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【翻动第一页PPT“李JIKUN【互动】现在大家猜一猜，这“JIKUN”是哪个“JIKUN”啊？请大家打一下好不好？己，你为什么不行呢？又使劲努力了3个月，杀到了整个公司一线谈判人员的行列。PPT15天，其中有一天，还是做了个通宵的。PPT做完后，我把现场演讲的稿件敲出文字来，然后对着镜子背到差不多连标点符NBSB！感觉当时的自己非常像一直海马，海马有什好的，谢谢哥几个的捧场！本着单爆的原则，抓一个最典型，我们部门有一个女孩子，就叫小A吧。是整个公司销售体系么极具个性，而小A这个女孩子呢，两项全占了。最关键的是，她是上一任经理一手带出来的，彼过来，但前任经理因为岗位变动，突然被调走，也没来的跟她说一声，小A就萌生了一种被抛弃的感觉。除此之外，还关键是啥呢，原本在团队里，我俩算是平起平坐的对等关系，小A电话沟通的AA可能当是就把新同事分给了另外一个师傅。下午分师傅的时候，我能明显感觉到小A脸色非常难看。没想A的情绪直接左右着整个团队的A除了情绪化比较严重外，能力真的很强，我不A调走之前，因为她的带动，团队的战斗力一直保持着高昂的状态。但这种过于依赖情绪不A后来调走之后，整个团队又陷入AA在我们另外一家子公司做商务经理。A这算啥，我特么破产啦！PPT翻页进入“团队破产”页面】HR，孤身一5000字的述职报告发给了董事长，详细论述了自己既往的成败得失和接下来“建设分为“招人、留人、育人、用人”四个阶段。PPT翻页进入“人才四部曲”的页面】合期、成长期、成熟期四个阶段【点击PPT翻页进入“新人策略”的页面】700-800字之间，所
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