职业心理学案例及其分析

一例职业心理学案例及其分析班王芳案例：外企与国企的选择〔职业心理学有关案例〕暑假里，小丽的同班同学都选择了去外贸公司实习，唯独小丽留在家个问题上，小丽们家始终都是“皇帝不急，急死太监”。不是小丽懒，听听同学的经受，就让小丽对工作头晕。不管成绩多好，到了实习公司后却只是打杂的天为小丽托关系联络工作，期望小丽能在稳定的国家编制单位就职。小丽看着同学在外企的辛苦，也觉得妈妈的想法是正确的。可是公务员考试对道自己还有没有资格？分析：分,它可以转变一个人的整个生活方式•职业也限定了人的社交范围，如正式的限制了一个人的角色和社会地位，并为人们供给了联系经济现实和社会现实的纽带。投身于从大学生的角度看，选择外企根本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的时机，人际关系似乎也没有国企那么简洁，外企的“造势”力气也比国企强得多。但很多高级治理人能供给更大的进展空间。无论是国企还是外企，最重要的是需要对自己有职业是社会分工和劳动分工的结果和表现。一般而言，职业选择是指人们从对职业的评价、意向及对就业所持的态度动身，从社会现有职业中包含进求职者对职业岗位的选择，亚包含职业岗位对求职者的选择。选择是为了适合。所乐于工作、乐观参与，有利于发挥力气、调动潜能、思图进取，从而提高职业制造性和职业的社会、固然，由于职业供求的冲突，职业要求与求职者力气的冲突，职业需要与求职者对职业的评价r意向间的冲突，职业信息的通灵或闭塞，求职者心理预备的充分与缺乏，如此等等条件的限制，使得人们的职业选择并不是完全自由的，而是受到了确定的制约。个人职业选择的重要内容就是供给应自己的职业岗位的冲突，尽量实现职业岗位与求职者之间的优化组O不同的人选择职业的策略有着不同的特点、不同的针对性。有的人考虑名，有的人看中利；有的人考虑工作的刺激性，有的人看重人际的融洽概括起来，择业策略大致可归为这样几种：i式探性策略〔案例中小丽的同学〔案例中小丽〔案例中小丽母亲。尽管在职业选择中不同的人从自己的职业价值观动身，承受不同的策略，到达不同的相对的满足，但是，在职业选择中，也有一些一般的原则需要遵循，才能使人们顺当的到达目标。这些原则具体表现为：1.可行性原则。案例中小丽对自己万一考不上公务员，还能不能去工作的质疑就是考虑到了择业的可行性。2力气及到外企实习也不能很好的实现自己的制造性，只能按时按点的重复无聊工作从而不去实习。3•兴趣原则。小丽考虑自己的兴趣从而不愿去外4对将来56工作稳定，有保障从而托关系帮他找工作。在本案例中，小丽及其他的父母各自有着不同的择业观，为帮助小丽第一类是政府机关〔公务员〕和国有企业。这类单位的特点是，工作稳定，福利较好。在当前这种就业形势和竞争压力下，做公务员是个很不错的选择，因而报考公务员的比例也水涨船机关和国有企业也并非适合全部的人。其次类是学校、出版社、报社、杂志社、争论机构等。一周只用去单2-3天,或者只是带几节课。尤其是教师，每年有两个长长的假期，在第三类是外资企业、民营企业等。假设一个人期望通过“个人奋斗”实现“个人成功”，那就去“下海弄潮S—个一般人，白手而身价亿万的，并不鲜见；退而求其次，到达小职业选择优势并比较简洁，但有时还是挺困难。假设一个人专业力气情世故不感其长远的职业抱负就是专业技术职务的最高点，假设家庭条件充裕，在决策是应当不会很困还有一种状况是，一些人各方面力气都比较强，但不知道自己该选择哪种职种业适适应4。提高职业适应性的途径有：12•有所定有3•知其道而适其职4.力气补偿5.培育广泛的兴趟，扩展学问6.7。假设你是熟人推举的，那么当你的职