立网上形象，启动"全国文化信息资源共享工程"深圳分中心工程。

在我市文化系统各个单位，只有少部分信息基础较好的单位，建设了自己的网站。个别单位对信息化建设有自己的规划。依照国家文化部和我市信息化建设环境要求，以及本系统各单位筹资建网的特点，我市文化信息化建设初期目标应为规划先行，盘活库存资源，建立共享机制，重点建设各单位自己的网站。

市文化局起草编制了《文化信息化建设"十五"规划纲要》，并且建设了"深圳文化网"。作为局机关的网上平台，主要是政务应用，发布文化信息，为社会基层群众服务。可连接各单位网站，树立整体文化行业形象，文化信息资源共享，特殊是文化政务信息资源的集成共享。文化系统各单位应组织力气仔细编制本单位信息化建设的规划或者工作看法方案。"全国文化信息资源共享工程"深圳分中心工程争取在****年底启动，没有建立网站的单位应设法筹资建立网站，先行树立单位网上形象。量体裁衣，网站容量可大可小，可先行整合本单位信息资源，然后与"深圳文化网"及"全国文化资源共享工程"深圳分中心网站联结。

第三步全面推广应用信息技术，进展自身业务。各单位运用信息技术手段全面推动本单位业务建设，采纳计算机技术，网络通讯技术和数字视频技术等各种信息技术，策划自身信息化项目，满意社会和市场进展的需求，大力进展文化电子政务，文化电子商务和文化信息产业，真正实现以信息化带动文化产业化。

（二）、"以点带面"策略

要留意培育信息化建设示范典型，以此牵引带动全局信息化建设。在建设过程中要留意选择那些建设基础（包括硬件环境、单位负责人乐观性和技术人员配备，实际应用意义等）好的部门或单位，先行进行信息工程示范建设，相对集中财力、物力和建设资源，高质量实施，重点建设好示范工程，以点带面。

（三）、"联动共享"策略

各单位要充分利用信息行业的社会资源，充分利用文化系统内信息化建设资源。不仅要乐观争取上级部门在建设资金和技术力气上的支持，还要留意与横向部门的乐观联合互动，优势互补，尤其要留意在本单位内进行资源整合、合作共建、网络互联、资源共享。

（四）、"均衡进展"策略

本系统各单位信息化建设水平"凹凸悬差"现象非常突出，这是我市文化信息化建设中存在的一个主要问题。贯彻"均衡进展"策略，在系统资源安排上，特殊是在项目资金，专业和管理人才，软硬配置等方方面面，留意支持信息化基础薄弱的建设单位。

同志们，信息化工作是一项跨部门、跨行业、跨地区的系统工程，涉及到方方面面的利益和关系，必需加强领导，细心组织。几年来的实践证明，只有主要领导带头，齐抓共管，一级一级抓下去，坚持不懈，才会抓出成效。各部门要切实加强对信息化工作的领导，根据国家提出的"统筹规划、资源共享，应用主导、面对市场，平安牢靠、务求实效"的原则，进一步解放思想，连续深化改革，开拓创新，从我系统的实际动身，制定出科学规划和统一标准，有步骤、有重点地稳步推动我系统信息化建设进展，创文化系统"后发优势"。加大对外文化沟通力度，增创深圳文化新优势。

同志们，今后的信息化建设任务非常繁重，我们面临的形势是严峻的，大家要以高度的时代紧迫感和工作责任心，切实加强对信息化重大工程、实事项目的领导，把握时间节点，确保工程进度和建设质量。同时要加强调查讨论，保持糊涂的头脑和远大的目光，我信任在市信息办的有力支持下，在我们局党组的率领下，通过全系统上下的共同努力，我们肯定能够圆满完成好各项工作任务，开创出文化信息化建设的新局面。大家要以创新实干的精神，把握机遇，抓住重点，加速推动本系统信息化建设。

会议讲话稿(5篇)篇五

依据省、市征兵命令，我县今xx征兵工作从xx月xx日开头，xx月xx日结束，根据四个阶段进行。第一阶段：xx月xx日至xx月xx日，为宣扬报名阶段；其次阶段：xx月xx日至xx日，为体格检查阶段；第三阶段：xx月xx日至xx月xx日，为政审定兵阶段；第四阶段：xx月xx日至xx日，为新兵起运阶段。

征集的对象和范围：征集的主体对象为高中（含职高、中专、技校）以上文化程度青年，同等条件下，优先征集高学历的青年和应届毕业生入伍。征集的非农业户口青年，应具备高中以上文化程度；征集的农业户口青年，应具备学校以上文化程度，尽量多征集高中以上文化程度青年。高职（中专、技校）完成专业课程后，参与实习至xxxx年毕业，本人自愿应征入伍并且符合条件的，可以批准入伍。正在全日制一般高等学校就读的同学，本人自愿应征并且符合条件的，可以批准入伍，并尽量征集xxxx年入校的同学。

征集年龄：男青年为xxxx年年满xx至xx周岁（即：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日诞生），高中毕业文化程度的青年可放宽至xx周岁（即：xx990年xx月xx日至xx月xx日诞生），高职（专科）以上学历可放宽至23周岁（即：xxxx年xx月xx日至xx月xx日诞生），本科学历毕业生可放宽至24周岁（即：xx年xx月xx日至xx月xx日诞生）。应届高中毕业生年满xx7周岁（即：xx年xx月xx日至xx月xx日诞生），本人自愿也可征集。

征集方法:适龄青年在本人常住户口所在地应征。其详细方法是：适龄青年本人持户口本、身份证、毕业证等有效证件，到户口所在镇报名，由镇武装部工作人员目测合格后，根据镇武装部通知明确的详细时间、地点，由县人民政府征兵办公室组织体格检查和政治审查，经体格检查、政治审查均合格后，由县人民政府征兵办公室实行择优定兵的原则，确定应征青年人选，经县征兵领导小组集体讨论打算，并批准入伍。

“国无防不立，民无兵担心”。一个国家没有强大的国防和军队，就没有平安的国际环境和和谐稳定的国内环境，也不行能有民族的尊严和幸福美满生活的顽强保证。大力加强国防教育，增加全民国防观念，是新形势下弘扬民族精神、时代精神，培育爱国主义精神和革命英雄主义精神的现实需要，是建设和巩固现代国防的思想基础，是做好征兵工作的实际举措。通过集中宣扬与进村入户发动、普遍动员与针对性做工作、思想教育与解决实际问题相结合的方式，开展多层次、全方位、立体式的国防教育活动，加大征兵宣扬力度，强化全体公民的国防平安高于一切、国家利益至高无上的观念；了解我国的兵役制度，