女职工地位及作用不正确

女职工地位及作用不正确

在采矿建设的早期阶段，工人和男人一样生活在餐桌上。夜间，他们在太阳下建造房屋和井框架。和男人一样，他拿着工资工具离开矿工，用辛勤汗量建造了这座矿工。四十多年的创业和发展史上留下了女职工们的足迹。女职工就业状况也随之发生了根本性的突破。职工结构上:现有女职工156人,占全体职工总数的比例由建矿初期的5%上升到现在的25%左右;文化结构上:大专以上文化程度有24人,中专及中技以上文化程度有84人;岗位结构上:从事经济技术及管理工作的有26人,担任班长以上职务的有3人,任公司中层以上干部职务的有3人,她们当中有女工程师,也有女院长、女书记等,尤其是从事财务及经营管理工作的女职工就达21人,她们都是些善于“当家理财”的“铁算盘”、“好管家”。这些无不充分展现了新时期我矿女职工的风采,体现出女职工“半边天”的作用。在我矿女职工已成为一支建设矿山、发展矿山的强劲主力军的今天,进一步充分发挥这支主力军的作用势在必行。如何才能真正达到充分发挥其作用呢?一、消除社会的偏见社会上几千年男尊女卑的封建思想残余不时还会在某些人身上出现。例如:就会有人说:“算了,何必和女人一般见识,好男不跟女斗嘛”等等,或者有的干脆就把缺乏远见的男人看成是女人见识。旧中国的妇女深受压迫,绝大多数都是文盲,她们大门不出,二门不迈,无法与社会接触,没有经济地位,从而社会地位低下。新中国成立之后,广大妇女开始冲出了家门,走上社会,她们学文化,搞科研,管企业,和男人们一样参加经济建设和各种社会活动,女科学家、女企业家、女文学家、女艺术家等等层出不穷。因此,少数人不能老是抱着历史的成见和那些“古老文明”中的不文明的观念来看待新时期的女性了。在我矿,也应消除对女职工的偏见,不能“戴着变色镜”去看待有事业心的女性,扭曲她们的形象,或硬要让她们背上不称职的妻子和母亲的“罪名”,似乎事业型的女性便是不要家庭的女人。要了解她们,重新认识她们,善于发现她们的优点,看到她们的贡献。正如前面所说,我矿这支“娘子军”队伍和男同志一样,在矿山建设中发挥着自己的聪明才智。二、注重挖掘女职工人才,使他们成为女性工作的引首先,要做好宣传鼓励工作。公司工会、女工委员会及有关部门要大力宣传女职工中的先进人物,树立女职工的楷模,让全矿乃至社会关心和了解她们,提高她们的政治待遇和经济待遇,促进全体女职工增强自信心和责任感,爱岗敬业,消除自卑感,使她们能以全新的风貌和饱满的热情立足本职,大胆开拓。其次,进一步重视对女职工人才的培养,充分调动她们的积极性,发挥其主动性和创造性。女职工有着自身的优点,一般来说:性格温和,待人接物热情周到,不易和他人发生冲突;能吃苦耐劳,勤俭节约,精打细算,办事条理性较好;工作认真扎实,一丝不苟,原则性很强等。因此,要注重挖掘女职工人才,发挥她们的长处。随着企业生产办公自动化程度逐步提高,适合女性工作的岗位大大增加,一定要让更多有文化、懂技术、会管理、善经营的女职工走向这些岗位。再次,全力解决女职工的后顾之忧。公司工会应定期组织召开女职工委员会会议及女职工代表会议,倾听她们的心声,了解她们议论的热点和所关心的问题,及时掌握她们的思想动态,帮助解决她们工作和生活上的困难,做女职工之友。另外,在有些关系到女职工切身利益的重大改革上更多的征求女职工代表的意见和建议,从实际出发解决她们的后顾之忧,让她们能集中精力投入工作。三、女职工的管理要提高自我维护能力,作其一、树立爱岗敬业的良好风尚,勤勤恳恳,做好本职工作。社会既已赋予妇女“半边天”的地位,妇女就应通过努力工作,做出成绩来进一步证实和回报。我矿全体女职工也是这样,要从立足本职做起,遵纪守法,熟练掌握本岗位的专业知识,在矿部开展的岗位练兵、专业技术比武等活动中,充分体现女职工的才干。从事经济管理岗位上的女职工,要坚持原则,精通业务知识,维护国家和矿总体利益,不辜负各级领导的关心和培养;还必须能善于运用现代管理方法搞好管理工作,担负建设矿山、发展矿山的重任。其二、加强政治理论、法律法规及社会知识的学习,增强自我维护能力。通过学习,了解党和国家的大政方针政策和经济改革形势,关心国家大事,增加社会知识,开阔视野,增长见识,提高分析问题解决问题能力;通过学习,树立正确的世界观、人生观,提高思想素质和道德修养,增强主人翁责任感,并能运用法律手段来保护自身的合法权益。其三、练就一身过硬的本领,迎接新的挑战。在市场经济体制下,每个职工都逃避不了优胜劣汰的考验,女职工必将面临更多的挑战和机遇。作为女职工必须清醒认识到男女体力上的差别还是存在的,某些方面将会给就业带来影响,切不可走进脱离市场经济而一味强调“安享”“女性优越性”的误区。因此女职工应在思想上走出矿山的小圈子,不能“坐井观天”,或有丝毫的依赖性。要面向市场,通过多种学习形式刻苦学技术、学经济、学管理,提高业务素质,把握机遇,是自己不至于被市场经济和社会发展所淘汰。另外,科技进步和管理手段的现代化,对就业者又提出了更高的要求,不懂得不熟悉的东西很多,女职工更必须发奋学习,更新自我、提高自我、完善自我、发展自我,练就一身过硬的本领,成为实际工作中的“多面手”,跟上公司发展和时代前进的步伐。四、经济因素和工作对象矛盾处理的原则有不少女职工既希望自己事业上有成,又不忍放弃做一个贤妻良母,要使二者兼顾难免会产生矛盾。家庭和事业的确都是不能忽视。一方面,只有事业上不断进取,参与社会活动,才能提高妇女在企业和在社会中的地位,也才能实现真正的男女平等,起到“半边天”作用。另一方面,妇女同时又扮演着家庭生活中的关键角色,俗话说“没有女人便不成家”,做妻子和做母亲的权力及责任迫使妇女必须挑起这副重担,尤其是丈夫也是事业型的人。如何处理好这对矛盾呢?首先,夫妻双方要互相理解,特别是做丈夫的不要让妻子在事业上做出牺牲,尽量多支持妻子的事业;其次,夫妻双方要互相尊重、互相体谅,共担家务。在家庭生活中,既要克服“大男子主义”现象,也要防止“大女子主义”的现象发生。少数女性以管制丈夫来追求形式上的自身解放和男女平等,只会是适得其反,要及早醒悟;再次,事业性的夫